- ICH GCP
- Yhdysvaltain kliinisten tutkimusten rekisteri
- Kliininen tutkimus NCT05199415
Toteutuskeskuksen työ, terveys ja hyvinvointitutkimus
Fulfillment Centerin interventiotutkimus osana Harvardin T.H. Chan School of Public Health Center for Work, Health and Wellbeing
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Interventio / Hoito
Yksityiskohtainen kuvaus
Tämän tutkimuksen tavoitteena on toteuttaa ja testata osallistavan, integroidun työpaikan interventioiden toteutettavuutta toteutuskeskuksissa. Keskeinen toimenpide on terveys- ja hyvinvointikomiteoiden (HaWC) käynnistäminen satunnaistetuissa suorituskeskuksissa. Kenttäkokeeseen liittyvän tutkimuksen tavoitteena on:
Tavoite #1: Arvioi innovatiivinen osallistuva interventio, jonka tavoitteena on parantaa ei-valvontatyöntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia täyttökeskuksissa, jotta voidaan määrittää toimenpiteen tehokkuus ja tutkia mahdollista sovittelua ja lähimuutoksia työolosuhteissa
Tavoite #1a: Selvitä HaWC:iden tehokkuus psyykkisen ahdistuksen vähentämisessä, positiivisen psykologisen hyvinvoinnin ja yleisen terveydentilan parantamisessa sekä ilmoitettujen/ilmoittamattomien vammojen vähentämisessä.
Tavoite #1b: Tutkia muutoksia keskeisissä työoloissa, mukaan lukien ääni, luottamus, tuki, turvallisuusilmapiiri ja työpaikan politiikat ja käytännöt, mukaan lukien kuinka nämä läheiset muutokset välittävät tuloksia
Tavoite #2: Suorita prosessianalyysi keskeisistä kontekstuaalisista tekijöistä, jotka tukevat tehokasta ja integroitua interventiota ja jatkuvaa sitoutumista.
Suunnittelu ja satunnaistaminen:
Tämä tutkimus on klusterisatunnaistettu tutkimus, jossa on porrastettu rinnakkaistutkimus. Tutkijat odottavat satunnaistavansa 21 kansallisen sähköisen kaupankäynnin yrityksen täyttökeskusta (N ≈ 200 työntekijää toimipaikkaa kohden) ja yksi ylimääräinen toimipaikka nimetään pilottipaikaksi, jota ei oteta mukaan satunnaistukseen. Rakennukset kerrostetaan sen tekniikan perusteella, jota käytetään päätyötehtävässä "keräilyssä", eli tavaroiden noutamisessa eri varastopaikoista laatikoihin sijoittamista varten. Yritys käyttää kolmea pääkeräilyteknologiaa: kuljetin, ääni kärryyn ja robotiikka. Jokainen tekniikka vaikuttaa työoloihin ja erityisiin turvallisuusnäkökohtiin (esim. enemmän lihasjännitystä puhekärryihin siirrettävillä paikoilla, joissa työntekijät vetävät raskaita kärryjä, enemmän melua kuljetinpaikoissa ja enemmän eristäytymistä ja pieniä toistuvia käsien liikkeitä robotiikkatyömailla).
Tiedonkeruu sisältää kolme tutkimustietoaaltoa (perustilanne, 6 kuukautta ja 12 kuukautta). Lisätietoa kerätään yrityksen hallinnollisista asiakirjoista sekä haastattelujen ja fokusryhmien kautta prosessianalyysin tueksi.
Intervention toimitus (0-12 kuukautta):
Satunnaistamisen jälkeen interventiotoimitus alkaa tapaamalla kunkin toteutuskeskuksen johtoa ohjatakseen heidät tutkimukseen. Peruskartoituksen jälkeen HaWC:t julkistetaan hoitopaikoilla. HaWC:ssä on mukana 10–14 työntekijää ja etulinjan esimiestä sekä työntekijän ja johtajan yhteispuheenjohtaja. Näiden komiteoiden päätehtävänä on tunnistaa turvallisuuteen, terveyteen ja hyvinvointiin kohdistuvia haasteita, jotka kattavat fyysiset vaarat, asiaankuuluvat COVID-19-protokollat, muut työolosuhteet (esim. aikataulut, työtahti) ja politiikat (esim. poissaolot, suoritusjohtaminen). He toteuttavat sitten lieventäviä ratkaisuja ja seuraavat tuloksia. HaWC:llä on laajempi soveltamisala kuin perinteisillä turvallisuustoimikunnilla, ja ne pyytävät aktiivisesti työntekijöiden ääntä koskien politiikkoja ja käytäntöjä, joita ei yleensä pidetä terveys- ja turvallisuuspolitiikan nimissä.
Ensimmäiset neljä HaWC-kokousta vetää tutkimusryhmä. Tämä ensimmäinen kokoussarja toimii myös koulutuksena puheenjohtajille, jotka sitten ottavat vastuulleen kaksi kertaa kuukaudessa pidettävien HaWC-kokousten johtamisen ja HaWC:n toimintasuunnitelmien koordinoinnin. Tutkimusryhmä kirjautuu kahden kuukauden välein puheenjohtajien kanssa saadakseen päivityksiä HaWC:n toiminnasta ja toimintasuunnitelmista, kerätäkseen prosessidataa ja tarjotakseen tarvittavaa tukea.
Tänä aikana 6 kuukauden ja 12 kuukauden tutkimukset toteutetaan kaikissa toimipisteissä.
Huoltovaihe (13-30 kuukautta):
Vaikka virallinen koevaihe päättyy 12 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta (ja valvontapaikat voivat hyväksyä toimenpiteen sen jälkeen), on odotettavissa, että HaWC:n toiminta jatkuu, kun komiteat toteuttavat toimintasuunnitelmia. Tänä aikana tutkimusryhmien tuki vähenee, vaikka teknistä apua on saatavilla HaWC:ille pyynnöstä. Tutkimusryhmä käsittelee prosessidataa käyttämällä HaWC:n kokouspöytäkirjoja, visuaalisen hallinnan työkalukuvia ja säännöllisiä sisäänkirjautumisia apupuheenjohtajien kanssa.
Tietojen analysointisuunnitelma:
Tavoitteen 1 kokeellisessa analyysissä tutkijat arvioivat lineaarisia sekavaikutteisia regressiomalleja jatkuville tuloksille, mukaan lukien psykologisen ahdistuksen ensisijainen tulos ja toissijaiset seuraukset, kuten positiivinen psykologinen hyvinvointi ja oma itsensä ilmoittama terveys. Toissijaisena analyysinä tutkijat mallintavat myös muutosta lähtötilanteesta, jotta voidaan suoraan hallita kiinnostavien tulosten perusarvoja. Koska tämä malli kuitenkin edellyttää, että koehenkilöillä on perustiedot, se pienentää otoskokoa ja sisällytetään toissijaiseksi analyysiksi.
Tavoitteen 2 prosessianalyysissä tutkijat vastaavat tutkimuskysymyksiin käyttämällä kvalitatiivisia analyysimenetelmiä, joissa tutkijat iteroivat jatkuvaa tiedonkeruuta, kunkin kohteen analysointia tapauskohtaisesti sekä vertailuja eri kohteiden välillä ja kirjoittamista. Tutkijat jatkavat abduktiivista analyysiä, joka on suuntautunut teoriakonstruktioon, jossa kvalitatiivisen datan pinnasta saadut oivallukset vuoropuhelussa olemassa olevien teorioiden ja tutkimuksen kanssa, kun tutkijat keskittyvät siihen, mikä on yllättävää olemassa olevien teorioiden valossa, sen sijaan, että tekisivät johtopäätöksiä puhtaasti induktiivisessa prosessissa. Koodausta johdetaan sekä deduktiivisesti olemassa olevan kirjallisuuden teemoista ja kysymyksistä että induktiivisesti lisäkategorioiden rakentamisesta, kun uusia teemoja ja tutkimuslinjoja ilmaantuu. Tietojen analysointi suoritetaan laadukkaalla Atlas.ti-ohjelmistolla.
Opintotyyppi
Ilmoittautuminen (Odotettu)
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Yhteystiedot ja paikat
Opiskeluyhteys
- Nimi: Erin L Kelly, PhD
- Puhelinnumero: (617) 324-4116
- Sähköposti: elkelly@mit.edu
Tutki yhteystietojen varmuuskopiointi
- Nimi: Grace DeHorn, MSW
- Puhelinnumero: 574-299-6862
- Sähköposti: gdehorn@mit.edu
Opiskelupaikat
-
-
Massachusetts
-
Cambridge, Massachusetts, Yhdysvallat, 02142
- Rekrytointi
- MIT Sloan School of Management
-
-
Osallistumiskriteerit
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Sukupuolet, jotka voivat opiskella
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Kaikki henkilöt, ei-valvojan ja valvovan, työskentelevät täyttökeskuksissa, mukaan lukien tilapäiset työntekijät.
Poissulkemiskriteerit:
- Ei käytössä
Opintosuunnitelma
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Ensisijainen käyttötarkoitus: Muut
- Jako: Satunnaistettu
- Inventiomalli: Rinnakkaistehtävä
- Naamiointi: Ei mitään (avoin tarra)
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Kokeellinen: HaWC-interventio
Nämä ovat rakennuksia, jotka satunnaistetaan vastaanottamaan interventiota tutkimusjakson aikana.
|
Terveys- ja hyvinvointikomiteat (HaWC) otetaan käyttöön hoitopaikoilla, jotta ne helpottavat jatkuvaa ongelmien tunnistamista ja yhteistyöprosesseja toimintasuunnitelmien kehittämiseksi ja pienimuotoisten, paikkakohtaisten parannusten toteuttamiseksi.
HaWC:ssä on mukana 10–14 työntekijää ja etulinjan esimiestä sekä työntekijän ja johtajan yhteispuheenjohtaja.
HaWC:t tunnistavat turvallisuuteen, terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät haasteet, jotka kattavat fyysiset vaaratekijät, asiaankuuluvat COVID-19-protokollat, muut työolosuhteet (esim. aikataulut, työtahti) ja käytännöt (esim. poissaolot, suorituskyvyn hallinta).
He suunnittelevat ja toteuttavat lieventäviä ratkaisuja ja seuraavat tuloksia.
Sellaisenaan HaWC:llä on laajempi soveltamisala kuin perinteisillä turvallisuuskomiteoilla, ja ne pyytävät aktiivisesti työntekijöiden ääntä koskien politiikkoja ja käytäntöjä, joita ei ole luokiteltu terveys- ja turvallisuuspolitiikaksi.
|
|
Ei väliintuloa: Ohjaus
Nämä ovat rakennuksia, jotka satunnaistetaan jatkamaan normaalisti (ei toimenpiteitä) tutkimusjakson aikana.
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Psykologinen ahdistus
Aikaikkuna: 12 kuukautta
|
Viimeisten 30 päivän aikana koetun epäspesifisen psykologisen ahdistuksen esiintymistiheys (esim. hermostuneisuus, toivottomuus, levottomuus tai levottomuus, masentunut, arvoton ja kaikki on vaivaa).
Tämä tulos mitataan Kesslerin hätäasteikolla.
Vastaajat ilmoittavat esiintymistiheyden välillä 0 (ei koskaan) - 4 (koko ajan).
Kohteet lasketaan yhteen antamaan pisteet 0–24, ja korkeammat pisteet osoittavat korkeampaa psyykkistä kärsimystä.
|
12 kuukautta
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Psykologinen hyvinvointi
Aikaikkuna: 12 kuukautta
|
Psykologista hyvinvointia mitataan yleisen hyvinvointiaikataulun elinvoimaa hyödyntäen.
Vastaajat raportoivat emotionaalisen elinvoimaisuuden kohteiden esiintymistiheyden viimeisen kuukauden aikana asteikolla 0 (ei koskaan) - 5 (koko ajan).
Kohteet lasketaan yhteen, ja korkeammat pisteet osoittavat suurempaa emotionaalista elinvoimaa.
Minimipistemäärä on 0 ja maksimipistemäärä 35.
Tämä toimenpide on aiemmin yhdistetty kroonisten sairauksien riskin vähenemiseen ja parempiin fyysisiin terveydellisiin tuloksiin.
|
12 kuukautta
|
|
Itse ilmoittama yleinen terveys
Aikaikkuna: 12 kuukautta
|
Itse ilmoittama arvio yleisestä terveydentilasta käyttämällä yksittäistä kohtaa Short Form-36:sta.
Vastaajat arvioivat oman terveytensä huonoksi, kohtuulliseksi, hyväksi, erittäin hyväksi tai erinomaiseksi.
|
12 kuukautta
|
|
Loukkaantumisista ja vammoista ilmoitettu johdolle
Aikaikkuna: 12 kuukautta
|
Itse ilmoittamat vammat arvioidaan kyselyssä.
Kyselyyn vastaajat vastaavat, onko heillä viimeisen 12 kuukauden aikana sattunut työtapaturma (dikotominen muuttuja Kyllä/Ei), joka on johtanut lääkärin puoleen tai työajan menettämiseen.
Heiltä kysytään myös, onko tästä vahingosta ilmoitettu johdolle, ja syy, miksi he eivät raportoineet (jos sovellettavissa).
|
12 kuukautta
|
|
Tuki- ja liikuntaelimistön kipu
Aikaikkuna: 12 kuukautta
|
Tämä on oma raportti tuki- ja liikuntaelinten kivuista ja vaikeusasteesta viimeisten 3 kuukauden ajalta käyttämällä Pro-Care Surveyn (NordicQ) muokattua kysymystä.
Vastaajilta kysytään, onko heillä kipua (dikotomisinen kyllä/ei-muuttuja) neljällä eri kehon alueella: selässä, hartioissa tai niskassa, käsissä/ranteissa/käsivarsissa ja jaloissa/polvissa/jalat.
Jos he vastaavat kyllä johonkin kehon alueeseen, heitä pyydetään arvioimaan kipu lieväksi, kohtalaiseksi tai vaikeaksi.
|
12 kuukautta
|
|
Unen kesto
Aikaikkuna: 12 kuukautta
|
Unen kesto (tunnit ja minuutit) viimeisten 30 päivän aikana käyttämällä Pittsburghin unen laatuindeksin kohdetta.
|
12 kuukautta
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Yhteistyökumppanit
Tutkijat
- Päätutkija: Erin L Kelly, Phd, MIT Sloan School of Management
Julkaisuja ja hyödyllisiä linkkejä
Yleiset julkaisut
- Buysse DJ, Reynolds CF 3rd, Monk TH, Berman SR, Kupfer DJ. The Pittsburgh Sleep Quality Index: a new instrument for psychiatric practice and research. Psychiatry Res. 1989 May;28(2):193-213. doi: 10.1016/0165-1781(89)90047-4.
- Kessler RC, Andrews G, Colpe LJ, Hiripi E, Mroczek DK, Normand SL, Walters EE, Zaslavsky AM. Short screening scales to monitor population prevalences and trends in non-specific psychological distress. Psychol Med. 2002 Aug;32(6):959-76. doi: 10.1017/s0033291702006074.
- McHorney CA, Ware JE Jr, Raczek AE. The MOS 36-Item Short-Form Health Survey (SF-36): II. Psychometric and clinical tests of validity in measuring physical and mental health constructs. Med Care. 1993 Mar;31(3):247-63. doi: 10.1097/00005650-199303000-00006.
- Kelly EL, Moen P, Tranby E. Changing Workplaces to Reduce Work-Family Conflict: Schedule Control in a White-Collar Organization. Am Sociol Rev. 2011 Apr;76(2):265-290. doi: 10.1177/0003122411400056.
- Little RJ, Raghunathan T. On summary measures analysis of the linear mixed effects model for repeated measures when data are not missing completely at random. Stat Med. 1999 Sep 15-30;18(17-18):2465-78. doi: 10.1002/(sici)1097-0258(19990915/30)18:17/183.0.co;2-2.
- Twisk J, de Boer M, de Vente W, Heymans M. Multiple imputation of missing values was not necessary before performing a longitudinal mixed-model analysis. J Clin Epidemiol. 2013 Sep;66(9):1022-8. doi: 10.1016/j.jclinepi.2013.03.017. Epub 2013 Jun 21.
- Wang M, Fitzmaurice GM. A simple imputation method for longitudinal studies with non-ignorable non-responses. Biom J. 2006 Apr;48(2):302-18. doi: 10.1002/bimj.200510188.
- Taylor S, Landry CA, Paluszek MM, Fergus TA, McKay D, Asmundson GJG. Development and initial validation of the COVID Stress Scales. J Anxiety Disord. 2020 May;72:102232. doi: 10.1016/j.janxdis.2020.102232. Epub 2020 May 4.
- Chambers DA, Glasgow RE, Stange KC. The dynamic sustainability framework: addressing the paradox of sustainment amid ongoing change. Implement Sci. 2013 Oct 2;8:117. doi: 10.1186/1748-5908-8-117.
- Hammer LB, Truxillo DM, Bodner T, Rineer J, Pytlovany AC, Richman A. Effects of a Workplace Intervention Targeting Psychosocial Risk Factors on Safety and Health Outcomes. Biomed Res Int. 2015;2015:836967. doi: 10.1155/2015/836967. Epub 2015 Oct 18.
- Boehm JK, Kubzansky LD. The heart's content: the association between positive psychological well-being and cardiovascular health. Psychol Bull. 2012 Jul;138(4):655-91. doi: 10.1037/a0027448. Epub 2012 Apr 16.
- U.S. Bureau of Labor Statistics. One-Screen Data Search [Internet]. 2020. Available rom: https://data.bls.gov/PDQWeb/ce
- Gutelius B, Theodore N. The future of warehouse work: technological change in the U.S. logistics industry. UC Berkeley Labor Center and Working Partnerships USA [Internet]. 2019;76. Available from: http://laborcenter.berkeley.edu/future-of-warehouse-work/
- Abbott S, Gould-Werth A. Unboxing scheduling practices for U.S. warehouse workers: Lessons from a research advocacy roundtable. Washington Center for Equitable Growth [Internet]. 2020;30. Available from: https://equitablegrowth.org/research-paper/unboxing-scheduling-practices-for-u-s-warehouse-workers/
- Guendelsberger E. On the clock: what low-wage work did to me and how it drives America insane. New York: Little, Brown and Company; 2019.
- Berkman LF, Kawachi I, Theorell T. Working conditions and health. Social epidemiology [Internet]. 2nd ed. New York, NY: Oxford University Press, Incorporated; 2014 [cited 2020 Oct 21]. p. 640. Available from: http://ebookcentral.proquest.com/lib/harvard-ebooks/detail.action?docID=1784097
- Joyce S, Modini M, Christensen H, Mykletun A, Bryant R, Mitchell PB, Harvey SB. Workplace interventions for common mental disorders: a systematic meta-review. Psychol Med. 2016 Mar;46(4):683-97. doi: 10.1017/S0033291715002408. Epub 2015 Dec 1.
- Theorell T, Hammarstrom A, Aronsson G, Traskman Bendz L, Grape T, Hogstedt C, Marteinsdottir I, Skoog I, Hall C. A systematic review including meta-analysis of work environment and depressive symptoms. BMC Public Health. 2015 Aug 1;15:738. doi: 10.1186/s12889-015-1954-4.
- Bannai A, Tamakoshi A. The association between long working hours and health: a systematic review of epidemiological evidence. Scand J Work Environ Health. 2014 Jan;40(1):5-18. doi: 10.5271/sjweh.3388. Epub 2013 Oct 7.
- Ganster DC, Rosen CC, Fisher GG. Long working hours and well-being: what we know, what we do not know, and what we need to know. J Bus Psychol. 2018 Feb;33(1):25-39.
- Nijp HH, Beckers DG, Geurts SA, Tucker P, Kompier MA. Systematic review on the association between employee worktime control and work-non-work balance, health and well-being, and job-related outcomes. Scand J Work Environ Health. 2012 Jul;38(4):299-313. doi: 10.5271/sjweh.3307. Epub 2012 Jun 6.
- Schneider D, Harknett K. Consequences of Routine Work-Schedule Instability for Worker Health and Well-Being. Am Sociol Rev. 2019 Feb 1;84(1):82-114. doi: 10.1177/0003122418823184.
- Evans W. Inside one of Amazon's hardest-hit warehouses: 'Why aren't we closing the building?' [Internet]. Reveal. 2020. Available from: https://revealnews.org/article/inside-one-of-amazons-hardest-hit-warehouses-why-arent-we-closing-the-building/
- Kubzansky LD, Boehm JK, Segerstrom SC. Positive psychological functioning and the biology of health: positive psychology and biology. Social and Personality Psychology Compass. 2015 Dec;9(12):645-660.
- Kubzansky LD, Winning A. Mental disorders and the emergence of physical disorders. In: Koenen KC, Rudenstine S, Susser E, Galea S, editors. A life course approach to mental disorders. Oxford, U.K.: Oxford University Press; 2013. p. 291-304.
- Cohen BE, Edmondson D, Kronish IM. State of the Art Review: Depression, Stress, Anxiety, and Cardiovascular Disease. Am J Hypertens. 2015 Nov;28(11):1295-302. doi: 10.1093/ajh/hpv047. Epub 2015 Apr 24.
- Kubzansky LD, Huffman JC, Boehm JK, Hernandez R, Kim ES, Koga HK, Feig EH, Lloyd-Jones DM, Seligman MEP, Labarthe DR. Positive Psychological Well-Being and Cardiovascular Disease: JACC Health Promotion Series. J Am Coll Cardiol. 2018 Sep 18;72(12):1382-1396. doi: 10.1016/j.jacc.2018.07.042.
- Lee LO, James P, Zevon ES, Kim ES, Trudel-Fitzgerald C, Spiro A 3rd, Grodstein F, Kubzansky LD. Optimism is associated with exceptional longevity in 2 epidemiologic cohorts of men and women. Proc Natl Acad Sci U S A. 2019 Sep 10;116(37):18357-18362. doi: 10.1073/pnas.1900712116. Epub 2019 Aug 26.
- Felknor SA, Schulte PA, Schnorr TM, Pana-Cryan R, Howard J. Burden, Need and Impact: An Evidence-Based Method to Identify Worker Safety and Health Research Priorities. Ann Work Expo Health. 2019 Apr 19;63(4):375-385. doi: 10.1093/annweh/wxz011.
- Mehta A, Levy F. Warehousing, trucking, and technology: the future of work in logistics. 2020;36. Available from: https://workofthefuture.mit.edu/wp-content/uploads/2020/09/2020-Research-Brief-Mehta-Levy-4.pdf
- Luckhaupt SE, Tak S, Calvert GM. The prevalence of short sleep duration by industry and occupation in the National Health Interview Survey. Sleep. 2010 Feb;33(2):149-59. doi: 10.1093/sleep/33.2.149.
- Kelly EL, Moen P, Oakes JM, Fan W, Okechukwu C, Davis KD, Hammer L, Kossek E, King RB, Hanson G, Mierzwa F, Casper L. Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Network*. Am Sociol Rev. 2014 Jun 1;79(3):485-516. doi: 10.1177/0003122414531435.
- Wulsin L, Alterman T, Timothy Bushnell P, Li J, Shen R. Prevalence rates for depression by industry: a claims database analysis. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2014 Nov;49(11):1805-21. doi: 10.1007/s00127-014-0891-3. Epub 2014 Jun 8.
- LePine JA, Van Dyne L. Voice and cooperative behavior as contrasting forms of contextual performance: evidence of differential relationships with big five personality characteristics and cognitive ability. J Appl Psychol. 2001 Apr;86(2):326-36. doi: 10.1037/0021-9010.86.2.326.
- Wood S. Job characteristics, employee voice and well-being in Britain. Industrial Relations Journal. Wiley-Blackwell; 2008 Mar;39(2):153-168.
- Jones D, Molitor D, Reif J. What do Workplace Wellness Programs do? Evidence from the Illinois Workplace Wellness Study. Q J Econ. 2019 Nov;134(4):1747-1791. doi: 10.1093/qje/qjz023. Epub 2019 Aug 16.
- Song Z, Baicker K. Effect of a Workplace Wellness Program on Employee Health and Economic Outcomes: A Randomized Clinical Trial. JAMA. 2019 Apr 16;321(15):1491-1501. doi: 10.1001/jama.2019.3307. Erratum In: JAMA. 2019 Apr 17;:
- Abildgaard JS, Hasson H, von Thiele Schwarz U, Løvseth LT, Ala-Laurinaho A, Nielsen K. Forms of participation: the development and application of a conceptual model of participation in work environment interventions. Economic and Industrial Democracy. SAGE Publications Ltd; 2020 Aug 1;41(3):746-769.
- Nielsen K, Abildgaard J. Organizational interventions: A research-based framework for the evaluation of both process and effects. Work & Stress. 2013 Jul;27(3):278-297.
- Tamers SL, Goetzel R, Kelly KM, Luckhaupt S, Nigam J, Pronk NP, Rohlman DS, Baron S, Brosseau LM, Bushnell T, Campo S, Chang CC, Childress A, Chosewood LC, Cunningham T, Goldenhar LM, Huang TT, Hudson H, Linnan L, Newman LS, Olson R, Ozminkowski RJ, Punnett L, Schill A, Scholl J, Sorensen G. Research Methodologies for Total Worker Health(R): Proceedings From a Workshop. J Occup Environ Med. 2018 Nov;60(11):968-978. doi: 10.1097/JOM.0000000000001404.
- von Thiele Schwarz U, Nielsen KM, Stenfors-Hayes T, Hasson H. Using kaizen to improve employee well-being: Results from two organizational intervention studies. Hum Relat. 2017 Aug;70(8):966-993. doi: 10.1177/0018726716677071. Epub 2016 Dec 1.
- Böckerman P, Bryson A, Ilmakunnas P. Does high involvement management improve worker well-being? Journal of Economic Behavior & Organization. 2012 Nov 1;84(2):660-680.
- Morse T, Goyzueta J, Curry L, Warren N. Characteristics of effective job health and safety committees. New Solut. 2008;18(4):441-57. doi: 10.2190/NS.18.4.c.
- Eaton AE, Nocerino T. The effectiveness of health and safety committees: results of a survey of public-sector workplaces. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society. 2000;39(2):265-290.
- Bond FW, Flaxman PE, Bunce D. The influence of psychological flexibility on work redesign: mediated moderation of a work reorganization intervention. J Appl Psychol. 2008 May;93(3):645-54. doi: 10.1037/0021-9010.93.3.645.
- Moen P, Kelly EL, Fan W, Lee S-R, Almeida D, Kossek EE, Buxton OM. Does a flexibility/support organizational initiative improve high-tech employees' well-being? Evidence from the work, family, and health network. Am Sociol Rev. SAGE Publications Inc; 2016 Feb 1;81(1):134-164.
- Carvalho Mesquita C, Ribeiro JC, Moreira P. Effect of a specific exercise program on the strength and resistance levels of lumbar muscles in warehouse workers. Int J Occup Med Environ Health. 2012 Mar;25(1):80-8. doi: 10.2478/s13382-012-0011-0. Epub 2012 Jan 5.
- IJzelenberg W. Prevention of work-related musculoskeletal complaints [Internet]. [Netherlands]: Erasmus University; 2006. Available from: https://core.ac.uk/download/pdf/18516169.pdf
- Anger WK, Elliot DL, Bodner T, Olson R, Rohlman DS, Truxillo DM, Kuehl KS, Hammer LB, Montgomery D. Effectiveness of total worker health interventions. J Occup Health Psychol. 2015 Apr;20(2):226-47. doi: 10.1037/a0038340. Epub 2014 Dec 22.
- Cooklin A, Joss N, Husser E, Oldenburg B. Integrated Approaches to Occupational Health and Safety: A Systematic Review. Am J Health Promot. 2017 Sep;31(5):401-412. doi: 10.4278/ajhp.141027-LIT-542. Epub 2016 Jan 5.
- Feltner C, Peterson K, Palmieri Weber R, Cluff L, Coker-Schwimmer E, Viswanathan M, Lohr KN. The Effectiveness of Total Worker Health Interventions: A Systematic Review for a National Institutes of Health Pathways to Prevention Workshop. Ann Intern Med. 2016 Aug 16;165(4):262-9. doi: 10.7326/M16-0626. Epub 2016 May 31.
- Tetrick LE, Winslow CJ. Workplace stress management interventions and health promotion. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav. 2015 Apr 10;2(1):583-603.
- Hammer LB, Johnson RC, Crain TL, Bodner T, Kossek EE, Davis KD, Kelly EL, Buxton OM, Karuntzos G, Chosewood LC, Berkman L. Intervention effects on safety compliance and citizenship behaviors: Evidence from the Work, Family, and Health Study. J Appl Psychol. 2016 Feb;101(2):190-208. doi: 10.1037/apl0000047. Epub 2015 Sep 7.
- Kullberg A, Bergenmar M, Sharp L. Changed nursing scheduling for improved safety culture and working conditions - patients' and nurses' perspectives. J Nurs Manag. 2016 May;24(4):524-32. doi: 10.1111/jonm.12352. Epub 2016 Jan 13.
- Rickard G, Lenthall S, Dollard M, Opie T, Knight S, Dunn S, Wakerman J, MacLeod M, Seller J, Brewster-Webb D. Organisational intervention to reduce occupational stress and turnover in hospital nurses in the Northern Territory, Australia. Collegian. 2012;19(4):211-21. doi: 10.1016/j.colegn.2012.07.001.
- Sorensen G, Peters S, Nielsen K, Nagler E, Karapanos M, Wallace L, Burke L, Dennerlein JT, Wagner GR. Improving Working Conditions to Promote Worker Safety, Health, and Wellbeing for Low-Wage Workers: The Workplace Organizational Health Study. Int J Environ Res Public Health. 2019 Apr 24;16(8):1449. doi: 10.3390/ijerph16081449.
- Chari R, Chang CC, Sauter SL, Petrun Sayers EL, Cerully JL, Schulte P, Schill AL, Uscher-Pines L. Expanding the Paradigm of Occupational Safety and Health: A New Framework for Worker Well-Being. J Occup Environ Med. 2018 Jul;60(7):589-593. doi: 10.1097/JOM.0000000000001330.
- VanderWeele TJ, Chen Y, Long K, Kim ES, Trudel-Fitzgerald C, Kubzansky LD. Positive Epidemiology? Epidemiology. 2020 Mar;31(2):189-193. doi: 10.1097/EDE.0000000000001147. No abstract available.
- Mäkikangas A, Aunola K, Seppälä P, Hakanen J. Work engagement-team performance relationship: shared job crafting as a moderator. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2016 Aug 10;89(4):772-790.
- Schulte PA, Guerin RJ, Schill AL, Bhattacharya A, Cunningham TR, Pandalai SP, Eggerth D, Stephenson CM. Considerations for Incorporating "Well-Being" in Public Policy for Workers and Workplaces. Am J Public Health. 2015 Aug;105(8):e31-44. doi: 10.2105/AJPH.2015.302616. Epub 2015 Jun 11.
- Boehm JK, Peterson C, Kivimaki M, Kubzansky L. A prospective study of positive psychological well-being and coronary heart disease. Health Psychol. 2011 May;30(3):259-67. doi: 10.1037/a0023124.
- Boehm JK, Trudel-Fitzgerald C, Kivimaki M, Kubzansky LD. The prospective association between positive psychological well-being and diabetes. Health Psychol. 2015 Oct;34(10):1013-21. doi: 10.1037/hea0000200. Epub 2015 Jan 19.
- Lambiase MJ, Kubzansky LD, Thurston RC. Positive psychological health and stroke risk: The benefits of emotional vitality. Health Psychol. 2015 Oct;34(10):1043-6. doi: 10.1037/hea0000228. Epub 2015 Apr 13.
- Nielsen K, Randall R. Opening the black box: presenting a model for evaluating organizational-level interventions. European Journal of Work and Organizational Psychology. Routledge; 2013 Oct 1;22(5):601-617
- Schulte PA, Cunningham TR, Nickels L, Felknor S, Guerin R, Blosser F, Chang CC, Check P, Eggerth D, Flynn M, Forrester C, Hard D, Hudson H, Lincoln J, McKernan LT, Pratap P, Stephenson CM, Van Bogaert D, Menger-Ogle L. Translation research in occupational safety and health: A proposed framework. Am J Ind Med. 2017 Dec;60(12):1011-1022. doi: 10.1002/ajim.22780. Epub 2017 Oct 9.
- Shelton RC, Cooper BR, Stirman SW. The Sustainability of Evidence-Based Interventions and Practices in Public Health and Health Care. Annu Rev Public Health. 2018 Apr 1;39:55-76. doi: 10.1146/annurev-publhealth-040617-014731. Epub 2018 Jan 12.
- Kelly E, Moen P. Overload: how good jobs went bad and what we can do about it. Princeton University Press; 2020.
- Okechukwu CA, Kelly EL, Bacic J, DePasquale N, Hurtado D, Kossek E, Sembajwe G. Supporting employees' work-family needs improves health care quality: Longitudinal evidence from long-term care. Soc Sci Med. 2016 May;157:111-9. doi: 10.1016/j.socscimed.2016.03.031. Epub 2016 Mar 24.
- Rahmandad H, Ton Z. If higher pay is profitable, why is it so rare? Modeling competing strategies in mass market services. Organization Science. 2020 Feb 13;31(5):59.
- Moen P, Kelly EL, Tranby E, Huang Q. Changing work, changing health: can real work-time flexibility promote health behaviors and well-being? J Health Soc Behav. 2011 Dec;52(4):404-29. doi: 10.1177/0022146511418979.
- Sorensen G, Sparer E, Williams JAR, Gundersen D, Boden LI, Dennerlein JT, Hashimoto D, Katz JN, McLellan DL, Okechukwu CA, Pronk NP, Revette A, Wagner GR. Measuring Best Practices for Workplace Safety, Health, and Well-Being: The Workplace Integrated Safety and Health Assessment. J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):430-439. doi: 10.1097/JOM.0000000000001286.
- Dennerlein JT, Burke L, Sabbath EL, Williams JAR, Peters SE, Wallace L, Karapanos M, Sorensen G. An Integrative Total Worker Health Framework for Keeping Workers Safe and Healthy During the COVID-19 Pandemic. Hum Factors. 2020 Aug;62(5):689-696. doi: 10.1177/0018720820932699. Epub 2020 Jun 9.
- Kossek EE, Thompson RJ, Lawson KM, Bodner T, Perrigino MB, Hammer LB, Buxton OM, Almeida DM, Moen P, Hurtado DA, Wipfli B, Berkman LF, Bray JW. Caring for the elderly at work and home: Can a randomized organizational intervention improve psychological health? J Occup Health Psychol. 2019 Feb;24(1):36-54. doi: 10.1037/ocp0000104. Epub 2017 Dec 7.
- Dennerlein JT, O'Day ET, Mulloy DF, Somerville J, Stoddard AM, Kenwood C, Teeple E, Boden LI, Sorensen G, Hashimoto D. Lifting and exertion injuries decrease after implementation of an integrated hospital-wide safe patient handling and mobilisation programme. Occup Environ Med. 2017 May;74(5):336-343. doi: 10.1136/oemed-2015-103507. Epub 2016 Oct 25.
- Brown MC, Harris JR, Hammerback K, Kohn MJ, Parrish AT, Chan GK, Ornelas IJ, Helfrich CD, Hannon PA. Development of a Wellness Committee Implementation Index for Workplace Health Promotion Programs in Small Businesses. Am J Health Promot. 2020 Jul;34(6):614-621. doi: 10.1177/0890117120906967. Epub 2020 Feb 20.
- Hannon PA, Hammerback K, Allen CL, Parrish AT, Chan KG, Kohn MJ, Teague S, Beresford SA, Helfrich CD, Harris JR. HealthLinks randomized controlled trial: Design and baseline results. Contemp Clin Trials. 2016 May;48:1-11. doi: 10.1016/j.cct.2016.02.011. Epub 2016 Mar 2.
- Hannon PA, Hammerback K, Kohn MJ, Kava CM, Gary Chan KC, Parrish AT, Allen C, Helfrich CD, Mayotte C, Beresford SA, Harris JR. Disseminating Evidence-Based Interventions in Small, Low-Wage Worksites: A Randomized Controlled Trial in King County, Washington (2014-2017). Am J Public Health. 2019 Dec;109(12):1739-1746. doi: 10.2105/AJPH.2019.305313. Epub 2019 Oct 17.
- Yassi A, Lockhart K, Sykes M, Buck B, Stime B, Spiegel JM. Effectiveness of joint health and safety committees: a realist review. Am J Ind Med. 2013 Apr;56(4):424-38. doi: 10.1002/ajim.22143. Epub 2012 Nov 28.
- Keating E, Oliva R, Repenning N, Rockart S, Sterman J. Overcoming the improvement paradox. European Management Journal. 1999 Apr;17(2):120-134.
- Rich N, Bateman N. Companies' perceptions of inhibitors and enablers for process improvement activities. International Journal of Operations & Production Management. 2003 Feb 12;23(2):185-199.
- Sunder M. V. Lean six sigma project management: a stakeholder management perspective. The TQM journal: The International Review of Organizational Improvement. 2016;28(1):132-150.
- Sorensen G, McLellan DL, Sabbath EL, Dennerlein JT, Nagler EM, Hurtado DA, Pronk NP, Wagner GR. Integrating worksite health protection and health promotion: A conceptual model for intervention and research. Prev Med. 2016 Oct;91:188-196. doi: 10.1016/j.ypmed.2016.08.005. Epub 2016 Aug 12.
- Litwin AS. Nose to tail: using the whole employment relationship to link worker participation to operational performance. Advances in Industrial and Labor Relations. Emerald Group Publishing Limited; 2015. p. 143-176.
- Parry GC, Turner CE. Application of lean visual process management tools. Production Planning & Control. Taylor & Francis; 2006 Jan 1;17(1):77-86.
- Robertson M, Henning R, Warren N, Nobrega S, Dove-Steinkamp M, Tibirica L, Bizarro A; CPH-NEW Research Team. The Intervention Design and Analysis Scorecard: a planning tool for participatory design of integrated health and safety interventions in the workplace. J Occup Environ Med. 2013 Dec;55(12 Suppl):S86-8. doi: 10.1097/JOM.0000000000000036.
- Waters TR, Dick RB. Evidence of health risks associated with prolonged standing at work and intervention effectiveness. Rehabil Nurs. 2015 May-Jun;40(3):148-65. doi: 10.1002/rnj.166. Epub 2014 Jul 7.
- Uchiyama A, Odagiri Y, Ohya Y, Takamiya T, Inoue S, Shimomitsu T. Effect on mental health of a participatory intervention to improve psychosocial work environment: a cluster randomized controlled trial among nurses. J Occup Health. 2013;55(3):173-83. doi: 10.1539/joh.12-0228-oa. Epub 2013 Apr 13.
- Sabbath EL, Boden LI, Williams JA, Hashimoto D, Hopcia K, Sorensen G. Obscured by administrative data? Racial disparities in occupational injury. Scand J Work Environ Health. 2017 Mar 1;43(2):155-162. doi: 10.5271/sjweh.3611. Epub 2016 Dec 12.
- Probst TM, Brubaker TL, Barsotti A. Organizational injury rate underreporting: the moderating effect of organizational safety climate. J Appl Psychol. 2008 Sep;93(5):1147-54. doi: 10.1037/0021-9010.93.5.1147.
- Probst TM, Estrada AX. Accident under-reporting among employees: testing the moderating influence of psychological safety climate and supervisor enforcement of safety practices. Accid Anal Prev. 2010 Sep;42(5):1438-44. doi: 10.1016/j.aap.2009.06.027. Epub 2009 Jul 18.
- Pransky G, Snyder T, Dembe A, Himmelstein J. Under-reporting of work-related disorders in the workplace: a case study and review of the literature. Ergonomics. 1999 Jan;42(1):171-82. doi: 10.1080/001401399185874.
- Kubzansky LD, Thurston RC. Emotional vitality and incident coronary heart disease: benefits of healthy psychological functioning. Arch Gen Psychiatry. 2007 Dec;64(12):1393-401. doi: 10.1001/archpsyc.64.12.1393.
- Boden LI, Petrofsky YV, Hopcia K, Wagner GR, Hashimoto D. Understanding the hospital sharps injury reporting pathway. Am J Ind Med. 2015 Mar;58(3):282-9. doi: 10.1002/ajim.22392. Epub 2014 Oct 10.
- Crawford JO. The Nordic musculoskeletal questionnaire. Occup Med (Lond). Oxford Academic; 2007 Jun 1;57(4):300-301.
- Jorgensen E, Sokas RK, Nickels L, Gao W, Gittleman JL. An English/Spanish safety climate scale for construction workers. Am J Ind Med. 2007 Jun;50(6):438-42. doi: 10.1002/ajim.20457.
- Singer S, Lin S, Falwell A, Gaba D, Baker L. Relationship of safety climate and safety performance in hospitals. Health Serv Res. 2009 Apr;44(2 Pt 1):399-421. doi: 10.1111/j.1475-6773.2008.00918.x. Epub 2008 Nov 4.
- Karasek R, Brisson C, Kawakami N, Houtman I, Bongers P, Amick B. The Job Content Questionnaire (JCQ): an instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristics. J Occup Health Psychol. 1998 Oct;3(4):322-55. doi: 10.1037//1076-8998.3.4.322.
- Albrecht SC, Kecklund G, Leineweber C. The mediating effect of work-life interference on the relationship between work-time control and depressive and musculoskeletal symptoms. Scand J Work Environ Health. 2020 Sep 1;46(5):469-479. doi: 10.5271/sjweh.3887. Epub 2020 Jan 30.
- Prochaska JJ, Sung HY, Max W, Shi Y, Ong M. Validity study of the K6 scale as a measure of moderate mental distress based on mental health treatment need and utilization. Int J Methods Psychiatr Res. 2012 Jun;21(2):88-97. doi: 10.1002/mpr.1349. Epub 2012 Feb 20.
- Kasza J, Forbes AB. Inference for the treatment effect in multiple-period cluster randomised trials when random effect correlation structure is misspecified. Stat Methods Med Res. 2019 Oct-Nov;28(10-11):3112-3122. doi: 10.1177/0962280218797151. Epub 2018 Sep 7.
- Jiang Z, VanderWeele TJ. When is the difference method conservative for assessing mediation? Am J Epidemiol. 2015 Jul 15;182(2):105-8. doi: 10.1093/aje/kwv059. Epub 2015 May 5.
- Nielsen K, Miraglia M. What works for whom in which circumstances? On the need to move beyond the 'what works?' question in organizational intervention research. Human Relations. SAGE Publications Ltd; 2017 Jan 1;70(1):40-62.
- Punnett L, Cavallari JM, Henning RA, Nobrega S, Dugan AG, Cherniack MG. Defining 'Integration' for Total Worker Health(R): A New Proposal. Ann Work Expo Health. 2020 Mar 10;64(3):223-235. doi: 10.1093/annweh/wxaa003.
- Kellogg KC. Operating room: relational spaces and microinstitutional change in surgery. AJS. 2009 Nov;115(3):657-711. doi: 10.1086/603535.
- Bashshur MR, Oc B. When voice matters: a multilevel review of the impact of voice in organizations. Journal of Management. SAGE Publications Inc; 2015 Jul 1;41(5):1530-1554.
- Satterstrom P, Kerrissey M, DiBenigno J. The voice cultivation process: how team members can help upward voice live on to implementation. Administrative Science Quarterly. SAGE Publications Inc; 2020 Oct 5;1-46.
- Vallas SP. Why teamwork fails: obstacles to workplace change in four manufacturing plants. American Sociological Review. American Sociological Association, Sage Publications, Inc.; 2003;68(2):223-250.
- Schell SF, Luke DA, Schooley MW, Elliott MB, Herbers SH, Mueller NB, Bunger AC. Public health program capacity for sustainability: a new framework. Implement Sci. 2013 Feb 1;8:15. doi: 10.1186/1748-5908-8-15.
- Stone P, Lovejoy M. Opting back in: what really happens when mothers go back to work. Berkeley: University of California Press; 2019.
- Kelly EL, Ammons SK, Chermack K, Moen P. GENDERED CHALLENGE, GENDERED RESPONSE: Confronting the Ideal Worker Norm in a White-Collar Organization. Gend Soc. 2010 May 1;24(3):281-303. doi: 10.1177/0891243210372073.
- Bloom N, Mahajan A, McKenzie D, Roberts J. Do management interventions last? Evidence from India. American Economic Journal: Applied Economics. 2020 Apr;12(2):198-219.
- Barrera M Jr, Berkel C, Castro FG. Directions for the Advancement of Culturally Adapted Preventive Interventions: Local Adaptations, Engagement, and Sustainability. Prev Sci. 2017 Aug;18(6):640-648. doi: 10.1007/s11121-016-0705-9.
- Baumann AA, Cabassa LJ, Stirman SW. Adaptation in dissemination and implementation science. Dissemination and implementation research in health: translating science to practice. New York, NY: Oxford University Press; 2017.
- Dowd WN, Bray JW, Barbosa C, Brockwood K, Kaiser DJ, Mills MJ, Hurtado DA, Wipfli B. Cost and Return on Investment of a Work-Family Intervention in the Extended Care Industry: Evidence From the Work, Family, and Health Network. J Occup Environ Med. 2017 Oct;59(10):956-965. doi: 10.1097/JOM.0000000000001097.
- Fabius R, Thayer RD, Konicki DL, Yarborough CM, Peterson KW, Isaac F, Loeppke RR, Eisenberg BS, Dreger M. The link between workforce health and safety and the health of the bottom line: tracking market performance of companies that nurture a "culture of health". J Occup Environ Med. 2013 Sep;55(9):993-1000. doi: 10.1097/JOM.0b013e3182a6bb75.
Opintojen ennätyspäivät
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Ensisijainen valmistuminen (Odotettu)
Opintojen valmistuminen (Odotettu)
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Viimeksi vahvistettu
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muut tutkimustunnusnumerot
- 2008000224
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
IPD-suunnitelman kuvaus
IPD-jaon aikakehys
IPD-jaon käyttöoikeuskriteerit
IPD-jakamista tukeva tietotyyppi
- STUDY_PROTOCOL
- ANALYTIC_CODE
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .