- ICH GCP
- Реестр клинических исследований США
- Клиническое испытание NCT05199415
Исследование Fulfillment Center по работе, здоровью и благополучию
Исследование вмешательств Fulfillment Center в рамках Harvard T.H. Центр общественного здравоохранения Чаньской школы труда, здоровья и благополучия
Обзор исследования
Статус
Вмешательство/лечение
Подробное описание
Цель этого исследования — внедрить и проверить возможность совместного интегрированного вмешательства на рабочем месте в центрах выполнения. Фокусным вмешательством является запуск комитетов по здоровью и благополучию (HaWC) в рандомизированных центрах исполнения. Целями исследования, связанными с полевым экспериментом, являются:
Цель № 1: Оценить инновационное совместное вмешательство, направленное на улучшение здоровья и благополучия неконтролирующих работников в центрах выполнения, чтобы определить эффективность вмешательства и исследовать возможное посредничество и непосредственные изменения в условиях труда.
Цель № 1a: Определить эффективность HaWC в снижении психологического стресса, улучшении ключевых аспектов положительного психологического благополучия и общего самочувствия, а также снижении уровня зарегистрированных/незарегистрированных травм.
Цель № 1b: исследовать изменения в ключевых условиях работы, включая голос, доверие, поддержку, климат безопасности, а также политику и практику на рабочем месте, в том числе то, как эти непосредственные изменения опосредуют результаты.
Цель № 2: Провести анализ ключевых контекстуальных факторов, поддерживающих эффективную и комплексную реализацию вмешательства и устойчивое взаимодействие.
Дизайн и рандомизация:
Это исследование представляет собой кластерное рандомизированное исследование с поэтапным параллельным дизайном исследования. Исследователи рассчитывают рандомизировать 21 центр выполнения (N ≈ 200 сотрудников на сайт) национальной фирмы электронной коммерции, при этом один дополнительный сайт будет назначен в качестве пилотного сайта, который не будет включен в рандомизацию. Здания будут стратифицированы на основе технологии, используемой в основной рабочей задаче «сбора», то есть извлечения предметов из разных складских мест для помещения в коробки. Фирма использует три основные технологии комплектования: конвейер, голос в корзину и робототехнику. Каждая технология влияет на условия работы и конкретные проблемы безопасности (например, больше мышечного напряжения на участках с голосовым управлением, где рабочие тянут тяжелые тележки, больше шума на участках с конвейерами и большая изоляция и небольшие повторяющиеся движения рук на участках робототехники).
Сбор данных включает в себя три волны данных обследования (базовый уровень, 6 месяцев и 12 месяцев). Дополнительные данные будут собираться из административных записей фирмы, а также посредством интервью и фокус-групп для поддержки анализа процесса.
Осуществление вмешательства (0-12 месяцев):
После рандомизации проведение вмешательства начнется со встречи с руководством каждого центра выполнения, чтобы сориентировать их в исследовании. После проведения базового обследования в лечебных учреждениях будут объявлены значения HaWC. В состав HaWC войдут 10–14 рабочих и руководителей, а также сопредседатели из числа рабочих и менеджеров. Основная задача этих комитетов будет заключаться в выявлении проблем с безопасностью, здоровьем и благополучием, включая физические опасности, протоколы COVID-19, если это уместно, другие условия работы (например, графики, темп работы) и политики (например, прогулы, управление производительностью). Затем они внедрят смягчающие решения и отслеживают результаты. HaWC имеют более широкую сферу охвата, чем традиционные комитеты по безопасности, и будут активно запрашивать мнение работников в отношении политик и методов, которые обычно не обозначаются как политики в области охраны здоровья и безопасности.
Исследовательская группа будет проводить первые четыре встречи HaWC. Эта первая серия встреч также послужит обучением для сопредседателей, которые затем возьмут на себя руководство встречами HaWC два раза в месяц и координацию планов действий HaWC. Раз в два месяца исследовательская группа будет встречаться с сопредседателями, чтобы получать обновленную информацию о деятельности и планах действий HaWC, собирать данные о процессах и оказывать любую необходимую поддержку.
В течение этого периода на всех участках будут проводиться 6-месячные и 12-месячные обследования.
Поддерживающая фаза (13-30 месяцев):
Хотя официальная экспериментальная фаза завершается через 12 месяцев после исходного уровня (и контрольные участки могут принять вмешательство после этого), ожидается, что деятельность HaWC будет продолжаться по мере реализации комитетами планов действий. В течение этого периода будет меньше поддержки исследовательской группы, хотя техническая помощь будет доступна для HaWC по запросу. Исследовательская группа будет собирать данные о процессе, используя протоколы собраний HaWC, фотографии инструментов визуального управления и периодические проверки с сопредседателями.
План анализа данных:
В экспериментальном анализе для цели 1 исследователи будут оценивать модели линейной регрессии смешанных эффектов для непрерывных результатов, включая первичный результат психологического стресса и вторичные результаты, такие как положительное психологическое благополучие и самооценка здоровья. В качестве вторичного анализа исследователи также будут моделировать изменение исходного уровня, чтобы напрямую контролировать исходные значения интересующих результатов. Однако, поскольку эта модель требует, чтобы у испытуемых были исходные данные, она уменьшит размер выборки и будет включена в качестве вторичного анализа.
В процессе анализа для Цели 2 исследователи будут отвечать на вопросы исследования, используя методы качественного анализа, в которых исследователи повторяют непрерывный сбор данных, анализ каждого сайта как случая, а также сравнения между сайтами и запись. Исследователи будут проводить абдуктивный анализ, ориентированный на построение теории, в котором понимание качественных данных всплывает в диалоге с существующими теориями и исследованиями, поскольку исследователи сосредотачиваются на том, что удивительно, учитывая существующие теории, а не на построении выводов в чисто индуктивном процессе. Кодирование будет производиться как дедуктивно из тем и вопросов в существующей литературе, так и индуктивно из построения дополнительных категорий по мере появления новых тем и направлений исследований. Анализ данных будет проводиться с использованием качественного программного обеспечения Atlas.ti.
Тип исследования
Регистрация (Ожидаемый)
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
Контакты исследования
- Имя: Erin L Kelly, PhD
- Номер телефона: (617) 324-4116
- Электронная почта: elkelly@mit.edu
Учебное резервное копирование контактов
- Имя: Grace DeHorn, MSW
- Номер телефона: 574-299-6862
- Электронная почта: gdehorn@mit.edu
Места учебы
-
-
Massachusetts
-
Cambridge, Massachusetts, Соединенные Штаты, 02142
- Рекрутинг
- MIT Sloan School of Management
-
-
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
Принимает здоровых добровольцев
Полы, имеющие право на обучение
Описание
Критерии включения:
- Все лица, не являющиеся руководящими и руководящими, работающие в центрах исполнения, включая временных работников.
Критерий исключения:
- Н/Д
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Другой
- Распределение: Рандомизированный
- Интервенционная модель: Параллельное назначение
- Маскировка: Нет (открытая этикетка)
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
---|---|
Экспериментальный: Вмешательство HaWC
Это здания, которые рандомизированы для проведения вмешательства в течение периода исследования.
|
Комитеты по здоровью и благополучию (HAWC) будут созданы в лечебных учреждениях в качестве средства содействия постоянному выявлению проблем и процессам сотрудничества для разработки планов действий, реализации небольших улучшений на местах.
В состав HaWC войдут 10–14 рабочих и руководителей, а также сопредседатели из числа рабочих и менеджеров.
HaWC будут выявлять проблемы безопасности, здоровья и благополучия, включая физические опасности, протоколы COVID-19, если это уместно, другие условия работы (например, графики, темп работы) и политики (например, прогулы, управление производительностью).
Затем они будут разрабатывать и внедрять решения по смягчению последствий и отслеживать результаты.
Таким образом, HaWC имеют более широкую сферу деятельности, чем традиционные комитеты по безопасности, и будут активно запрашивать мнение работников в отношении политик и методов, которые не помечены как политики в области охраны труда и техники безопасности.
|
Без вмешательства: Контроль
Это здания, которые рандомизированы для продолжения работы в обычном режиме (без вмешательства) в течение периода исследования.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
---|---|---|
Психологический дистресс
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Частота неспецифического психологического дистресса (например, чувство нервозности, безнадежности, беспокойства или суетливости, депрессии, бесполезности и всего, что требует усилий), испытанного за последние 30 дней.
Этот результат будет измеряться с использованием шкалы стресса Кесслера.
Респонденты сообщают о частоте от 0 (никогда) до 4 (все время).
Суммируя пункты, можно получить балл от 0 до 24, при этом более высокие баллы указывают на более высокий уровень психологического стресса.
|
12 месяцев
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
---|---|---|
Психологическое благополучие
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Психологическое благополучие будет измеряться с использованием показателей жизнеспособности из Общего графика самочувствия.
Респонденты сообщают о частоте пунктов эмоциональной жизнеспособности за последний месяц по шкале от 0 (никогда) до 5 (все время).
Пункты суммируются, причем более высокие баллы указывают на более высокий уровень эмоциональной жизнеспособности.
Минимальный балл — 0, максимальный — 35.
Эта мера ранее была связана со снижением риска хронических заболеваний и улучшением физического здоровья.
|
12 месяцев
|
Самооценка общего состояния здоровья
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Самооценка общего состояния здоровья с использованием единственного пункта из Краткой формы-36.
Респонденты оценивают свое здоровье как плохое, удовлетворительное, хорошее, очень хорошее или отличное.
|
12 месяцев
|
Информация о травмах и травмах передана руководству
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Самостоятельно сообщаемые травмы будут оцениваться в анкете.
Респонденты опроса ответят, получали ли они травму на работе за последние 12 месяцев (дихотомическая переменная Да/Нет), которая привела к обращению за медицинской помощью или потере рабочего времени.
Их также спросят, сообщалось ли об этой травме руководству, и причину несообщения (если применимо).
|
12 месяцев
|
Скелетно-мышечная боль
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Это самоотчет о скелетно-мышечной боли и ее тяжести за последние 3 месяца с использованием модифицированного вопроса из опроса Pro-Care (NordicQ).
Респондентов спросят, испытывали ли они боль (дихотомическая переменная Да/Нет) в 4 различных областях тела: спина, плечи или шея, кисти/запястья/руки и ноги/колени/стопы.
Если они ответят «да» на область тела, их попросят оценить боль как слабую, умеренную или сильную.
|
12 месяцев
|
Продолжительность сна
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Продолжительность сна (часы и минуты) за последние 30 дней с использованием элемента Питтсбургского индекса качества сна.
|
12 месяцев
|
Соавторы и исследователи
Следователи
- Главный следователь: Erin L Kelly, Phd, MIT Sloan School of Management
Публикации и полезные ссылки
Общие публикации
- Buysse DJ, Reynolds CF 3rd, Monk TH, Berman SR, Kupfer DJ. The Pittsburgh Sleep Quality Index: a new instrument for psychiatric practice and research. Psychiatry Res. 1989 May;28(2):193-213. doi: 10.1016/0165-1781(89)90047-4.
- Kessler RC, Andrews G, Colpe LJ, Hiripi E, Mroczek DK, Normand SL, Walters EE, Zaslavsky AM. Short screening scales to monitor population prevalences and trends in non-specific psychological distress. Psychol Med. 2002 Aug;32(6):959-76. doi: 10.1017/s0033291702006074.
- McHorney CA, Ware JE Jr, Raczek AE. The MOS 36-Item Short-Form Health Survey (SF-36): II. Psychometric and clinical tests of validity in measuring physical and mental health constructs. Med Care. 1993 Mar;31(3):247-63. doi: 10.1097/00005650-199303000-00006.
- Kelly EL, Moen P, Tranby E. Changing Workplaces to Reduce Work-Family Conflict: Schedule Control in a White-Collar Organization. Am Sociol Rev. 2011 Apr;76(2):265-290. doi: 10.1177/0003122411400056.
- Little RJ, Raghunathan T. On summary measures analysis of the linear mixed effects model for repeated measures when data are not missing completely at random. Stat Med. 1999 Sep 15-30;18(17-18):2465-78. doi: 10.1002/(sici)1097-0258(19990915/30)18:17/183.0.co;2-2.
- Twisk J, de Boer M, de Vente W, Heymans M. Multiple imputation of missing values was not necessary before performing a longitudinal mixed-model analysis. J Clin Epidemiol. 2013 Sep;66(9):1022-8. doi: 10.1016/j.jclinepi.2013.03.017. Epub 2013 Jun 21.
- Wang M, Fitzmaurice GM. A simple imputation method for longitudinal studies with non-ignorable non-responses. Biom J. 2006 Apr;48(2):302-18. doi: 10.1002/bimj.200510188.
- Taylor S, Landry CA, Paluszek MM, Fergus TA, McKay D, Asmundson GJG. Development and initial validation of the COVID Stress Scales. J Anxiety Disord. 2020 May;72:102232. doi: 10.1016/j.janxdis.2020.102232. Epub 2020 May 4.
- Chambers DA, Glasgow RE, Stange KC. The dynamic sustainability framework: addressing the paradox of sustainment amid ongoing change. Implement Sci. 2013 Oct 2;8:117. doi: 10.1186/1748-5908-8-117.
- Hammer LB, Truxillo DM, Bodner T, Rineer J, Pytlovany AC, Richman A. Effects of a Workplace Intervention Targeting Psychosocial Risk Factors on Safety and Health Outcomes. Biomed Res Int. 2015;2015:836967. doi: 10.1155/2015/836967. Epub 2015 Oct 18.
- Boehm JK, Kubzansky LD. The heart's content: the association between positive psychological well-being and cardiovascular health. Psychol Bull. 2012 Jul;138(4):655-91. doi: 10.1037/a0027448. Epub 2012 Apr 16.
- U.S. Bureau of Labor Statistics. One-Screen Data Search [Internet]. 2020. Available rom: https://data.bls.gov/PDQWeb/ce
- Gutelius B, Theodore N. The future of warehouse work: technological change in the U.S. logistics industry. UC Berkeley Labor Center and Working Partnerships USA [Internet]. 2019;76. Available from: http://laborcenter.berkeley.edu/future-of-warehouse-work/
- Abbott S, Gould-Werth A. Unboxing scheduling practices for U.S. warehouse workers: Lessons from a research advocacy roundtable. Washington Center for Equitable Growth [Internet]. 2020;30. Available from: https://equitablegrowth.org/research-paper/unboxing-scheduling-practices-for-u-s-warehouse-workers/
- Guendelsberger E. On the clock: what low-wage work did to me and how it drives America insane. New York: Little, Brown and Company; 2019.
- Berkman LF, Kawachi I, Theorell T. Working conditions and health. Social epidemiology [Internet]. 2nd ed. New York, NY: Oxford University Press, Incorporated; 2014 [cited 2020 Oct 21]. p. 640. Available from: http://ebookcentral.proquest.com/lib/harvard-ebooks/detail.action?docID=1784097
- Joyce S, Modini M, Christensen H, Mykletun A, Bryant R, Mitchell PB, Harvey SB. Workplace interventions for common mental disorders: a systematic meta-review. Psychol Med. 2016 Mar;46(4):683-97. doi: 10.1017/S0033291715002408. Epub 2015 Dec 1.
- Theorell T, Hammarstrom A, Aronsson G, Traskman Bendz L, Grape T, Hogstedt C, Marteinsdottir I, Skoog I, Hall C. A systematic review including meta-analysis of work environment and depressive symptoms. BMC Public Health. 2015 Aug 1;15:738. doi: 10.1186/s12889-015-1954-4.
- Bannai A, Tamakoshi A. The association between long working hours and health: a systematic review of epidemiological evidence. Scand J Work Environ Health. 2014 Jan;40(1):5-18. doi: 10.5271/sjweh.3388. Epub 2013 Oct 7.
- Ganster DC, Rosen CC, Fisher GG. Long working hours and well-being: what we know, what we do not know, and what we need to know. J Bus Psychol. 2018 Feb;33(1):25-39.
- Nijp HH, Beckers DG, Geurts SA, Tucker P, Kompier MA. Systematic review on the association between employee worktime control and work-non-work balance, health and well-being, and job-related outcomes. Scand J Work Environ Health. 2012 Jul;38(4):299-313. doi: 10.5271/sjweh.3307. Epub 2012 Jun 6.
- Schneider D, Harknett K. Consequences of Routine Work-Schedule Instability for Worker Health and Well-Being. Am Sociol Rev. 2019 Feb 1;84(1):82-114. doi: 10.1177/0003122418823184.
- Evans W. Inside one of Amazon's hardest-hit warehouses: 'Why aren't we closing the building?' [Internet]. Reveal. 2020. Available from: https://revealnews.org/article/inside-one-of-amazons-hardest-hit-warehouses-why-arent-we-closing-the-building/
- Kubzansky LD, Boehm JK, Segerstrom SC. Positive psychological functioning and the biology of health: positive psychology and biology. Social and Personality Psychology Compass. 2015 Dec;9(12):645-660.
- Kubzansky LD, Winning A. Mental disorders and the emergence of physical disorders. In: Koenen KC, Rudenstine S, Susser E, Galea S, editors. A life course approach to mental disorders. Oxford, U.K.: Oxford University Press; 2013. p. 291-304.
- Cohen BE, Edmondson D, Kronish IM. State of the Art Review: Depression, Stress, Anxiety, and Cardiovascular Disease. Am J Hypertens. 2015 Nov;28(11):1295-302. doi: 10.1093/ajh/hpv047. Epub 2015 Apr 24.
- Kubzansky LD, Huffman JC, Boehm JK, Hernandez R, Kim ES, Koga HK, Feig EH, Lloyd-Jones DM, Seligman MEP, Labarthe DR. Positive Psychological Well-Being and Cardiovascular Disease: JACC Health Promotion Series. J Am Coll Cardiol. 2018 Sep 18;72(12):1382-1396. doi: 10.1016/j.jacc.2018.07.042.
- Lee LO, James P, Zevon ES, Kim ES, Trudel-Fitzgerald C, Spiro A 3rd, Grodstein F, Kubzansky LD. Optimism is associated with exceptional longevity in 2 epidemiologic cohorts of men and women. Proc Natl Acad Sci U S A. 2019 Sep 10;116(37):18357-18362. doi: 10.1073/pnas.1900712116. Epub 2019 Aug 26.
- Felknor SA, Schulte PA, Schnorr TM, Pana-Cryan R, Howard J. Burden, Need and Impact: An Evidence-Based Method to Identify Worker Safety and Health Research Priorities. Ann Work Expo Health. 2019 Apr 19;63(4):375-385. doi: 10.1093/annweh/wxz011.
- Mehta A, Levy F. Warehousing, trucking, and technology: the future of work in logistics. 2020;36. Available from: https://workofthefuture.mit.edu/wp-content/uploads/2020/09/2020-Research-Brief-Mehta-Levy-4.pdf
- Luckhaupt SE, Tak S, Calvert GM. The prevalence of short sleep duration by industry and occupation in the National Health Interview Survey. Sleep. 2010 Feb;33(2):149-59. doi: 10.1093/sleep/33.2.149.
- Kelly EL, Moen P, Oakes JM, Fan W, Okechukwu C, Davis KD, Hammer L, Kossek E, King RB, Hanson G, Mierzwa F, Casper L. Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Network*. Am Sociol Rev. 2014 Jun 1;79(3):485-516. doi: 10.1177/0003122414531435.
- Wulsin L, Alterman T, Timothy Bushnell P, Li J, Shen R. Prevalence rates for depression by industry: a claims database analysis. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2014 Nov;49(11):1805-21. doi: 10.1007/s00127-014-0891-3. Epub 2014 Jun 8.
- LePine JA, Van Dyne L. Voice and cooperative behavior as contrasting forms of contextual performance: evidence of differential relationships with big five personality characteristics and cognitive ability. J Appl Psychol. 2001 Apr;86(2):326-36. doi: 10.1037/0021-9010.86.2.326.
- Wood S. Job characteristics, employee voice and well-being in Britain. Industrial Relations Journal. Wiley-Blackwell; 2008 Mar;39(2):153-168.
- Jones D, Molitor D, Reif J. What do Workplace Wellness Programs do? Evidence from the Illinois Workplace Wellness Study. Q J Econ. 2019 Nov;134(4):1747-1791. doi: 10.1093/qje/qjz023. Epub 2019 Aug 16.
- Song Z, Baicker K. Effect of a Workplace Wellness Program on Employee Health and Economic Outcomes: A Randomized Clinical Trial. JAMA. 2019 Apr 16;321(15):1491-1501. doi: 10.1001/jama.2019.3307. Erratum In: JAMA. 2019 Apr 17;:
- Abildgaard JS, Hasson H, von Thiele Schwarz U, Løvseth LT, Ala-Laurinaho A, Nielsen K. Forms of participation: the development and application of a conceptual model of participation in work environment interventions. Economic and Industrial Democracy. SAGE Publications Ltd; 2020 Aug 1;41(3):746-769.
- Nielsen K, Abildgaard J. Organizational interventions: A research-based framework for the evaluation of both process and effects. Work & Stress. 2013 Jul;27(3):278-297.
- Tamers SL, Goetzel R, Kelly KM, Luckhaupt S, Nigam J, Pronk NP, Rohlman DS, Baron S, Brosseau LM, Bushnell T, Campo S, Chang CC, Childress A, Chosewood LC, Cunningham T, Goldenhar LM, Huang TT, Hudson H, Linnan L, Newman LS, Olson R, Ozminkowski RJ, Punnett L, Schill A, Scholl J, Sorensen G. Research Methodologies for Total Worker Health(R): Proceedings From a Workshop. J Occup Environ Med. 2018 Nov;60(11):968-978. doi: 10.1097/JOM.0000000000001404.
- von Thiele Schwarz U, Nielsen KM, Stenfors-Hayes T, Hasson H. Using kaizen to improve employee well-being: Results from two organizational intervention studies. Hum Relat. 2017 Aug;70(8):966-993. doi: 10.1177/0018726716677071. Epub 2016 Dec 1.
- Böckerman P, Bryson A, Ilmakunnas P. Does high involvement management improve worker well-being? Journal of Economic Behavior & Organization. 2012 Nov 1;84(2):660-680.
- Morse T, Goyzueta J, Curry L, Warren N. Characteristics of effective job health and safety committees. New Solut. 2008;18(4):441-57. doi: 10.2190/NS.18.4.c.
- Eaton AE, Nocerino T. The effectiveness of health and safety committees: results of a survey of public-sector workplaces. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society. 2000;39(2):265-290.
- Bond FW, Flaxman PE, Bunce D. The influence of psychological flexibility on work redesign: mediated moderation of a work reorganization intervention. J Appl Psychol. 2008 May;93(3):645-54. doi: 10.1037/0021-9010.93.3.645.
- Moen P, Kelly EL, Fan W, Lee S-R, Almeida D, Kossek EE, Buxton OM. Does a flexibility/support organizational initiative improve high-tech employees' well-being? Evidence from the work, family, and health network. Am Sociol Rev. SAGE Publications Inc; 2016 Feb 1;81(1):134-164.
- Carvalho Mesquita C, Ribeiro JC, Moreira P. Effect of a specific exercise program on the strength and resistance levels of lumbar muscles in warehouse workers. Int J Occup Med Environ Health. 2012 Mar;25(1):80-8. doi: 10.2478/s13382-012-0011-0. Epub 2012 Jan 5.
- IJzelenberg W. Prevention of work-related musculoskeletal complaints [Internet]. [Netherlands]: Erasmus University; 2006. Available from: https://core.ac.uk/download/pdf/18516169.pdf
- Anger WK, Elliot DL, Bodner T, Olson R, Rohlman DS, Truxillo DM, Kuehl KS, Hammer LB, Montgomery D. Effectiveness of total worker health interventions. J Occup Health Psychol. 2015 Apr;20(2):226-47. doi: 10.1037/a0038340. Epub 2014 Dec 22.
- Cooklin A, Joss N, Husser E, Oldenburg B. Integrated Approaches to Occupational Health and Safety: A Systematic Review. Am J Health Promot. 2017 Sep;31(5):401-412. doi: 10.4278/ajhp.141027-LIT-542. Epub 2016 Jan 5.
- Feltner C, Peterson K, Palmieri Weber R, Cluff L, Coker-Schwimmer E, Viswanathan M, Lohr KN. The Effectiveness of Total Worker Health Interventions: A Systematic Review for a National Institutes of Health Pathways to Prevention Workshop. Ann Intern Med. 2016 Aug 16;165(4):262-9. doi: 10.7326/M16-0626. Epub 2016 May 31.
- Tetrick LE, Winslow CJ. Workplace stress management interventions and health promotion. Annu Rev Organ Psychol Organ Behav. 2015 Apr 10;2(1):583-603.
- Hammer LB, Johnson RC, Crain TL, Bodner T, Kossek EE, Davis KD, Kelly EL, Buxton OM, Karuntzos G, Chosewood LC, Berkman L. Intervention effects on safety compliance and citizenship behaviors: Evidence from the Work, Family, and Health Study. J Appl Psychol. 2016 Feb;101(2):190-208. doi: 10.1037/apl0000047. Epub 2015 Sep 7.
- Kullberg A, Bergenmar M, Sharp L. Changed nursing scheduling for improved safety culture and working conditions - patients' and nurses' perspectives. J Nurs Manag. 2016 May;24(4):524-32. doi: 10.1111/jonm.12352. Epub 2016 Jan 13.
- Rickard G, Lenthall S, Dollard M, Opie T, Knight S, Dunn S, Wakerman J, MacLeod M, Seller J, Brewster-Webb D. Organisational intervention to reduce occupational stress and turnover in hospital nurses in the Northern Territory, Australia. Collegian. 2012;19(4):211-21. doi: 10.1016/j.colegn.2012.07.001.
- Sorensen G, Peters S, Nielsen K, Nagler E, Karapanos M, Wallace L, Burke L, Dennerlein JT, Wagner GR. Improving Working Conditions to Promote Worker Safety, Health, and Wellbeing for Low-Wage Workers: The Workplace Organizational Health Study. Int J Environ Res Public Health. 2019 Apr 24;16(8):1449. doi: 10.3390/ijerph16081449.
- Chari R, Chang CC, Sauter SL, Petrun Sayers EL, Cerully JL, Schulte P, Schill AL, Uscher-Pines L. Expanding the Paradigm of Occupational Safety and Health: A New Framework for Worker Well-Being. J Occup Environ Med. 2018 Jul;60(7):589-593. doi: 10.1097/JOM.0000000000001330.
- VanderWeele TJ, Chen Y, Long K, Kim ES, Trudel-Fitzgerald C, Kubzansky LD. Positive Epidemiology? Epidemiology. 2020 Mar;31(2):189-193. doi: 10.1097/EDE.0000000000001147. No abstract available.
- Mäkikangas A, Aunola K, Seppälä P, Hakanen J. Work engagement-team performance relationship: shared job crafting as a moderator. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2016 Aug 10;89(4):772-790.
- Schulte PA, Guerin RJ, Schill AL, Bhattacharya A, Cunningham TR, Pandalai SP, Eggerth D, Stephenson CM. Considerations for Incorporating "Well-Being" in Public Policy for Workers and Workplaces. Am J Public Health. 2015 Aug;105(8):e31-44. doi: 10.2105/AJPH.2015.302616. Epub 2015 Jun 11.
- Boehm JK, Peterson C, Kivimaki M, Kubzansky L. A prospective study of positive psychological well-being and coronary heart disease. Health Psychol. 2011 May;30(3):259-67. doi: 10.1037/a0023124.
- Boehm JK, Trudel-Fitzgerald C, Kivimaki M, Kubzansky LD. The prospective association between positive psychological well-being and diabetes. Health Psychol. 2015 Oct;34(10):1013-21. doi: 10.1037/hea0000200. Epub 2015 Jan 19.
- Lambiase MJ, Kubzansky LD, Thurston RC. Positive psychological health and stroke risk: The benefits of emotional vitality. Health Psychol. 2015 Oct;34(10):1043-6. doi: 10.1037/hea0000228. Epub 2015 Apr 13.
- Nielsen K, Randall R. Opening the black box: presenting a model for evaluating organizational-level interventions. European Journal of Work and Organizational Psychology. Routledge; 2013 Oct 1;22(5):601-617
- Schulte PA, Cunningham TR, Nickels L, Felknor S, Guerin R, Blosser F, Chang CC, Check P, Eggerth D, Flynn M, Forrester C, Hard D, Hudson H, Lincoln J, McKernan LT, Pratap P, Stephenson CM, Van Bogaert D, Menger-Ogle L. Translation research in occupational safety and health: A proposed framework. Am J Ind Med. 2017 Dec;60(12):1011-1022. doi: 10.1002/ajim.22780. Epub 2017 Oct 9.
- Shelton RC, Cooper BR, Stirman SW. The Sustainability of Evidence-Based Interventions and Practices in Public Health and Health Care. Annu Rev Public Health. 2018 Apr 1;39:55-76. doi: 10.1146/annurev-publhealth-040617-014731. Epub 2018 Jan 12.
- Kelly E, Moen P. Overload: how good jobs went bad and what we can do about it. Princeton University Press; 2020.
- Okechukwu CA, Kelly EL, Bacic J, DePasquale N, Hurtado D, Kossek E, Sembajwe G. Supporting employees' work-family needs improves health care quality: Longitudinal evidence from long-term care. Soc Sci Med. 2016 May;157:111-9. doi: 10.1016/j.socscimed.2016.03.031. Epub 2016 Mar 24.
- Rahmandad H, Ton Z. If higher pay is profitable, why is it so rare? Modeling competing strategies in mass market services. Organization Science. 2020 Feb 13;31(5):59.
- Moen P, Kelly EL, Tranby E, Huang Q. Changing work, changing health: can real work-time flexibility promote health behaviors and well-being? J Health Soc Behav. 2011 Dec;52(4):404-29. doi: 10.1177/0022146511418979.
- Sorensen G, Sparer E, Williams JAR, Gundersen D, Boden LI, Dennerlein JT, Hashimoto D, Katz JN, McLellan DL, Okechukwu CA, Pronk NP, Revette A, Wagner GR. Measuring Best Practices for Workplace Safety, Health, and Well-Being: The Workplace Integrated Safety and Health Assessment. J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):430-439. doi: 10.1097/JOM.0000000000001286.
- Dennerlein JT, Burke L, Sabbath EL, Williams JAR, Peters SE, Wallace L, Karapanos M, Sorensen G. An Integrative Total Worker Health Framework for Keeping Workers Safe and Healthy During the COVID-19 Pandemic. Hum Factors. 2020 Aug;62(5):689-696. doi: 10.1177/0018720820932699. Epub 2020 Jun 9.
- Kossek EE, Thompson RJ, Lawson KM, Bodner T, Perrigino MB, Hammer LB, Buxton OM, Almeida DM, Moen P, Hurtado DA, Wipfli B, Berkman LF, Bray JW. Caring for the elderly at work and home: Can a randomized organizational intervention improve psychological health? J Occup Health Psychol. 2019 Feb;24(1):36-54. doi: 10.1037/ocp0000104. Epub 2017 Dec 7.
- Dennerlein JT, O'Day ET, Mulloy DF, Somerville J, Stoddard AM, Kenwood C, Teeple E, Boden LI, Sorensen G, Hashimoto D. Lifting and exertion injuries decrease after implementation of an integrated hospital-wide safe patient handling and mobilisation programme. Occup Environ Med. 2017 May;74(5):336-343. doi: 10.1136/oemed-2015-103507. Epub 2016 Oct 25.
- Brown MC, Harris JR, Hammerback K, Kohn MJ, Parrish AT, Chan GK, Ornelas IJ, Helfrich CD, Hannon PA. Development of a Wellness Committee Implementation Index for Workplace Health Promotion Programs in Small Businesses. Am J Health Promot. 2020 Jul;34(6):614-621. doi: 10.1177/0890117120906967. Epub 2020 Feb 20.
- Hannon PA, Hammerback K, Allen CL, Parrish AT, Chan KG, Kohn MJ, Teague S, Beresford SA, Helfrich CD, Harris JR. HealthLinks randomized controlled trial: Design and baseline results. Contemp Clin Trials. 2016 May;48:1-11. doi: 10.1016/j.cct.2016.02.011. Epub 2016 Mar 2.
- Hannon PA, Hammerback K, Kohn MJ, Kava CM, Gary Chan KC, Parrish AT, Allen C, Helfrich CD, Mayotte C, Beresford SA, Harris JR. Disseminating Evidence-Based Interventions in Small, Low-Wage Worksites: A Randomized Controlled Trial in King County, Washington (2014-2017). Am J Public Health. 2019 Dec;109(12):1739-1746. doi: 10.2105/AJPH.2019.305313. Epub 2019 Oct 17.
- Yassi A, Lockhart K, Sykes M, Buck B, Stime B, Spiegel JM. Effectiveness of joint health and safety committees: a realist review. Am J Ind Med. 2013 Apr;56(4):424-38. doi: 10.1002/ajim.22143. Epub 2012 Nov 28.
- Keating E, Oliva R, Repenning N, Rockart S, Sterman J. Overcoming the improvement paradox. European Management Journal. 1999 Apr;17(2):120-134.
- Rich N, Bateman N. Companies' perceptions of inhibitors and enablers for process improvement activities. International Journal of Operations & Production Management. 2003 Feb 12;23(2):185-199.
- Sunder M. V. Lean six sigma project management: a stakeholder management perspective. The TQM journal: The International Review of Organizational Improvement. 2016;28(1):132-150.
- Sorensen G, McLellan DL, Sabbath EL, Dennerlein JT, Nagler EM, Hurtado DA, Pronk NP, Wagner GR. Integrating worksite health protection and health promotion: A conceptual model for intervention and research. Prev Med. 2016 Oct;91:188-196. doi: 10.1016/j.ypmed.2016.08.005. Epub 2016 Aug 12.
- Litwin AS. Nose to tail: using the whole employment relationship to link worker participation to operational performance. Advances in Industrial and Labor Relations. Emerald Group Publishing Limited; 2015. p. 143-176.
- Parry GC, Turner CE. Application of lean visual process management tools. Production Planning & Control. Taylor & Francis; 2006 Jan 1;17(1):77-86.
- Robertson M, Henning R, Warren N, Nobrega S, Dove-Steinkamp M, Tibirica L, Bizarro A; CPH-NEW Research Team. The Intervention Design and Analysis Scorecard: a planning tool for participatory design of integrated health and safety interventions in the workplace. J Occup Environ Med. 2013 Dec;55(12 Suppl):S86-8. doi: 10.1097/JOM.0000000000000036.
- Waters TR, Dick RB. Evidence of health risks associated with prolonged standing at work and intervention effectiveness. Rehabil Nurs. 2015 May-Jun;40(3):148-65. doi: 10.1002/rnj.166. Epub 2014 Jul 7.
- Uchiyama A, Odagiri Y, Ohya Y, Takamiya T, Inoue S, Shimomitsu T. Effect on mental health of a participatory intervention to improve psychosocial work environment: a cluster randomized controlled trial among nurses. J Occup Health. 2013;55(3):173-83. doi: 10.1539/joh.12-0228-oa. Epub 2013 Apr 13.
- Sabbath EL, Boden LI, Williams JA, Hashimoto D, Hopcia K, Sorensen G. Obscured by administrative data? Racial disparities in occupational injury. Scand J Work Environ Health. 2017 Mar 1;43(2):155-162. doi: 10.5271/sjweh.3611. Epub 2016 Dec 12.
- Probst TM, Brubaker TL, Barsotti A. Organizational injury rate underreporting: the moderating effect of organizational safety climate. J Appl Psychol. 2008 Sep;93(5):1147-54. doi: 10.1037/0021-9010.93.5.1147.
- Probst TM, Estrada AX. Accident under-reporting among employees: testing the moderating influence of psychological safety climate and supervisor enforcement of safety practices. Accid Anal Prev. 2010 Sep;42(5):1438-44. doi: 10.1016/j.aap.2009.06.027. Epub 2009 Jul 18.
- Pransky G, Snyder T, Dembe A, Himmelstein J. Under-reporting of work-related disorders in the workplace: a case study and review of the literature. Ergonomics. 1999 Jan;42(1):171-82. doi: 10.1080/001401399185874.
- Kubzansky LD, Thurston RC. Emotional vitality and incident coronary heart disease: benefits of healthy psychological functioning. Arch Gen Psychiatry. 2007 Dec;64(12):1393-401. doi: 10.1001/archpsyc.64.12.1393.
- Boden LI, Petrofsky YV, Hopcia K, Wagner GR, Hashimoto D. Understanding the hospital sharps injury reporting pathway. Am J Ind Med. 2015 Mar;58(3):282-9. doi: 10.1002/ajim.22392. Epub 2014 Oct 10.
- Crawford JO. The Nordic musculoskeletal questionnaire. Occup Med (Lond). Oxford Academic; 2007 Jun 1;57(4):300-301.
- Jorgensen E, Sokas RK, Nickels L, Gao W, Gittleman JL. An English/Spanish safety climate scale for construction workers. Am J Ind Med. 2007 Jun;50(6):438-42. doi: 10.1002/ajim.20457.
- Singer S, Lin S, Falwell A, Gaba D, Baker L. Relationship of safety climate and safety performance in hospitals. Health Serv Res. 2009 Apr;44(2 Pt 1):399-421. doi: 10.1111/j.1475-6773.2008.00918.x. Epub 2008 Nov 4.
- Karasek R, Brisson C, Kawakami N, Houtman I, Bongers P, Amick B. The Job Content Questionnaire (JCQ): an instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristics. J Occup Health Psychol. 1998 Oct;3(4):322-55. doi: 10.1037//1076-8998.3.4.322.
- Albrecht SC, Kecklund G, Leineweber C. The mediating effect of work-life interference on the relationship between work-time control and depressive and musculoskeletal symptoms. Scand J Work Environ Health. 2020 Sep 1;46(5):469-479. doi: 10.5271/sjweh.3887. Epub 2020 Jan 30.
- Prochaska JJ, Sung HY, Max W, Shi Y, Ong M. Validity study of the K6 scale as a measure of moderate mental distress based on mental health treatment need and utilization. Int J Methods Psychiatr Res. 2012 Jun;21(2):88-97. doi: 10.1002/mpr.1349. Epub 2012 Feb 20.
- Kasza J, Forbes AB. Inference for the treatment effect in multiple-period cluster randomised trials when random effect correlation structure is misspecified. Stat Methods Med Res. 2019 Oct-Nov;28(10-11):3112-3122. doi: 10.1177/0962280218797151. Epub 2018 Sep 7.
- Jiang Z, VanderWeele TJ. When is the difference method conservative for assessing mediation? Am J Epidemiol. 2015 Jul 15;182(2):105-8. doi: 10.1093/aje/kwv059. Epub 2015 May 5.
- Nielsen K, Miraglia M. What works for whom in which circumstances? On the need to move beyond the 'what works?' question in organizational intervention research. Human Relations. SAGE Publications Ltd; 2017 Jan 1;70(1):40-62.
- Punnett L, Cavallari JM, Henning RA, Nobrega S, Dugan AG, Cherniack MG. Defining 'Integration' for Total Worker Health(R): A New Proposal. Ann Work Expo Health. 2020 Mar 10;64(3):223-235. doi: 10.1093/annweh/wxaa003.
- Kellogg KC. Operating room: relational spaces and microinstitutional change in surgery. AJS. 2009 Nov;115(3):657-711. doi: 10.1086/603535.
- Bashshur MR, Oc B. When voice matters: a multilevel review of the impact of voice in organizations. Journal of Management. SAGE Publications Inc; 2015 Jul 1;41(5):1530-1554.
- Satterstrom P, Kerrissey M, DiBenigno J. The voice cultivation process: how team members can help upward voice live on to implementation. Administrative Science Quarterly. SAGE Publications Inc; 2020 Oct 5;1-46.
- Vallas SP. Why teamwork fails: obstacles to workplace change in four manufacturing plants. American Sociological Review. American Sociological Association, Sage Publications, Inc.; 2003;68(2):223-250.
- Schell SF, Luke DA, Schooley MW, Elliott MB, Herbers SH, Mueller NB, Bunger AC. Public health program capacity for sustainability: a new framework. Implement Sci. 2013 Feb 1;8:15. doi: 10.1186/1748-5908-8-15.
- Stone P, Lovejoy M. Opting back in: what really happens when mothers go back to work. Berkeley: University of California Press; 2019.
- Kelly EL, Ammons SK, Chermack K, Moen P. GENDERED CHALLENGE, GENDERED RESPONSE: Confronting the Ideal Worker Norm in a White-Collar Organization. Gend Soc. 2010 May 1;24(3):281-303. doi: 10.1177/0891243210372073.
- Bloom N, Mahajan A, McKenzie D, Roberts J. Do management interventions last? Evidence from India. American Economic Journal: Applied Economics. 2020 Apr;12(2):198-219.
- Barrera M Jr, Berkel C, Castro FG. Directions for the Advancement of Culturally Adapted Preventive Interventions: Local Adaptations, Engagement, and Sustainability. Prev Sci. 2017 Aug;18(6):640-648. doi: 10.1007/s11121-016-0705-9.
- Baumann AA, Cabassa LJ, Stirman SW. Adaptation in dissemination and implementation science. Dissemination and implementation research in health: translating science to practice. New York, NY: Oxford University Press; 2017.
- Dowd WN, Bray JW, Barbosa C, Brockwood K, Kaiser DJ, Mills MJ, Hurtado DA, Wipfli B. Cost and Return on Investment of a Work-Family Intervention in the Extended Care Industry: Evidence From the Work, Family, and Health Network. J Occup Environ Med. 2017 Oct;59(10):956-965. doi: 10.1097/JOM.0000000000001097.
- Fabius R, Thayer RD, Konicki DL, Yarborough CM, Peterson KW, Isaac F, Loeppke RR, Eisenberg BS, Dreger M. The link between workforce health and safety and the health of the bottom line: tracking market performance of companies that nurture a "culture of health". J Occup Environ Med. 2013 Sep;55(9):993-1000. doi: 10.1097/JOM.0b013e3182a6bb75.
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
Первичное завершение (Ожидаемый)
Завершение исследования (Ожидаемый)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Другие идентификационные номера исследования
- 2008000224
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
Описание плана IPD
Сроки обмена IPD
Критерии совместного доступа к IPD
Совместное использование IPD Поддерживающий тип информации
- STUDY_PROTOCOL
- АНАЛИТИЧЕСКИЙ_КОД
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .
Клинические исследования Комитет здоровья и благополучия
-
Brigham and Women's HospitalNational Aeronautics and Space Administration (NASA)Завершенный
-
Sarah CockayneUniversity of Nottingham; James Cook University, Queensland, Australia; Queensland... и другие соавторыПрекращеноКачество жизни | В возрасте | Случайное падениеСоединенное Королевство
-
H. Lee Moffitt Cancer Center and Research InstituteNational Cancer Institute (NCI)РекрутингРаковое образование | Обучение раку на испанском языкеСоединенные Штаты, Пуэрто-Рико