Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Walidacja wizualnych skal analogowych do pomiaru satysfakcji i dobrego samopoczucia w pracy (SoWell-VAS) (SoWell-VAS)

5 sierpnia 2026 zaktualizowane przez: University Hospital, Clermont-Ferrand
W pracy spędzamy jedną trzecią życia. Zagrożenia psychospołeczne (PSR) stanowią główny problem w obszarze zdrowia w miejscu pracy 1. Podejście do różnych wymiarów PSR wymaga uwzględnienia tuzina podstawowych elementów: obciążenia pracą, autonomii, wsparcia społecznego, wypalenia zawodowego, lęku, podjętego wysiłku, nagród, uzależnienia od pracy, inwestycji itp. specjalny kwestionariusz, który zwykle zawiera od 20 do 30 pytań, tak więc ogólny obraz PSR przy użyciu aktualnych kwestionariuszy referencyjnych (Karasek, Siegrist itp.) odpowiada łącznie ponad 300 pytaniom. Czas udzielania odpowiedzi jest więc niezgodny z obowiązującą praktyką lekarską (przejście w poczekalni przed badaniem medycyny pracy) i prowadzi do większości braków odpowiedzi podczas anonimowych ankiet w Internecie. Z drugiej strony te zweryfikowane kwestionariusze były przeprowadzane przez różne osoby i są bardzo zróżnicowane między nimi, w tym w ich sformułowaniu, przez co respondenci mają wrażenie dezorganizacji i anarchii. Istnieje zatem zapotrzebowanie na krótkie, szybkie i jednolite kwestionariusze. EVA oferują niesamowitą zaletę spełniania tych kryteriów: szybkość, jednolitość, precyzja. Z punktu widzenia analizy danych, EVA mają również tę zaletę, że oferują ciągłą odpowiedź ilościową, umożliwiając wykorzystanie wszystkich podejść statystycznych. Jeśli niektóre kwestionariusze zostały już zwalidowane w formie EVA, takie jak kwestionariusz EVA w porównaniu z kwestionariuszem „Skali odczuwanego stresu” (PSS), obciążenie pracą EVA i autonomia w pracy EVA w porównaniu z kwestionariuszem Karaska, inne kwestionariusze referencyjne nie zostały jeszcze zwalidowane w EVA (wypalenie, niepokój, wysiłki/nagrody, uzależnienie od pracy itp.).

Przegląd badań

Status

Rekrutacyjny

Warunki

Typ studiów

Obserwacyjny

Zapisy (Szacowany)

120

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Kontakt w sprawie studiów

Lokalizacje studiów

  • Francja
      • Clermont-Ferrand, Francja
        • Rekrutacyjny
        • CHU clermont-ferrand
        • Kontakt:
          • Lise Laclautre
        • Główny śledczy:
          • Frédéric Dutheil

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

  • Dorosły
  • Starszy dorosły

Akceptuje zdrowych ochotników

Nie dotyczy

Metoda próbkowania

Próbka bez prawdopodobieństwa

Badana populacja

Osoby dorosłe prowadzące działalność zawodową

Opis

Kryteria przyjęcia:

  • Wszyscy pełnoletni wolontariusze prowadzący działalność zawodową.

Kryteria wyłączenia:

  • Drobny
  • Osoba nie zgłaszająca się na ochotnika do udziału.
  • Osoby dorosłe objęte ochroną (kuratorstwo, kuratela, ochrona sprawiedliwości)

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Wypalić się
Ramy czasowe: Włączenie
Przepalenie na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Włączenie
Wypalić się
Ramy czasowe: Tydzień później
Przepalenie na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Tydzień później
Wypalić się
Ramy czasowe: Włączenie
Wypalenie za pomocą kwestionariusza Maslach Burn-out Inventory (MBI). MBI składa się z 22 pozycji, których celem jest ocena trzech składowych zespołu wypalenia zawodowego: wyczerpania emocjonalnego (9 pozycji), depersonalizacji (5 pozycji) i obniżonych osiągnięć osobistych (8 pozycji). Pozycje są napisane w formie stwierdzeń dotyczących osobistych uczuć lub postaw. Pozycje składają się z 7-stopniowej skali częstości uczuć, od „nigdy” do „codziennie”. Wyniki dla każdego komponentu syndromu wypalenia zawodowego są rozpatrywane oddzielnie i nie są łączone w jeden wynik całkowity. W razie potrzeby w celu uzyskania informacji zwrotnych od uczestników, każdy wynik można zakodować jako niski, średni lub wysoki
Włączenie
Wypalić się
Ramy czasowe: Tydzień później
Wypalenie za pomocą kwestionariusza Maslach Burn-out Inventory (MBI). MBI składa się z 22 pozycji, których celem jest ocena trzech składowych zespołu wypalenia zawodowego: wyczerpania emocjonalnego (9 pozycji), depersonalizacji (5 pozycji) i obniżonych osiągnięć osobistych (8 pozycji). Pozycje są napisane w formie stwierdzeń dotyczących osobistych uczuć lub postaw. Pozycje składają się z 7-stopniowej skali częstości uczuć, od „nigdy” do „codziennie”. Wyniki dla każdego komponentu syndromu wypalenia zawodowego są rozpatrywane oddzielnie i nie są łączone w jeden wynik całkowity. W razie potrzeby w celu uzyskania informacji zwrotnych od uczestników, każdy wynik można zakodować jako niski, średni lub wysoki
Tydzień później
Lęk
Ramy czasowe: Włączenie
Niepokój na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Włączenie
Lęk
Ramy czasowe: Tydzień później
Niepokój na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Tydzień później
Lęk
Ramy czasowe: Włączenie
Lęk za pomocą kwestionariusza szpitalnego lęku i depresji (HAD). jest kwestionariuszem samoopisowym składającym się z 14 pozycji z 4-punktową skalą Likerta oceniającą objawy lękowe (7 pozycji) i/lub depresyjne (7 pozycji). Dla każdej podskali (lęk i depresja) całkowity wynik mieści się w zakresie od 0 do 21. Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom lęku lub objawów depresyjnych. Wynik od 0 do 7 wskazuje na brak choroby, wynik 8-10 oznacza wątpliwe przypadki, a wyniki powyżej 11 odzwierciedlają obecność zaburzenia nastroju.
Włączenie
Lęk
Ramy czasowe: Tydzień później
Lęk za pomocą kwestionariusza szpitalnego lęku i depresji (HAD). jest kwestionariuszem samoopisowym składającym się z 14 pozycji z 4-punktową skalą Likerta oceniającą objawy lękowe (7 pozycji) i/lub depresyjne (7 pozycji). Dla każdej podskali (lęk i depresja) całkowity wynik mieści się w zakresie od 0 do 21. Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom lęku lub objawów depresyjnych. Wynik od 0 do 7 wskazuje na brak choroby, wynik 8-10 oznacza wątpliwe przypadki, a wyniki powyżej 11 odzwierciedlają obecność zaburzenia nastroju.
Tydzień później
Popyt na pracę
Ramy czasowe: Włączenie
Zapotrzebowanie na pracę na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Włączenie
Popyt na pracę
Ramy czasowe: Tydzień później
Zapotrzebowanie na pracę na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Tydzień później
Kontrola pracy
Ramy czasowe: Włączenie
Kontrola pracy na poziomej, niekalibrowanej linii 100 mm w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Włączenie
Kontrola pracy
Ramy czasowe: Tydzień później
Kontrola pracy na poziomej, niekalibrowanej linii 100 mm w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Tydzień później
Pomoc socjalna
Ramy czasowe: Włączenie
Wsparcie społeczne na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Włączenie
Pomoc socjalna
Ramy czasowe: Tydzień później
Wsparcie społeczne na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Tydzień później
Zapotrzebowanie na pracę / kontrola pracy / wsparcie społeczne
Ramy czasowe: Włączenie
Popyt na pracę / kontrola pracy / wsparcie społeczne z wykorzystaniem kwestionariusza Job Demand-Control-Support (JDSC) Karaska. JDSC ocenił wymagania związane z pracą, kontrolę pracy i wsparcie społeczne za pomocą 26 pozycji. Kwestionariusz mierzy dziewięć elementów wymagań związanych z pracą, dziewięć elementów kontroli pracy i osiem elementów wsparcia społecznego. Pozycje JDSC oceniane są na czteropunktowej skali typu Likerta, od 1 = zdecydowanie się nie zgadzam do 4 = zdecydowanie się zgadzam. Spośród 26 pozycji pięć negatywnych stwierdzeń wymaga odwrócenia punktacji. Z danych francuskich wynika, że ​​próg obciążenia pracą jest ustalony dla wyniku wymagań wyższego niż 20 i wyniku kontroli niższego niż 71; próg izostrain jest określany na podstawie połączonego wyniku obciążenia pracą i wsparcia społecznego niższego niż 24.
Włączenie
Zapotrzebowanie na pracę / kontrola pracy / wsparcie społeczne
Ramy czasowe: Tydzień później
Popyt na pracę / kontrola pracy / wsparcie społeczne z wykorzystaniem kwestionariusza Job Demand-Control-Support (JDSC) Karaska. JDSC ocenił wymagania związane z pracą, kontrolę pracy i wsparcie społeczne za pomocą 26 pozycji. Kwestionariusz mierzy dziewięć elementów wymagań związanych z pracą, dziewięć elementów kontroli pracy i osiem elementów wsparcia społecznego. Pozycje JDSC oceniane są na czteropunktowej skali typu Likerta, od 1 = zdecydowanie się nie zgadzam do 4 = zdecydowanie się zgadzam. Spośród 26 pozycji pięć negatywnych stwierdzeń wymaga odwrócenia punktacji. Z danych francuskich wynika, że ​​próg obciążenia pracą jest ustalony dla wyniku wymagań wyższego niż 20 i wyniku kontroli niższego niż 71; próg izostrain jest określany na podstawie sumarycznego wyniku obciążenia pracą i wsparcia społecznego niższego niż 24. kwestionariusz Karaska
Tydzień później
Brak równowagi między wysiłkiem a nagrodą
Ramy czasowe: Włączenie
Brak równowagi wysiłek-nagroda na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Włączenie
Brak równowagi między wysiłkiem a nagrodą
Ramy czasowe: Tydzień później
Brak równowagi wysiłek-nagroda na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Tydzień później
Brak równowagi między wysiłkiem a nagrodą
Ramy czasowe: Włączenie
Nierównowaga między wysiłkiem a nagrodą za pomocą Kwestionariusza braku równowagi między wysiłkiem a nagrodą (ERI). ERI oceniało cierpienie psychiczne i problemy zdrowotne, które mogą wystąpić, gdy występuje brak równowagi między wysiłkiem wymaganym w pracy a otrzymywanymi nagrodami. Wykorzystaliśmy 46 pozycji francuskiej wersji modelu ERI badających wysiłki (sześć pozycji), nadmierne zaangażowanie (jedenaście pozycji) i nagrody (siedemnaście pozycji). Pozycje ERI oceniano na pięciostopniowej skali typu Likerta, od 1 = nie zgadzam się do 5 = zgadzam się i bardzo zaburzony. Stosunek zewnętrznych wysiłków i nagród może ocenić brak równowagi między tymi dwoma wymiarami. Wskaźnik większy niż jeden określa pracowników narażonych na brak równowagi między wysiłkiem a nagrodami
Włączenie
Brak równowagi między wysiłkiem a nagrodą
Ramy czasowe: Tydzień później
Nierównowaga między wysiłkiem a nagrodą za pomocą Kwestionariusza braku równowagi między wysiłkiem a nagrodą (ERI). ERI oceniało cierpienie psychiczne i problemy zdrowotne, które mogą wystąpić, gdy występuje brak równowagi między wysiłkiem wymaganym w pracy a otrzymywanymi nagrodami. Wykorzystaliśmy 46 pozycji francuskiej wersji modelu ERI badających wysiłki (sześć pozycji), nadmierne zaangażowanie (jedenaście pozycji) i nagrody (siedemnaście pozycji). Pozycje ERI oceniano na pięciostopniowej skali typu Likerta, od 1 = nie zgadzam się do 5 = zgadzam się i bardzo zaburzony. Stosunek zewnętrznych wysiłków i nagród może ocenić brak równowagi między tymi dwoma wymiarami. Wskaźnik większy niż jeden określa pracowników narażonych na brak równowagi między wysiłkiem a nagrodami
Tydzień później
Uzależnienie od pracy
Ramy czasowe: Włączenie
Uzależnienie od pracy na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Włączenie
Uzależnienie od pracy
Ramy czasowe: Tydzień później
Uzależnienie od pracy na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Tydzień później
Uzależnienie od pracy
Ramy czasowe: Włączenie
Uzależnienie od pracy za pomocą kwestionariusza Work Addiction Risk Test (WART). WART ocenia 25 stwierdzeń na 4-stopniowej skali Likerta od 1 – nigdy nie jest prawdziwe do 4 – zawsze jest prawdziwe. Całkowity wynik wahał się od 25 do 100, przy czym wyższe wyniki odzwierciedlały większe uzależnienie od pracy. Wyniki od 25 do 56 zostały określone jako niskie ryzyko uzależnienia od pracy; od 57 do 66 jako średnie ryzyko i od 67 do 100 jako wysokie ryzyko.
Włączenie
Uzależnienie od pracy
Ramy czasowe: Tydzień później
Uzależnienie od pracy za pomocą kwestionariusza Work Addiction Risk Test (WART). WART ocenia 25 stwierdzeń na 4-stopniowej skali Likerta od 1 – nigdy nie jest prawdziwe do 4 – zawsze jest prawdziwe. Całkowity wynik wahał się od 25 do 100, przy czym wyższe wyniki odzwierciedlały większe uzależnienie od pracy. Wyniki od 25 do 56 zostały określone jako niskie ryzyko uzależnienia od pracy; od 57 do 66 jako średnie ryzyko i od 67 do 100 jako wysokie ryzyko.
Tydzień później
Satysfakcja życiowa
Ramy czasowe: Włączenie
Zadowolenie z życia na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Włączenie
Satysfakcja życiowa
Ramy czasowe: Tydzień później
Zadowolenie z życia na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Tydzień później
Satysfakcja życiowa
Ramy czasowe: Włączenie
Zadowolenie z życia za pomocą Kwestionariusza Satysfakcji Minnesoty (MSQ). MSQ składa się z 20 pozycji zaprojektowanych do pomiaru satysfakcji pracowników z pracy. Pozycje składają się z 5-stopniowej skali satysfakcji, od 1 „bardzo niezadowolony” do 5 „bardzo zadowolony”. Wynik percentyla 75 lub wyższy oznacza wysoki stopień zadowolenia, wynik percentyla 25 lub niższy oznacza niski stopień zadowolenia, a wyniki w środkowym przedziale percentyla (od 26 do 74) wskazują na średnie zadowolenie.
Włączenie
Satysfakcja życiowa
Ramy czasowe: Tydzień później
Zadowolenie z życia za pomocą Kwestionariusza Satysfakcji Minnesoty (MSQ). MSQ składa się z 20 pozycji zaprojektowanych do pomiaru satysfakcji pracowników z pracy. Pozycje składają się z 5-stopniowej skali satysfakcji, od 1 „bardzo niezadowolony” do 5 „bardzo zadowolony”. Wynik percentyla 75 lub wyższy oznacza wysoki stopień zadowolenia, wynik percentyla 25 lub niższy oznacza niski stopień zadowolenia, a wyniki w środkowym przedziale percentyla (od 26 do 74) wskazują na średnie zadowolenie.
Tydzień później

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Socjodemograficzne
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
wiek, płeć, stan cywilny, liczba dzieci, poziom wykształcenia
Raz przy włączeniu
Zawód
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Pytanie „Jaki jest twój zawód?”
Raz przy włączeniu
Godziny pracy w tygodniu
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Liczba godzin przepracowanych w tygodniu
Raz przy włączeniu
Praca nocna i weekendowa
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Pracujesz w nocy? Czy pracujesz w weekendy?
Raz przy włączeniu
Spożycie alkoholu
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Liczba napojów alkoholowych w tygodniu
Raz przy włączeniu
Konsumpcja tytoniu
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Liczba papierosów dziennie
Raz przy włączeniu
Wysokość
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Wysokość w cm
Raz przy włączeniu
Waga
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Waga w kg
Raz przy włączeniu
Siedzący tryb życia
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Liczba godzin siedzenia dziennie
Raz przy włączeniu
Aktywność fizyczna
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Liczba godzin aktywności fizycznej dziennie
Raz przy włączeniu
Stres w pracy
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
naprężenie na poziomie roboczym na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Raz przy włączeniu
Konflikty etyczne
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Konfrontacja konfliktów etycznych na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od nigdy (0) do często (100)
Raz przy włączeniu
Postrzegane zdrowie
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Postrzegany stan zdrowia na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, od złego (0) do doskonałego (100)
Raz przy włączeniu
Stres w domu
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
naprężenie na poziomie domu na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Raz przy włączeniu
Zmęczenie
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Poziom zmęczenia na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od minimum (0) do maksimum (100)
Raz przy włączeniu
Jakość snu
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
Poziom jakości snu na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, od złej (0) do doskonałej (100)
Raz przy włączeniu
Nastrój
Ramy czasowe: Raz przy włączeniu
poziom nastroju na poziomej, nieskalibrowanej linii 100 mm, w zakresie od złego (0) do doskonałego (100)
Raz przy włączeniu

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

University Hospital, Clermont-Ferrand

Śledczy

  • Główny śledczy: Frédéric Dutheil, University Hospital, Clermont-Ferrand

Publikacje i pomocne linki

Osoba odpowiedzialna za wprowadzenie informacji o badaniu dobrowolnie udostępnia te publikacje. Mogą one dotyczyć wszystkiego, co jest związane z badaniem.

Publikacje ogólne

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)

13 czerwca 2023

Zakończenie podstawowe (Szacowany)

1 czerwca 2027

Ukończenie studiów (Szacowany)

1 czerwca 2028

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

3 maja 2023

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

12 maja 2023

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

23 maja 2023

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)

7 sierpnia 2026

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

5 sierpnia 2026

Ostatnia weryfikacja

1 sierpnia 2026

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Dodatkowe istotne warunki MeSH

Inne numery identyfikacyjne badania

  • RNI 2022 DUTHEIL
  • 2022-A02450-43 (Inny identyfikator: 2022-A02450-43)

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Subskrybuj