KF STRIDEで就職面接のスキルアップ

この研究では、就職面接のスキルと雇用を向上させることができる強度ベースの介入 (Kessler Foundation Strength Identification and Expression; KF-STRIDE) の受容性と有効性を評価します。 雇用可能な才能を持っているにもかかわらず、自閉症スペクトラム障害 (TAY-ASD) を持つ移行期の若者の中核的な社会的欠陥により、このグループが個々の強みを明確に表現することが困難になっています。 自分の強みを特定し、将来の雇用主に伝えることができないと、面接のパフォーマンスに悪影響を及ぼし、就職の困難につながる可能性があります。 したがって、現在の提案では、個人を識別する TAY-ASD の能力を強化するように設計された、新しい強度ベースの介入である KF-STRIDE の有効性 (目的 1)、受容性、使いやすさ、および実現可能性 (目的 2) を調べます。強みを効果的に議論します。 現在の研究の目標は、通常のサービス (SAU) と介入を比較する 8 週間のランダム化比較試験で、KF-STRIDE の予備的な有効性と実現可能性を評価することです。 この研究は、2 つの私立治療学校で実施されます。 KF-STRIDE グループは、SAU グループと比較して、a) 強みを特定する能力を向上させる (仮説 1)、b) 強みを表現する能力を向上させる (仮説 2)、c) その他の面接スキルを向上させる (仮説 3) および最後に c) 介入後 6 か月で就職能力が向上する (仮説 4)。 このように、現在の研究はNIMHの実験的治療モデルと一致しており、介入が雇用を改善するかどうかを調べ、結果に影響を与える可能性のある潜在的な機械的標的を特定します. 目的 2 では、強度ベースの介入の忠実度、受容性、使いやすさ、および実現可能性も監視します。 現在の研究の長期的な目標は、他のコミュニティ設定での KF-STRIDE の完全な有効性と実装評価につながるパイロット データを収集することです。