Valutare l'atteggiamento nei confronti della donazione di organi negli Stati Uniti su MTurk

Sperimentale: Individualista

I partecipanti scrivono 3 dichiarazioni a 3 domande relative alle sue differenze rispetto alla sua comunità immediata

Comportamentale: Online Individualistic Prime (scrittura di dichiarazioni)

I partecipanti scrivono ciascuno 3 affermazioni su (1) se stessi, (2) perché non sono come gli altri e (3) perché è vantaggioso distinguersi dagli altri

Sperimentale: Collettivistico

I partecipanti scrivono 3 dichiarazioni a 3 domande relative alle sue somiglianze con la sua comunità immediata

Comportamentale: Online Collectivistic Prime (scrittura di dichiarazioni)

I partecipanti pensano a un gruppo sociale e scrivono ciascuno 3 affermazioni su (1) il loro gruppo sociale, (2) perché sono come gli altri e (3) perché è utile mimetizzarsi con gli altri

Voce di indagine binaria - Decisione di donare l'organo

Da uno scenario in cui i partecipanti immaginano di richiedere la patente di guida in un paese in cui è applicato un sistema di donazione di organi di opt-out, ai partecipanti viene chiesto di fare una scelta binaria tra la scelta di donare i propri organi (impostazione predefinita) e la scelta di non donare i propri organi (decidere di uscire).

Voce del sondaggio su scala di linea - Fiducia nella decisione di donare l'organo

Ai partecipanti viene chiesto di segnare su una scala di linea quanto si sentono sicuri della loro decisione di donare i loro organi. Gli estremi della scala della linea sono definiti come "Per niente sicuro di sé" (0) e "Estremamente sicuro di sé" (100).

Livelli individuali di individualismo e collettivismo

I livelli di individualismo e collettivismo saranno misurati dalla "Culture Orientation Scale" di Triandis & Gelfand (1998). Questa è una scala di 16 elementi progettata per misurare: 1) Collettivismo verticale (VC) - vedere il sé come parte di una gerarchia collettiva e accettare la disuguaglianza all'interno di quella collettività; 2) Individualismo verticale (VI) - vedere il sé come completamente autonomo, ma riconoscere e accettare l'esistenza della disuguaglianza; 3) Collettivismo orizzontale (HC) - vedere il sé come parte di un collettivo ma vedere tutti i membri di quel collettivo come controparti uguali; e 4) Individualismo orizzontale (HI) - vedere il sé come completamente autonomo e credere nell'uguaglianza tra gli individui.

A tutti gli item viene data una risposta su una scala a 5 punti, che vanno da 1 = fortemente in disaccordo e 5 = molto d'accordo. Gli elementi di ogni dimensione sono riassunti separatamente per creare un punteggio VC, VI, HC e HI per riflettere il livello di collettivismo e individualismo nel gruppo campionato.

Livelli individuali di distanza di potenza

I livelli di individualismo e collettivismo saranno misurati da una scala a 5 elementi utilizzata da Hanzaee e Dehkordi (2011) per misurare la distanza dal potere, definita come "la misura in cui i membri meno potenti delle istituzioni e delle organizzazioni all'interno di un paese si aspettano e accettano che il potere sia distribuito in modo diseguale" (Hofstede e Hofstede, 2005)

A tutti gli item viene data una risposta su una scala a 5 punti, che vanno da 1 = fortemente in disaccordo e 5 = molto d'accordo. Tutti gli elementi vengono riassunti per creare un punteggio medio che rifletta il livello di orientamento alla distanza di potenza nel gruppo campionato.