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Validierung visueller Analogskalen zur Messung von Zufriedenheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz (SoWell-VAS) (SoWell-VAS)

27. Juni 2023 aktualisiert von: University Hospital, Clermont-Ferrand
Wir verbringen ein Drittel unseres Lebens am Arbeitsplatz. Psychosoziale Risiken (PSR) sind ein wichtiges Thema im Bereich der Gesundheit am Arbeitsplatz 1. Die Annäherung an die verschiedenen Dimensionen von PSR erfordert ein Dutzend wesentliche Komponenten: Arbeitsbelastung, Autonomie, soziale Unterstützung, Burnout, Angst, unternommene Anstrengungen, Belohnungen, Arbeitssucht, Investitionen usw. ein spezifischer Fragebogen, der in der Regel 20 bis 30 Fragen enthält, so dass eine Gesamtbetrachtung des PSR anhand der aktuellen Referenzfragebögen (Karasek, Siegrist etc.) insgesamt über 300 Fragen umfasst. Die Antwortzeit ist somit nicht mit der aktuellen medizinischen Praxis vereinbar (Durchgang im Wartezimmer vor der arbeitsmedizinischen Untersuchung) und führt zu einem Großteil der Nichtantworten bei anonymen Fragebögen im Internet. Andererseits wurden diese validierten Fragebögen von verschiedenen Personen durchgeführt und sind auch in ihrer Formulierung sehr heterogen, so dass bei den Befragten der Eindruck von Desorganisation und Anarchie entsteht. Daher besteht Bedarf an kurzen, schnellen und einheitlichen Fragebögen. EVAs bieten den unglaublichen Vorteil, dass sie diese Kriterien erfüllen: Geschwindigkeit, Gleichmäßigkeit, Präzision. Aus Sicht der Datenanalyse haben EVAs außerdem den Vorteil, dass sie eine kontinuierliche quantitative Antwort bieten und so die Verwendung aller statistischen Ansätze ermöglichen. Während einige Fragebögen bereits in Form von EVA validiert wurden, wie zum Beispiel der EVA-Stress-Fragebogen gegenüber dem „Perceived Stress Scale“-Fragebogen (PSS), der EVA-Arbeitsaufwand und die EVA-Autonomie am Arbeitsplatz gegenüber dem Karasek-Fragebogen, ist dies bei den anderen Referenzfragebögen noch nicht der Fall validiert in EVA (Burnout, Angst, Anstrengungen/Belohnungen, Arbeitssucht usw.).

Studienübersicht

Status

Rekrutierung

Bedingungen

Studientyp

Beobachtungs

Einschreibung (Geschätzt)

120

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienkontakt

Studienorte

  • Frankreich
      • Clermont-Ferrand, Frankreich
        • Rekrutierung
        • CHU Clermont-Ferrand
        • Kontakt:
          • Lise Laclautre
        • Hauptermittler:
          • Frédéric DUTHEIL

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

N/A

Probenahmeverfahren

Nicht-Wahrscheinlichkeitsprobe

Studienpopulation

Erwachsene mit einer beruflichen Tätigkeit

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Alle ehrenamtlichen Erwachsenen mit einer beruflichen Tätigkeit.

Ausschlusskriterien:

  • Unerheblich
  • Person, die sich nicht freiwillig zur Teilnahme bereit erklärt.
  • Geschützte Erwachsene (Kuratorium, Vormundschaft, Rechtsschutz)

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Ausbrennen
Zeitfenster: Aufnahme
Burnout auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Aufnahme
Ausbrennen
Zeitfenster: Eine Woche später
Burnout auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Eine Woche später
Ausbrennen
Zeitfenster: Aufnahme
Burnout mithilfe des Maslach Burn-out Inventory (MBI)-Fragebogens. Der MBI besteht aus 22 Items zur Beurteilung der drei Komponenten des Burn-out-Syndroms: emotionale Erschöpfung (9 Items), Depersonalisierung (5 Items) und verminderte persönliche Leistungsfähigkeit (8 Items). Die Items sind in Form von Aussagen über persönliche Gefühle oder Einstellungen verfasst. Die Items bestehen aus einer 7-stufigen Skala zur Häufigkeit von Gefühlen, die von „nie“ bis „jeden Tag“ reicht. Die Scores für jede Komponente des Burn-out-Syndroms werden separat betrachtet und nicht zu einem einzigen Gesamtscore zusammengefasst. Falls für das Feedback der Teilnehmer gewünscht, kann jede Punktzahl als niedrig, durchschnittlich oder hoch codiert werden
Aufnahme
Ausbrennen
Zeitfenster: Eine Woche später
Burnout mithilfe des Maslach Burn-out Inventory (MBI)-Fragebogens. Der MBI besteht aus 22 Items zur Beurteilung der drei Komponenten des Burn-out-Syndroms: emotionale Erschöpfung (9 Items), Depersonalisierung (5 Items) und verminderte persönliche Leistungsfähigkeit (8 Items). Die Items sind in Form von Aussagen über persönliche Gefühle oder Einstellungen verfasst. Die Items bestehen aus einer 7-stufigen Skala zur Häufigkeit von Gefühlen, die von „nie“ bis „jeden Tag“ reicht. Die Scores für jede Komponente des Burn-out-Syndroms werden separat betrachtet und nicht zu einem einzigen Gesamtscore zusammengefasst. Falls für das Feedback der Teilnehmer gewünscht, kann jede Punktzahl als niedrig, durchschnittlich oder hoch codiert werden
Eine Woche später
Angst
Zeitfenster: Aufnahme
Angst auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Aufnahme
Angst
Zeitfenster: Eine Woche später
Angst auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Eine Woche später
Angst
Zeitfenster: Aufnahme
Angst anhand des HAD-Fragebogens (Hospital Anxiety and Depression). ist ein Selbstauskunftsfragebogen, der aus 14 Items mit einer 4-Punkte-Likert-Skala besteht und Angst- (7 Items) und/oder depressive (7 Items) Symptome bewertet. Für jede Subskala (Angst und Depression) liegt die Gesamtpunktzahl zwischen 0 und 21. Höhere Werte weisen auf ein höheres Maß an Angstzuständen oder depressiven Symptomen hin. Ein Wert von 0 bis 7 weist auf das Fehlen einer Krankheit hin, ein Wert von 8 bis 10 stellt zweifelhafte Fälle dar und Werte über 11 spiegeln das Vorliegen einer Stimmungsstörung wider.
Aufnahme
Angst
Zeitfenster: Eine Woche später
Angst anhand des HAD-Fragebogens (Hospital Anxiety and Depression). ist ein Selbstauskunftsfragebogen, der aus 14 Items mit einer 4-Punkte-Likert-Skala besteht und Angst- (7 Items) und/oder depressive (7 Items) Symptome bewertet. Für jede Subskala (Angst und Depression) liegt die Gesamtpunktzahl zwischen 0 und 21. Höhere Werte weisen auf ein höheres Maß an Angstzuständen oder depressiven Symptomen hin. Ein Wert von 0 bis 7 weist auf das Fehlen einer Krankheit hin, ein Wert von 8 bis 10 stellt zweifelhafte Fälle dar und Werte über 11 spiegeln das Vorliegen einer Stimmungsstörung wider.
Eine Woche später
Arbeitsnachfrage
Zeitfenster: Aufnahme
Arbeitsbedarf auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Aufnahme
Arbeitsnachfrage
Zeitfenster: Eine Woche später
Arbeitsbedarf auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Eine Woche später
Arbeitsplatzkontrolle
Zeitfenster: Aufnahme
Auftragskontrolle auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Aufnahme
Arbeitsplatzkontrolle
Zeitfenster: Eine Woche später
Auftragskontrolle auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Eine Woche später
Sozialhilfe
Zeitfenster: Aufnahme
Soziale Unterstützung auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Aufnahme
Sozialhilfe
Zeitfenster: Eine Woche später
Soziale Unterstützung auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Eine Woche später
Arbeitsnachfrage / Arbeitsplatzkontrolle / soziale Unterstützung
Zeitfenster: Aufnahme
Arbeitsnachfrage / Arbeitskontrolle / soziale Unterstützung anhand des Job Demand-Control-Support (JDSC)-Fragebogens von Karasek. Das JDSC bewertete Arbeitsanforderungen, Arbeitskontrolle und soziale Unterstützung anhand von 26 Punkten. Der Fragebogen misst neun Punkte der Arbeitsanforderungen, neun Punkte der Arbeitskontrolle und acht Punkte der sozialen Unterstützung. Die Punkte des JDSC werden auf einer vierstufigen Likert-Skala bewertet, die von 1 = stimme überhaupt nicht zu bis 4 = stimme völlig zu. Von den 26 Items erfordern fünf negative Aussagen eine umgekehrte Bewertung. Aus französischen Daten geht hervor, dass der Schwellenwert für die Arbeitsbelastung auf einen Anforderungswert über 20 und einen Kontrollwert unter 71 festgelegt ist; Der Isostrain-Schwellenwert wird aus einem kombinierten Wert aus Arbeitsbelastung und sozialer Unterstützung von weniger als 24 bestimmt.
Aufnahme
Arbeitsnachfrage / Arbeitsplatzkontrolle / soziale Unterstützung
Zeitfenster: Eine Woche später
Arbeitsnachfrage / Arbeitskontrolle / soziale Unterstützung anhand des Job Demand-Control-Support (JDSC)-Fragebogens von Karasek. Das JDSC bewertete Arbeitsanforderungen, Arbeitskontrolle und soziale Unterstützung anhand von 26 Punkten. Der Fragebogen misst neun Punkte der Arbeitsanforderungen, neun Punkte der Arbeitskontrolle und acht Punkte der sozialen Unterstützung. Die Punkte des JDSC werden auf einer vierstufigen Likert-Skala bewertet, die von 1 = stimme überhaupt nicht zu bis 4 = stimme völlig zu. Von den 26 Items erfordern fünf negative Aussagen eine umgekehrte Bewertung. Aus französischen Daten geht hervor, dass der Schwellenwert für die Arbeitsbelastung auf einen Anforderungswert über 20 und einen Kontrollwert unter 71 festgelegt ist; Die Isostrain-Schwelle wird anhand einer Kombination aus Arbeitsbelastung und sozialer Unterstützung bestimmt, die unter 24 liegt. Karaseks Fragebogen
Eine Woche später
Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung
Zeitfenster: Aufnahme
Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Aufnahme
Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung
Zeitfenster: Eine Woche später
Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Eine Woche später
Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung
Zeitfenster: Aufnahme
Aufwand-Reward-Ungleichgewicht mithilfe des Effort-Reward-Imbalance-Fragebogens (ERI). ERI bewertete psychische Belastungen und Gesundheitsprobleme, die auftreten können, wenn ein Ungleichgewicht zwischen den für die Arbeit erforderlichen Anstrengungen und den erhaltenen Belohnungen besteht. Wir haben die 46 Items der französischen Version des ERI-Modells verwendet, um Anstrengungen (sechs Items), Überengagement (elf Items) und Belohnungen (siebzehn Items) zu untersuchen. Die ERI-Elemente wurden auf einer fünfstufigen Likert-Skala bewertet, die von 1 = stimme nicht zu bis 5 = stimme zu und sehr gestört. Ein Verhältnis von extrinsischen Anstrengungen und Belohnungen kann das Ungleichgewicht zwischen diesen beiden Dimensionen beurteilen. Ein Verhältnis größer als eins definiert Mitarbeiter, die einem Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung ausgesetzt sind
Aufnahme
Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung
Zeitfenster: Eine Woche später
Aufwand-Reward-Ungleichgewicht mithilfe des Effort-Reward-Imbalance-Fragebogens (ERI). ERI bewertete psychische Belastungen und Gesundheitsprobleme, die auftreten können, wenn ein Ungleichgewicht zwischen den für die Arbeit erforderlichen Anstrengungen und den erhaltenen Belohnungen besteht. Wir haben die 46 Items der französischen Version des ERI-Modells verwendet, um Anstrengungen (sechs Items), Überengagement (elf Items) und Belohnungen (siebzehn Items) zu untersuchen. Die ERI-Elemente wurden auf einer fünfstufigen Likert-Skala bewertet, die von 1 = stimme nicht zu bis 5 = stimme zu und sehr gestört. Ein Verhältnis von extrinsischen Anstrengungen und Belohnungen kann das Ungleichgewicht zwischen diesen beiden Dimensionen beurteilen. Ein Verhältnis größer als eins definiert Mitarbeiter, die einem Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung ausgesetzt sind
Eine Woche später
Arbeitssucht
Zeitfenster: Aufnahme
Arbeitssucht auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Aufnahme
Arbeitssucht
Zeitfenster: Eine Woche später
Arbeitssucht auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Eine Woche später
Arbeitssucht
Zeitfenster: Aufnahme
Arbeitssucht mithilfe des WART-Fragebogens (Work Addiction Risk Test). Der WART bewertet 25 Aussagen auf einer 4-stufigen Likert-Skala von 1 – nie wahr bis 4 – immer wahr. Die Gesamtpunktzahl lag zwischen 25 und 100, wobei höhere Werte eine stärkere Arbeitssucht widerspiegeln. Werte von 25 bis 56 wurden als geringes Risiko einer Arbeitssucht definiert; von 57 bis 66 als mittleres Risiko und von 67 bis 100 als hohes Risiko.
Aufnahme
Arbeitssucht
Zeitfenster: Eine Woche später
Arbeitssucht mithilfe des WART-Fragebogens (Work Addiction Risk Test). Der WART bewertet 25 Aussagen auf einer 4-stufigen Likert-Skala von 1 – nie wahr bis 4 – immer wahr. Die Gesamtpunktzahl lag zwischen 25 und 100, wobei höhere Werte eine stärkere Arbeitssucht widerspiegeln. Werte von 25 bis 56 wurden als geringes Risiko einer Arbeitssucht definiert; von 57 bis 66 als mittleres Risiko und von 67 bis 100 als hohes Risiko.
Eine Woche später
Lebenszufriedenheit
Zeitfenster: Aufnahme
Lebenszufriedenheit auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Aufnahme
Lebenszufriedenheit
Zeitfenster: Eine Woche später
Lebenszufriedenheit auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Eine Woche später
Lebenszufriedenheit
Zeitfenster: Aufnahme
Lebenszufriedenheit anhand des Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). MSQ besteht aus 20 Elementen zur Messung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Die Punkte basieren auf einer 5-Punkte-Zufriedenheitsskala, die von 1 „Sehr unzufrieden“ bis 5 „Sehr zufrieden“ reicht. Ein Perzentilwert von 75 oder höher steht für einen hohen Zufriedenheitsgrad, ein Perzentilwert von 25 oder niedriger für einen niedrigen Grad der Zufriedenheit und Werte im mittleren Perzentilbereich (26 bis 74) weisen auf eine durchschnittliche Zufriedenheit hin.
Aufnahme
Lebenszufriedenheit
Zeitfenster: Eine Woche später
Lebenszufriedenheit anhand des Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). MSQ besteht aus 20 Elementen zur Messung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Die Punkte basieren auf einer 5-Punkte-Zufriedenheitsskala, die von 1 „Sehr unzufrieden“ bis 5 „Sehr zufrieden“ reicht. Ein Perzentilwert von 75 oder höher steht für einen hohen Zufriedenheitsgrad, ein Perzentilwert von 25 oder niedriger für einen niedrigen Grad der Zufriedenheit und Werte im mittleren Perzentilbereich (26 bis 74) weisen auf eine durchschnittliche Zufriedenheit hin.
Eine Woche später

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Soziodemografisch
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Alter, Geschlecht, Familienstand, Anzahl der Kinder, Bildungsniveau
Einmal bei der Aufnahme
Beruf
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Frage „Was ist Ihr Beruf?“
Einmal bei der Aufnahme
Arbeitsstunden pro Woche
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Anzahl der pro Woche geleisteten Arbeitsstunden
Einmal bei der Aufnahme
Nacht- und Wochenendarbeit
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Arbeitest du Nachts? Arbeiten Sie am Wochenende?
Einmal bei der Aufnahme
Alkoholkonsum
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Anzahl alkoholischer Getränke pro Woche
Einmal bei der Aufnahme
Tabakkonsum
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Anzahl der Zigaretten pro Tag
Einmal bei der Aufnahme
Höhe
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Höhe in cm
Einmal bei der Aufnahme
Gewicht
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Gewicht in kg
Einmal bei der Aufnahme
Sitzendes Verhalten
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Anzahl der Sitzstunden pro Tag
Einmal bei der Aufnahme
Physische Aktivität
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Anzahl der Stunden körperlicher Aktivität pro Tag
Einmal bei der Aufnahme
Stress am Arbeitsplatz
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Belastung auf Arbeitshöhe auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von minimal (0) bis maximal (100)
Einmal bei der Aufnahme
Ethische Konflikte
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Konfrontation mit ethischen Konflikten auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, von nie (0) bis oft (100)
Einmal bei der Aufnahme
Wahrgenommene Gesundheit
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Wahrgenommener Gesundheitszustand auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von schlecht (0) bis ausgezeichnet (100)
Einmal bei der Aufnahme
Stress zu Hause
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Spannung auf häuslicher Ebene auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von Minimum (0) bis Maximum (100)
Einmal bei der Aufnahme
Ermüdung
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Ermüdungsgrad auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von minimal (0) bis maximal (100)
Einmal bei der Aufnahme
Schlafqualität
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Schlafqualitätsniveau auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von schlecht (0) bis ausgezeichnet (100)
Einmal bei der Aufnahme
Stimmung
Zeitfenster: Einmal bei der Aufnahme
Stimmungsniveau auf einer horizontalen, nicht kalibrierten Linie von 100 mm, im Bereich von schlecht (0) bis ausgezeichnet (100)
Einmal bei der Aufnahme

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

University Hospital, Clermont-Ferrand

Ermittler

  • Hauptermittler: Frédéric Dutheil, University Hospital, Clermont-Ferrand

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

13. Juni 2023

Primärer Abschluss (Geschätzt)

1. Juni 2024

Studienabschluss (Geschätzt)

1. Juni 2025

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

3. Mai 2023

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

12. Mai 2023

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

23. Mai 2023

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

28. Juni 2023

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

27. Juni 2023

Zuletzt verifiziert

1. Juni 2023

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen

Andere Studien-ID-Nummern

  • RNI 2022 DUTHEIL
  • 2022-A02450-43 (Andere Kennung: 2022-A02450-43)

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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Seltene Krankheiten

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Standorte

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