iJobs – internetová intervence pro nezaměstnané (iJobs)
24. července 2023 aktualizováno: West University of Timisoara
iJobs – internetová intervence pro nezaměstnané: Randomizovaný kontrolovaný proces
Současná studie si klade za cíl otestovat účinnost iJobs, online intervence pro nezaměstnané.
iJobs je online adaptace programu JOBS.
Přehled studie
Detailní popis
Současná studie je dvouramenná randomizovaná kontrolovaná studie, která bude testovat účinnost iJobs (webové přizpůsobení programu JOBS) proti kontrolní skupině na čekací listině.
Účastníci z kontrolní skupiny budou zařazeni do iJobs 2 týdny poté, co experimentální skupina dokončí program.
iJobs je 2týdenní intervence skládající se z 5 modulů zaměřených na objevování pracovních dovedností, strategie hledání zaměstnání, přípravu efektivních životopisů, nácvik různých typů pohovorů a překonání překážek v procesu hledání zaměstnání.
iJobs byl dříve testován v testu proveditelnosti a přijatelnosti.
Typ studie
Intervenční
Zápis (Odhadovaný)
180
Fáze
- Nelze použít
Kontakty a umístění
Tato část poskytuje kontaktní údaje pro ty, kteří studii provádějí, a informace o tom, kde se tato studie provádí.
Studijní kontakt
- Jméno: Andrei Rusu
- Telefonní číslo: +40 747174071
- E-mail: andrei.rusu@e-uvt.ro
Studijní záloha kontaktů
- Jméno: Alexandra Bodnaru
- E-mail: alexandra.bodnaru@e-uvt.ro
Studijní místa
-
-
-
Timişoara, Rumunsko, 300223
- Nábor
- West University of Timisoara
-
Kontakt:
- Andrei Rusu
-
-
Kritéria účasti
Výzkumníci hledají lidi, kteří odpovídají určitému popisu, kterému se říká kritéria způsobilosti. Některé příklady těchto kritérií jsou celkový zdravotní stav osoby nebo předchozí léčba.
Kritéria způsobilosti
Věk způsobilý ke studiu
- Dospělý
Přijímá zdravé dobrovolníky
Ano
Popis
Kritéria pro zařazení:
- Nezaměstnaný a hledá práci
- Pracujte jako dobrovolníci a hledejte placenou práci
- Mít PC nebo notebook a základní digitální kompetence
Kritéria vyloučení:
- Nemají přístup k internetu a během dvou týdnů programu nejsou k dispozici
Studijní plán
Tato část poskytuje podrobnosti o studijním plánu, včetně toho, jak je studie navržena a co studie měří.
Jak je studie koncipována?
Detaily designu
- Primární účel: Jiný
- Přidělení: Randomizované
- Intervenční model: Paralelní přiřazení
- Maskování: Žádné (otevřený štítek)
Zbraně a zásahy
Skupina účastníků / Arm |
Intervence / Léčba |
|---|---|
|
Experimentální: Zásahová skupina
Skupina, která bude jako první náhodně přidělena k iJobs.
|
iJobs je 2týdenní intervence skládající se z 5 modulů zaměřených na objevování pracovních dovedností, strategie hledání zaměstnání, přípravu efektivních životopisů, nácvik různých typů pohovorů a překonání překážek v procesu hledání zaměstnání.
Jedná se o adaptaci programu JOBS.
|
|
Experimentální: Kontrolní skupina pořadníku
Tato skupina obdrží intervenci 2 týdny poté, co ji intervenční skupina dokončí.
|
iJobs je 2týdenní intervence skládající se z 5 modulů zaměřených na objevování pracovních dovedností, strategie hledání zaměstnání, přípravu efektivních životopisů, nácvik různých typů pohovorů a překonání překážek v procesu hledání zaměstnání.
Jedná se o adaptaci programu JOBS.
|
Co je měření studie?
Primární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Sebeúčinnost účastníků ohledně procesu hledání zaměstnání
Časové okno: Změna z výchozího stavu na stav po intervenci a sledování (přibližně 2 týdny a 6 týdnů)
|
Škála sebeúčinnosti při hledání zaměstnání (20 položek) měří, jak účastníci vnímají svou schopnost získat zaměstnání.
Minimální skóre je 20 a maximum je 100.
Vyšší skóre znamená lepší výsledek (zvýšená sebeúčinnost při hledání zaměstnání).
|
Změna z výchozího stavu na stav po intervenci a sledování (přibližně 2 týdny a 6 týdnů)
|
|
Intenzita a úsilí účastníků při hledání zaměstnání
Časové okno: Změna z výchozího stavu na stav po intervenci a sledování (přibližně 2 týdny a 6 týdnů)
|
Vyšetřovatelé použijí verzi Blauovy škály chování při hledání zaměstnání přizpůsobenou současnému kontextu a rumunské populaci.
Škála měří zapojení účastníků do činností při hledání zaměstnání z hlediska frekvence a intenzity.
Minimální skóre je 16 a maximum je 80.
Vyšší skóre znamená lepší výsledek (zvýšené úsilí při hledání práce).
|
Změna z výchozího stavu na stav po intervenci a sledování (přibližně 2 týdny a 6 týdnů)
|
|
Kvalita chování účastníků při hledání zaměstnání
Časové okno: Změna z výchozího stavu na stav po intervenci a sledování (přibližně 2 týdny a 6 týdnů)
|
Stupnice kvality hledání práce má 20 položek a měří kvalitu, ve které se chování při hledání práce provádí.
Minimální skóre je 20 a maximum je 100.
Vyšší skóre znamená lepší výsledek (zvýšená kvalita hledání práce).
|
Změna z výchozího stavu na stav po intervenci a sledování (přibližně 2 týdny a 6 týdnů)
|
Sekundární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Schopnost účastníků vypořádat se s neúspěchy v procesu hledání zaměstnání
Časové okno: Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Inokulace proti překážkám (tj. schopnost účastníků vypořádat se s překážkami) bude měřena pomocí 2 položek získaných z předchozích studií.
Minimální skóre je 2 a maximum je 10.
Vyšší skóre znamená lepší výsledek (přítomnost očkování proti neúspěchům).
|
Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
|
Celkové sebevědomí účastníků
Časové okno: Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Rosenbergova škála sebeúcty měří globální sebehodnotu měřením pozitivních i negativních pocitů ze sebe sama pomocí 10 položek.
Minimální skóre Rosenbergovy škály sebeúcty je 10 a nejvyšší je 40.
Vyšší skóre znamená lepší výsledek.
|
Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
|
Úzkost účastníků ohledně jejich budoucí kariéry
Časové okno: Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Vyšetřovatelé budou měřit úzkost účastníků ohledně jejich budoucí kariéry pomocí škály úzkosti z budoucí kariéry.
Minimální skóre je 5 a maximum je 25.
Vyšší skóre znamená horší výsledek (zvýšená úzkost).
|
Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
|
Příznaky generalizované úzkosti
Časové okno: Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Vyšetřovatelé budou měřit symptomy úzkosti účastníků pomocí Generalized Anxiety Disorder Assessment.
Jedná se o 7-položkový nástroj, který používá kritéria DSM-V k posouzení závažnosti symptomů úzkosti.
Minimální skóre je 0 a nejvyšší je 21.
Vyšší skóre znamená horší výsledek (vyšší úroveň úzkosti).
|
Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
|
Příznaky deprese
Časové okno: Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Vyšetřovatelé budou měřit příznaky deprese účastníků pomocí dotazníku o zdraví pacienta-9.
Škála měří závažnost deprese účastníků pomocí kritérií DSM IV.
Minimální skóre je 0 a nejvyšší je 27.
Vyšší skóre znamená horší výsledek (závažnější příznaky deprese).
|
Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
|
Stížnosti účastníků na duševní zdraví
Časové okno: Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Vyšetřovatelé budou měřit stížnosti účastníků na duševní zdraví pomocí stupnice stížností na duševní zdraví.
Jedná se o 5-položkový nástroj, který bude použit k posouzení stížností na duševní zdraví.
Minimální skóre je 6 a nejvyšší je 30.
Vyšší skóre znamená horší výsledek.
|
Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
|
Psychologický kapitál účastníků
Časové okno: Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Vyšetřovatelé budou měřit psychologický kapitál účastníků pomocí 12-položkové Compound PsyCap Scale.
Minimální skóre je 12 a nejvyšší je 72.
Vyšší skóre znamená lepší výsledek.
|
Změna z výchozí hodnoty do stavu po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Další výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Fyzické zdraví
Časové okno: Pouze základní linie
|
Vyšetřovatelé použijí krátkou verzi Wareovy škály stížností na fyzické zdraví k měření toho, jak účastníci vnímají své zdraví.
Minimální skóre je 4 a nejvyšší je 20.
Vyšší skóre znamená horší výsledek (horší fyzické zdraví).
|
Pouze základní linie
|
|
Dodržování léčby
Časové okno: Pouze po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Míra opuštění; Počet dokončených úkolů; Kvalita dokončeného úkolu (kvalitativní hodnocení stupně úplnosti a hloubky odpovědi pro každý úkol, provedené dvěma nezávislými odborníky na základě apriori stanovených kódovacích mřížek).
|
Pouze po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
|
Spokojenost se zásahem
Časové okno: Pouze po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Spokojenost s intervencí bude měřena pomocí 17 položek.
Jedenáct položek se měří na 4-bodové, 5-bodové a 10-bodové Likertově škále.
Každá položka bude analyzována samostatně.
Vyšší skóre znamená větší spokojenost.
Dalších 6 položek jsou otevřené otázky a zahrnují kvalitativní analýzu.
|
Pouze po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
|
Použitelnost systému
Časové okno: Pouze po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
Použijeme 10položkový dotazník určený k měření spokojenosti účastníků s TalentLMS, online platformou používanou pro realizaci programu.
Celkové skóre stupnice použitelnosti systému je 0 a nejvyšší je 100.
Vyšší skóre znamená lepší výsledek.
|
Pouze po intervenci (přibližně 2 týdny)
|
|
Sociodemografické informace
Časové okno: Pouze základní linie
|
Věk, pohlaví, obytná oblast, úroveň vzdělání, průměrný měsíční příjem, doba nezaměstnanosti, pracovní zkušenosti a cílená profesní oblast.
|
Pouze základní linie
|
|
Stav zaměstnání
Časové okno: Pouze následná kontrola (přibližně 6 týdnů)
|
Samostatně hlášený zaměstnanecký status bude měřen při následné kontrole pomocí dichotomické otázky.
|
Pouze následná kontrola (přibližně 6 týdnů)
|
|
Spokojenost v zaměstnání
Časové okno: Pouze následná kontrola (přibližně 6 týdnů)
|
Kvalita zaměstnání, kterou sami uvedli, bude měřena při následné kontrole pomocí 4 otázek.
Jedna z nich je dichotomická otázka, zatímco ostatní 3 otázky jsou měřeny na Likertově škále.
Minimální skóre je 3 a maximum je 30.
Vyšší skóre znamená větší spokojenost s prací.
|
Pouze následná kontrola (přibližně 6 týdnů)
|
Spolupracovníci a vyšetřovatelé
Zde najdete lidi a organizace zapojené do této studie.
Sponzor
Vyšetřovatelé
- Vrchní vyšetřovatel: Andrei Rusu, West University of Timisoara
Publikace a užitečné odkazy
Osoba odpovědná za zadávání informací o studiu tyto publikace poskytuje dobrovolně. Mohou se týkat čehokoli, co souvisí se studiem.
Obecné publikace
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Berwick DM, Murphy JM, Goldman PA, Ware JE Jr, Barsky AJ, Weinstein MC. Performance of a five-item mental health screening test. Med Care. 1991 Feb;29(2):169-76. doi: 10.1097/00005650-199102000-00008.
- Bangor, A., Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Bodnaru, A., Rusu, A., Blonk, R., Vîrgă, D., Iliescu, D., & Van den Broeck, A. (2023, May 4). Bodnaru_et_al_preprint. https://doi.org/10.31234/osf.io/tdseq
- Blau, G. (1994). Testing a two-dimensional measure of job search behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59, 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Curran, J., Wishart, P., & Gingrich, J. (1999). JOBS: A manual for teaching people successful job search strategies. Ann Arbor: University of Michigan, Institute for Social Research, Michigan Prevention Research Center.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York, NY: Basic Books.
- Saks, A.M., Zikic, J., & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Tsai C.T., Hsu H., Hsu Y.C. (2017). Tourism and hospitality college students' career anxiety: Scale development and validation. Journal of Hospitality & Tourism Education, 29(4), 158-165. https://doi.org/10.1080/10963758.2017.1382365
- Van Hooft, E.A.J., Van Hoye, G., & Van den Hee, S.M. (2022). How to Optimize the Job Search Process: Development and Validation of the Job Search Quality Scale. Journal of Career Assessment, 30(3), 474-505. https://doi.org/10.1177/10690727211052812
- Virga D, De Witte H, Cifre E. The Role of Perceived Employability, Core Self-Evaluations, and Job Resources on Health and Turnover Intentions. J Psychol. 2017 Oct 3;151(7):632-645. doi: 10.1080/00223980.2017.1372346. Epub 2017 Oct 6.
- Vîrga, D. & Rusu, A. (2018). Core self-evaluations, job search behaviour and health complaints. The mediating role of job search self-efficacy. Career Development International, 23(3), 261-273. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0208
- Vuori, J., & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26(3), 275-291. https://doi.org/10.1002/job.308
- Lorenz T, Beer C, Putz J, Heinitz K. Measuring Psychological Capital: Construction and Validation of the Compound PsyCap Scale (CPC-12). PLoS One. 2016 Apr 1;11(4):e0152892. doi: 10.1371/journal.pone.0152892. eCollection 2016.
Termíny studijních záznamů
Tato data sledují průběh záznamů studie a předkládání souhrnných výsledků na ClinicalTrials.gov. Záznamy ze studií a hlášené výsledky jsou před zveřejněním na veřejné webové stránce přezkoumány Národní lékařskou knihovnou (NLM), aby se ujistily, že splňují specifické standardy kontroly kvality.
Hlavní termíny studia
Začátek studia (Aktuální)
6. června 2023
Primární dokončení (Odhadovaný)
26. července 2023
Dokončení studie (Odhadovaný)
1. října 2023
Termíny zápisu do studia
První předloženo
19. června 2023
První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality
24. července 2023
První zveřejněno (Aktuální)
27. července 2023
Aktualizace studijních záznamů
Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)
27. července 2023
Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality
24. července 2023
Naposledy ověřeno
1. května 2023
Více informací
Termíny související s touto studií
Klíčová slova
Další identifikační čísla studie
- RCT iJobs
Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)
Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?
NE
Informace o lécích a zařízeních, studijní dokumenty
Studuje lékový produkt regulovaný americkým FDA
Ne
Studuje produkt zařízení regulovaný americkým úřadem FDA
Ne
Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .
Klinické studie na iJobs
-
West University of TimisoaraDokončeno