Werknemers aan het werven van gezondheidszorg op de internationale arbeidsmarkt: een megastudy (MORE)
Volksgezondheidsorganisaties in Denemarken en de meeste landen voor economische samenwerking en ontwikkeling (OESO) worden geconfronteerd met een dringende vraag naar verplegend personeel. Bestaande onderzoek biedt echter nog geen systematisch inzicht in hoe talent kan aantrekken voor organisaties in de openbare gezondheidszorg van de internationale arbeidsmarkten.
In deze studie zullen de onderzoekers samenwerken met een netwerk van de Deense dienstverleners van de volksgezondheidszorg onder leiding van de implementatiepartner Copenhagen Capaciteit om een grootschalige megastudie (n = 110.000) te implementeren, gericht op het werven van verpleegkundigen en verpleegkundigen van de Europese Unie van de Europese Unie, Denemarken. De studie hanteert een werkgeversgestuurde wervingsbenadering, mede-ontwerpen en implementeren van een nationale wervingscampagne die gebruik maakt van sociale media-vacatureplatforms om potentiële rekruten te identificeren en contact op te nemen met een directe, persoonlijke boodschap die afkomstig is van een nationaal wervingsbureau.
De studie beoogt drie onderzoeksvragen te beantwoorden:
Onderzoeksvraag 1: Motiveert het ontvangen van een gedragsgerichte wervingsbericht (ten opzichte van een bericht zonder werkgeverwaarde) een potentiële werknemer om deel te nemen? Onderzoeksvraag 2: Motiveert het ontvangen van een wervingsbericht (in verhouding tot het ontvangen van geen bericht) een potentiële werknemer om deel te nemen? Onderzoeksvraag 3: Welke factoren - die kunnen worden benadrukt als werkgeverswaardeproposities in een korte boodschap - zou een potentiële werknemer motiveren om deel te nemen?
Deelnemers aan de studie worden willekeurig toegewezen aan een van de 10 behandelingsvoorwaarden waarin ze een wervingsbericht ontvangen dat verschillende werkgeverswaardeproposities benadrukt of een vereenvoudigd bericht, inclusief geen voorstel voor werkgever, of aan een controlegroep die geen bericht ontvangt.
Onderzoekers zullen verschillen in groepen analyseren in termen van betrokkenheid na ontvangst van een wervingsbericht, waarbij kan worden geaccepteerd, afwijzen, reageren op het bericht, klikken op een link binnen het bericht en in deze link die zich registreert bij een nationale database om regelmatige nieuwsbrieven te ontvangen om reguliere nieuwsbrieven te ontvangen die hierop zijn Job -advertenties.
Studie Overzicht
Toestand
Conditie
Studietype
Inschrijving (Werkelijk)
Fase
- Niet toepasbaar
Contacten en locaties
Studie Locaties
-
-
-
Aarhus, Denemarken, 8000
- Aarhus University
-
-
Deelname Criteria
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
- Volwassen
- Oudere volwassene
Accepteert gezonde vrijwilligers
Beschrijving
We definiëren inclusie/uitsluitingscriteria als volgt:
- Hun huidige/primaire land/locatie op het openbare profiel komt overeen met een van de 26 landen van de Europese Unie (alle lidstaten van de Europese Unie behalve Denemarken), evenals Noorwegen en Zwitserland.
- Ze hebben minder dan 10 jaar werkervaring als hun profiel baanitems omvat met overeenkomstige start- en einddata. Profielen zonder werkdata (het voorkomen van berekening van de totale ervaring) of zonder vermelde werkervaring worden ook in de steekproef opgenomen.
- Hun openbare profiel omvat een van de volgende termen in hun functie, hetzij als volledige voorwaarden of gedeeltelijke wedstrijden, in het Engels of een lokale taal: "verpleegkundige", "verpleegkundige assistent", "geregistreerde verpleegkundige", "Intensive Care Nurse", " Neerkamersverpleegkundige "," chirurgische verpleegkundige "," reisverpleegkundige "," verpleegkundige beoefenaar "of" student verpleegkundige "Bovendien vermeldt hun onderwijssectie een van deze voorwaarden, hetzij als volledige voorwaarden of gedeeltelijke wedstrijden:" verpleegkundige "," Verpleging "," Geregistreerde verpleeg-/geregistreerde verpleegkundige "of" verpleegkunde ". We sluiten functietitels uit die rollen buiten het kader van onze interesse aangeven. Voorbeelden zijn: "Midwife", "Dental Nurse", "Veterinary Nurse", "Occupational Health/Company Nurse", "Cosmetology Nurse", "Military/Fire Nurse", "Retired Nurse", "Nurse Consultant/Adviseur", en "Verpleegkundigen/professor". Bovendien laten we alle posities of onderwijsrecords vallen waar de titel van Job/Degree 5 of minder keer in de steekproef verschijnt.
- Personen met vijf of meer verbindingen op hun LinkedIn -profiel.
- Personen met een actief profiel (d.w.z. een profiel dat is bijgewerkt) in 2024.
Studie plan
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
- Primair doel: Ander
- Toewijzing: Gerandomiseerd
- Interventioneel model: Parallelle opdracht
- Masker: Enkel
Wapens en interventies
Deelnemersgroep / Arm |
Interventie / Behandeling |
|---|---|
|
Experimenteel: Vereenvoudigd direct bericht zonder werkgeverwaarde Propositie
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken, voornaam! In Denemarken zijn er veel open posities voor verpleegkundigen in openbare gezondheidszorgfaciliteiten. Als verpleegkundige zorgt u ervoor dat patiënten de zorg krijgen die ze nodig hebben. U zult de behoeften van patiënten identificeren en hun overeenkomstige medische plan en behandeling implementeren en volgen. Als dit klinkt als een baan die je zou willen, is dit de plek voor jou. Lees meer en toepassing: [link] Recruiter Name Talent Consultant Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een vereenvoudigd bericht dat geen specifieke werkgeverswaarde voor de werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Familieondersteuning tijdens verhuizing
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken en we zullen uw gezin helpen met de overgang, voornaam! Het proces om aan de slag te gaan als verpleegster in Denemarken is eenvoudig. Wanneer u verhuist, zullen we uw partner ondersteuning bieden om een baan en topkwaliteit kinderopvang en openbaar onderwijs voor uw kinderen te krijgen. Als u in een land wilt wonen waar uw hele gezin zich ondersteund voelt, is dit de plek voor u. Lees meer en toepassing: [link] Recruiter Name Talent Consultant Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een gedragsgeïnformeerd wervingsbericht dat een voorstel van de waarde van werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Work-Life Balance
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken en geniet van het evenwicht tussen werk en privé, voornaam! In Denemarken zorgen we voor de mensen die voor patiënten zorgen, en daarom is het evenwicht tussen werk en privé een prioriteit. Als u 37 uur per week wilt werken, met zes weken vakantie en een schema van tevoren gepland, is dit de plek voor u. Lees meer en toepassing: [link] Recruiter Name Talent Consultant Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een gedragsgeïnformeerd wervingsbericht dat een voorstel van de waarde van werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Betalen
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken en geniet van een hoger loon, voornaam! Denemarken is een van de hoogst betalende landen voor verpleegkundigen in Europa met een gemiddeld jaarsalaris van 47.000 euro. Als u op zoek bent naar uw werk dat wordt gewaardeerd in termen van een hoger loon, is dit de plek voor u. Lees meer en toepassing: [link] Recruiter Name Talent Consultant Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een gedragsgeïnformeerd wervingsbericht dat een voorstel van de waarde van werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Jobvoordelen
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken en geniet van meer voordelen op het werk, voornaam! We bieden u verschillende voordelen op het werk: zes weken betaalde vakantie, flexibele werkuren gepland vooraf gepland, gratis gezondheidszorg- en pensioenuitkeringen. Als u op zoek bent naar een baan die uw toezegging beloont, is dit de plek voor u. Lees meer en toepassing: [link] Recruiter Name Talent Consultant Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een gedragsgeïnformeerd wervingsbericht dat een voorstel van de waarde van werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Leefbaarheid van Denemarken
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken en geniet van een leefbaar land, voornaam! Denemarken is de beste rangorde in termen van leefbaarheid omdat het beter presteert dan andere Europese landen in factoren zoals veiligheid, vertrouwen en tevredenheid van het leven. Als je in een land wilt wonen waar de kwaliteit van leven top is, is dit de plek voor jou. Lees meer en solliciteer: [link] Recruiter Naam Talentadviseur Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een gedragsgeïnformeerd wervingsbericht dat een voorstel van de waarde van werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Loopbaanontwikkeling
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken en vooruit je carrière, voornaam! We bieden u veel mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling door academische diploma's of banenpromoties die meer verantwoordelijkheid mogelijk maken. Als je je verpleegcarrière wilt bevorderen, is dit de plek voor jou. Lees meer en toepassing: [link] Recruiter Name Talent Consultant Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een gedragsgeïnformeerd wervingsbericht dat een voorstel van de waarde van werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Algemene steun tijdens verhuizing
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken en we zullen u helpen met de overgang, voornaam! Het proces om aan de slag te gaan als verpleegster in Denemarken is eenvoudig. We zullen helpen bij het vinden van een huis, het leren van de taal en het vestigen. Als u in een land wilt wonen dat u zal helpen verhuizen, is dit de plek voor u. Lees meer en toepassing: [link] Recruiter Name Talent Consultant Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een gedragsgeïnformeerd wervingsbericht dat een voorstel van de waarde van werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Competent gezondheidszorgsysteem
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken in een goed functionerend systeem, voornaam! Het Deense gezondheidszorgsysteem is een van de hoogst gerangschikte in Europa vanwege een groot aantal verpleegkundigen en artsen. Als u in een land wilt werken met een competent en goed functionerend gezondheidszorgsysteem, is dit de plek voor u. Lees meer en toepassing: [link] Recruiter Name Talent Consultant Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een gedragsgeïnformeerd wervingsbericht dat een voorstel van de waarde van werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Sociale steun op het werk
Deelnemers aan de studie in deze voorwaarde ontvangen het volgende wervingsbericht via LinkedIn Inmail: Werk in Denemarken en geniet van een ondersteunend team, voornaam! We bieden u kansen om samen met een verpleegkundige partner te werken, omdat werken in de gezondheidszorg stressvol kan zijn. Als u ondersteunende werkomgevingen waardeert, is dit de plek voor u. Lees meer en toepassing: [link] Recruiter Name Talent Consultant Een staat van Denemarken |
Deelnemers aan de studie ontvangen een gedragsgeïnformeerd wervingsbericht dat een voorstel van de waarde van werkgever benadrukt.
|
|
Experimenteel: Controlegroep (geen bericht)
Ontvangt geen wervingsbericht
|
Deelnemers aan de studie ontvangen geen wervingsbericht.
|
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Elke betrokkenheid bij wervingsbericht
Tijdsspanne: Tot 4 weken na ontvangst van de wervingsbericht
|
Een binaire indicator gedefinieerd op individueel niveau, waarbij 1 aangeeft dat de persoon, tot 4 weken na ontvangst van het bericht, het wervingsbericht heeft geaccepteerd of geweigerd en/of een tekstreactie op het wervingsbericht heeft geschreven, en/of klikte op de link binnen het bericht.
|
Tot 4 weken na ontvangst van de wervingsbericht
|
Secundaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Positieve betrokkenheid bij de wervingsboodschap
Tijdsspanne: Tot 4 weken na ontvangst van de wervingsbericht
|
Een binaire indicator die op individueel niveau is gedefinieerd, waarbij 1 aangeeft dat het individu, tot 4 weken na ontvangst van het bericht, het wervingsbericht heeft aanvaard en/of een tekstreactie op het wervingsbericht heeft geschreven, en/of op de link binnen was geklikt het bericht.
Anders is de variabele gelijk aan 0.
|
Tot 4 weken na ontvangst van de wervingsbericht
|
|
Klik op de bestemmingspagina
Tijdsspanne: Tot 4 weken na ontvangst van de wervingsbericht
|
Een binaire indicator op individueel niveau, waarbij 1 aangeeft dat de persoon op de link klikte om de landingspagina van de werving tot 4 weken na ontvangst van het wervingsbericht te openen.
Anders is de variabele gelijk aan 0.
|
Tot 4 weken na ontvangst van de wervingsbericht
|
|
Registratie van de nationale database
Tijdsspanne: Tot 12 weken na het ontvangen van het wervingsbericht (of verwacht dat ze het wervingsbericht ontvangen als ze niet aan de controlegroep waren toegewezen)
|
Een binaire indicator op individueel niveau, waarbij 1 aangeeft dat de persoon zijn e -mailadres heeft ingediend om zich aan te melden bij de nationale database tot 12 weken na ontvangst van het wervingsbericht (of naar verwachting het wervingsbericht ontving als ze niet waren toegewezen aan de controlegroep). In het geval dat een deelnemer aan de studie zich registreert bij de nationale database voordat hij een wervingsbericht heeft ontvangen (of voor de controlegroep, voorafgaand aan de datum waarop ze het wervingsbericht zouden hebben ontvangen), en in alle andere gevallen is de variabele gelijk aan nul. |
Tot 12 weken na het ontvangen van het wervingsbericht (of verwacht dat ze het wervingsbericht ontvangen als ze niet aan de controlegroep waren toegewezen)
|
Medewerkers en onderzoekers
Sponsor
Medewerkers
Studie record data
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
Primaire voltooiing (Werkelijk)
Studie voltooiing (Werkelijk)
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst geplaatst (Werkelijk)
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatst geverifieerd
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Trefwoorden
Aanvullende relevante MeSH-voorwaarden
Andere studie-ID-nummers
- BSS-2024-204-A
- CF23-1514 (Ander subsidie-/financieringsnummer: Carlsberg Foundation)
Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)
Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?
Beschrijving IPD-plan
IPD delen Ondersteunend informatietype
- LEERPROTOCOOL
- SAP
- ANALYTIC_CODE
- MVO
Bestudeer gegevens/documenten
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
product vervaardigd in en geëxporteerd uit de V.S.
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .