Quiet Quitting, Qualità della Vita e Strategie di Coping tra gli Operatori Sanitari (QQS)

IMPOSTAZIONE DELLO STUDIO Lo studio sarà condotto all'interno dei servizi ospedalieri dell'Istituto Ortopedico Rizzoli (IOR). Saranno coinvolti la sede centrale di Bologna, il Dipartimento Rizzoli-Sicilia e i Dipartimenti di Ortopedia e Traumatologia e di Medicina Fisica e Riabilitativa della sede Rizzoli-Argenta.

VARIABILI

Per descrivere il campione di operatori sanitari arruolati e identificare potenziali fattori di rischio correlati al quiet quitting, saranno raccolte le seguenti variabili in forma categorica per garantire l'anonimato:

Età, classificata in tre categorie: 18-30 anni, 30-50 anni e >50 anni

Sesso

Livello di istruzione, classificato in tre categorie: diploma di scuola superiore, laurea triennale e istruzione post-laurea

Professione (infermieri, fisioterapisti, professionisti dell'area tecnica, assistenti sanitari)

Anni di esperienza lavorativa (<5 anni; 5-20 anni; >20 anni)

Anni di impiego presso l'ospedale di arruolamento (<1 anno; 1-5 anni; >5 anni)

Presenza di figli minori in famiglia (sì/no)

Presenza di genitori anziani nell'ambiente familiare (sì/no)

Attività lavorativa che comporta turni notturni (sì/no)

Attività lavorativa nei giorni festivi (sì/no)

Servizio di reperibilità (sì/no)

Ricoprire un ruolo funzionale/dirigenziale (sì/no)

Area di attività lavorativa (reparti di degenza; servizi ambulatoriali; unità/servizi di cure intensive; servizi tecnici)

Corrispondenza tra aspettative e assegnazione del lavoro/attività lavorativa

Nel descrivere il proprio contesto lavorativo, ai partecipanti verrà anche chiesto di esprimere le proprie percezioni riguardo al ruolo della formazione, autonomia e riconoscimento del personale, opportunità di sviluppo di carriera, monitoraggio dei risultati e comunicazione. Ogni item sarà valutato su una scala Likert da 1 a 5, dove 0 indica un aspetto minimamente rilevante e 5 un aspetto altamente rilevante.

CRONOLOGIA DELL'ARRUOLAMENTO La durata totale stimata dello studio è di 2 anni dall'approvazione da parte del Comitato Etico. Il periodo di arruolamento per la prima raccolta dati è previsto da giugno 2025 a dicembre 2025. La seconda raccolta dati sarà condotta durante il 2026.

DIMENSIONE DEL CAMPIONE E ANALISI STATISTICA Un progetto di miglioramento della qualità condotto presso l'Istituto Ortopedico Rizzoli su un campione di 76 infermieri ha riportato una prevalenza di quiet quitter del 46,6%. Assumendo un livello di confidenza del 95% e un'ampiezza dell'intervallo di confidenza del 10%, la dimensione del campione stimata è di almeno 382 operatori sanitari.

I dati raccolti saranno riportati come media e deviazione standard o mediana e percentili per le variabili continue, in base alla loro distribuzione, e come frequenze assolute e percentuali per le variabili dicotomiche/categoriche. Il gruppo definito "quiet quitter" includerà i lavoratori che riportano un punteggio superiore a 2,06 sulla Quiet Quitting Scale. Le variabili saranno descritte per la popolazione totale arruolata e confrontate tra quiet quitter e non quiet quitter.

L'identificazione dei fattori di rischio associati alla condizione di quiet quitter sarà effettuata utilizzando analisi univariate, applicando il test del chi-quadro per le variabili dicotomiche e il test t di Student o il test di Mann-Whitney per le variabili continue. Le variabili con un livello di significatività statistica <0,157 nell'analisi univariata saranno incluse nel modello di regressione logistica multivariabile. I dati della prima fase saranno confrontati con quelli del secondo anno di raccolta dati per valutare le tendenze del fenomeno complessivo di disimpegno.

PROCEDURA DI ARRUOLAMENTO Il consenso informato e la raccolta dati saranno effettuati utilizzando la piattaforma REDCap, che sarà configurata per garantire l'anonimato dei partecipanti. La stessa procedura sarà applicata in entrambi i momenti di raccolta dati (somministrazione baseline e follow-up). In entrambe le occasioni, il feedback sui risultati dello studio sarà fornito a tutti gli operatori sanitari attraverso riunioni del personale e la diffusione di tabelle e grafici riassuntivi. I partecipanti possono ritirarsi in qualsiasi momento prima di completare i questionari semplicemente non completandoli.

RACCOLTA DEI DATI I partecipanti allo studio saranno arruolati su base volontaria e anonima. I dati saranno raccolti attraverso un sondaggio anonimo, completato elettronicamente utilizzando la piattaforma REDCap. Una versione bozza del questionario e delle scale di valutazione da utilizzare sono allegate alla documentazione (vedi CRF). Tutti i lavoratori riceveranno un link di partecipazione dedicato e potranno completare il sondaggio, che ha una durata stimata di circa 15 minuti, durante l'orario di lavoro. Al termine della raccolta dati, i dati saranno esportati in un file Excel e archiviati in un database elettronico per l'analisi statistica.