iJobs - Internet-interventio työttömille (iJobs)
torstai 9. toukokuuta 2024 päivittänyt: West University of Timisoara
iJobs – Internet-interventio työttömille: satunnaistettu kontrolloitu kokeilu
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on testata iJobsin tehokkuutta, joka on työttömille suunnattu online-interventio.
iJobs on JOBS-ohjelman online-sovitus.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Yksityiskohtainen kuvaus
Nykyinen tutkimus on kaksihaarainen satunnaistettu kontrolloitu tutkimus, jossa testataan iJobsin (JOBS-ohjelman verkkopohjainen sovitus) tehokkuutta odotuslistan kontrolliryhmää vastaan.
Kontrolliryhmän osallistujat ilmoittautuvat iJobsiin 2 viikkoa sen jälkeen, kun koeryhmä on päättänyt ohjelman.
iJobs on 2-viikkoinen interventio, joka koostuu viidestä moduulista, jotka keskittyvät työtaitojen löytämiseen, työnhakustrategioihin, tehokkaiden ansioluetteloiden laatimiseen, erityyppisten haastattelujen harjoitteluun ja työnhakuprosessin takaiskujen voittamiseen.
iJobs on aiemmin testattu toteutettavuus- ja hyväksyttävyyskokeessa.
Opintotyyppi
Interventio
Ilmoittautuminen (Arvioitu)
180
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Yhteystiedot ja paikat
Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.
Opiskeluyhteys
- Nimi: Andrei Rusu
- Puhelinnumero: +40 747174071
- Sähköposti: andrei.rusu@e-uvt.ro
Tutki yhteystietojen varmuuskopiointi
- Nimi: Alexandra Bodnaru
- Sähköposti: alexandra.bodnaru@e-uvt.ro
Opiskelupaikat
-
-
-
Timişoara, Romania, 300223
- Rekrytointi
- West University of Timisoara
-
Ottaa yhteyttä:
- Andrei Rusu
-
-
Osallistumiskriteerit
Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
- Aikuinen
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Joo
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Työtön ja työnhaku
- Työskentele vapaaehtoisena ja etsit palkallista työtä
- Sinulla on PC tai kannettava tietokone ja perusdigitaalitaidot
Poissulkemiskriteerit:
- Heillä ei ole Internet-yhteyttä, eivätkä ne ole käytettävissä ohjelman kahden viikon aikana
Opintosuunnitelma
Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Ensisijainen käyttötarkoitus: Muut
- Jako: Satunnaistettu
- Inventiomalli: Rinnakkaistehtävä
- Naamiointi: Ei mitään (avoin tarra)
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Kokeellinen: Interventioryhmä
Ryhmä, joka jaetaan ensin satunnaisesti iJobsiin.
|
iJobs on 2-viikkoinen interventio, joka koostuu viidestä moduulista, jotka keskittyvät työtaitojen löytämiseen, työnhakustrategioihin, tehokkaiden ansioluetteloiden laatimiseen, erityyppisten haastattelujen harjoitteluun ja työnhakuprosessin takaiskujen voittamiseen.
Tämä on sovitus JOBS-ohjelmasta.
|
|
Kokeellinen: Jonotuslistan ohjausryhmä
Tämä ryhmä saa intervention 2 viikon kuluttua interventioryhmän suorittamisesta.
|
iJobs on 2-viikkoinen interventio, joka koostuu viidestä moduulista, jotka keskittyvät työtaitojen löytämiseen, työnhakustrategioihin, tehokkaiden ansioluetteloiden laatimiseen, erityyppisten haastattelujen harjoitteluun ja työnhakuprosessin takaiskujen voittamiseen.
Tämä on sovitus JOBS-ohjelmasta.
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Osallistujien itsetehokkuus työnhakuprosessissa
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta interventioon ja seurantaan (noin 2 viikkoa ja 6 viikkoa)
|
Job Search Self-Efficacy Scale (20-kohta) mittaa osallistujien käsitystä kyvystään työllistyä.
Minimipistemäärä on 20 ja maksimi 100.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa tulosta (lisääntynyt työnhaun itsetehokkuus).
|
Muutos lähtötilanteesta interventioon ja seurantaan (noin 2 viikkoa ja 6 viikkoa)
|
|
Osallistujien työnhaun intensiteetti ja vaiva
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta interventioon ja seurantaan (noin 2 viikkoa ja 6 viikkoa)
|
Tutkijat käyttävät versiota Blaun työnhakukäyttäytymisasteikosta, joka on mukautettu nykytilanteeseen ja Romanian väestöön.
Asteikko mittaa osallistujien osallistumista työnhakuun toistuvuuden ja intensiteetin perusteella.
Vähimmäispistemäärä on 16 ja maksimi 80.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa tulosta (lisääntynyt työnhakukäyttäytymisponnistus).
|
Muutos lähtötilanteesta interventioon ja seurantaan (noin 2 viikkoa ja 6 viikkoa)
|
|
Osallistujien työnhakukäyttäytymisen laatu
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta interventioon ja seurantaan (noin 2 viikkoa ja 6 viikkoa)
|
Työnhaun laatuasteikossa on 20 kohtaa ja se mittaa työnhakukäyttäytymisen laatua.
Minimipistemäärä on 20 ja maksimi 100.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa tulosta (parempaa työnhaun laatua).
|
Muutos lähtötilanteesta interventioon ja seurantaan (noin 2 viikkoa ja 6 viikkoa)
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Osallistujien kyky käsitellä työnhakuprosessin takaiskuja
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
Rokotus takaiskuja vastaan (eli osallistujien kyky käsitellä takaiskuja) mitataan käyttämällä kahta kohdetta, jotka on haettu aiemmista tutkimuksista.
Minimipistemäärä on 2 ja maksimi 10.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa tulosta (rokotteen läsnäolo vastoinkäymisiä vastaan).
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
|
Osallistujien yleinen itsetunto
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
Rosenbergin itsetunto-asteikko mittaa globaalia itsetuntoa mittaamalla sekä positiivisia että negatiivisia tunteita itsestä käyttämällä 10 asiaa.
Rosenbergin itsetunto-asteikon vähimmäispistemäärä on 10 ja korkein 40.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa tulosta.
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
|
Osallistujien huoli tulevasta urastaan
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
Tutkijat mittaavat osallistujien tulevaa uraa koskevaa ahdistusta Future Career Anxiety Scale -asteikolla.
Minimipistemäärä on 5 ja maksimi 25.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa huonompaa lopputulosta (lisääntynyt ahdistus).
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
|
Yleistyneet ahdistuneisuusoireet
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
Tutkijat mittaavat osallistujien ahdistuneisuusoireita yleistyneen ahdistuneisuushäiriön arvioinnin avulla.
Tämä on 7-osainen instrumentti, joka käyttää DSM-V-kriteerejä arvioimaan ahdistuneisuusoireiden vakavuutta.
Pienin pistemäärä on 0 ja korkein 21.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa huonompaa lopputulosta (suurempaa ahdistustasoa).
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
|
Masennuksen oireet
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
Tutkijat mittaavat osallistujien masennuksen oireita Patient Health Questionnaire-9:llä.
Asteikko mittaa osallistujien masennuksen vakavuutta DSM IV -kriteereillä.
Pienin pistemäärä on 0 ja korkein 27.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa huonompaa lopputulosta (vakavampia masennuksen oireita).
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
|
Osallistujien mielenterveysvalitukset
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
Tutkijat mittaavat osallistujien mielenterveysvalituksia mielenterveysvalitusasteikolla.
Tämä on 5-osainen instrumentti, jota käytetään mielenterveysongelmien arviointiin.
Minimipistemäärä on 6 ja korkein 30.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa huonompaa tulosta.
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
|
Osallistujien psykologinen pääoma
Aikaikkuna: Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
Tutkijat mittaavat osallistujien psykologista pääomaa 12-kohdan Compound PsyCap -asteikolla.
Pienin pistemäärä on 12 ja korkein 72.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa tulosta.
|
Muutos lähtötilanteesta toimenpiteen jälkeiseen aikaan (noin 2 viikkoa)
|
Muut tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Fyysinen terveys
Aikaikkuna: Vain perustila
|
Tutkijat käyttävät Waren Physical Health Complaints Scalen lyhyttä versiota mitatakseen osallistujien käsityksiä terveydestään.
Pienin pistemäärä on 4 ja korkein 20.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa huonompaa tulosta (huonompaa fyysistä terveyttä).
|
Vain perustila
|
|
Hoidon noudattaminen
Aikaikkuna: Vain toimenpiteen jälkeen (noin 2 viikkoa)
|
Pudotusprosentti; suoritettujen tehtävien määrä; Suoritetun tehtävän laatu (kunkin tehtävän vastauksen täydellisyyden ja syvyyden laadullinen arvio, jonka suorittaa kaksi riippumatonta asiantuntijaa apriori vahvistettujen koodausruudukoiden perusteella).
|
Vain toimenpiteen jälkeen (noin 2 viikkoa)
|
|
Tyytyväisyys väliintuloon
Aikaikkuna: Vain toimenpiteen jälkeen (noin 2 viikkoa)
|
Tyytyväisyyttä interventioon mitataan 17 kohteen avulla.
Yksitoista kohdetta mitataan 4 pisteen, 5 pisteen ja 10 pisteen Likert-asteikolla.
Jokainen kohde analysoidaan erikseen.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa suurempaa tyytyväisyyttä.
Muut 6 kysymystä ovat avoimia kysymyksiä ja edellyttävät laadullista analyysiä.
|
Vain toimenpiteen jälkeen (noin 2 viikkoa)
|
|
Järjestelmän käytettävyys
Aikaikkuna: Vain toimenpiteen jälkeen (noin 2 viikkoa)
|
Käytämme 10 kohdan kyselylomaketta, joka on suunniteltu mittaamaan osallistujien tyytyväisyyttä ohjelman toimittamiseen käytettyyn verkkoalustaan TalentLMS.
Järjestelmän käytettävyysasteikon kokonaispistemäärä on 0 ja korkein 100.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa tulosta.
|
Vain toimenpiteen jälkeen (noin 2 viikkoa)
|
|
Sosiodemografiset tiedot
Aikaikkuna: Vain perustila
|
Ikä, sukupuoli, asuinalue, koulutustaso, keskimääräinen kuukausitulo, työttömyyskausi, työkokemus ja kohdeala.
|
Vain perustila
|
|
Työllisyystilanne
Aikaikkuna: Vain seuranta (noin 6 viikkoa)
|
Itse ilmoittama työllisyystilanne mitataan seurannassa kaksijakoisella kysymyksellä.
|
Vain seuranta (noin 6 viikkoa)
|
|
Työtyytyväisyys
Aikaikkuna: Vain seuranta (noin 6 viikkoa)
|
Itse ilmoittamaa työllisyyden laatua mitataan seurannassa 4 kysymyksellä.
Yksi niistä on kaksijakoinen kysymys, kun taas muut 3 kysymystä mitataan Likert-asteikolla.
Vähimmäispistemäärä on 3 ja maksimi 30.
Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa tyytyväisyyttä työhön.
|
Vain seuranta (noin 6 viikkoa)
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.
Sponsori
Tutkijat
- Päätutkija: Andrei Rusu, West University of Timisoara
Julkaisuja ja hyödyllisiä linkkejä
Tutkimusta koskevien tietojen syöttämisestä vastaava henkilö toimittaa nämä julkaisut vapaaehtoisesti. Nämä voivat koskea mitä tahansa tutkimukseen liittyvää.
Yleiset julkaisut
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Berwick DM, Murphy JM, Goldman PA, Ware JE Jr, Barsky AJ, Weinstein MC. Performance of a five-item mental health screening test. Med Care. 1991 Feb;29(2):169-76. doi: 10.1097/00005650-199102000-00008.
- Bangor, A., Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Bodnaru, A., Rusu, A., Blonk, R., Vîrgă, D., Iliescu, D., & Van den Broeck, A. (2023, May 4). Bodnaru_et_al_preprint. https://doi.org/10.31234/osf.io/tdseq
- Blau, G. (1994). Testing a two-dimensional measure of job search behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59, 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Curran, J., Wishart, P., & Gingrich, J. (1999). JOBS: A manual for teaching people successful job search strategies. Ann Arbor: University of Michigan, Institute for Social Research, Michigan Prevention Research Center.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York, NY: Basic Books.
- Saks, A.M., Zikic, J., & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Tsai C.T., Hsu H., Hsu Y.C. (2017). Tourism and hospitality college students' career anxiety: Scale development and validation. Journal of Hospitality & Tourism Education, 29(4), 158-165. https://doi.org/10.1080/10963758.2017.1382365
- Van Hooft, E.A.J., Van Hoye, G., & Van den Hee, S.M. (2022). How to Optimize the Job Search Process: Development and Validation of the Job Search Quality Scale. Journal of Career Assessment, 30(3), 474-505. https://doi.org/10.1177/10690727211052812
- Virga D, De Witte H, Cifre E. The Role of Perceived Employability, Core Self-Evaluations, and Job Resources on Health and Turnover Intentions. J Psychol. 2017 Oct 3;151(7):632-645. doi: 10.1080/00223980.2017.1372346. Epub 2017 Oct 6.
- Vîrga, D. & Rusu, A. (2018). Core self-evaluations, job search behaviour and health complaints. The mediating role of job search self-efficacy. Career Development International, 23(3), 261-273. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0208
- Vuori, J., & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26(3), 275-291. https://doi.org/10.1002/job.308
- Lorenz T, Beer C, Putz J, Heinitz K. Measuring Psychological Capital: Construction and Validation of the Compound PsyCap Scale (CPC-12). PLoS One. 2016 Apr 1;11(4):e0152892. doi: 10.1371/journal.pone.0152892. eCollection 2016.
Opintojen ennätyspäivät
Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan julkisella verkkosivustolla.
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Tiistai 6. kesäkuuta 2023
Ensisijainen valmistuminen (Arvioitu)
Perjantai 28. kesäkuuta 2024
Opintojen valmistuminen (Arvioitu)
Lauantai 31. elokuuta 2024
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Maanantai 19. kesäkuuta 2023
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Maanantai 24. heinäkuuta 2023
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Torstai 27. heinäkuuta 2023
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Perjantai 10. toukokuuta 2024
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Torstai 9. toukokuuta 2024
Viimeksi vahvistettu
Keskiviikko 1. toukokuuta 2024
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Avainsanat
Muut tutkimustunnusnumerot
- RCT iJobs
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
EI
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Ei
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Ei
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .
Kliiniset tutkimukset iJobs
-
West University of TimisoaraValmis