- ICH GCP
- US Clinical Trials Registry
- Klinisk forsøg NCT05199415
Fulfillment Center-undersøgelse om arbejde, sundhed og velvære
Fulfillment Center Intervention Study som en del af Harvard T.H. Chan School of Public Health Center for arbejde, sundhed og velvære
Studieoversigt
Status
Betingelser
Intervention / Behandling
Detaljeret beskrivelse
Målet med denne undersøgelse er at implementere og teste gennemførligheden af en deltagende, integreret arbejdspladsintervention i opfyldelsescentre. Den fokale intervention er lanceringen af Health and Well-Being Committees (HaWCs) i randomiserede opfyldelsescentre. Undersøgelsens mål relateret til felteksperimentet er at:
Mål #1: Evaluere en innovativ deltagende intervention, der sigter mod at forbedre sundhed og velvære for ikke-tilsynsførende arbejdere i opfyldelsescentre for at bestemme interventionens effektivitet og undersøge mulige mediering og umiddelbare ændringer i arbejdsvilkårene
Mål #1a: Bestem effektiviteten af HaWC'er til at reducere psykologisk nød, forbedre nøglefacetter af positivt psykologisk velvære og generel selvrapporteret sundhed og sænke niveauer af rapporterede/urapporterede skader.
Mål #1b: Undersøg ændringer i vigtige arbejdsforhold, herunder stemme, tillid, støtte, sikkerhedsklima og arbejdspladspolitikker og -praksis, herunder hvordan disse umiddelbare ændringer medierer resultater
Mål #2: Udfør en procesanalyse af nøglekontekstuelle faktorer, der understøtter effektiv og integreret interventionsimplementering og vedvarende engagement.
Design og randomisering:
Denne undersøgelse er et klynge-randomiseret forsøg med et forskudt parallelt forskningsdesign. Efterforskerne forventer at randomisere 21 opfyldelsescentre (N ≈ 200 medarbejdere pr. sted) i et nationalt e-handelsfirma, med et yderligere websted udpeget som et pilotwebsted, der ikke vil blive inkluderet i randomiseringen. Bygninger vil blive stratificeret baseret på den teknologi, der bruges i hovedopgaven med at "plukke", dvs. hente varer fra forskellige lagersteder for at placere dem i kasser. Firmaet bruger tre primære plukketeknologier: transportbånd, stemme-til-vogn og robotteknologi. Hver teknologi påvirker arbejdsforholdene og specifikke sikkerhedsproblemer (f.eks. mere muskelbelastning på steder med stemme-til-vogn, hvor arbejdere trækker tunge vogne, mere støj på transportørsteder og mere isolation og små gentagne armbevægelser på robotter).
Dataindsamling involverer tre bølger af undersøgelsesdata (baseline, 6 måneder og 12 måneder). Yderligere data vil blive indsamlet fra virksomhedens administrative optegnelser og gennem interviews og fokusgrupper for at understøtte procesanalysen.
Interventionslevering (0-12 måneder):
Efter randomisering vil interventionslevering begynde med et møde med ledelsen af hvert opfyldelsescenter for at orientere dem om undersøgelsen. Efter basisundersøgelsen vil HaWC'erne blive annonceret på behandlingssteder. HaWC'er vil involvere 10-14 arbejdere og frontline supervisorer, med en arbejder og leder medformand. Disse udvalgs hovedopgave vil være at identificere udfordringer med hensyn til sikkerhed, sundhed og velvære, der spænder over fysiske farer, COVID-19-protokoller som relevante, andre arbejdsforhold (f.eks. tidsplaner, arbejdstempo) og politikker (f.eks. fravær, resultatstyring). De vil derefter implementere afbødende løsninger og spore resultater. HaWC'er har et bredere anvendelsesområde end traditionelle sikkerhedsudvalg og vil aktivt opfordre arbejdernes stemme vedrørende politikker og praksis, der normalt ikke betegnes som sundheds- og sikkerhedspolitikker.
De første fire HaWC-møder vil blive faciliteret af forskerholdet. Dette første sæt møder vil også fungere som træning for de medformænd, som derefter skal overtage ledelsen af de to gange månedlige HaWC-møder og koordinere HaWC-handlingsplaner. Forskerholdet vil have to-månedlige check-ins med co-chairs for at modtage opdateringer om HaWC-aktiviteter og handlingsplaner, indsamle procesdata og yde al nødvendig support.
I denne periode vil 6-måneders og 12-måneders undersøgelser blive administreret på alle steder.
Vedligeholdelsesfase (13-30 måneder):
Selvom den officielle forsøgsfase slutter 12 måneder efter baseline (og kontrolsteder kan vedtage interventionen derefter), forventes det, at HaWC-aktiviteterne vil fortsætte, efterhånden som udvalgene implementerer handlingsplaner. I denne periode vil der være mindre forskerholdssupport, selvom teknisk assistance vil være tilgængelig for HaWC'er efter anmodning. Forskerholdet vil udføre procesdata ved hjælp af HaWC-mødereferat, billeder af visuelle styringsværktøjer og periodiske check-in med co-chairs.
Dataanalyseplan:
I den eksperimentelle analyse for mål 1 vil efterforskerne estimere lineære mixed-effects regressionsmodeller for kontinuerlige udfald, herunder det primære resultat af psykiske lidelser og sekundære udfald såsom positivt psykologisk velvære og selvrapporteret helbred. Som en sekundær analyse vil efterforskerne også modellere ændringen fra baseline for direkte at kontrollere for basislinjeværdier af resultaterne af interesse. Men fordi denne model kræver, at forsøgspersoner har baseline-data, vil den reducere stikprøvestørrelsen og inkluderes som en sekundær analyse.
I procesanalysen til Mål 2 vil efterforskerne besvare forskningsspørgsmål ved brug af kvalitative analysemetoder, hvor efterforskerne itererer løbende dataindsamling, analyse af hvert enkelt site som case samt sammenligninger på tværs af sites og skrivning. Efterforskerne vil forfølge en abduktiv analyse orienteret til teorikonstruktion, hvor indsigt fra den kvalitative dataoverflade i dialog med eksisterende teorier og forskning som forskere fokuserer på, hvad der er overraskende, givet eksisterende teorier, frem for at bygge konklusioner i en rent induktiv proces. Kodning vil blive afledt både deduktivt fra temaer og spørgsmål i den eksisterende litteratur og induktivt fra konstruktionen af yderligere kategorier, efterhånden som nye temaer og undersøgelseslinjer dukker op. Dataanalyse vil blive udført ved hjælp af det kvalitative softwareprogram Atlas.ti.
Undersøgelsestype
Tilmelding (Forventet)
Fase
- Ikke anvendelig
Kontakter og lokationer
Studiekontakt
- Navn: Erin L Kelly, PhD
- Telefonnummer: (617) 324-4116
- E-mail: elkelly@mit.edu
Undersøgelse Kontakt Backup
- Navn: Grace DeHorn, MSW
- Telefonnummer: 574-299-6862
- E-mail: gdehorn@mit.edu
Studiesteder
-
-
Massachusetts
-
Cambridge, Massachusetts, Forenede Stater, 02142
- Rekruttering
- MIT Sloan School of Management
-
-
Deltagelseskriterier
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
Tager imod sunde frivillige
Køn, der er berettiget til at studere
Beskrivelse
Inklusionskriterier:
- Alle enkeltpersoner, ikke-tilsynsførende og tilsynsførende, ansat på opfyldelsescentrene, inklusive vikarer.
Ekskluderingskriterier:
- N/A
Studieplan
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
- Primært formål: Andet
- Tildeling: Randomiseret
- Interventionel model: Parallel tildeling
- Maskning: Ingen (Åben etiket)
Våben og indgreb
Deltagergruppe / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Eksperimentel: HaWC Intervention
Det er de bygninger, der er randomiseret til at modtage interventionen i undersøgelsesperioden.
|
Sundheds- og trivselsudvalg (HaWC'er) vil blive indført på behandlingssteder som et middel til at lette løbende problemidentifikation og samarbejdsprocesser til udvikling af handlingsplaner, implementering af små, stedbaserede forbedringer.
HaWC'er vil involvere 10-14 arbejdere og frontline supervisorer, med en arbejder og leder medformand.
HaWC'er vil identificere udfordringer for sikkerhed, sundhed og velvære, der spænder over fysiske farer, COVID-19-protokoller som relevant, andre arbejdsforhold (f.eks. tidsplaner, arbejdstempo) og politikker (f.eks. fravær, præstationsstyring).
De vil derefter designe og implementere afbødende løsninger og spore resultater.
Som sådan har HaWC'er et bredere anvendelsesområde end traditionelle sikkerhedsudvalg og vil aktivt anmode arbejdernes stemme vedrørende politikker og praksis, der ikke er mærket som sundheds- og sikkerhedspolitikker.
|
|
Ingen indgriben: Styring
Det er de bygninger, der er randomiseret til at fortsætte som normalt (ingen indgreb) i undersøgelsesperioden.
|
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Psykisk nød
Tidsramme: 12 måneder
|
Hyppigheden af uspecifik psykologisk lidelse (f.eks. at føle sig nervøs, håbløs, rastløs eller nervøs, deprimeret, værdiløs, og alt er en indsats) oplevet i de sidste 30 dage.
Dette resultat vil blive målt ved hjælp af Kessler Distress Scale.
Respondenterne rapporterer frekvensen fra 0 (ingen af tiden) til 4 (hele tiden).
Elementer summeres til at give en score mellem 0 og 24, hvor højere score indikerer højere niveauer af psykologisk lidelse.
|
12 måneder
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Psykologisk velvære
Tidsramme: 12 måneder
|
Psykologisk velvære vil blive målt ved hjælp af vitalitetselementer fra det generelle velværeskema.
Respondenter rapporterer hyppigheden af emotionelle vitalitetselementer i den sidste måned på en skala fra 0 (ingen af tiden) til 5 (hele tiden).
Punkterne summeres, med højere score, der indikerer højere niveauer af følelsesmæssig vitalitet.
Minimumsscore er 0 og maksimumscore er 35.
Denne foranstaltning har tidligere været forbundet med reduceret risiko for kronisk sygdom og med bedre fysiske helbredsresultater.
|
12 måneder
|
|
Selvrapporteret generel sundhed
Tidsramme: 12 måneder
|
En selvrapporteret vurdering af generel sundhed ved hjælp af en enkelt genstand fra Short Form-36.
Respondenterne vil vurdere deres eget helbred som dårligt, rimeligt, godt, meget godt eller fremragende.
|
12 måneder
|
|
Skader og skader anmeldt til ledelsen
Tidsramme: 12 måneder
|
Selvrapporterede skader vil blive vurderet i spørgeskemaet.
Undersøgelsesrespondenter vil svare på, om de har oplevet en skade på arbejdet inden for de sidste 12 måneder (en dikotom variabel Ja/Nej), der førte til, at de søgte læge eller mistede tid fra arbejdet.
De vil også blive spurgt, om denne skade blev rapporteret til ledelsen, og årsagen til ikke at rapportere (hvis relevant).
|
12 måneder
|
|
Muskuloskeletale smerter
Tidsramme: 12 måneder
|
Dette er en selvrapportering af muskuloskeletale smerter og sværhedsgrad i de sidste 3 måneder ved hjælp af et ændret spørgsmål fra Pro-Care Survey (NordicQ).
Respondenterne vil blive spurgt, om de oplevede smerter (en dikotom Ja/Nej-variabel) på 4 forskellige kropsregioner: ryg, skuldre eller nakke, hænder/håndled/arme og ben/knæ/fødder.
Hvis de svarer ja til en kropsregion, vil de blive bedt om at vurdere smerten som mild, moderat eller svær.
|
12 måneder
|
|
Søvnvarighed
Tidsramme: 12 måneder
|
Søvnvarighed (timer og minutter) i de sidste 30 dage ved hjælp af et element fra Pittsburgh Sleep Quality Index.
|
12 måneder
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Samarbejdspartnere
Efterforskere
- Ledende efterforsker: Erin L Kelly, Phd, MIT Sloan School of Management
Publikationer og nyttige links
Generelle publikationer
- Buysse DJ, Reynolds CF 3rd, Monk TH, Berman SR, Kupfer DJ. The Pittsburgh Sleep Quality Index: a new instrument for psychiatric practice and research. Psychiatry Res. 1989 May;28(2):193-213. doi: 10.1016/0165-1781(89)90047-4.
- Kessler RC, Andrews G, Colpe LJ, Hiripi E, Mroczek DK, Normand SL, Walters EE, Zaslavsky AM. Short screening scales to monitor population prevalences and trends in non-specific psychological distress. Psychol Med. 2002 Aug;32(6):959-76. doi: 10.1017/s0033291702006074.
- McHorney CA, Ware JE Jr, Raczek AE. The MOS 36-Item Short-Form Health Survey (SF-36): II. Psychometric and clinical tests of validity in measuring physical and mental health constructs. Med Care. 1993 Mar;31(3):247-63. doi: 10.1097/00005650-199303000-00006.
- Kelly EL, Moen P, Tranby E. Changing Workplaces to Reduce Work-Family Conflict: Schedule Control in a White-Collar Organization. Am Sociol Rev. 2011 Apr;76(2):265-290. doi: 10.1177/0003122411400056.
- Little RJ, Raghunathan T. On summary measures analysis of the linear mixed effects model for repeated measures when data are not missing completely at random. Stat Med. 1999 Sep 15-30;18(17-18):2465-78. doi: 10.1002/(sici)1097-0258(19990915/30)18:17/183.0.co;2-2.
- Twisk J, de Boer M, de Vente W, Heymans M. Multiple imputation of missing values was not necessary before performing a longitudinal mixed-model analysis. J Clin Epidemiol. 2013 Sep;66(9):1022-8. doi: 10.1016/j.jclinepi.2013.03.017. Epub 2013 Jun 21.
- Wang M, Fitzmaurice GM. A simple imputation method for longitudinal studies with non-ignorable non-responses. Biom J. 2006 Apr;48(2):302-18. doi: 10.1002/bimj.200510188.
- Taylor S, Landry CA, Paluszek MM, Fergus TA, McKay D, Asmundson GJG. Development and initial validation of the COVID Stress Scales. J Anxiety Disord. 2020 May;72:102232. doi: 10.1016/j.janxdis.2020.102232. Epub 2020 May 4.
- Chambers DA, Glasgow RE, Stange KC. The dynamic sustainability framework: addressing the paradox of sustainment amid ongoing change. Implement Sci. 2013 Oct 2;8:117. doi: 10.1186/1748-5908-8-117.
- Hammer LB, Truxillo DM, Bodner T, Rineer J, Pytlovany AC, Richman A. Effects of a Workplace Intervention Targeting Psychosocial Risk Factors on Safety and Health Outcomes. Biomed Res Int. 2015;2015:836967. doi: 10.1155/2015/836967. Epub 2015 Oct 18.
- Boehm JK, Kubzansky LD. The heart's content: the association between positive psychological well-being and cardiovascular health. Psychol Bull. 2012 Jul;138(4):655-91. doi: 10.1037/a0027448. Epub 2012 Apr 16.
- U.S. Bureau of Labor Statistics. One-Screen Data Search [Internet]. 2020. Available rom: https://data.bls.gov/PDQWeb/ce
- Gutelius B, Theodore N. The future of warehouse work: technological change in the U.S. logistics industry. UC Berkeley Labor Center and Working Partnerships USA [Internet]. 2019;76. Available from: http://laborcenter.berkeley.edu/future-of-warehouse-work/
- Abbott S, Gould-Werth A. Unboxing scheduling practices for U.S. warehouse workers: Lessons from a research advocacy roundtable. Washington Center for Equitable Growth [Internet]. 2020;30. Available from: https://equitablegrowth.org/research-paper/unboxing-scheduling-practices-for-u-s-warehouse-workers/
- Guendelsberger E. On the clock: what low-wage work did to me and how it drives America insane. New York: Little, Brown and Company; 2019.
- Berkman LF, Kawachi I, Theorell T. Working conditions and health. Social epidemiology [Internet]. 2nd ed. New York, NY: Oxford University Press, Incorporated; 2014 [cited 2020 Oct 21]. p. 640. Available from: http://ebookcentral.proquest.com/lib/harvard-ebooks/detail.action?docID=1784097
- Joyce S, Modini M, Christensen H, Mykletun A, Bryant R, Mitchell PB, Harvey SB. Workplace interventions for common mental disorders: a systematic meta-review. Psychol Med. 2016 Mar;46(4):683-97. doi: 10.1017/S0033291715002408. Epub 2015 Dec 1.
- Theorell T, Hammarstrom A, Aronsson G, Traskman Bendz L, Grape T, Hogstedt C, Marteinsdottir I, Skoog I, Hall C. A systematic review including meta-analysis of work environment and depressive symptoms. BMC Public Health. 2015 Aug 1;15:738. doi: 10.1186/s12889-015-1954-4.
- Bannai A, Tamakoshi A. The association between long working hours and health: a systematic review of epidemiological evidence. Scand J Work Environ Health. 2014 Jan;40(1):5-18. doi: 10.5271/sjweh.3388. Epub 2013 Oct 7.
- Ganster DC, Rosen CC, Fisher GG. Long working hours and well-being: what we know, what we do not know, and what we need to know. J Bus Psychol. 2018 Feb;33(1):25-39.
- Nijp HH, Beckers DG, Geurts SA, Tucker P, Kompier MA. Systematic review on the association between employee worktime control and work-non-work balance, health and well-being, and job-related outcomes. Scand J Work Environ Health. 2012 Jul;38(4):299-313. doi: 10.5271/sjweh.3307. Epub 2012 Jun 6.
- Schneider D, Harknett K. Consequences of Routine Work-Schedule Instability for Worker Health and Well-Being. Am Sociol Rev. 2019 Feb 1;84(1):82-114. doi: 10.1177/0003122418823184.
- Evans W. Inside one of Amazon's hardest-hit warehouses: 'Why aren't we closing the building?' [Internet]. Reveal. 2020. Available from: https://revealnews.org/article/inside-one-of-amazons-hardest-hit-warehouses-why-arent-we-closing-the-building/
- Kubzansky LD, Boehm JK, Segerstrom SC. Positive psychological functioning and the biology of health: positive psychology and biology. Social and Personality Psychology Compass. 2015 Dec;9(12):645-660.
- Kubzansky LD, Winning A. Mental disorders and the emergence of physical disorders. In: Koenen KC, Rudenstine S, Susser E, Galea S, editors. A life course approach to mental disorders. Oxford, U.K.: Oxford University Press; 2013. p. 291-304.
- Cohen BE, Edmondson D, Kronish IM. State of the Art Review: Depression, Stress, Anxiety, and Cardiovascular Disease. Am J Hypertens. 2015 Nov;28(11):1295-302. doi: 10.1093/ajh/hpv047. Epub 2015 Apr 24.
- Kubzansky LD, Huffman JC, Boehm JK, Hernandez R, Kim ES, Koga HK, Feig EH, Lloyd-Jones DM, Seligman MEP, Labarthe DR. Positive Psychological Well-Being and Cardiovascular Disease: JACC Health Promotion Series. J Am Coll Cardiol. 2018 Sep 18;72(12):1382-1396. doi: 10.1016/j.jacc.2018.07.042.
- Lee LO, James P, Zevon ES, Kim ES, Trudel-Fitzgerald C, Spiro A 3rd, Grodstein F, Kubzansky LD. Optimism is associated with exceptional longevity in 2 epidemiologic cohorts of men and women. Proc Natl Acad Sci U S A. 2019 Sep 10;116(37):18357-18362. doi: 10.1073/pnas.1900712116. Epub 2019 Aug 26.
- Felknor SA, Schulte PA, Schnorr TM, Pana-Cryan R, Howard J. Burden, Need and Impact: An Evidence-Based Method to Identify Worker Safety and Health Research Priorities. Ann Work Expo Health. 2019 Apr 19;63(4):375-385. doi: 10.1093/annweh/wxz011.
- Mehta A, Levy F. Warehousing, trucking, and technology: the future of work in logistics. 2020;36. Available from: https://workofthefuture.mit.edu/wp-content/uploads/2020/09/2020-Research-Brief-Mehta-Levy-4.pdf
- Luckhaupt SE, Tak S, Calvert GM. The prevalence of short sleep duration by industry and occupation in the National Health Interview Survey. Sleep. 2010 Feb;33(2):149-59. doi: 10.1093/sleep/33.2.149.
- Kelly EL, Moen P, Oakes JM, Fan W, Okechukwu C, Davis KD, Hammer L, Kossek E, King RB, Hanson G, Mierzwa F, Casper L. Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Network*. Am Sociol Rev. 2014 Jun 1;79(3):485-516. doi: 10.1177/0003122414531435.
- Wulsin L, Alterman T, Timothy Bushnell P, Li J, Shen R. Prevalence rates for depression by industry: a claims database analysis. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2014 Nov;49(11):1805-21. doi: 10.1007/s00127-014-0891-3. Epub 2014 Jun 8.
- LePine JA, Van Dyne L. Voice and cooperative behavior as contrasting forms of contextual performance: evidence of differential relationships with big five personality characteristics and cognitive ability. J Appl Psychol. 2001 Apr;86(2):326-36. doi: 10.1037/0021-9010.86.2.326.
- Wood S. Job characteristics, employee voice and well-being in Britain. Industrial Relations Journal. Wiley-Blackwell; 2008 Mar;39(2):153-168.
- Jones D, Molitor D, Reif J. What do Workplace Wellness Programs do? Evidence from the Illinois Workplace Wellness Study. Q J Econ. 2019 Nov;134(4):1747-1791. doi: 10.1093/qje/qjz023. Epub 2019 Aug 16.
- Song Z, Baicker K. Effect of a Workplace Wellness Program on Employee Health and Economic Outcomes: A Randomized Clinical Trial. JAMA. 2019 Apr 16;321(15):1491-1501. doi: 10.1001/jama.2019.3307. Erratum In: JAMA. 2019 Apr 17;:
- Abildgaard JS, Hasson H, von Thiele Schwarz U, Løvseth LT, Ala-Laurinaho A, Nielsen K. Forms of participation: the development and application of a conceptual model of participation in work environment interventions. Economic and Industrial Democracy. SAGE Publications Ltd; 2020 Aug 1;41(3):746-769.
- Nielsen K, Abildgaard J. Organizational interventions: A research-based framework for the evaluation of both process and effects. Work & Stress. 2013 Jul;27(3):278-297.
- Tamers SL, Goetzel R, Kelly KM, Luckhaupt S, Nigam J, Pronk NP, Rohlman DS, Baron S, Brosseau LM, Bushnell T, Campo S, Chang CC, Childress A, Chosewood LC, Cunningham T, Goldenhar LM, Huang TT, Hudson H, Linnan L, Newman LS, Olson R, Ozminkowski RJ, Punnett L, Schill A, Scholl J, Sorensen G. Research Methodologies for Total Worker Health(R): Proceedings From a Workshop. J Occup Environ Med. 2018 Nov;60(11):968-978. doi: 10.1097/JOM.0000000000001404.
- von Thiele Schwarz U, Nielsen KM, Stenfors-Hayes T, Hasson H. Using kaizen to improve employee well-being: Results from two organizational intervention studies. Hum Relat. 2017 Aug;70(8):966-993. doi: 10.1177/0018726716677071. Epub 2016 Dec 1.
- Böckerman P, Bryson A, Ilmakunnas P. Does high involvement management improve worker well-being? Journal of Economic Behavior & Organization. 2012 Nov 1;84(2):660-680.
- Morse T, Goyzueta J, Curry L, Warren N. Characteristics of effective job health and safety committees. New Solut. 2008;18(4):441-57. doi: 10.2190/NS.18.4.c.
- Eaton AE, Nocerino T. The effectiveness of health and safety committees: results of a survey of public-sector workplaces. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society. 2000;39(2):265-290.
- Bond FW, Flaxman PE, Bunce D. The influence of psychological flexibility on work redesign: mediated moderation of a work reorganization intervention. J Appl Psychol. 2008 May;93(3):645-54. doi: 10.1037/0021-9010.93.3.645.
- Moen P, Kelly EL, Fan W, Lee S-R, Almeida D, Kossek EE, Buxton OM. Does a flexibility/support organizational initiative improve high-tech employees' well-being? Evidence from the work, family, and health network. Am Sociol Rev. SAGE Publications Inc; 2016 Feb 1;81(1):134-164.
- Carvalho Mesquita C, Ribeiro JC, Moreira P. Effect of a specific exercise program on the strength and resistance levels of lumbar muscles in warehouse workers. Int J Occup Med Environ Health. 2012 Mar;25(1):80-8. doi: 10.2478/s13382-012-0011-0. Epub 2012 Jan 5.
- IJzelenberg W. Prevention of work-related musculoskeletal complaints [Internet]. [Netherlands]: Erasmus University; 2006. Available from: https://core.ac.uk/download/pdf/18516169.pdf
- Anger WK, Elliot DL, Bodner T, Olson R, Rohlman DS, Truxillo DM, Kuehl KS, Hammer LB, Montgomery D. Effectiveness of total worker health interventions. J Occup Health Psychol. 2015 Apr;20(2):226-47. doi: 10.1037/a0038340. Epub 2014 Dec 22.
- Cooklin A, Joss N, Husser E, Oldenburg B. Integrated Approaches to Occupational Health and Safety: A Systematic Review. Am J Health Promot. 2017 Sep;31(5):401-412. doi: 10.4278/ajhp.141027-LIT-542. Epub 2016 Jan 5.
- Feltner C, Peterson K, Palmieri Weber R, Cluff L, Coker-Schwimmer E, Viswanathan M, Lohr KN. The Effectiveness of Total Worker Health Interventions: A Systematic Review for a National Institutes of Health Pathways to Prevention Workshop. Ann Intern Med. 2016 Aug 16;165(4):262-9. doi: 10.7326/M16-0626. Epub 2016 May 31.
- Tetrick LE, Winslow CJ. Workplace stress management interventions and health promotion. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav. 2015 Apr 10;2(1):583-603.
- Hammer LB, Johnson RC, Crain TL, Bodner T, Kossek EE, Davis KD, Kelly EL, Buxton OM, Karuntzos G, Chosewood LC, Berkman L. Intervention effects on safety compliance and citizenship behaviors: Evidence from the Work, Family, and Health Study. J Appl Psychol. 2016 Feb;101(2):190-208. doi: 10.1037/apl0000047. Epub 2015 Sep 7.
- Kullberg A, Bergenmar M, Sharp L. Changed nursing scheduling for improved safety culture and working conditions - patients' and nurses' perspectives. J Nurs Manag. 2016 May;24(4):524-32. doi: 10.1111/jonm.12352. Epub 2016 Jan 13.
- Rickard G, Lenthall S, Dollard M, Opie T, Knight S, Dunn S, Wakerman J, MacLeod M, Seller J, Brewster-Webb D. Organisational intervention to reduce occupational stress and turnover in hospital nurses in the Northern Territory, Australia. Collegian. 2012;19(4):211-21. doi: 10.1016/j.colegn.2012.07.001.
- Sorensen G, Peters S, Nielsen K, Nagler E, Karapanos M, Wallace L, Burke L, Dennerlein JT, Wagner GR. Improving Working Conditions to Promote Worker Safety, Health, and Wellbeing for Low-Wage Workers: The Workplace Organizational Health Study. Int J Environ Res Public Health. 2019 Apr 24;16(8):1449. doi: 10.3390/ijerph16081449.
- Chari R, Chang CC, Sauter SL, Petrun Sayers EL, Cerully JL, Schulte P, Schill AL, Uscher-Pines L. Expanding the Paradigm of Occupational Safety and Health: A New Framework for Worker Well-Being. J Occup Environ Med. 2018 Jul;60(7):589-593. doi: 10.1097/JOM.0000000000001330.
- VanderWeele TJ, Chen Y, Long K, Kim ES, Trudel-Fitzgerald C, Kubzansky LD. Positive Epidemiology? Epidemiology. 2020 Mar;31(2):189-193. doi: 10.1097/EDE.0000000000001147. No abstract available.
- Mäkikangas A, Aunola K, Seppälä P, Hakanen J. Work engagement-team performance relationship: shared job crafting as a moderator. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2016 Aug 10;89(4):772-790.
- Schulte PA, Guerin RJ, Schill AL, Bhattacharya A, Cunningham TR, Pandalai SP, Eggerth D, Stephenson CM. Considerations for Incorporating "Well-Being" in Public Policy for Workers and Workplaces. Am J Public Health. 2015 Aug;105(8):e31-44. doi: 10.2105/AJPH.2015.302616. Epub 2015 Jun 11.
- Boehm JK, Peterson C, Kivimaki M, Kubzansky L. A prospective study of positive psychological well-being and coronary heart disease. Health Psychol. 2011 May;30(3):259-67. doi: 10.1037/a0023124.
- Boehm JK, Trudel-Fitzgerald C, Kivimaki M, Kubzansky LD. The prospective association between positive psychological well-being and diabetes. Health Psychol. 2015 Oct;34(10):1013-21. doi: 10.1037/hea0000200. Epub 2015 Jan 19.
- Lambiase MJ, Kubzansky LD, Thurston RC. Positive psychological health and stroke risk: The benefits of emotional vitality. Health Psychol. 2015 Oct;34(10):1043-6. doi: 10.1037/hea0000228. Epub 2015 Apr 13.
- Nielsen K, Randall R. Opening the black box: presenting a model for evaluating organizational-level interventions. European Journal of Work and Organizational Psychology. Routledge; 2013 Oct 1;22(5):601-617
- Schulte PA, Cunningham TR, Nickels L, Felknor S, Guerin R, Blosser F, Chang CC, Check P, Eggerth D, Flynn M, Forrester C, Hard D, Hudson H, Lincoln J, McKernan LT, Pratap P, Stephenson CM, Van Bogaert D, Menger-Ogle L. Translation research in occupational safety and health: A proposed framework. Am J Ind Med. 2017 Dec;60(12):1011-1022. doi: 10.1002/ajim.22780. Epub 2017 Oct 9.
- Shelton RC, Cooper BR, Stirman SW. The Sustainability of Evidence-Based Interventions and Practices in Public Health and Health Care. Annu Rev Public Health. 2018 Apr 1;39:55-76. doi: 10.1146/annurev-publhealth-040617-014731. Epub 2018 Jan 12.
- Kelly E, Moen P. Overload: how good jobs went bad and what we can do about it. Princeton University Press; 2020.
- Okechukwu CA, Kelly EL, Bacic J, DePasquale N, Hurtado D, Kossek E, Sembajwe G. Supporting employees' work-family needs improves health care quality: Longitudinal evidence from long-term care. Soc Sci Med. 2016 May;157:111-9. doi: 10.1016/j.socscimed.2016.03.031. Epub 2016 Mar 24.
- Rahmandad H, Ton Z. If higher pay is profitable, why is it so rare? Modeling competing strategies in mass market services. Organization Science. 2020 Feb 13;31(5):59.
- Moen P, Kelly EL, Tranby E, Huang Q. Changing work, changing health: can real work-time flexibility promote health behaviors and well-being? J Health Soc Behav. 2011 Dec;52(4):404-29. doi: 10.1177/0022146511418979.
- Sorensen G, Sparer E, Williams JAR, Gundersen D, Boden LI, Dennerlein JT, Hashimoto D, Katz JN, McLellan DL, Okechukwu CA, Pronk NP, Revette A, Wagner GR. Measuring Best Practices for Workplace Safety, Health, and Well-Being: The Workplace Integrated Safety and Health Assessment. J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):430-439. doi: 10.1097/JOM.0000000000001286.
- Dennerlein JT, Burke L, Sabbath EL, Williams JAR, Peters SE, Wallace L, Karapanos M, Sorensen G. An Integrative Total Worker Health Framework for Keeping Workers Safe and Healthy During the COVID-19 Pandemic. Hum Factors. 2020 Aug;62(5):689-696. doi: 10.1177/0018720820932699. Epub 2020 Jun 9.
- Kossek EE, Thompson RJ, Lawson KM, Bodner T, Perrigino MB, Hammer LB, Buxton OM, Almeida DM, Moen P, Hurtado DA, Wipfli B, Berkman LF, Bray JW. Caring for the elderly at work and home: Can a randomized organizational intervention improve psychological health? J Occup Health Psychol. 2019 Feb;24(1):36-54. doi: 10.1037/ocp0000104. Epub 2017 Dec 7.
- Dennerlein JT, O'Day ET, Mulloy DF, Somerville J, Stoddard AM, Kenwood C, Teeple E, Boden LI, Sorensen G, Hashimoto D. Lifting and exertion injuries decrease after implementation of an integrated hospital-wide safe patient handling and mobilisation programme. Occup Environ Med. 2017 May;74(5):336-343. doi: 10.1136/oemed-2015-103507. Epub 2016 Oct 25.
- Brown MC, Harris JR, Hammerback K, Kohn MJ, Parrish AT, Chan GK, Ornelas IJ, Helfrich CD, Hannon PA. Development of a Wellness Committee Implementation Index for Workplace Health Promotion Programs in Small Businesses. Am J Health Promot. 2020 Jul;34(6):614-621. doi: 10.1177/0890117120906967. Epub 2020 Feb 20.
- Hannon PA, Hammerback K, Allen CL, Parrish AT, Chan KG, Kohn MJ, Teague S, Beresford SA, Helfrich CD, Harris JR. HealthLinks randomized controlled trial: Design and baseline results. Contemp Clin Trials. 2016 May;48:1-11. doi: 10.1016/j.cct.2016.02.011. Epub 2016 Mar 2.
- Hannon PA, Hammerback K, Kohn MJ, Kava CM, Gary Chan KC, Parrish AT, Allen C, Helfrich CD, Mayotte C, Beresford SA, Harris JR. Disseminating Evidence-Based Interventions in Small, Low-Wage Worksites: A Randomized Controlled Trial in King County, Washington (2014-2017). Am J Public Health. 2019 Dec;109(12):1739-1746. doi: 10.2105/AJPH.2019.305313. Epub 2019 Oct 17.
- Yassi A, Lockhart K, Sykes M, Buck B, Stime B, Spiegel JM. Effectiveness of joint health and safety committees: a realist review. Am J Ind Med. 2013 Apr;56(4):424-38. doi: 10.1002/ajim.22143. Epub 2012 Nov 28.
- Keating E, Oliva R, Repenning N, Rockart S, Sterman J. Overcoming the improvement paradox. European Management Journal. 1999 Apr;17(2):120-134.
- Rich N, Bateman N. Companies' perceptions of inhibitors and enablers for process improvement activities. International Journal of Operations & Production Management. 2003 Feb 12;23(2):185-199.
- Sunder M. V. Lean six sigma project management: a stakeholder management perspective. The TQM journal: The International Review of Organizational Improvement. 2016;28(1):132-150.
- Sorensen G, McLellan DL, Sabbath EL, Dennerlein JT, Nagler EM, Hurtado DA, Pronk NP, Wagner GR. Integrating worksite health protection and health promotion: A conceptual model for intervention and research. Prev Med. 2016 Oct;91:188-196. doi: 10.1016/j.ypmed.2016.08.005. Epub 2016 Aug 12.
- Litwin AS. Nose to tail: using the whole employment relationship to link worker participation to operational performance. Advances in Industrial and Labor Relations. Emerald Group Publishing Limited; 2015. p. 143-176.
- Parry GC, Turner CE. Application of lean visual process management tools. Production Planning & Control. Taylor & Francis; 2006 Jan 1;17(1):77-86.
- Robertson M, Henning R, Warren N, Nobrega S, Dove-Steinkamp M, Tibirica L, Bizarro A; CPH-NEW Research Team. The Intervention Design and Analysis Scorecard: a planning tool for participatory design of integrated health and safety interventions in the workplace. J Occup Environ Med. 2013 Dec;55(12 Suppl):S86-8. doi: 10.1097/JOM.0000000000000036.
- Waters TR, Dick RB. Evidence of health risks associated with prolonged standing at work and intervention effectiveness. Rehabil Nurs. 2015 May-Jun;40(3):148-65. doi: 10.1002/rnj.166. Epub 2014 Jul 7.
- Uchiyama A, Odagiri Y, Ohya Y, Takamiya T, Inoue S, Shimomitsu T. Effect on mental health of a participatory intervention to improve psychosocial work environment: a cluster randomized controlled trial among nurses. J Occup Health. 2013;55(3):173-83. doi: 10.1539/joh.12-0228-oa. Epub 2013 Apr 13.
- Sabbath EL, Boden LI, Williams JA, Hashimoto D, Hopcia K, Sorensen G. Obscured by administrative data? Racial disparities in occupational injury. Scand J Work Environ Health. 2017 Mar 1;43(2):155-162. doi: 10.5271/sjweh.3611. Epub 2016 Dec 12.
- Probst TM, Brubaker TL, Barsotti A. Organizational injury rate underreporting: the moderating effect of organizational safety climate. J Appl Psychol. 2008 Sep;93(5):1147-54. doi: 10.1037/0021-9010.93.5.1147.
- Probst TM, Estrada AX. Accident under-reporting among employees: testing the moderating influence of psychological safety climate and supervisor enforcement of safety practices. Accid Anal Prev. 2010 Sep;42(5):1438-44. doi: 10.1016/j.aap.2009.06.027. Epub 2009 Jul 18.
- Pransky G, Snyder T, Dembe A, Himmelstein J. Under-reporting of work-related disorders in the workplace: a case study and review of the literature. Ergonomics. 1999 Jan;42(1):171-82. doi: 10.1080/001401399185874.
- Kubzansky LD, Thurston RC. Emotional vitality and incident coronary heart disease: benefits of healthy psychological functioning. Arch Gen Psychiatry. 2007 Dec;64(12):1393-401. doi: 10.1001/archpsyc.64.12.1393.
- Boden LI, Petrofsky YV, Hopcia K, Wagner GR, Hashimoto D. Understanding the hospital sharps injury reporting pathway. Am J Ind Med. 2015 Mar;58(3):282-9. doi: 10.1002/ajim.22392. Epub 2014 Oct 10.
- Crawford JO. The Nordic musculoskeletal questionnaire. Occup Med (Lond). Oxford Academic; 2007 Jun 1;57(4):300-301.
- Jorgensen E, Sokas RK, Nickels L, Gao W, Gittleman JL. An English/Spanish safety climate scale for construction workers. Am J Ind Med. 2007 Jun;50(6):438-42. doi: 10.1002/ajim.20457.
- Singer S, Lin S, Falwell A, Gaba D, Baker L. Relationship of safety climate and safety performance in hospitals. Health Serv Res. 2009 Apr;44(2 Pt 1):399-421. doi: 10.1111/j.1475-6773.2008.00918.x. Epub 2008 Nov 4.
- Karasek R, Brisson C, Kawakami N, Houtman I, Bongers P, Amick B. The Job Content Questionnaire (JCQ): an instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristics. J Occup Health Psychol. 1998 Oct;3(4):322-55. doi: 10.1037//1076-8998.3.4.322.
- Albrecht SC, Kecklund G, Leineweber C. The mediating effect of work-life interference on the relationship between work-time control and depressive and musculoskeletal symptoms. Scand J Work Environ Health. 2020 Sep 1;46(5):469-479. doi: 10.5271/sjweh.3887. Epub 2020 Jan 30.
- Prochaska JJ, Sung HY, Max W, Shi Y, Ong M. Validity study of the K6 scale as a measure of moderate mental distress based on mental health treatment need and utilization. Int J Methods Psychiatr Res. 2012 Jun;21(2):88-97. doi: 10.1002/mpr.1349. Epub 2012 Feb 20.
- Kasza J, Forbes AB. Inference for the treatment effect in multiple-period cluster randomised trials when random effect correlation structure is misspecified. Stat Methods Med Res. 2019 Oct-Nov;28(10-11):3112-3122. doi: 10.1177/0962280218797151. Epub 2018 Sep 7.
- Jiang Z, VanderWeele TJ. When is the difference method conservative for assessing mediation? Am J Epidemiol. 2015 Jul 15;182(2):105-8. doi: 10.1093/aje/kwv059. Epub 2015 May 5.
- Nielsen K, Miraglia M. What works for whom in which circumstances? On the need to move beyond the 'what works?' question in organizational intervention research. Human Relations. SAGE Publications Ltd; 2017 Jan 1;70(1):40-62.
- Punnett L, Cavallari JM, Henning RA, Nobrega S, Dugan AG, Cherniack MG. Defining 'Integration' for Total Worker Health(R): A New Proposal. Ann Work Expo Health. 2020 Mar 10;64(3):223-235. doi: 10.1093/annweh/wxaa003.
- Kellogg KC. Operating room: relational spaces and microinstitutional change in surgery. AJS. 2009 Nov;115(3):657-711. doi: 10.1086/603535.
- Bashshur MR, Oc B. When voice matters: a multilevel review of the impact of voice in organizations. Journal of Management. SAGE Publications Inc; 2015 Jul 1;41(5):1530-1554.
- Satterstrom P, Kerrissey M, DiBenigno J. The voice cultivation process: how team members can help upward voice live on to implementation. Administrative Science Quarterly. SAGE Publications Inc; 2020 Oct 5;1-46.
- Vallas SP. Why teamwork fails: obstacles to workplace change in four manufacturing plants. American Sociological Review. American Sociological Association, Sage Publications, Inc.; 2003;68(2):223-250.
- Schell SF, Luke DA, Schooley MW, Elliott MB, Herbers SH, Mueller NB, Bunger AC. Public health program capacity for sustainability: a new framework. Implement Sci. 2013 Feb 1;8:15. doi: 10.1186/1748-5908-8-15.
- Stone P, Lovejoy M. Opting back in: what really happens when mothers go back to work. Berkeley: University of California Press; 2019.
- Kelly EL, Ammons SK, Chermack K, Moen P. GENDERED CHALLENGE, GENDERED RESPONSE: Confronting the Ideal Worker Norm in a White-Collar Organization. Gend Soc. 2010 May 1;24(3):281-303. doi: 10.1177/0891243210372073.
- Bloom N, Mahajan A, McKenzie D, Roberts J. Do management interventions last? Evidence from India. American Economic Journal: Applied Economics. 2020 Apr;12(2):198-219.
- Barrera M Jr, Berkel C, Castro FG. Directions for the Advancement of Culturally Adapted Preventive Interventions: Local Adaptations, Engagement, and Sustainability. Prev Sci. 2017 Aug;18(6):640-648. doi: 10.1007/s11121-016-0705-9.
- Baumann AA, Cabassa LJ, Stirman SW. Adaptation in dissemination and implementation science. Dissemination and implementation research in health: translating science to practice. New York, NY: Oxford University Press; 2017.
- Dowd WN, Bray JW, Barbosa C, Brockwood K, Kaiser DJ, Mills MJ, Hurtado DA, Wipfli B. Cost and Return on Investment of a Work-Family Intervention in the Extended Care Industry: Evidence From the Work, Family, and Health Network. J Occup Environ Med. 2017 Oct;59(10):956-965. doi: 10.1097/JOM.0000000000001097.
- Fabius R, Thayer RD, Konicki DL, Yarborough CM, Peterson KW, Isaac F, Loeppke RR, Eisenberg BS, Dreger M. The link between workforce health and safety and the health of the bottom line: tracking market performance of companies that nurture a "culture of health". J Occup Environ Med. 2013 Sep;55(9):993-1000. doi: 10.1097/JOM.0b013e3182a6bb75.
Datoer for undersøgelser
Studer store datoer
Studiestart (Faktiske)
Primær færdiggørelse (Forventet)
Studieafslutning (Forventet)
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først opslået (Faktiske)
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Faktiske)
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidst verificeret
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Andre undersøgelses-id-numre
- 2008000224
Plan for individuelle deltagerdata (IPD)
Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?
IPD-planbeskrivelse
IPD-delingstidsramme
IPD-delingsadgangskriterier
IPD-deling Understøttende informationstype
- STUDY_PROTOCOL
- ANALYTIC_CODE
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .