Indflydelse af eksterne faktorer (Brexit og Covid-19) på fastholdelse og personaleudskiftning i NHS

Problemer med fastholdelse af medarbejdere og personaleomsætning i sundhedssektoren i mange vestlige lande har en lang historie og har derfor tiltrukket forskningsopmærksomhed gennem årene.
National Health Service (NHS) i Storbritannien (UK) er ikke immun over for dette problem, da det rapporteres, at NHS som organisation kæmper med at opfylde personalekravene, især med hensyn til sygepleje- og lægestaben.
En af måderne at tackle dette problem på har været at rekruttere medarbejdere fra EU-lande.
Med Storbritanniens udtræden af EU er der bekymringer omkring denne afgangs indvirkning på bemandingen.
Mens Storbritannien stadig var ved at komme sig over BREXIT og dets effekt på NHS, ramte den nuværende COVID-19-pandeomi og har intensiveret arbejdsbyrden og kravene til sundhedssektoren, især NHS.
Som følge heraf mener mange NHS-ansatte, at der bør gøres mere for at vise, at de bliver værdsat og påskønnet for alt deres hårde arbejde.
Personaleomsætningen er allerede høj blandt kliniske stillinger i NHS, da folk forlader af forskellige årsager.
Det er derfor vigtigt at studere den kombinerede effekt af disse eksterne faktorer (BREXIT og COVID-19) på personaleomsætning og fastholdelse i NHS Grampian.
Det håbes, at denne undersøgelse vil være til gavn for ledelsen og beslutningstagerne i NHS Grampian, da den vil bidrage til tidlig identifikation af hensigt om at forlade og muligvis øge fastholdelse af medarbejdere.
Undersøgelsen vil blive udført i Skotland og vil være begrænset til NHS Grampian.
Sygeplejersker og konsulenter, der har været ansat i NHS Grampian før BREXIT og COVID-19, vil blive inviteret til at deltage.
Deltagerne vil frivilligt tage del i et semistruktureret interview, som kan vare omkring 45 til 60 minutter.
Projektet er selvfinansieret med henblik på tildeling af en ph.d. i ledelsesstudier.