의료 종사자들의 조용한 퇴직, 삶의 질, 대처 전략 (QQS)
의료 종사자들 사이의 '조용한 사직' 현상: 관찰 연구
연구 개요
상세 설명
연구 배경 본 연구는 이스티투토 오르토페디코 리졸리(IOR)의 병원 서비스 내에서 수행될 것입니다. 볼로냐의 중심 부서, 리졸리-시칠리아 부서, 그리고 리졸리-아르젠타 부서의 정형외과 및 외상학과와 물리 및 재활의학과가 참여할 예정입니다.
변수
등록된 의료 종사자 표본을 설명하고 조용한 이직(quiet quitting)과 관련된 잠재적 위험 요소를 식별하기 위해, 익명성을 보장하기 위해 다음과 같은 변수들이 범주형 형태로 수집될 것입니다:
나이, 세 가지 범주로 분류: 18-30세, 30-50세, 50세 이상
성별
교육 수준, 세 가지 범주로 분류: 고등학교 졸업, 학사 학위, 대학원 교육
직업 (간호사, 물리치료사, 기술 분야 전문가, 의료 보조원)
근무 경력 연수 (<5년; 5-20년; 20년 이상)
등록 병원에서의 근무 연수 (<1년; 1-5년; 5년 이상)
가구 내 미성년 자녀 유무 (예/아니오)
가족 환경 내 노부모 유무 (예/아니오)
야간 근무를 포함하는 업무 활동 (예/아니오)
공휴일 업무 활동 (예/아니오)
비상 근무 (예/아니오)
기능적/관리적 역할 수행 (예/아니오)
업무 활동 영역 (입원 병동; 외래 서비스; 중환자실/서비스; 기술 서비스)
기대와 직무 배정/업무 활동 간의 일치도
근무 환경을 설명하면서, 참가자들은 또한 교육, 자율성 및 직원 인정, 경력 발전 기회, 결과 모니터링, 의사소통에 대한 인식을 표현하도록 요청받을 것입니다. 각 항목은 1-5점 리커트 척도로 평가될 것이며, 0은 최소한의 관련성을, 5는 높은 관련성을 나타냅니다.
등록 일정 연구의 예상 총 기간은 윤리위원회 승인일로부터 2년입니다. 첫 번째 데이터 수집을 위한 등록 기간은 2025년 6월부터 2025년 12월까지 계획되어 있습니다. 두 번째 데이터 수집은 2026년 동안 수행될 것입니다.
표본 크기 및 통계 분석 이스티투토 오르토페디코 리졸리에서 76명의 간호사 표본을 대상으로 수행된 품질 개선 프로젝트는 조용한 이직자의 유병률이 46.6%라고 보고했습니다. 95% 신뢰 수준과 10%의 신뢰 구간 너비를 가정할 때, 예상 표본 크기는 최소 382명의 의료 종사자입니다.
수집된 데이터는 연속 변수의 경우 그 분포에 따라 평균과 표준 편차 또는 중앙값과 백분위수로 보고되며, 이분형/범주형 변수의 경우 절대 및 백분율 빈도로 보고될 것입니다. "조용한 이직자"로 정의된 그룹은 조용한 이직 척도에서 2.06점 이상을 보고한 근로자를 포함할 것입니다. 변수들은 전체 등록 인구에 대해 설명되고, 조용한 이직자와 비-조용한 이직자 간에 비교될 것입니다.
조용한 이직자 상태와 관련된 위험 요소의 식별은 단변량 분석을 사용하여 수행될 것이며, 이분형 변수에는 카이제곱 검정을, 연속 변수에는 스튜던트 t-검정 또는 맨-휘트니 검정을 적용할 것입니다. 단변량 분석에서 통계적 유의 수준 <0.157인 변수들은 다변량 로지스틱 회귀 모델에 포함될 것입니다. 첫 번째 단계의 데이터는 이직 현상의 전체적인 추세를 평가하기 위해 두 번째 해 데이터 수집의 데이터와 비교될 것입니다.
등록 절차 동의서 및 데이터 수집은 REDCap 플랫폼을 사용하여 수행될 것이며, 이는 참가자 익명성을 보장하도록 구성될 것입니다. 동일한 절차가 두 데이터 수집 시점(기초 관리 및 추적 관찰) 모두에 적용될 것입니다. 두 경우 모두, 연구 결과에 대한 피드백은 직원 회의와 요약 표 및 그래프의 배포를 통해 모든 의료 종사자에게 제공될 것입니다. 참가자는 설문지를 완료하기 전 언제든지 단순히 완료하지 않음으로써 철회할 수 있습니다.
데이터 수집 연구 참가자는 자발적이고 익명으로 등록될 것입니다. 데이터는 REDCap 플랫폼을 사용하여 전자적으로 완료되는 익명 설문조사를 통해 수집될 것입니다. 사용될 설문지 및 평가 척도의 초안 버전은 문서에 첨부되어 있습니다(CRF 참조). 모든 근로자는 전용 참여 링크를 받게 되며, 근무 시간 중 약 15분의 예상 소요 시간을 가진 설문조사를 완료할 수 있을 것입니다. 데이터 수집 완료 후, 데이터는 Excel 파일로 내보내지고 통계 분석을 위한 전자 데이터베이스에 저장될 것입니다.
연구 유형
등록 (추정된)
연락처 및 위치
연구 장소
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Italy
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Bologna, Italy, 이탈리아
- SAITeR IRCCS Istituto Ortopedico Rizzoli
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
샘플링 방법
연구 인구
설명
포함 기준:
- 이 연구는 간호사, 물리치료사, 기술 전문가 및 관련 시설의 서비스와 부서에 고용된 사회복지 및 의료 종사자와 같은 의료 부문의 모든 근로자를 포함합니다. 연구 참여 의사를 밝히는 근로자가 등록됩니다. 평가 척도와 설문지는 익명으로 작성됩니다.
제외 기준:
- 임시 계약 또는 관련 병원 이외의 제3자와의 계약으로 고용된 근로자는 연구에서 제외됩니다. 마찬가지로, 조사 기간 동안 출산 휴가, 장기 병가 또는 사고 휴가와 같은 이유로 3개월 이상 근무하지 않은 근로자도 제외됩니다.
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
코호트 및 개입
그룹/코호트 |
개입 / 치료 |
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의료 종사자
간호사 및 보건 의료 종사자
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Quiet Quitting 척도(QQs)는 침묵적 사직 현상을 평가하고 가능한 예후 요인을 식별하기 위해 사용될 것입니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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조용한 사직 척도
기간: Quiet Quitting Scale 설문은 2025년 6월에 처음 실시되었으며, 2026년에 다시 실시될 예정입니다.
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이 척도는 현상의 세 가지 주요 측면을 조사하는 9개의 항목으로 구성됩니다: 업무 관련 관심사와 생각으로부터의 감정적 분리로 이해되는 이탈감, 자신의 업무에 적극적으로 참여하려는 동기가 감소한 것으로 이해되는 동기 부족, 그리고 감독자의 최소 요구 사항을 넘어서려는 경향이 낮은 것으로 이해되는 주도성 부족, 즉 비의무적 활동에 참여하지 않는 것입니다.
각 항목에 대한 응답은 1점부터 5점까지의 5점 리커트 척도로 제공됩니다. 척도의 전체 점수는 항목의 평균으로 보고되며, 2.06을 초과하는 평균 점수는 '조용한 퇴사자', 즉 침묵하는 포기 현상을 경험하는 사람을 식별합니다.
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Quiet Quitting Scale 설문은 2025년 6월에 처음 실시되었으며, 2026년에 다시 실시될 예정입니다.
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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삶의 질 (SF-12 척도)
기간: 삶의 질 설문조사는 2025년 6월에 처음 실시되었으며, 2026년에 다시 실시될 예정입니다.
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의료 종사자의 삶의 질은 Short-Form 12를 사용하여 측정됩니다.
이 척도는 2~6단계의 응답 범위를 가진 12개 항목을 사용하여 삶의 질을 평가하도록 설계되었습니다.
전체 점수는 신체 건강과 정신 건강이라는 두 가지 주요 차원으로 보고됩니다.
이 척도를 이탈리아어로 검증한 저자가 제안한 매뉴얼에 따라 점수가 계산됩니다.
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삶의 질 설문조사는 2025년 6월에 처음 실시되었으며, 2026년에 다시 실시될 예정입니다.
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마음챙김 조직화 척도 (MOS)
기간: 마인드풀니스 조직화 척도 설문조사는 2025년 6월에 처음 실시되었으며 2026년에 다시 시행될 예정입니다.
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조직 내 전문가들이 실행한 마음챙김 및 대처 전략은 마음챙김 조직화 척도(MOs)를 사용하여 측정됩니다.
이 척도는 9개의 항목으로 구성되어 있으며, 각 항목은 3점 리커트 척도(1 = 전혀 그렇지 않다; 2 = 다소 그렇다; 3 = 매우 그렇다)로 채점됩니다. 점수 범위는 9점에서 27점까지이며, 점수가 높을수록 더 나은 마음챙김 전략을 나타냅니다.
전체 점수는 완료된 항목의 평균으로 보고됩니다.
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마인드풀니스 조직화 척도 설문조사는 2025년 6월에 처음 실시되었으며 2026년에 다시 시행될 예정입니다.
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Mattia Morri, IRCCS Istituto Ortopedico Rizzoli
간행물 및 유용한 링크
일반 간행물
- Magnano, P., Platania, S., Ramaci, T., & Santisi, G. (2017). VALIDATION OF THE ITALIAN VERSION OF THE MINDFULNESS ORGANIZING SCALE (MOS) IN ORGANIZATIONAL CONTEXTS. 24(1).
- Apolone G, Mosconi P. The Italian SF-36 Health Survey: translation, validation and norming. J Clin Epidemiol. 1998 Nov;51(11):1025-36. doi: 10.1016/s0895-4356(98)00094-8.
- Galanis, P., Katsiroumpa, A., Vraka, I., Konstantakopoulou, O., Moisoglou, I., Gallos, P., & Kaitelidou, D. (2023). Quiet quitting among employees: A proposed cut-off score for the "Quiet Quitting" Scale. Research Square. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-3076541/v1
- Galanis P, Katsiroumpa A, Vraka I, Siskou O, Konstantakopoulou O, Moisoglou I, Gallos P, Kaitelidou D. The quiet quitting scale: Development and initial validation. AIMS Public Health. 2023 Oct 17;10(4):828-848. doi: 10.3934/publichealth.2023055. eCollection 2023.
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (추정된)
연구 완료 (추정된)
연구 등록 날짜
최초 제출
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처음 게시됨 (추정된)
연구 기록 업데이트
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