Auswirkung des Job-Crafting-Interventionsprogramms auf harmonische Arbeitsleidenschaft und berufliches Engagement
14. April 2022 aktualisiert von: Heba Emad Elgazar, Port Said University
Auswirkung des Job-Crafting-Interventionsprogramms auf harmonische Arbeitsleidenschaft und berufliches Engagement bei Krankenschwestern: Eine randomisierte klinische Studie
Auswirkung des Job-Crafting-Interventionsprogramms auf das Job-Crafting-Verhalten, die harmonische Arbeitsleidenschaft und das berufliche Engagement von Pflegekräften.
Studienübersicht
Status
Noch keine Rekrutierung
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Die Studie zielt darauf ab, die Wirksamkeit des Job-Crafting-Interventionsprogramms auf das Job-Crafting-Verhalten, die harmonische Arbeitsleidenschaft und das berufliche Engagement von Pflegekräften zu bewerten.
Hypothesen:
H1: Pflegekräfte, die an der Job-Crafting-Intervention teilnehmen, berichten nach der Intervention über ein hohes Maß an Job-Crafting-Verhalten im Vergleich zu den Pflegekräften in der Kontrollgruppe. H2: Krankenschwestern, die an der Job-Crafting-Intervention teilnehmen, werden nach der Intervention über ein hohes Maß an harmonischer Arbeitsleidenschaft berichten im Vergleich zu den Krankenpflegern in der Kontrollgruppe H3: Krankenpfleger, die an der Job-Crafting-Intervention teilnehmen, berichten nach der Intervention über ein hohes Maß an beruflichem Engagement im Vergleich zu den Krankenpflegern in der Kontrollgruppe. Dies ist eine RCT-Studie unter Krankenpflegern, die im EL-Nasar-Krankenhaus im Hafen arbeiten sagte: Ägypten
Studientyp
Interventionell
Einschreibung (Voraussichtlich)
80
Phase
- Unzutreffend
Teilnahmekriterien
Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Kind
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Nein
Studienberechtigte Geschlechter
Alle
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- lizenzierte Krankenschwestern, die in ihren Diensten im direkten Kontakt mit Patienten arbeiteten
- über mindestens sechs Monate Erfahrung im Pflegeberuf verfügen,
- erklärte sich bereit, an der Studie teilzunehmen
Ausschlusskriterien:
- Teilnahme an einem Interventionsprogramm innerhalb der letzten 12 Monate
Studienplan
Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Unterstützende Pflege
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
|---|---|
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Experimental: Interventionsgruppe
Job-Crafting-Intervention
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Die teilnehmenden Krankenschwestern erhalten eine Sitzung zum Thema „Job Crafting“, gefolgt von Aktivitäten im Zusammenhang mit „Job Crafting“.
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Kein Eingriff: Kontrollgruppe
In Bezug auf die Kontrollgruppe erhalten die Teilnehmer ein einfaches Aufklärungsheft mit einer Sitzung
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Messung der Veränderung des Job-Crafting-Verhaltens von Pflegekräften
Zeitfenster: 3 Monate
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Messung von Veränderungen im Job-Crafting-Verhalten nach der Anwendung eines Job-Crafting-Interventionsprogramms bei Pflegekräften.
Der Forscher wird eine 13-Punkte-Job-Crafting-Skala (Petrou et al., 2012) verwenden, die drei Dimensionen umfasst: Suche nach Ressourcen (6 Punkte), Suche nach Herausforderungen (3 Punkte) und Reduzierung der Nachfrage (4 Punkte).
Die Mindestpunktzahl beträgt 13 und die Höchstpunktzahl 65.
Höhere Werte weisen auf ein höheres berufliches Qualifikationsniveau der Pflegekräfte hin.
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3 Monate
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Harmonische Arbeitsleidenschaft
Zeitfenster: 3 Monate
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Messung der Veränderungen in der harmonischen Arbeitsleidenschaft nach der Anwendung eines Interventionsprogramms zur Jobgestaltung bei Pflegekräften.
Die Forschung wird ein 7-Punkte-Instrument für harmonische Arbeitsleidenschaft verwenden, das von Vallerand et al. entwickelt wurde. (2003).
Die Mindestpunktzahl beträgt 7 und die Höchstpunktzahl 49.
Höhere Werte weisen auf eine größere harmonische Arbeitsleidenschaft der Pflegekräfte hin
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3 Monate
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berufliches Engagement
Zeitfenster: 3 Monate
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Messung der Veränderungen im beruflichen Engagement nach der Anwendung eines Interventionsprogramms zur Jobgestaltung bei Pflegekräften anhand einer Acht-Punkte-Skala (Blau, 1985).
Eine höhere Punktzahl deutete auf ein höheres berufliches Engagement hin.
Die Mindestpunktzahl beträgt 8 und die Höchstpunktzahl 40.
Höhere Werte weisen auf ein höheres Maß an beruflichem Engagement der Pflegekräfte hin
|
3 Monate
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Mitarbeiter und Ermittler
Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.
Sponsor
Studienaufzeichnungsdaten
Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Voraussichtlich)
1. April 2022
Primärer Abschluss (Voraussichtlich)
1. Juli 2022
Studienabschluss (Voraussichtlich)
1. August 2022
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
31. März 2022
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
14. April 2022
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
15. April 2022
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
15. April 2022
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
14. April 2022
Zuletzt verifiziert
1. April 2022
Mehr Informationen
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Schlüsselwörter
Andere Studien-ID-Nummern
- 31 (Andere Kennung: IASO Thessalias)
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?
Ja
Beschreibung des IPD-Plans
Alle IPD, die den Ergebnissen einer Veröffentlichung zugrunde liegen, werden für das offene Datenrepository freigegeben.
IPD-Sharing-Zeitrahmen
Die Daten werden nach Veröffentlichung des Trails verfügbar sein (voraussichtlich 2023).
IPD-Sharing-Zugriffskriterien
Offener Zugang
Art der unterstützenden IPD-Freigabeinformationen
- Studienprotokoll
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Nein
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
Nein
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