使用量身定制的电子邮件来激励员工的健康行为
2007年7月31日 更新者：Robert Wood Johnson Foundation
使用量身定制的电子邮件来激励健康行为、改善健康状况并降低员工群体的医疗保健成本：一项随机试验
本研究的目的是评估多组件电子邮件健康促进计划对员工采用健康促进行为的效果，其次是对健康状况、工作效率和医疗保健成本的影响。
研究概览
详细说明
具体目标是：
- 论证电子邮件健康促进在不同员工群体中的可行性和可接受性；
- 评估 6 个月和 12 个月时健康行为的短期和中期变化（例如，每日水果/蔬菜摄入量、每周体力活动）；
- 评估电子邮件程序用户和控制人员的健康状况 (SF-12)、工作效率和医疗保健成本的变化；
- 确定持续自愿参与劳动力人口中为期 6 个月的电子邮件健康促进计划的人员预测因素；
- 传播结果以最大限度地影响电子健康促进、雇主健康促进计划、健康保险政策和研究。
研究类型
介入性
注册
2000
阶段
- 不适用
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 及以上 (成人、年长者)
接受健康志愿者
不
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 参与工地的成年员工
- 访问台式计算机
排除标准：
- 18岁以下
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：预防
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：无（打开标签）
研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
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体力活动
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水果和蔬菜摄入量
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次要结果测量
结果测量 |
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健康状况
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行为改变的前因
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工作效率
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费用
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Patricia D Franklin, MD MPH MBA、University of Massachusetts, Worcester
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
一般刊物
- Daviglus ML, Liu K, Yan LL, Pirzada A, Manheim L, Manning W, Garside DB, Wang R, Dyer AR, Greenland P, Stamler J. Relation of body mass index in young adulthood and middle age to Medicare expenditures in older age. JAMA. 2004 Dec 8;292(22):2743-9. doi: 10.1001/jama.292.22.2743.
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- Bureau of Economic Analysis, 2003; Centers for Medicare and Medicaid Services, 2003(b).
- Roizen MF, Stephenson M. Real Age: Are you as Young as you Can Be? Cliff Street Books 1996.
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始
2003年12月1日
研究完成
2005年12月1日
研究注册日期
首次提交
2005年9月2日
首先提交符合 QC 标准的
2005年9月2日
首次发布 (估计)
2005年9月7日
研究记录更新
最后更新发布 (估计)
2007年8月1日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2007年7月31日
最后验证
2007年7月1日
更多信息
此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索，没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求，请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改，我们的网站上也会自动更新.
健康行为的临床试验
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