Bewertung der Einstellung zur Organspende in den Vereinigten Staaten auf MTurk

Experimental: Individualistisch

Die Teilnehmer schreiben 3 Aussagen zu 3 Fragen, die sich auf ihre/seine Unterschiede zu ihrer/seiner unmittelbaren Gemeinschaft beziehen

Verhalten: Online Individualistic Prime (Verfassen von Erklärungen)

Die Teilnehmer schreiben jeweils 3 Aussagen über (1) sich selbst, (2) warum sie nicht wie andere sind und (3) warum es vorteilhaft ist, sich von anderen abzuheben

Experimental: Kollektivistisch

Die Teilnehmer schreiben 3 Aussagen zu 3 Fragen in Bezug auf ihre/seine Ähnlichkeiten mit ihrer/seiner unmittelbaren Gemeinschaft

Verhalten: Online Collectivistic Prime (Erklärung schreiben)

Die Teilnehmer denken über eine soziale Gruppe nach und schreiben jeweils 3 Aussagen über (1) ihre soziale Gruppe, (2) warum sie wie andere sind und (3) warum es vorteilhaft ist, sich mit anderen zu vermischen

Binäres Umfrageelement – ​​Entscheidung zur Organspende

In einem Szenario, in dem sich die Teilnehmer vorstellen, einen Führerschein in einem Land zu beantragen, in dem ein Opt-out-Organspendesystem durchgesetzt wird, werden die Teilnehmer gebeten, eine binäre Entscheidung zwischen der Entscheidung, ihre Organe zu spenden (Standard) und der Entscheidung, ihre Organe nicht zu spenden, zu treffen (Optischer Ausgang).

Umfrageelement auf Linienskala – Vertrauen in die Entscheidung, ein Organ zu spenden

Die Teilnehmer werden gebeten, auf einer Linienskala anzugeben, wie sicher sie sich bei ihrer Entscheidung fühlen, ihre Organe zu spenden. Die äußersten Enden der Linienskala sind definiert als „Überhaupt nicht zuversichtlich“ (0) und „Sehr zuversichtlich“ (100).

Individuelle Ebenen von Individualismus & Kollektivismus

Das Maß an Individualismus und Kollektivismus wird anhand der „Culture Orientation Scale“ von Triandis & Gelfand (1998) gemessen. Dies ist eine 16-Punkte-Skala, die entwickelt wurde, um Folgendes zu messen: 1) Vertikaler Kollektivismus (VC) – das Selbst als Teil eines Kollektivs sehen und Hierarchie und Ungleichheit innerhalb dieses Kollektivs akzeptieren; 2) Vertikaler Individualismus (VI) – das Selbst als völlig autonom sehen, aber die Existenz von Ungleichheit anerkennen und akzeptieren; 3) Horizontaler Kollektivismus (HC) – das Selbst als Teil eines Kollektivs sehen, aber alle Mitglieder dieses Kollektivs als gleichwertige Gegenstücke betrachten; und 4) Horizontaler Individualismus (HI) – das Selbst als völlig autonom sehen und an die Gleichheit der Individuen glauben.

Alle Items werden auf einer 5-Punkte-Skala beantwortet, die von 1 = stimme überhaupt nicht zu und 5 = stimme voll und ganz zu. Die Items jeder Dimension werden separat summiert, um einen VC-, VI-, HC- und HI-Score zu erstellen, der den Grad des Kollektivismus und Individualismus in der Stichprobengruppe widerspiegelt.

Individuelle Leistungsdistanz

Individualismus und Kollektivismus werden anhand einer 5-Punkte-Skala gemessen, die von Hanzaee und Dehkordi (2011) verwendet wird, um die Machtdistanz zu messen, definiert als „das Ausmaß, in dem die weniger mächtigen Mitglieder von Institutionen und Organisationen innerhalb eines Landes diese Macht erwarten und akzeptieren ungleich verteilt" (Hofstede und Hofstede, 2005)

Alle Items werden auf einer 5-Punkte-Skala beantwortet, die von 1 = stimme überhaupt nicht zu und 5 = stimme voll und ganz zu. Alle Items werden summiert, um eine Durchschnittspunktzahl zu erstellen, die den Grad der Machtdistanzorientierung in der Stichprobengruppe widerspiegelt.