Deze pagina is automatisch vertaald en de nauwkeurigheid van de vertaling kan niet worden gegarandeerd. Raadpleeg de Engelse versie voor een brontekst.

Het gebruik van mentorschap om het welzijn van vrouwelijke SMART-leden te bevorderen

27 augustus 2025 bijgewerkt door: Marissa Baker, University of Washington

Vrouwen vooruit helpen in het vak van plaatwerkers: een gecoördineerd mentorprogramma om veiligheid, gezondheid en welzijn te bevorderen

Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in de bouwvakkers. Vrouwen worden niet alleen geconfronteerd met de bekende fysieke risico's van de branche, maar worden ook het slachtoffer van discriminatie, intimidatie en onderbenutting van vaardigheden. Als gevolg hiervan hebben handelaars een verhoogd risico op letsel, stressgerelateerde gezondheidseffecten en hoge uitvalpercentages van stageprogramma's, waardoor hun minderheidsstatus wordt bestendigd. Mentorschap is een beproefde techniek voor het aanleren van technische en persoonlijke navigatievaardigheden in nieuwe of uitdagende sociale omgevingen. De onderzoekers stellen de ontwikkeling en verspreiding voor van een mentorschapsprogramma via lokale vakbonden van de International Association of Sheet Metal, Air, Rail and Transportation Workers (SMART), en evalueren het succes ervan bij het verminderen van letsel en werkstress bij vrouwen, terwijl het behoud ervan wordt verbeterd.

Studie Overzicht

Gedetailleerde beschrijving

Werknemers op reisniveau zullen worden opgeleid in effectieve mentortechnieken en worden gekoppeld aan ongeveer 100 vrouwelijke leerlingen binnen deelnemende lokale vakbonden. Mentees zullen gedurende twee jaar worden gevolgd binnen het mentorschapsprogramma, terwijl nog eens 100 vrouwelijke leerlingen in de lokale bevolking die de mentorschapstraining niet hebben gevolgd, op dezelfde manier worden gevolgd als controles. De impact van deelname aan mentorprogramma's zal worden gemeten aan de hand van de ervaring van leerlingen met stress, coping-mechanismen, veiligheidsklimaat en retentie in de leerlingprogramma's. Concreet stellen de onderzoekers voor om:

Doel 1: Een trainingsprogramma voor mentorschap ontwikkelen voor plaatwerkers op reisniveau om vrouwelijke leerlingen te helpen bij het omgaan met de uitdagingen waarmee vrouwen in beroepen worden geconfronteerd

Doel 2: Verspreid de training en help de lokale bevolking bij het ontwikkelen van effectieve mentorschapsprogramma's

Doel 3: Evalueer de effectiviteit van de mentorprogramma's gespecificeerd in Doel 1 en 2

Doel 4: Verspreiden van de beste praktijken voor het ondersteunen van vrouwelijke leerlingen in de geschoolde beroepen.

Studietype

Ingrijpend

Inschrijving (Werkelijk)

96

Fase

  • Niet toepasbaar

Contacten en locaties

In dit gedeelte vindt u de contactgegevens van degenen die het onderzoek uitvoeren en informatie over waar dit onderzoek wordt uitgevoerd.

Studie Locaties

    • Arizona
      • Phoenix, Arizona, Verenigde Staten, 85034
        • Phoenix Area Local 359
    • California
      • Glendora, California, Verenigde Staten, 91740
        • Sheet Metal Workers Local 105
      • San Jose, California, Verenigde Staten, 95131
        • Sheet Metal Workers Local 104
    • Colorado
      • Denver, Colorado, Verenigde Staten, 80211
        • Sheet Metal Workers Local 9
    • Georgia
      • Atlanta, Georgia, Verenigde Staten, 30315
        • Sheet Metal Workers Local 85
    • Hawaii
      • Honolulu, Hawaii, Verenigde Staten, 96817
        • Hawaii Sheet Metal Workers Local 293
    • Illinois
      • Hillside, Illinois, Verenigde Staten, 60162
        • Sheet Metal Workers Local 73
    • Indiana
      • Indianapolis, Indiana, Verenigde Staten, 46205
        • Sheet Metal Workers Local 20
    • Massachusetts
      • Dorchester, Massachusetts, Verenigde Staten, 02124
        • Sheet Metal Workers Local 17
      • Springfield, Massachusetts, Verenigde Staten, 01104
        • Sheet Metal Workers Local 63
    • Minnesota
      • Maplewood, Minnesota, Verenigde Staten, 55109
        • Sheet Metal Workers Local 10
    • Missouri
      • St Louis, Missouri, Verenigde Staten, 63103
        • Sheet Metal Workers Local 36
    • New Mexico
      • Albuquerque, New Mexico, Verenigde Staten, 87106
        • Sheet Metal Workers Local 49
    • New York
      • New York, New York, Verenigde Staten, 10013
        • Sheet Metal Workers Local 28
    • Ohio
      • Columbus, Ohio, Verenigde Staten, 43219
        • Columbus Sheet Metal Workers Apprenticeship
    • Oregon
      • Portland, Oregon, Verenigde Staten, 97230
        • Sheet Metal Workers Local 16
    • Pennsylvania
      • Philadelphia, Pennsylvania, Verenigde Staten, 19147
        • Sheet Metal Workers Local 19
    • Texas
      • San Antonio, Texas, Verenigde Staten, 78216
        • Sheet Metal Workers Local 67
    • Washington
      • Everett, Washington, Verenigde Staten, 98204
        • Sheet Metal Workers Local Union 66

Deelname Criteria

Onderzoekers zoeken naar mensen die aan een bepaalde beschrijving voldoen, de zogenaamde geschiktheidscriteria. Enkele voorbeelden van deze criteria zijn iemands algemene gezondheidstoestand of eerdere behandelingen.

Geschiktheidscriteria

Leeftijden die in aanmerking komen voor studie

21 jaar tot 65 jaar (Volwassen, Oudere volwassene)

Accepteert gezonde vrijwilligers

Ja

Beschrijving

Inclusiecriteria:

  • Alle mentoren moeten plaatwerkers op reisniveau zijn die lid zijn van de SMART (International Association of Sheet Metal, Air, Rail, and Transportation Workers) Union. Alle mentees en controleleerlingen moeten plaatwerkers op leerlingniveau zijn die lid zijn van de SMART Union en zich als vrouw identificeren.

Uitsluitingscriteria:

  • Er worden geen uitsluitingen gemaakt op basis van geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, handicap of religie voor mentoren, mentees en controleleerlingen. Voor mentoren worden geen uitsluitingen gemaakt op basis van geslacht. Voor mentees en controleleerlingen worden degenen die zich niet als vrouw identificeren, uitgesloten.

Studie plan

Dit gedeelte bevat details van het studieplan, inclusief hoe de studie is opgezet en wat de studie meet.

Hoe is de studie opgezet?

Ontwerpdetails

  • Primair doel: Ander
  • Toewijzing: Gerandomiseerd
  • Interventioneel model: Parallelle opdracht
  • Masker: Geen (open label)

Wapens en interventies

Deelnemersgroep / Arm
Interventie / Behandeling
Experimenteel: Mentees
Deze arm bestaat uit bouwvakkers op leerlingniveau, die zich identificeren met vrouwen, die gedurende twee jaar actief mentorschap (de interventie) zullen krijgen van getrainde mentoren op reisniveau.
Vrouwelijke bouwvakkers op leerlingniveau zullen worden toegewezen aan een mentor die een strenge mentorschapstraining heeft gevolgd. Deelnemers wordt gevraagd om minimaal 4 keer per jaar persoonlijk een mentor te ontmoeten om de uitdagingen van het vrouw zijn in de bouw te bespreken, coping-mechanismen te leren en anderszins de unieke uitdagingen van de werkomgeving te bespreken.
Geen tussenkomst: Controleleerlingen
Deze arm bestaat uit bouwvakkers op leerlingniveau, die zich identificeren met vrouwen die geen mentorschap zullen ontvangen.

Wat meet het onderzoek?

Primaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Spanning
Tijdsspanne: 1 jaar periode
Maatregelen van gevoelens van stress bij de vrouwelijke werknemers uit de waargenomen stressschaal (PSS) waar hogere scores een slechtere uitkomst aangeven. Minimale waarde is 0 en de maximale waarde is 40.
1 jaar periode
Werktevredenheid
Tijdsspanne: 1 jaar periode
Maatregelen van arbeidstevredenheid van de Job Satisfaction Survey (JSS) waar hogere scores een hogere werkplezier aangeven. Minimale waarde is 1 en de maximale waarde is 6.
1 jaar periode
Sociale steun
Tijdsspanne: 1 jaar periode
Maatregelen van sociale ondersteuning zowel in als zonder werk van de Social Support Survey van Medical Outcomes Study (MOS). Hogere scores duiden op grotere gevoelens van sociale steun. Minimale waarde van 1 en maximale waarde van 5.
1 jaar periode

Secundaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Retentie in de handel
Tijdsspanne: Periode van 4 jaar
Maatstaf voor het aantal vrouwen dat in het beroep blijft
Periode van 4 jaar

Medewerkers en onderzoekers

Hier vindt u mensen en organisaties die betrokken zijn bij dit onderzoek.

Onderzoekers

  • Hoofdonderzoeker: Marissa G Baker, PhD, University of Washington
  • Studie directeur: Lily M Monsey, BA, University of Washington

Studie record data

Deze datums volgen de voortgang van het onderzoeksdossier en de samenvatting van de ingediende resultaten bij ClinicalTrials.gov. Studieverslagen en gerapporteerde resultaten worden beoordeeld door de National Library of Medicine (NLM) om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan specifieke kwaliteitscontrolenormen voordat ze op de openbare website worden geplaatst.

Bestudeer belangrijke data

Studie start (Werkelijk)

1 maart 2021

Primaire voltooiing (Werkelijk)

1 juli 2024

Studie voltooiing (Werkelijk)

31 december 2024

Studieregistratiedata

Eerst ingediend

28 januari 2020

Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria

28 januari 2020

Eerst geplaatst (Werkelijk)

30 januari 2020

Updates van studierecords

Laatste update geplaatst (Geschat)

16 september 2025

Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria

27 augustus 2025

Laatst geverifieerd

1 augustus 2025

Meer informatie

Termen gerelateerd aan deze studie

Andere studie-ID-nummers

  • STUDY00009270
  • U60OH009762-11 (Subsidie/contract van de Amerikaanse NIH)

Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)

Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?

NEE

Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten

Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel

Nee

Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct

Nee

Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .

Abonneren