iJobs – internetes beavatkozás a munkanélküliek számára (iJobs)
2024. május 9. frissítette: West University of Timisoara
iJobs – internetes beavatkozás a munkanélküliek számára: véletlenszerű, kontrollált próba
A jelenlegi tanulmány célja az iJobs, a munkanélküliek számára készült online beavatkozás hatékonyságának tesztelése.
Az iJobs a JOBS program online adaptációja.
A tanulmány áttekintése
Részletes leírás
A jelenlegi tanulmány egy kétágú, randomizált, kontrollált vizsgálat, amely az iJobs (a JOBS program webalapú adaptációja) hatékonyságát teszteli egy várólistás kontrollcsoporttal szemben.
A kontrollcsoport résztvevőit 2 héttel azután, hogy a kísérleti csoport befejezte a program, beíratják az iJobs programba.
Az iJobs egy 2 hetes beavatkozás, amely 5 modulból áll, amelyek a munkakészségek felfedezésére, az álláskeresési stratégiákra, a hatékony önéletrajzok elkészítésére, a különböző típusú interjúk gyakorlására és az álláskeresési folyamat kudarcainak leküzdésére összpontosítanak.
Az iJobs-t korábban egy megvalósíthatósági és elfogadhatósági próba során tesztelték.
Tanulmány típusa
Beavatkozó
Beiratkozás (Becsült)
180
Fázis
- Nem alkalmazható
Kapcsolatok és helyek
Ez a rész a vizsgálatot végzők elérhetőségeit, valamint a vizsgálat lefolytatásának helyére vonatkozó információkat tartalmazza.
Tanulmányi kapcsolat
- Név: Andrei Rusu
- Telefonszám: +40 747174071
- E-mail: andrei.rusu@e-uvt.ro
Tanulmányozza a kapcsolattartók biztonsági mentését
- Név: Alexandra Bodnaru
- E-mail: alexandra.bodnaru@e-uvt.ro
Tanulmányi helyek
-
-
-
Timişoara, Románia, 300223
- Toborzás
- West University of Timisoara
-
Kapcsolatba lépni:
- Andrei Rusu
-
-
Részvételi kritériumok
A kutatók olyan embereket keresnek, akik megfelelnek egy bizonyos leírásnak, az úgynevezett jogosultsági kritériumoknak. Néhány példa ezekre a kritériumokra a személy általános egészségi állapota vagy a korábbi kezelések.
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
- Felnőtt
Egészséges önkénteseket fogad
Igen
Leírás
Bevételi kritériumok:
- Munkanélküli és munkát keres
- Önkéntesként dolgoznak, és fizetett munkát keresnek
- Rendelkezz PC-vel vagy laptoppal és alapvető digitális kompetenciákkal
Kizárási kritériumok:
- Nincs internet-hozzáférésük, és a program két hete alatt sem érhetők el
Tanulási terv
Ez a rész a vizsgálati terv részleteit tartalmazza, beleértve a vizsgálat megtervezését és a vizsgálat mérését.
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
- Elsődleges cél: Egyéb
- Kiosztás: Véletlenszerűsített
- Beavatkozó modell: Párhuzamos hozzárendelés
- Maszkolás: Nincs (Open Label)
Fegyverek és beavatkozások
Résztvevő csoport / kar |
Beavatkozás / kezelés |
|---|---|
|
Kísérleti: Beavatkozó csoport
Az a csoport, amelyet először véletlenszerűen osztanak ki az iJobshoz.
|
Az iJobs egy 2 hetes beavatkozás, amely 5 modulból áll, amelyek a munkakészségek felfedezésére, az álláskeresési stratégiákra, a hatékony önéletrajzok elkészítésére, a különböző típusú interjúk gyakorlására és az álláskeresési folyamat kudarcainak leküzdésére összpontosítanak.
Ez a JOBS program adaptációja.
|
|
Kísérleti: Várólista vezérlőcsoport
Ez a csoport megkapja a beavatkozást 2 héttel azután, hogy a beavatkozási csoport befejezte azt.
|
Az iJobs egy 2 hetes beavatkozás, amely 5 modulból áll, amelyek a munkakészségek felfedezésére, az álláskeresési stratégiákra, a hatékony önéletrajzok elkészítésére, a különböző típusú interjúk gyakorlására és az álláskeresési folyamat kudarcainak leküzdésére összpontosítanak.
Ez a JOBS program adaptációja.
|
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
A résztvevők önhatékonysága az álláskeresési folyamatot illetően
Időkeret: Változás a kiindulási állapotról a beavatkozás utáni állapotra és a nyomon követésre (körülbelül 2 hét és 6 hét)
|
A Job Search Self-Efficacy Scale (20 elemből álló) azt méri, hogy a résztvevők hogyan látják munkába állási képességüket.
A minimális pontszám 20, a maximum 100.
A magasabb pontszám jobb eredményt jelent (megnövekedett álláskeresési önhatékonyság).
|
Változás a kiindulási állapotról a beavatkozás utáni állapotra és a nyomon követésre (körülbelül 2 hét és 6 hét)
|
|
A résztvevők álláskeresési intenzitása és erőfeszítése
Időkeret: Változás a kiindulási állapotról a beavatkozás utáni állapotra és a nyomon követésre (körülbelül 2 hét és 6 hét)
|
A nyomozók Blau álláskeresési viselkedési skálájának a jelenkori kontextushoz és a román lakossághoz igazított változatát fogják használni.
A skála a résztvevők álláskeresési tevékenységekben való részvételét méri gyakorisága és intenzitása szerint.
A minimális pontszám 16, a maximum 80.
A magasabb pontszám jobb eredményt jelent (fokozott álláskeresési magatartás).
|
Változás a kiindulási állapotról a beavatkozás utáni állapotra és a nyomon követésre (körülbelül 2 hét és 6 hét)
|
|
A résztvevők álláskeresési magatartásának minősége
Időkeret: Változás a kiindulási állapotról a beavatkozás utáni állapotra és a nyomon követésre (körülbelül 2 hét és 6 hét)
|
Az álláskeresési minőségi skála 20 elemből áll, és azt méri, hogy milyen minőségben történik az álláskeresési magatartás.
A minimális pontszám 20, a maximum 100.
A magasabb pontszám jobb eredményt jelent (jobb álláskeresési minőség).
|
Változás a kiindulási állapotról a beavatkozás utáni állapotra és a nyomon követésre (körülbelül 2 hét és 6 hét)
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
A résztvevők képessége az álláskeresési folyamat kudarcainak kezelésére
Időkeret: Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
A kudarcok elleni oltást (azaz a résztvevők kudarcok kezelésére való képességét) a korábbi vizsgálatokból származó 2 elem segítségével mérik.
A minimális pontszám 2, a maximum 10.
A magasabb pontszám jobb eredményt jelent (inokuláció jelenléte a kudarcok ellen).
|
Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
|
A résztvevők általános önértékelése
Időkeret: Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
A Rosenberg-féle önértékelési skála a globális önértékelést méri úgy, hogy 10 elem segítségével méri mind a pozitív, mind a negatív érzéseket.
A Rosenberg-féle önértékelési skála minimális pontszáma 10, a legmagasabb pedig 40.
A magasabb pontszám jobb eredményt jelent.
|
Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
|
A résztvevők szorongása jövőbeli karrierjükkel kapcsolatban
Időkeret: Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
A kutatók a Future Career Anxiety Scale segítségével mérik a résztvevők szorongását a jövőbeli karrierjükkel kapcsolatban.
A minimális pontszám 5, a maximum 25.
A magasabb pontszám rosszabb eredményt jelent (fokozott szorongás).
|
Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
|
Generalizált szorongásos tünetek
Időkeret: Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
A vizsgálók a résztvevők szorongásos tüneteit a Generalizált szorongásos zavar értékelésével mérik.
Ez egy 7 elemből álló műszer, amely a DSM-V kritériumokat használja a szorongásos tünetek súlyosságának felmérésére.
A minimális pontszám 0, a legmagasabb pedig 21.
A magasabb pontszám rosszabb eredményt jelent (magasabb szintű szorongás).
|
Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
|
Depressziós tünetek
Időkeret: Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
A vizsgálók a résztvevők depressziós tüneteit a Patient Health Questionnaire-9 segítségével mérik.
A skála a résztvevők depressziójának súlyosságát méri a DSM IV kritériumok alapján.
A minimális pontszám 0, a legmagasabb pedig 27.
A magasabb pontszám rosszabb eredményt jelent (a depresszió súlyosabb tünetei).
|
Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
|
A résztvevők mentális egészségügyi panaszai
Időkeret: Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
A kutatók a résztvevők mentális egészségügyi panaszait a Mentális Egészségügyi Panasz Skálával mérik.
Ez egy 5 elemből álló műszer, amelyet a mentális egészségügyi panaszok felmérésére használnak.
A minimális pontszám 6, a legmagasabb pedig 30.
A magasabb pontszám rosszabb eredményt jelent.
|
Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
|
A résztvevők pszichológiai tőkéje
Időkeret: Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
A kutatók a résztvevők pszichológiai tőkéjét a 12 tételből álló Compound PsyCap Skálával mérik.
A minimális pontszám 12, a legmagasabb pedig 72.
A magasabb pontszám jobb eredményt jelent.
|
Változás a kiindulási értékről a beavatkozás utáni állapotra (körülbelül 2 hét)
|
Egyéb eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Fizikai egészség
Időkeret: Csak alapállapot
|
A kutatók a Ware's Physical Health Complaints Scale rövid változatát fogják használni, hogy mérjék a résztvevők egészségi állapotukról alkotott véleményét.
A minimális pontszám 4, a legmagasabb pedig 20.
A magasabb pontszám rosszabb eredményt (rosszabb fizikai egészséget) jelent.
|
Csak alapállapot
|
|
A kezelés betartása
Időkeret: Csak beavatkozás után (kb. 2 hét)
|
Lemorzsolódási arány; Az elvégzett feladatok száma; Az elvégzett feladat minősége (a válasz teljességi fokának és mélységének minőségi értékelése minden feladatnál, két független szakértő által, előzetesen kialakított kódolási rácsok alapján).
|
Csak beavatkozás után (kb. 2 hét)
|
|
Elégedettség a beavatkozással
Időkeret: Csak beavatkozás után (kb. 2 hét)
|
A beavatkozással való elégedettség mérése 17 tétel segítségével történik.
Tizenegy tételt mérnek egy 4-, 5- és 10-pontos Likert-skálán.
Minden elemet külön-külön elemzünk.
A magasabb pontszám nagyobb elégedettséget jelent.
A másik 6 kérdés nyílt végű kérdés, és kvalitatív elemzést jelent.
|
Csak beavatkozás után (kb. 2 hét)
|
|
A rendszer használhatósága
Időkeret: Csak beavatkozás után (kb. 2 hét)
|
Egy 10 elemből álló kérdőívet fogunk használni, amely a résztvevők TalentLMS-sel, a program megvalósításához használt online platformmal való elégedettségét méri.
A System Usability Scale összpontszáma 0, a legmagasabb pedig 100.
A magasabb pontszám jobb eredményt jelent.
|
Csak beavatkozás után (kb. 2 hét)
|
|
Szociodemográfiai információk
Időkeret: Csak alapállapot
|
Életkor, nem, lakókörzet, iskolai végzettség, havi átlagjövedelem, munkanélküliségi időszak, munkatapasztalat és megcélzott szakterület.
|
Csak alapállapot
|
|
A foglalkoztatás jellege
Időkeret: Csak nyomon követés (körülbelül 6 hét)
|
Az önbevallott foglalkoztatási státuszt a nyomon követés során egy dichotóm kérdés segítségével mérjük.
|
Csak nyomon követés (körülbelül 6 hét)
|
|
Munkahelyi elégedettség
Időkeret: Csak nyomon követés (körülbelül 6 hét)
|
Az önbevallásos foglalkoztatás minőségét a nyomon követés során 4 kérdéssel mérjük.
Az egyik egy dichotóm kérdés, míg a másik 3 kérdés Likert-skálán mérhető.
A minimális pontszám 3, a maximum 30.
A magasabb pontszám nagyobb elégedettséget jelent a munkával.
|
Csak nyomon követés (körülbelül 6 hét)
|
Együttműködők és nyomozók
Itt találhatja meg a tanulmányban érintett személyeket és szervezeteket.
Szponzor
Nyomozók
- Kutatásvezető: Andrei Rusu, West University of Timisoara
Publikációk és hasznos linkek
A vizsgálattal kapcsolatos információk beviteléért felelős személy önkéntesen bocsátja rendelkezésre ezeket a kiadványokat. Ezek bármiről szólhatnak, ami a tanulmányhoz kapcsolódik.
Általános kiadványok
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Berwick DM, Murphy JM, Goldman PA, Ware JE Jr, Barsky AJ, Weinstein MC. Performance of a five-item mental health screening test. Med Care. 1991 Feb;29(2):169-76. doi: 10.1097/00005650-199102000-00008.
- Bangor, A., Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Bodnaru, A., Rusu, A., Blonk, R., Vîrgă, D., Iliescu, D., & Van den Broeck, A. (2023, May 4). Bodnaru_et_al_preprint. https://doi.org/10.31234/osf.io/tdseq
- Blau, G. (1994). Testing a two-dimensional measure of job search behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59, 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Curran, J., Wishart, P., & Gingrich, J. (1999). JOBS: A manual for teaching people successful job search strategies. Ann Arbor: University of Michigan, Institute for Social Research, Michigan Prevention Research Center.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York, NY: Basic Books.
- Saks, A.M., Zikic, J., & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Tsai C.T., Hsu H., Hsu Y.C. (2017). Tourism and hospitality college students' career anxiety: Scale development and validation. Journal of Hospitality & Tourism Education, 29(4), 158-165. https://doi.org/10.1080/10963758.2017.1382365
- Van Hooft, E.A.J., Van Hoye, G., & Van den Hee, S.M. (2022). How to Optimize the Job Search Process: Development and Validation of the Job Search Quality Scale. Journal of Career Assessment, 30(3), 474-505. https://doi.org/10.1177/10690727211052812
- Virga D, De Witte H, Cifre E. The Role of Perceived Employability, Core Self-Evaluations, and Job Resources on Health and Turnover Intentions. J Psychol. 2017 Oct 3;151(7):632-645. doi: 10.1080/00223980.2017.1372346. Epub 2017 Oct 6.
- Vîrga, D. & Rusu, A. (2018). Core self-evaluations, job search behaviour and health complaints. The mediating role of job search self-efficacy. Career Development International, 23(3), 261-273. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0208
- Vuori, J., & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26(3), 275-291. https://doi.org/10.1002/job.308
- Lorenz T, Beer C, Putz J, Heinitz K. Measuring Psychological Capital: Construction and Validation of the Compound PsyCap Scale (CPC-12). PLoS One. 2016 Apr 1;11(4):e0152892. doi: 10.1371/journal.pone.0152892. eCollection 2016.
Tanulmányi rekorddátumok
Ezek a dátumok nyomon követik a ClinicalTrials.gov webhelyre benyújtott vizsgálati rekordok és összefoglaló eredmények benyújtásának folyamatát. A vizsgálati feljegyzéseket és a jelentett eredményeket a Nemzeti Orvostudományi Könyvtár (NLM) felülvizsgálja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek-e az adott minőség-ellenőrzési szabványoknak, mielőtt közzéteszik őket a nyilvános weboldalon.
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete (Tényleges)
2023. június 6.
Elsődleges befejezés (Becsült)
2024. június 28.
A tanulmány befejezése (Becsült)
2024. augusztus 31.
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
2023. június 19.
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2023. július 24.
Első közzététel (Tényleges)
2023. július 27.
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (Tényleges)
2024. május 10.
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2024. május 9.
Utolsó ellenőrzés
2024. május 1.
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
Kulcsszavak
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- RCT iJobs
Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)
Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?
NEM
Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok
Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz
Nem
Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz
Nem
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .
Klinikai vizsgálatok a iJobs
-
West University of TimisoaraBefejezve