iJobs - en Internett-intervensjon for arbeidsledige (iJobs)
9. mai 2024 oppdatert av: West University of Timisoara
iJobs - en Internett-intervensjon for arbeidsledige: en randomisert kontrollert prøvelse
Den nåværende studien tar sikte på å teste effektiviteten til iJobs, en nettbasert intervensjon for arbeidsledige.
iJobs er en online tilpasning av JOBS-programmet.
Studieoversikt
Detaljert beskrivelse
Den nåværende studien er en to-arms randomisert kontrollert studie som skal teste effekten av iJobs (en nettbasert tilpasning av JOBS-programmet) mot en kontrollgruppe på venteliste.
Deltakere fra kontrollgruppen vil bli registrert i iJobs 2 uker etter at forsøksgruppen er ferdig med programmet.
iJobs er en 2-ukers intervensjon som består av 5 moduler som fokuserer på å oppdage jobbferdigheter, jobbsøkestrategier, utarbeide effektive CVer, trene ulike typer intervjuer og overvinne tilbakeslag i jobbsøkeprosessen.
iJobs ble tidligere testet i en gjennomførbarhets- og akseptabilitetsprøve.
Studietype
Intervensjonell
Registrering (Antatt)
180
Fase
- Ikke aktuelt
Kontakter og plasseringer
Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.
Studiekontakt
- Navn: Andrei Rusu
- Telefonnummer: +40 747174071
- E-post: andrei.rusu@e-uvt.ro
Studer Kontakt Backup
- Navn: Alexandra Bodnaru
- E-post: alexandra.bodnaru@e-uvt.ro
Studiesteder
-
-
-
Timişoara, Romania, 300223
- Rekruttering
- West University of Timisoara
-
Ta kontakt med:
- Andrei Rusu
-
-
Deltakelseskriterier
Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.
Kvalifikasjonskriterier
Alder som er kvalifisert for studier
- Voksen
Tar imot friske frivillige
Ja
Beskrivelse
Inklusjonskriterier:
- Arbeidsledig og på jakt etter jobb
- Jobber som frivillig og ser etter en betalt jobb
- Ha PC eller bærbar PC og grunnleggende digital kompetanse
Ekskluderingskriterier:
- De har ikke internettilgang og er ikke tilgjengelige i løpet av de to ukene programmet varer
Studieplan
Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.
Hvordan er studiet utformet?
Designdetaljer
- Primært formål: Annen
- Tildeling: Randomisert
- Intervensjonsmodell: Parallell tildeling
- Masking: Ingen (Open Label)
Våpen og intervensjoner
Deltakergruppe / Arm |
Intervensjon / Behandling |
|---|---|
|
Eksperimentell: Intervensjonsgruppe
Gruppen som først blir tilfeldig tildelt iJobs.
|
iJobs er en 2-ukers intervensjon som består av 5 moduler som fokuserer på å oppdage jobbferdigheter, jobbsøkestrategier, utarbeide effektive CVer, trene ulike typer intervjuer og overvinne tilbakeslag i jobbsøkeprosessen.
Dette er en tilpasning av JOBS-programmet.
|
|
Eksperimentell: Kontrollgruppe på venteliste
Denne gruppen vil motta intervensjonen 2 uker etter at intervensjonsgruppen er ferdig med den.
|
iJobs er en 2-ukers intervensjon som består av 5 moduler som fokuserer på å oppdage jobbferdigheter, jobbsøkestrategier, utarbeide effektive CVer, trene ulike typer intervjuer og overvinne tilbakeslag i jobbsøkeprosessen.
Dette er en tilpasning av JOBS-programmet.
|
Hva måler studien?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Deltakernes self-efficacy angående jobbsøkingsprosessen
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon og oppfølging (ca. 2 uker og 6 uker)
|
Job Search Self-Efficacy Scale (20-elementer) måler deltakernes oppfatning av deres evne til å få arbeid.
Minste poengsum er 20 og maksimum er 100.
En høyere poengsum betyr et bedre resultat (økt jobbsøking selveffektivitet).
|
Endring fra baseline til post-intervensjon og oppfølging (ca. 2 uker og 6 uker)
|
|
Deltakernes jobbsøkingsintensitet og innsats
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon og oppfølging (ca. 2 uker og 6 uker)
|
Etterforskerne vil bruke en versjon av Blau sin jobbsøkeatferdsskala tilpasset den moderne konteksten og den rumenske befolkningen.
Skalaen måler deltakernes involvering i jobbsøkeraktiviteter når det gjelder hyppighet og intensitet.
Minste poengsum er 16 og maksimum er 80.
En høyere poengsum betyr et bedre resultat (økt jobbsøkeatferdsinnsats).
|
Endring fra baseline til post-intervensjon og oppfølging (ca. 2 uker og 6 uker)
|
|
Kvaliteten på deltakernes jobbsøkeatferd
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon og oppfølging (ca. 2 uker og 6 uker)
|
Kvalitetsskalaen for jobbsøk har 20 elementer og måler kvaliteten jobbsøkeatferdene utføres i.
Minste poengsum er 20 og maksimum er 100.
En høyere score betyr et bedre resultat (økt jobbsøkerkvalitet).
|
Endring fra baseline til post-intervensjon og oppfølging (ca. 2 uker og 6 uker)
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Deltakernes evne til å håndtere tilbakeslag i jobbsøkingsprosessen
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
Inokulering mot tilbakeslag (dvs. deltakernes evne til å håndtere tilbakeslag) vil bli målt ved hjelp av 2 elementer hentet fra tidligere studier.
Minste poengsum er 2 og maksimum er 10.
En høyere score betyr et bedre resultat (tilstedeværelse av inokulering mot tilbakeslag).
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
|
Deltakernes generelle selvtillit
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
Rosenbergs Self Esteem Scale måler global egenverd ved å måle både positive og negative følelser om selvet ved å bruke 10 elementer.
Minste poengsum på Rosenbergs Self Esteem Scale er 10 og den høyeste er 40.
En høyere poengsum betyr et bedre resultat.
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
|
Deltakernes angst for deres fremtidige karriere
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
Etterforskerne vil måle deltakernes angst for deres fremtidige karriere med Future Career Anxiety Scale.
Minste poengsum er 5 og maksimum er 25.
En høyere score betyr et dårligere resultat (økt angst).
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
|
Generaliserte angstsymptomer
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
Etterforskerne vil måle deltakernes angstsymptomer ved å bruke Generalized Anxiety Disorder Assessment.
Dette er et 7-elements instrument som bruker DSM-V-kriteriene for å vurdere alvorlighetsgraden av angstsymptomer.
Minste poengsum er 0 og den høyeste er 21.
En høyere poengsum betyr et dårligere resultat (et høyere nivå av angst).
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
|
Depresjonssymptomer
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
Etterforskerne vil måle deltakernes depresjonssymptomer med pasienthelsespørreskjemaet-9.
Skalaen måler deltakernes alvorlighetsgrad av depresjon ved å bruke DSM IV-kriterier.
Minste poengsum er 0 og den høyeste er 27.
En høyere score betyr et dårligere resultat (mer alvorlige symptomer på depresjon).
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
|
Deltakernes psykiske helseplager
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
Etterforskerne vil måle deltakernes psykiske helseplager med Mental Health Complaints Scale.
Dette er et 5-elements instrument som skal brukes til å vurdere psykiske plager.
Minste poengsum er 6 og høyeste er 30.
En høyere poengsum betyr et dårligere resultat.
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
|
Deltakernes psykologiske kapital
Tidsramme: Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
Etterforskerne vil måle deltakernes psykologiske kapital med 12-element Compound PsyCap Scale.
Minste poengsum er 12 og høyeste er 72.
En høyere poengsum betyr et bedre resultat.
|
Endring fra baseline til post-intervensjon (ca. 2 uker)
|
Andre resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Fysisk helse
Tidsramme: Kun grunnlinje
|
Etterforskerne vil bruke en kortversjon av Ware's Physical Health Complaints Scale for å måle deltakernes oppfatning av helsen deres.
Minste poengsum er 4 og høyeste er 20.
En høyere score betyr et dårligere resultat (verre fysisk helse).
|
Kun grunnlinje
|
|
Overholdelse av behandling
Tidsramme: Kun etter intervensjon (ca. 2 uker)
|
Frafallsrate; Antall utførte oppdrag; Kvalitet på utført oppgave (kvalitativ vurdering av fullstendighetsgrad og dybde på besvarelsen for hver oppgave, utført av to uavhengige eksperter basert på apriori etablerte kodenett).
|
Kun etter intervensjon (ca. 2 uker)
|
|
Tilfredshet med inngrepet
Tidsramme: Kun etter intervensjon (ca. 2 uker)
|
Tilfredsheten med intervensjonen vil bli målt ved hjelp av 17 elementer.
Elleve elementer måles på en 4-punkts, 5-punkts og 10-punkts Likert-skala.
Hvert element vil bli analysert separat.
En høyere poengsum betyr større tilfredshet.
De andre 6 elementene er åpne spørsmål og innebærer kvalitativ analyse.
|
Kun etter intervensjon (ca. 2 uker)
|
|
Systembrukbarhet
Tidsramme: Kun etter intervensjon (ca. 2 uker)
|
Vi vil bruke et spørreskjema med 10 elementer designet for å måle deltakernes tilfredshet med TalentLMS, nettplattformen som brukes for programleveringen.
Den totale poengsummen for System Usability Scale er 0 og den høyeste er 100.
En høyere poengsum betyr et bedre resultat.
|
Kun etter intervensjon (ca. 2 uker)
|
|
Sosiodemografisk informasjon
Tidsramme: Kun grunnlinje
|
Alder, kjønn, boligområde, utdanningsnivå, gjennomsnittlig månedsinntekt, arbeidsledighetstid, arbeidserfaring og målrettet fagfelt.
|
Kun grunnlinje
|
|
Ansettelsesstatus
Tidsramme: Kun oppfølging (ca. 6 uker)
|
Egenrapportert sysselsettingsstatus vil bli målt ved oppfølging, ved hjelp av et dikotomt spørsmål.
|
Kun oppfølging (ca. 6 uker)
|
|
Arbeidstilfredshet
Tidsramme: Kun oppfølging (ca. 6 uker)
|
Egenrapportert ansettelseskvalitet vil bli målt ved oppfølging ved hjelp av 4 spørsmål.
Ett av dem er et dikotomt spørsmål, mens de andre 3 spørsmålene er målt på en Likert-skala.
Minste poengsum er 3, og maksimum er 30.
Høyere poengsum betyr større tilfredshet med jobben.
|
Kun oppfølging (ca. 6 uker)
|
Samarbeidspartnere og etterforskere
Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.
Sponsor
Etterforskere
- Hovedetterforsker: Andrei Rusu, West University of Timisoara
Publikasjoner og nyttige lenker
Den som er ansvarlig for å legge inn informasjon om studien leverer frivillig disse publikasjonene. Disse kan handle om alt relatert til studiet.
Generelle publikasjoner
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Berwick DM, Murphy JM, Goldman PA, Ware JE Jr, Barsky AJ, Weinstein MC. Performance of a five-item mental health screening test. Med Care. 1991 Feb;29(2):169-76. doi: 10.1097/00005650-199102000-00008.
- Bangor, A., Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Bodnaru, A., Rusu, A., Blonk, R., Vîrgă, D., Iliescu, D., & Van den Broeck, A. (2023, May 4). Bodnaru_et_al_preprint. https://doi.org/10.31234/osf.io/tdseq
- Blau, G. (1994). Testing a two-dimensional measure of job search behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59, 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Curran, J., Wishart, P., & Gingrich, J. (1999). JOBS: A manual for teaching people successful job search strategies. Ann Arbor: University of Michigan, Institute for Social Research, Michigan Prevention Research Center.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York, NY: Basic Books.
- Saks, A.M., Zikic, J., & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Tsai C.T., Hsu H., Hsu Y.C. (2017). Tourism and hospitality college students' career anxiety: Scale development and validation. Journal of Hospitality & Tourism Education, 29(4), 158-165. https://doi.org/10.1080/10963758.2017.1382365
- Van Hooft, E.A.J., Van Hoye, G., & Van den Hee, S.M. (2022). How to Optimize the Job Search Process: Development and Validation of the Job Search Quality Scale. Journal of Career Assessment, 30(3), 474-505. https://doi.org/10.1177/10690727211052812
- Virga D, De Witte H, Cifre E. The Role of Perceived Employability, Core Self-Evaluations, and Job Resources on Health and Turnover Intentions. J Psychol. 2017 Oct 3;151(7):632-645. doi: 10.1080/00223980.2017.1372346. Epub 2017 Oct 6.
- Vîrga, D. & Rusu, A. (2018). Core self-evaluations, job search behaviour and health complaints. The mediating role of job search self-efficacy. Career Development International, 23(3), 261-273. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0208
- Vuori, J., & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26(3), 275-291. https://doi.org/10.1002/job.308
- Lorenz T, Beer C, Putz J, Heinitz K. Measuring Psychological Capital: Construction and Validation of the Compound PsyCap Scale (CPC-12). PLoS One. 2016 Apr 1;11(4):e0152892. doi: 10.1371/journal.pone.0152892. eCollection 2016.
Studierekorddatoer
Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.
Studer hoveddatoer
Studiestart (Faktiske)
6. juni 2023
Primær fullføring (Antatt)
28. juni 2024
Studiet fullført (Antatt)
31. august 2024
Datoer for studieregistrering
Først innsendt
19. juni 2023
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
24. juli 2023
Først lagt ut (Faktiske)
27. juli 2023
Oppdateringer av studieposter
Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)
10. mai 2024
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
9. mai 2024
Sist bekreftet
1. mai 2024
Mer informasjon
Begreper knyttet til denne studien
Nøkkelord
Andre studie-ID-numre
- RCT iJobs
Plan for individuelle deltakerdata (IPD)
Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?
NEI
Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter
Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt
Nei
Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt
Nei
Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .