KF STRIDE 提高求职面试技巧

本研究将评估基于力量的干预（凯斯勒基金会力量识别和表达；KF-STRIDE）的可接受性和有效性，该干预可以提高工作面试技巧和就业。 尽管拥有可就业的才能，但患有自闭症谱系障碍 (TAY-ASD) 的过渡年龄青年的核心社会缺陷使该群体难以表达他们的个人优势。 这种无法识别和向潜在雇主表达自己的优势会对面试表现产生负面影响，并导致难以获得工作。 因此，当前的提案将检查一种基于力量的新型干预措施 KF-STRIDE 的有效性（目标 1）、可接受性、可用性和可行性（目标 2），该干预旨在增强 TAY-ASD 识别个人的能力长处并有效地讨论它们。 当前研究的目标是在一项为期 8 周的随机对照试验中评估 KF-STRIDE 的初步有效性和可行性，该试验将干预措施与常规服务 (SAU) 进行比较。 该研究将在两所私立治疗学校进行。 与 SAU 组相比，我们假设 KF-STRIDE 组将：a) 提高识别优势的能力（假设 1），b) 提高​​表达优势的能力（假设 2），c) 提高其他求职面试技巧（假设 3) 和最后的 c) 提高了干预后 6 个月的就业能力（假设 4）。 通过这种方式，当前的研究符合 NIMH 的实验治疗模型，因为我们将检查干预是否会改善就业，并确定可能影响结果的潜在机制目标。 在目标 2 中，我们还将监测基于强度的干预的保真度、可接受性、可用性和可行性。 当前研究的长期目标是收集试点数据，这些数据将导致 KF-STRIDE 在其他社区环境中的全面有效性和实施评估。