Denna sida har översatts automatiskt och översättningens korrekthet kan inte garanteras. Vänligen se engelsk version för en källtext.

Validering av visuella analoga skalor för att mäta tillfredsställelse och välbefinnande på jobbet (SoWell-VAS) (SoWell-VAS)

27 juni 2023 uppdaterad av: University Hospital, Clermont-Ferrand
Vi tillbringar en tredjedel av vårt liv på jobbet. Psykosociala risker (PSR) är en stor fråga inom arbetshälsa 1. Att närma sig de olika dimensionerna av PSR kräver ett dussintal väsentliga komponenter: arbetsbelastning, autonomi, socialt stöd, utbrändhet, ångest, gjorda ansträngningar, belöningar, arbetsberoende, investeringar, etc. ett specifikt frågeformulär som vanligtvis innehåller 20 till 30 frågor, så att ha en helhetsbild av PSR med de aktuella referensenkäterna (Karasek, Siegrist, etc.) representerar totalt mer än 300 frågor. Svarstiden är därmed oförenlig med rådande läkarpraxis (passage i väntrummet innan företagshälsovårdsundersökningen) och leder till en majoritet av bortfallet vid anonyma enkäter på Internet. Å andra sidan utfördes dessa validerade enkäter av olika personer och är mycket heterogena dem emellan, även i sin formulering, så att respondenterna får intrycket av desorganisering och anarki. Det finns därför ett behov av korta, snabba och enhetliga frågeformulär. EVA erbjuder den otroliga fördelen att uppfylla dessa kriterier: hastighet, enhetlighet, precision. Ur en dataanalyssynpunkt har EVA:er också fördelen av att erbjuda ett kontinuerligt kvantitativt svar, vilket tillåter användning av alla statistiska metoder. Om några frågeformulär redan har validerats i form av EVA, såsom EVA-stress kontra "Perceived Stress Scale" frågeformuläret (PSS), EVA-arbetsbelastningen och EVA-autonomi på arbetet kontra Karasek-enkäten, är de andra referensfrågeformulären inte ännu valideras i EVA (utbrändhet, ångest, insatser/belöningar, arbetsberoende etc.).

Studieöversikt

Status

Rekrytering

Betingelser

Studietyp

Observationell

Inskrivning (Beräknad)

120

Kontakter och platser

Det här avsnittet innehåller kontaktuppgifter för dem som genomför studien och information om var denna studie genomförs.

Studiekontakt

Studieorter

  • Frankrike
      • Clermont-Ferrand, Frankrike
        • Rekrytering
        • CHU Clermont-Ferrand
        • Kontakt:
          • Lise Laclautre
        • Huvudutredare:
          • Frédéric DUTHEIL

Deltagandekriterier

Forskare letar efter personer som passar en viss beskrivning, så kallade behörighetskriterier. Några exempel på dessa kriterier är en persons allmänna hälsotillstånd eller tidigare behandlingar.

Urvalskriterier

Åldrar som är berättigade till studier

  • Vuxen
  • Äldre vuxen

Tar emot friska volontärer

N/A

Testmetod

Icke-sannolikhetsprov

Studera befolkning

Vuxna med en professionell aktivitet

Beskrivning

Inklusionskriterier:

  • Alla frivilliga vuxna med en professionell verksamhet.

Exklusions kriterier:

  • Mindre
  • Personen är inte frivillig att delta.
  • Skyddade vuxna (kuratur, förmynderskap, skydd av rättvisa)

Studieplan

Det här avsnittet ger detaljer om studieplanen, inklusive hur studien är utformad och vad studien mäter.

Hur är studien utformad?

Designdetaljer

Vad mäter studien?

Primära resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Utbrändhet
Tidsram: Inkludering
Utbrändhet på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
Inkludering
Utbrändhet
Tidsram: En vecka senare
Utbrändhet på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En vecka senare
Utbrändhet
Tidsram: Inkludering
Utbrändhet med hjälp av Maslach Burn-out Inventory (MBI) frågeformuläret. MBI består av 22 objekt utformade för att bedöma de tre komponenterna i utbrändhetssyndromet: emotionell utmattning (9 poster), depersonalisering (5 poster) och minskad personlig prestation (8 poster). Punkterna är skrivna i form av uttalanden om personliga känslor eller attityder. Föremål är gjorda av en 7-gradig skala frekvens av känslor, varierande från "aldrig" till "varje dag". Poängen för varje komponent i utbrändhetssyndromet betraktas separat och kombineras inte till en enda totalpoäng. Om så önskas för deltagarnas feedback kan varje poäng kodas som låg, genomsnittlig eller hög
Inkludering
Utbrändhet
Tidsram: En vecka senare
Utbrändhet med hjälp av Maslach Burn-out Inventory (MBI) frågeformuläret. MBI består av 22 objekt utformade för att bedöma de tre komponenterna i utbrändhetssyndromet: emotionell utmattning (9 poster), depersonalisering (5 poster) och minskad personlig prestation (8 poster). Punkterna är skrivna i form av uttalanden om personliga känslor eller attityder. Föremål är gjorda av en 7-gradig skala frekvens av känslor, varierande från "aldrig" till "varje dag". Poängen för varje komponent i utbrändhetssyndromet betraktas separat och kombineras inte till en enda totalpoäng. Om så önskas för deltagarnas feedback kan varje poäng kodas som låg, genomsnittlig eller hög
En vecka senare
Ångest
Tidsram: Inkludering
Ångest på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
Inkludering
Ångest
Tidsram: En vecka senare
Ångest på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En vecka senare
Ångest
Tidsram: Inkludering
Ångest med hjälp av enkät för ångest och depression på sjukhus (HAD). är ett självrapporterat frågeformulär som består av 14 poster med en 4-gradig Likert-skala som bedömer ångest (7 poster) och/eller depressiva (7 poster) symtom. För varje underskala (ångest och depression) varierar totalpoängen från 0 till 21. Högre poäng indikerar högre nivåer av ångest eller depressiva symtom. En poäng från 0 till 7 indikerar frånvaro av sjukdom, en poäng på 8-10 representerar tveksamma fall och poäng högre än 11 ​​återspeglar förekomsten av en humörstörning.
Inkludering
Ångest
Tidsram: En vecka senare
Ångest med hjälp av enkät för ångest och depression på sjukhus (HAD). är ett självrapporterat frågeformulär som består av 14 poster med en 4-gradig Likert-skala som bedömer ångest (7 poster) och/eller depressiva (7 poster) symtom. För varje underskala (ångest och depression) varierar totalpoängen från 0 till 21. Högre poäng indikerar högre nivåer av ångest eller depressiva symtom. En poäng från 0 till 7 indikerar frånvaro av sjukdom, en poäng på 8-10 representerar tveksamma fall och poäng högre än 11 ​​återspeglar förekomsten av en humörstörning.
En vecka senare
Efterfrågan på jobb
Tidsram: Inkludering
Arbetsbehov på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
Inkludering
Efterfrågan på jobb
Tidsram: En vecka senare
Arbetsbehov på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En vecka senare
Jobbkontroll
Tidsram: Inkludering
Jobbkontroll på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
Inkludering
Jobbkontroll
Tidsram: En vecka senare
Jobbkontroll på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En vecka senare
Socialt stöd
Tidsram: Inkludering
Socialt stöd på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximalt (100)
Inkludering
Socialt stöd
Tidsram: En vecka senare
Socialt stöd på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximalt (100)
En vecka senare
Efterfrågan på jobb / jobbkontroll / socialt stöd
Tidsram: Inkludering
Efterfrågan på jobb / jobbkontroll / socialt stöd med hjälp av enkäten Job Demand-Control-Support (JDSC) från Karasek. JDSC bedömde jobbkrav, jobbkontroll och socialt stöd genom 26 poster. Enkäten mäter nio poster av jobbkrav, nio poster av jobbkontroll och åtta poster av socialt stöd. Objekt i JDSC poängsätts på en fyragradig Likert-skala, som sträcker sig från 1 = håller inte med till 4 = håller helt med. Bland de 26 objekten kräver fem negativa uttalanden omvänd poängsättning. Från franska data sätts tröskeln för jobbbelastning för ett kravpoäng högre än 20 och ett kontrollpoäng lägre än 71; isostrain-tröskeln bestäms från en kombination av arbetsbelastning och socialt stöd lägre än 24.
Inkludering
Efterfrågan på jobb / jobbkontroll / socialt stöd
Tidsram: En vecka senare
Efterfrågan på jobb / jobbkontroll / socialt stöd med hjälp av enkäten Job Demand-Control-Support (JDSC) från Karasek. JDSC bedömde jobbkrav, jobbkontroll och socialt stöd genom 26 poster. Enkäten mäter nio poster av jobbkrav, nio poster av jobbkontroll och åtta poster av socialt stöd. Objekt i JDSC poängsätts på en fyragradig Likert-skala, som sträcker sig från 1 = håller inte med till 4 = håller helt med. Bland de 26 objekten kräver fem negativa uttalanden omvänd poängsättning. Från franska data sätts tröskeln för jobbbelastning för ett kravpoäng högre än 20 och ett kontrollpoäng lägre än 71; isostrain-tröskeln bestäms från en kombination av arbetsbelastning och socialt stöd lägre än 24. Questionnaire of Karasek
En vecka senare
Obalans mellan ansträngning och belöning
Tidsram: Inkludering
Obalans mellan ansträngning och belöning på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
Inkludering
Obalans mellan ansträngning och belöning
Tidsram: En vecka senare
Obalans mellan ansträngning och belöning på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En vecka senare
Obalans mellan ansträngning och belöning
Tidsram: Inkludering
Ansträngning-belöning obalans med hjälp av ansträngning-belöning obalans frågeformulär (ERI). ERI bedömde psykiska besvär och hälsoproblem som kan uppstå när det finns en obalans mellan de insatser som krävs av arbetet och de belöningar som erhålls. Vi använde de 46 objekten i den franska versionen av ERI-modellen för att utforska ansträngningar (sex artiklar), över engagemang (elva artiklar) och belöningar (sjutton artiklar). Objekt av ERI poängsattes på en femgradig Likert-skala, från 1 = håller inte med till 5 = håller med och mycket störd. Ett förhållande yttre ansträngningar och belöningar kan bedöma obalansen mellan dessa två dimensioner. Ett förhållande större än ett definierar anställda som utsätts för en obalans mellan ansträngningar och belöningar
Inkludering
Obalans mellan ansträngning och belöning
Tidsram: En vecka senare
Ansträngning-belöning obalans med hjälp av ansträngning-belöning obalans frågeformulär (ERI). ERI bedömde psykiska besvär och hälsoproblem som kan uppstå när det finns en obalans mellan de insatser som krävs av arbetet och de belöningar som erhålls. Vi använde de 46 objekten i den franska versionen av ERI-modellen för att utforska ansträngningar (sex artiklar), över engagemang (elva artiklar) och belöningar (sjutton artiklar). Objekt av ERI poängsattes på en femgradig Likert-skala, från 1 = håller inte med till 5 = håller med och mycket störd. Ett förhållande yttre ansträngningar och belöningar kan bedöma obalansen mellan dessa två dimensioner. Ett förhållande större än ett definierar anställda som utsätts för en obalans mellan ansträngningar och belöningar
En vecka senare
Arbetsberoende
Tidsram: Inkludering
Arbetsberoende på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
Inkludering
Arbetsberoende
Tidsram: En vecka senare
Arbetsberoende på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En vecka senare
Arbetsberoende
Tidsram: Inkludering
Arbetsberoende med hjälp av Work Addiction Risk Test (WART) frågeformulär. WART bedömer 25 påståenden på en 4-gradig Likert-skala från 1 - aldrig sant till 4 - alltid sant. Den totala poängen varierade från 25 till 100, med högre poäng som speglar högre arbetsberoende. Poäng från 25 till 56 definierades som låg risk för arbetsberoende; från 57 till 66 som medelrisk och från 67 till 100 som högrisk .
Inkludering
Arbetsberoende
Tidsram: En vecka senare
Arbetsberoende med hjälp av Work Addiction Risk Test (WART) frågeformulär. WART bedömer 25 påståenden på en 4-gradig Likert-skala från 1 - aldrig sant till 4 - alltid sant. Den totala poängen varierade från 25 till 100, med högre poäng som speglar högre arbetsberoende. Poäng från 25 till 56 definierades som låg risk för arbetsberoende; från 57 till 66 som medelrisk och från 67 till 100 som högrisk .
En vecka senare
Livstillfredsställelse
Tidsram: Inkludering
Livstillfredsställelse på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
Inkludering
Livstillfredsställelse
Tidsram: En vecka senare
Livstillfredsställelse på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En vecka senare
Livstillfredsställelse
Tidsram: Inkludering
Livstillfredsställelse med hjälp av Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). MSQ består av 20 poster utformade för att mäta anställdas arbetstillfredsställelse. Föremålen är gjorda av en 5-gradig nöjdhetsskala, som varierar från 1 "Mycket missnöjd" till 5 "Mycket nöjd". En percentilpoäng på 75 eller högre representerar en hög grad av tillfredsställelse, en percentilpoäng på 25 eller lägre representerar en låg grad av tillfredsställelse och poäng i mellanintervallet av percentiler (26 till 74) indikerade genomsnittlig tillfredsställelse.
Inkludering
Livstillfredsställelse
Tidsram: En vecka senare
Livstillfredsställelse med hjälp av Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). MSQ består av 20 poster utformade för att mäta anställdas arbetstillfredsställelse. Föremålen är gjorda av en 5-gradig nöjdhetsskala, som varierar från 1 "Mycket missnöjd" till 5 "Mycket nöjd". En percentilpoäng på 75 eller högre representerar en hög grad av tillfredsställelse, en percentilpoäng på 25 eller lägre representerar en låg grad av tillfredsställelse och poäng i mellanintervallet av percentiler (26 till 74) indikerade genomsnittlig tillfredsställelse.
En vecka senare

Sekundära resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Sociodemografisk
Tidsram: En gång vid inkluderingen
ålder, kön, civilstånd, antal barn, utbildningsnivå
En gång vid inkluderingen
Ockupation
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Fråga "Vad är ditt yrke?"
En gång vid inkluderingen
Arbetstimmar per vecka
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Antal arbetade timmar per vecka
En gång vid inkluderingen
Natt- och helgarbete
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Jobbar du natt? Jobbar du helger?
En gång vid inkluderingen
Alkoholkonsumtion
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Antal alkoholhaltiga drycker per vecka
En gång vid inkluderingen
Tabakskonsumtion
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Antal cigaretter per dag
En gång vid inkluderingen
Höjd
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Höjd i cm
En gång vid inkluderingen
Vikt
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Vikt i kg
En gång vid inkluderingen
Stillasittande beteende
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Antal timmar sitta per dag
En gång vid inkluderingen
Fysisk aktivitet
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Antal timmar fysisk aktivitet per dag
En gång vid inkluderingen
Stress på jobbet
Tidsram: En gång vid inkluderingen
spänning på arbetsnivå på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En gång vid inkluderingen
Etiska konflikter
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Konfrontation med etiska konflikter på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från aldrig (0) till ofta (100)
En gång vid inkluderingen
Upplevd hälsa
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Upplevd hälsa på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från dålig(0) till utmärkt (100)
En gång vid inkluderingen
Stress hemma
Tidsram: En gång vid inkluderingen
spänning på hemmaplan på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En gång vid inkluderingen
Trötthet
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Utmattningsnivå på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från minimum (0) till maximum (100)
En gång vid inkluderingen
Sömnkvalitet
Tidsram: En gång vid inkluderingen
Sömnkvalitetsnivå på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från dålig (0) till utmärkt (100)
En gång vid inkluderingen
Humör
Tidsram: En gång vid inkluderingen
humörnivå på en horisontell, okalibrerad linje på 100 mm, från dålig(0) till utmärkt (100)
En gång vid inkluderingen

Samarbetspartners och utredare

Det är här du hittar personer och organisationer som är involverade i denna studie.

Sponsor

University Hospital, Clermont-Ferrand

Utredare

  • Huvudutredare: Frédéric Dutheil, University Hospital, Clermont-Ferrand

Studieavstämningsdatum

Dessa datum spårar framstegen för inlämningar av studieposter och sammanfattande resultat till ClinicalTrials.gov. Studieposter och rapporterade resultat granskas av National Library of Medicine (NLM) för att säkerställa att de uppfyller specifika kvalitetskontrollstandarder innan de publiceras på den offentliga webbplatsen.

Studera stora datum

Studiestart (Faktisk)

13 juni 2023

Primärt slutförande (Beräknad)

1 juni 2024

Avslutad studie (Beräknad)

1 juni 2025

Studieregistreringsdatum

Först inskickad

3 maj 2023

Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna

12 maj 2023

Första postat (Faktisk)

23 maj 2023

Uppdateringar av studier

Senaste uppdatering publicerad (Faktisk)

28 juni 2023

Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna

27 juni 2023

Senast verifierad

1 juni 2023

Mer information

Termer relaterade till denna studie

Ytterligare relevanta MeSH-villkor

Andra studie-ID-nummer

  • RNI 2022 DUTHEIL
  • 2022-A02450-43 (Annan identifierare: 2022-A02450-43)

Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument

Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt

Nej

Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt

Nej

Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .

Kliniska prövningar på Yrkesmässig stress

Sök liknande försök

Sponsorer och medarbetare

Medicinska tillstånd

Läkemedelsinterventioner

CROs by country

CROs in Netherlands

Betingelser

Sällsynta sjukdomar

Läkemedelsinterventioner

Kosttillskott

Sponsor / medarbetare

Platser

3
Prenumerera