Desistência Silenciosa, Qualidade de Vida e Estratégias de Enfrentamento Entre Profissionais de Saúde (QQS)
O Fenómeno do Quiet Quitting Entre os Profissionais de Saúde: um Estudo Observacional
Em particular, queremos avaliar a presença e a propagação de um novo fenómeno laboral chamado "quiet quitting", um fenómeno que se propagou significativamente nos últimos anos em muitos contextos de trabalho.
Visão geral do estudo
Status
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
CONFIGURAÇÃO DO ESTUDO O estudo será realizado nos serviços hospitalares do Istituto Ortopedico Rizzoli (IOR). O local central em Bolonha, o Departamento Rizzoli-Sicília, e os Departamentos de Ortopedia e Traumatologia e de Medicina Física e de Reabilitação do local Rizzoli-Argenta estarão envolvidos.
VARIÁVEIS
Para descrever a amostra de profissionais de saúde inscritos e identificar potenciais fatores de risco relacionados com o quiet quitting, as seguintes variáveis serão recolhidas de forma categórica para garantir o anonimato:
Idade, classificada em três categorias: 18-30 anos, 30-50 anos e >50 anos
Sexo
Nível de escolaridade, classificado em três categorias: diploma do ensino secundário, licenciatura e pós-graduação
Profissão (enfermeiros, fisioterapeutas, profissionais da área técnica, assistentes de saúde)
Anos de experiência profissional (<5 anos; 5-20 anos; >20 anos)
Anos de trabalho no hospital de inscrição (<1 ano; 1-5 anos; >5 anos)
Presença de filhos menores no agregado familiar (sim/não)
Presença de pais idosos no ambiente familiar (sim/não)
Atividade laboral que envolva turnos noturnos (sim/não)
Atividade laboral em feriados (sim/não)
Serviço de permanência (sim/não)
Desempenho de uma função funcional/gerencial (sim/não)
Área de atividade laboral (enfermarias de internamento; serviços de ambulatório; unidades/serviços de cuidados intensivos; serviços técnicos)
Correspondência entre expectativas e atribuição de funções/atividade laboral
Ao descreverem o seu contexto de trabalho, será também pedido aos participantes que expressem as suas perceções relativamente ao papel da formação, autonomia e reconhecimento do pessoal, oportunidades de desenvolvimento de carreira, monitorização de resultados e comunicação. Cada item será avaliado numa escala de Likert de 1-5, em que 0 indica um aspeto minimamente relevante e 5 um aspeto altamente relevante.
CRONOGRAMA DE INSCRIÇÃO A duração total estimada do estudo é de 2 anos a partir da aprovação pelo Comité de Ética. O período de inscrição para a primeira recolha de dados está planeado de junho de 2025 a dezembro de 2025. A segunda recolha de dados será realizada durante 2026.
TAMANHO DA AMOSTRA E ANÁLISE ESTATÍSTICA Um projeto de melhoria da qualidade realizado no Istituto Ortopedico Rizzoli numa amostra de 76 enfermeiros reportou uma prevalência de quiet quitting de 46,6%. Assumindo um nível de confiança de 95% e uma largura do intervalo de confiança de 10%, o tamanho da amostra estimado é de pelo menos 382 profissionais de saúde.
Os dados recolhidos serão reportados como média e desvio padrão ou mediana e percentis para variáveis contínuas, de acordo com a sua distribuição, e como frequências absolutas e percentuais para variáveis dicotómicas/categóricas. O grupo definido como "quiet quitters" incluirá trabalhadores que reportem uma pontuação superior a 2,06 na Escala de Quiet Quitting. As variáveis serão descritas para a população total inscrita e comparadas entre quiet quitters e não quiet quitters.
A identificação de fatores de risco associados à condição de quiet quitter será realizada através de análises univariadas, aplicando o teste do qui-quadrado para variáveis dicotómicas e o teste t de Student ou o teste de Mann-Whitney para variáveis contínuas. Variáveis com um nível de significância estatística <0,157 na análise univariada serão incluídas no modelo de regressão logística multivariável. Os dados da primeira fase serão comparados com os do segundo ano de recolha de dados para avaliar tendências no fenómeno global de desengajamento.
PROCEDIMENTO DE INSCRIÇÃO O consentimento informado e a recolha de dados serão realizados utilizando a plataforma REDCap, que será configurada para garantir o anonimato dos participantes. O mesmo procedimento será aplicado em ambos os momentos de recolha de dados (administração inicial e follow-up). Em ambas as ocasiões, será fornecido feedback sobre os resultados do estudo a todos os profissionais de saúde através de reuniões de pessoal e da divulgação de tabelas e gráficos resumidos. Os participantes podem desistir a qualquer momento antes de completarem os questionários, simplesmente não os completando.
RECOLHA DE DADOS Os participantes do estudo serão inscritos de forma voluntária e anónima. Os dados serão recolhidos através de um inquérito anónimo, preenchido eletronicamente utilizando a plataforma REDCap. Uma versão preliminar do questionário e das escalas de avaliação a utilizar estão anexadas à documentação (ver CRF). Todos os trabalhadores receberão um link de participação dedicado e poderão completar o inquérito, que tem uma duração estimada de aproximadamente 15 minutos, durante o horário de trabalho. Após a conclusão da recolha de dados, os dados serão exportados para um ficheiro Excel e armazenados numa base de dados eletrónica para análise estatística.
Tipo de estudo
Inscrição (Estimado)
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Italy
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Bologna, Italy, Itália
- SAITeR IRCCS Istituto Ortopedico Rizzoli
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
- Adulto
- Adulto mais velho
Aceita Voluntários Saudáveis
Método de amostragem
População do estudo
Descrição
Critérios de Inclusão:
- O estudo envolverá todos os trabalhadores do setor da saúde, como enfermeiros, fisioterapeutas, profissionais técnicos e trabalhadores sociais e de saúde empregados pelos serviços e departamentos das instalações envolvidas. Serão inscritos os trabalhadores que manifestem a sua vontade de participar no estudo. As escalas de avaliação e os questionários serão preenchidos de forma anónima.
Critérios de Exclusão:
- Serão excluídos do estudo os trabalhadores empregados com contratos temporários ou com contratos com terceiros que não o hospital envolvido. Da mesma forma, também serão excluídos os trabalhadores que estejam ausentes do trabalho por mais de 3 meses durante o período do inquérito, como trabalhadores em licença de maternidade, em baixa médica prolongada ou em licença por acidente.
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
Coortes e Intervenções
Grupo / Coorte |
Intervenção / Tratamento |
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Profissionais de Saúde
Enfermeiros e profissionais de saúde aliados
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A escala Quiet Quitting (QQs) será utilizada para avaliar o fenómeno da desistência silenciosa e para identificar possíveis fatores prognósticos.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Escala de Quiet Quitting
Prazo: O inquérito da Escala de Quiet Quitting foi realizado pela primeira vez em junho de 2025 e será repetido em 2026.
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A escala consiste em nove itens que investigam três aspetos principais do fenómeno: desapego, entendido como separação emocional de preocupações e pensamentos relacionados com o trabalho; falta de motivação, entendida como redução do impulso para se envolver ativamente no seu trabalho; e falta de iniciativa, entendida como uma baixa propensão para ir além dos requisitos mínimos dos supervisores, ou seja, para se envolver em atividades não obrigatórias.
As respostas a cada item são fornecidas numa escala de Likert de 5 pontos, que vai de 1 a 5. A pontuação global na escala é reportada como a média dos itens, e uma pontuação média acima de 2,06 identifica um 'quiet quitter', ou seja, uma pessoa que experiencia o fenómeno do abandono silencioso.
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O inquérito da Escala de Quiet Quitting foi realizado pela primeira vez em junho de 2025 e será repetido em 2026.
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Qualidade de vida (escala SF-12)
Prazo: O inquérito sobre a Qualidade de vida foi realizado pela primeira vez em junho de 2025 e será repetido em 2026.
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A qualidade de vida dos profissionais de saúde será medida utilizando o Short-Form 12.
A escala foi concebida para avaliar a qualidade de vida através de 12 itens com respostas que variam entre 2 a 6 níveis.
A pontuação global será reportada em duas dimensões principais: saúde física e saúde mental.
A pontuação será calculada de acordo com o manual proposto pelos autores que validaram a escala em italiano.
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O inquérito sobre a Qualidade de vida foi realizado pela primeira vez em junho de 2025 e será repetido em 2026.
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Escala de Organização Mindfulness (MOS)
Prazo: O inquérito da Escala de Organização da Atenção Plena foi realizado pela primeira vez em junho de 2025 e será repetido em 2026.
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A atenção plena e as estratégias de coping implementadas pelos profissionais da organização serão medidas usando a Escala de Organização da Atenção Plena (MOs).
Esta escala consiste em 9 itens classificados numa escala de Likert de 3 pontos (1 = nada; 2 = um pouco; 3 = muito de acordo) com uma pontuação que varia de 9 a 27, sendo que uma pontuação mais elevada indica melhores estratégias de atenção plena.
A pontuação global será reportada como a média dos itens completados.
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O inquérito da Escala de Organização da Atenção Plena foi realizado pela primeira vez em junho de 2025 e será repetido em 2026.
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Mattia Morri, IRCCS Istituto Ortopedico Rizzoli
Publicações e links úteis
Publicações Gerais
- Magnano, P., Platania, S., Ramaci, T., & Santisi, G. (2017). VALIDATION OF THE ITALIAN VERSION OF THE MINDFULNESS ORGANIZING SCALE (MOS) IN ORGANIZATIONAL CONTEXTS. 24(1).
- Apolone G, Mosconi P. The Italian SF-36 Health Survey: translation, validation and norming. J Clin Epidemiol. 1998 Nov;51(11):1025-36. doi: 10.1016/s0895-4356(98)00094-8.
- Galanis, P., Katsiroumpa, A., Vraka, I., Konstantakopoulou, O., Moisoglou, I., Gallos, P., & Kaitelidou, D. (2023). Quiet quitting among employees: A proposed cut-off score for the "Quiet Quitting" Scale. Research Square. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-3076541/v1
- Galanis P, Katsiroumpa A, Vraka I, Siskou O, Konstantakopoulou O, Moisoglou I, Gallos P, Kaitelidou D. The quiet quitting scale: Development and initial validation. AIMS Public Health. 2023 Oct 17;10(4):828-848. doi: 10.3934/publichealth.2023055. eCollection 2023.
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Estimado)
Conclusão do estudo (Estimado)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Estimado)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Estimado)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Palavras-chave
Outros números de identificação do estudo
- 202/2025/Oss/IOR
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
Descrição do plano IPD
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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