Teambasierte finanzielle Anreize zur Raucherentwöhnung (StPaulKorea)

Etwa 70 % der Raucher geben an, dass sie aufhören möchten, aber jährlich gelingt es 2 bis 3 % der Raucher. Raucherentwöhnungsprogramme und pharmakologische Therapien haben sich als wirksam erwiesen, um Rauchern beim Aufhören zu helfen, aber nur wenige Raucher nehmen an diesen Programmen teil.

Finanzielle Anreize können über die folgenden Wege dazu beitragen, die Raucherentwöhnung unter Arbeitnehmern zu fördern: (1) Erhöhung der Zahl der Tabakkonsumenten, die sich an Bemühungen zur Raucherentwöhnung beteiligen; (2) Erhöhung der Zahl der Tabakkonsumenten, die versuchen, aufzuhören; und (3) die Erhöhung der Zahl der Tabakkonsumenten, die erfolgreich mit dem Rauchen aufhören. Darüber hinaus bietet das Angebot von Raucherentwöhnungsunterstützung am Arbeitsplatz eine Reihe von Vorteilen, darunter die Zugänglichkeit der Zielgruppe, die Verfügbarkeit arbeitsmedizinischer Unterstützung und das Potenzial für Gruppenzwang und Gruppenunterstützung. Darüber hinaus könnte ein teambasierter Ansatz zur Raucherentwöhnung wahrscheinlich neue oder bestehende Ressourcen zur Unterstützung der Raucherentwöhnung nutzen, die am Arbeitsplatz angeboten werden.

Bei dieser Studie handelt es sich um eine klinische Studie über teambasierte finanzielle Anreize zur Raucherentwöhnung bei einer Stichprobe von 60 Rauchern, die Mitarbeiter des Gesundheitswesens des St. Paul's Hospital in Korea sind. Raucher erhalten die übliche Betreuung (Beratung, Aufklärung und Übernahme verschreibungspflichtiger Medikamente) sowie ein Paket finanzieller Anreize für eine selbstberichtete und biochemisch validierte Raucherentwöhnung (Urin- oder Speichelcotinin). Alle Anreize werden jedem Team 6 Monate nach dem Austrittsdatum gewährt.