Rekrutierung von Gesundheitsarbeitern auf dem internationalen Arbeitsmarkt: eine Megastudie (MORE)
Organisationen des öffentlichen Gesundheitswesens in Dänemark und in den meisten Ländern der wirtschaftlichen Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) stehen vor einer dringenden Nachfrage nach Pflegepersonal. Bestehende Forschungsergebnisse bieten jedoch noch kein systematisches Verständnis dafür, wie Talente für öffentliche Gesundheitsorganisationen aus den internationalen Arbeitsmärkten Talente anziehen können.
In dieser Studie werden die Forscher mit einem Netzwerk dänischer Anbieter von öffentlichen Gesundheitsdienstleistern zusammenarbeiten, die von der Implementierungspartnerin Kopenhagen geleitet werden, um eine groß angelegte Megastudie (n = 110.000) umzusetzen, die darauf abzielt Dänemark. Die Studie verfolgt einen von Arbeitgebern angesteuerten Rekrutierungsansatz, der eine nationale Rekrutierungskampagne zusammenstellt und implementiert, die Social-Media-Jobplattformen verwendet, um potenzielle Rekruten mit einer direkten, persönlichen Botschaft einer nationalen Personalvermittlungsagentur zu identifizieren und zu kontaktieren.
Die Studie zielt darauf ab, drei Forschungsfragen zu beantworten:
Forschungsfrage 1: Motiviert das Empfangen einer verhaltensmäßig informierten Rekrutierungsnachricht (im Vergleich zu einer Nachricht ohne Arbeitgeberwertversprechen) einen potenziellen Arbeitnehmer, sich zu engagieren? Forschungsfrage 2: Motivieren Sie einen potenziellen Mitarbeiter, eine Rekrutierungsnachricht zu erhalten (im Vergleich zum Empfang von keine Nachricht), sich zu engagieren? Forschungsfrage 3: Welche Faktoren, die in einer Kurzbotschaft als Arbeitgeberwertversagen hervorgehoben werden könnten - würde einen potenziellen Arbeitnehmer dazu motivieren, sich zu engagieren?
Die Studienteilnehmer werden zufällig einer von 10 Behandlungsbedingungen zugeordnet, unter denen sie eine Rekrutierungsnachricht erhalten, in der verschiedene Bewerbung für Arbeitgeberwert oder eine vereinfachte Nachricht mit keinem Arbeitgeberwertversprechen oder einer Kontrollgruppe, die keine Nachricht erhalten, hervorhebt.
Die Forscher werden nach Erhalt einer Rekrutierungsnachricht Unterschiede zwischen den Gruppen analysieren, die das Akzeptieren, Abnehmen, die Beantwortung der Nachricht, das Klicken auf einen Link innerhalb der Nachricht und in diesem Link an einer nationalen Datenbank beinhalten können, um regelmäßige Newsletter mit der Aufschrift zu erhalten. Stellenanzeigen.
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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Aarhus, Dänemark, 8000
- Aarhus University
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Wir definieren Einschluss-/Ausschlusskriterien wie folgt:
- Ihr aktuelles/primäres Land/Standort, der im öffentlichen Profil aufgeführt ist, entspricht einem der 26 Länder der Europäischen Union (alle Mitgliedstaaten der Europäischen Union mit Ausnahme von Dänemark) sowie in Norwegen und der Schweiz.
- Sie haben weniger als 10 Jahre Berufserfahrung, wenn ihr Profil Jobeinträge mit entsprechenden Start- und Enddaten beinhaltet. Profile ohne Jobdaten (die Berechnung der Gesamterfahrung verhindern) oder ohne aufgelistete Berufserfahrung werden ebenfalls in die Stichprobe aufgenommen.
- Ihr öffentliches Profil enthält eine der folgenden Begriffe in ihren Jobtiteln, entweder als vollständige Begriffe oder teilweise Übereinstimmungen in englischer Sprache oder in einer beliebigen Landessprache: "Krankenschwester", "Krankenpflegerassistent", "Registrierte Krankenschwester", "Intensive Pflegeschwester", "," Notaufnahmeschwester "," chirurgische Krankenschwester "," Reiseschwester "," Krankenschwester "oder" Krankenpflegerin "zusätzlich, in ihrem Ausbildungsabschnitt eine dieser Begriffe, entweder als vollständige Begriffe oder teilweise Übereinstimmungen:" Krankenschwester "," Krankenpfleger "," Registrierte Krankenschwester/Registrierte Krankenschwester "oder" Pflegewissenschaft ". Wir schließen Jobtitel aus, die auf Rollen außerhalb des Rahmens unseres Interesses hinweisen. Beispiele sind: "Hebamme", "Zahnkrankenschwester", "Veterinärkrankenschwester", "Berufskrankenschwester", "Kosmetikkrankenschwester", "Military/Fire Nurse", "Rentired Nurse", "Krankenschwesterberater/Berater" und " "Krankenschwesterlehrer/Professor". Darüber hinaus lassen wir Positionen oder Bildungsaufzeichnungen fallen, in denen der Job/Abschluss -Titel 5 oder weniger Male in der Stichprobe angezeigt wird.
- Personen mit fünf oder mehr Verbindungen in ihrem LinkedIn -Profil.
- Personen mit einem aktiven Profil (d. H. Ein Profil, das aktualisiert wurde) im Jahr 2024.
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Sonstiges
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Single
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
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Experimental: Vereinfachte Direktnachricht ohne Arbeitgeberwertversprechen
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark, Vorname! In Dänemark gibt es viele offene Positionen für Krankenschwestern in Einrichtungen des öffentlichen Gesundheitswesens. Als Krankenschwester stellen Sie sicher, dass die Patienten die Pflege erhalten, die sie benötigen. Sie werden die Bedürfnisse der Patienten identifizieren und ihren entsprechenden medizinischen Plan und ihre entsprechende Behandlung implementieren und überwachen. Wenn dies nach einem Job klingt, den Sie möchten, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Personalvermittlername Talentberater ein Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine vereinfachte Nachricht, die kein spezifisches Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Unterstützung der Familie während des Umzugs
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark und wir helfen Ihrer Familie beim Übergang, Vorname! Der Prozess des Einstiegs als Krankenschwester in Dänemark ist einfach. Wenn Sie umziehen, werden wir Ihren Partner unterstützen, um Ihre Kinder einen Job und eine meistqualitätsbezogene Kinderbetreuung und öffentliche Bildung zu erhalten. Wenn Sie in einem Land leben möchten, in dem sich Ihre ganze Familie unterstützt fühlt, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Personalvermittlername Talentberater ein Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine verhaltensfundierte Rekrutierungsnachricht, die einen Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Work-Life Balance
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark und genießen Sie die Work-Life-Balance, Vorname! In Dänemark kümmern wir uns um die Menschen, die sich um Patienten kümmern, weshalb die Work-Life-Balance Priorität hat. Wenn Sie 37 Stunden pro Woche mit sechs Wochen Urlaub und einem im Voraus geplanten Zeitplan arbeiten möchten, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Personalvermittlername Talentberater ein Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine verhaltensfundierte Rekrutierungsnachricht, die einen Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Zahlen
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark und genießen Sie höhere Bezahlung, Vorname! Dänemark gehört zu den höchsten bezahlten Ländern für Krankenschwestern in Europa mit einem durchschnittlichen jährlichen Gehalt von 47.000 Euro. Wenn Sie nach Ihrer Arbeit suchen, die in Bezug auf eine höhere Bezahlung geschätzt werden soll, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Personalvermittlername Talentberater ein Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine verhaltensfundierte Rekrutierungsnachricht, die einen Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Job -Vorteile
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark und genießen Sie mehr Vorteile bei der Arbeit, Vorname! Wir bieten Ihnen bei der Arbeit mehrere Vorteile an: sechs Wochen bezahlten Urlaubs, flexible Arbeitszeiten im Voraus, kostenlose Gesundheits- und Altersvorsorge. Wenn Sie nach einem Job suchen, der Ihr Engagement belohnt, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Personalvermittlername Talentberater ein Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine verhaltensfundierte Rekrutierungsnachricht, die einen Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Lebensfähigkeit von Dänemark
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark und genießen Sie ein lebenswertes Land, Vorname! Dänemark ist in Bezug auf die Lebensfähigkeit erstklassig, da es andere europäische Länder in Faktoren wie Sicherheit, Vertrauen und Lebenszufriedenheit übertrifft. Wenn Sie in einem Land leben möchten, in dem die Lebensqualität von oben ist, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Rekrutierer -Talentberater einen Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine verhaltensfundierte Rekrutierungsnachricht, die einen Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Karriereaufstieg
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark und fördern Sie Ihre Karriere, Vorname! Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für die Karriereentwicklung durch akademische Diplome oder Arbeitsplätze, die mehr Verantwortung ermöglichen. Wenn Sie Ihre Karriere als Krankenpflege vorantreiben möchten, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Personalvermittlername Talentberater ein Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine verhaltensfundierte Rekrutierungsnachricht, die einen Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Allgemeine Unterstützung während des Umzugs
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark und wir helfen Ihnen beim Übergang, Vorname! Der Prozess des Einstiegs als Krankenschwester in Dänemark ist einfach. Wir werden dabei helfen, ein Zuhause zu finden, die Sprache zu lernen und uns niederzulassen. Wenn Sie in einem Land leben möchten, das Ihnen hilft, umzuziehen, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Personalvermittlername Talentberater ein Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine verhaltensfundierte Rekrutierungsnachricht, die einen Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Kompetentes Gesundheitssystem
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark in einem gut funktionierenden System, Vorname! Das dänische Gesundheitssystem ist aufgrund einer hohen Anzahl von Krankenschwestern und Ärzten eines der höchsten Ranglisten in Europa. Wenn Sie in einem Land mit einem kompetenten und gut funktionierenden Gesundheitssystem arbeiten möchten, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Personalvermittlername Talentberater ein Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine verhaltensfundierte Rekrutierungsnachricht, die einen Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Soziale Unterstützung bei der Arbeit
Die Studienteilnehmer an diesem Zustand erhalten die folgende Einstellungsnachricht über LinkedIn Inmail: Arbeiten Sie in Dänemark und genießen Sie ein unterstützendes Team, Vorname! Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, mit einem Krankenschwesterpartner zusammenzuarbeiten, da die Arbeit im Gesundheitswesen stressig sein kann. Wenn Sie unterstützende Arbeitsumgebungen schätzen, ist dies der richtige Ort für Sie. Lesen Sie mehr und bewerben Sie sich: [Link] Personalvermittlername Talentberater ein Zustand Dänemarks |
Die Studienteilnehmer erhalten eine verhaltensfundierte Rekrutierungsnachricht, die einen Arbeitgeberwertversprechen hervorhebt.
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Experimental: Kontrollgruppe (keine Nachricht)
Erhält keine Rekrutierungsnachricht
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Studienteilnehmer erhalten keine Rekrutierungsnachricht.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Jedes Engagement für die Rekrutierungsnachricht
Zeitfenster: Bis zu 4 Wochen nach Empfang der Rekrutierungsnachricht
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Ein auf individueller Ebene definierter binärer Anzeige Link innerhalb der Nachricht.
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Bis zu 4 Wochen nach Empfang der Rekrutierungsnachricht
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Positive Auseinandersetzung mit der Rekrutierungsnachricht
Zeitfenster: Bis zu 4 Wochen nach Empfang der Rekrutierungsnachricht
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Ein auf individueller Ebene definierter binärer Anzeige die Nachricht.
Andernfalls ist die Variable 0 gleich 0.
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Bis zu 4 Wochen nach Empfang der Rekrutierungsnachricht
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Klicken Sie auf die Zielseite
Zeitfenster: Bis zu 4 Wochen nach Empfang der Rekrutierungsnachricht
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Ein binärer Indikator auf individueller Ebene, wobei 1 angibt, dass die Person auf den Link geklickt hat, um auf die Rekrutierungs -Landing -Seite bis zu 4 Wochen nach Erhalt der Einstellungsnachricht zuzugreifen.
Andernfalls ist die Variable 0 gleich 0.
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Bis zu 4 Wochen nach Empfang der Rekrutierungsnachricht
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Registrierung in die nationale Datenbank
Zeitfenster: Bis zu 12 Wochen nach Erhalt der Einstellungsnachricht (oder erwartet wurde, dass die Einstellungsnachricht nicht zugewiesen wurde, wurden sie der Kontrollgruppe nicht zugewiesen)
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Ein binärer Indikator auf individueller Ebene, wobei 1 angibt, dass die Person ihre E -Mail -Adresse übermittelt hat, um sich bis zu 12 Wochen nach Erhalt der Einstellungsnachricht an der nationalen Datenbank anzumelden (oder die Einstellungsnachricht zu vermitteln, die sie nicht zugewiesen wurden die Kontrollgruppe). Für den Fall, dass ein Studienteilnehmer vor der Erhalt einer Rekrutierungsmeldung (oder für die Kontrollgruppe vor dem Datum, in dem sie die Einstellungsnachricht erhalten hätten), in die nationale Datenbank registriert, und in allen anderen Fällen die Variable Null entspricht. |
Bis zu 12 Wochen nach Erhalt der Einstellungsnachricht (oder erwartet wurde, dass die Einstellungsnachricht nicht zugewiesen wurde, wurden sie der Kontrollgruppe nicht zugewiesen)
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Mitarbeiter
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
- BSS-2024-204-A
- CF23-1514 (Andere Zuschuss-/Finanzierungsnummer: Carlsberg Foundation)
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?
Beschreibung des IPD-Plans
Art der unterstützenden IPD-Freigabeinformationen
- STUDIENPROTOKOLL
- SAFT
- ANALYTIC_CODE
- CSR
Studiendaten/Dokumente
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
Produkt, das in den USA hergestellt und aus den USA exportiert wird
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