Набор работников здравоохранения на международном рынке труда: мегагудирование (MORE)
Организации общественного здравоохранения в Дании и большинство стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) сталкиваются с неотложным спросом на медсестер. Тем не менее, существующие исследования еще не дают систематического понимания того, как привлечь таланты в организации общественного здравоохранения с международных рынков труда.
В этом исследовании исследователи будут сотрудничать с сетью датских поставщиков общественных услуг здравоохранения, возглавляемой партнером по реализации Копенгаген для реализации крупномасштабной мегастудии (n = 110 000), направленной на набор медсестер и медсестер со всего Европейского Союза в Дания. Исследование использует подход на подбору работодателей, совместно определяя и реализуя национальную кампанию по подбору персонала, которая использует платформы рабочих мест в социальных сетях для выявления и связи с потенциальными новобранцами с прямым личным сообщением, поступающим от национального агентства по подбору персонала.
Исследование направлено на то, чтобы ответить на три вопроса исследования:
Исследование Вопрос 1: Получение сообщения о поведении, информированном по поведению (относительно сообщения без ценностного предложения работодателя)) мотивировать потенциального сотрудника на участие? Исследование Вопрос 2: Получение какого -либо сообщения о найме (по сравнению с получением сообщения) мотивирует потенциального сотрудника на участие? Исследование Вопрос 3: Какие факторы - это можно подчеркнуть в качестве предложений работодателя в коротком сообщении - будет мотивировать потенциального сотрудника на участие?
Участники исследования будут случайным образом распределены на одно из 10 условий лечения, в которых они получат сообщение по подбору персонала, выделяющее различные предложения работодателя или упрощенное сообщение, включая предложение стоимости работодателя, или контрольную группу, которая не будет получать сообщения.
Исследователи проанализируют различия между группами с точки зрения взаимодействия после получения сообщения о найме, которое может включать в себя принятие, отказ от работы, реагирование на сообщение, нажатие на ссылку в сообщении и в этой ссылке регистрируется в национальной базе данных, чтобы получить регулярные информационные бюллетени с Реклама работы.
Обзор исследования
Статус
Условия
Тип исследования
Регистрация (Действительный)
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
Места учебы
-
-
-
Aarhus, Дания, 8000
- Aarhus University
-
-
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Описание
Мы определяем критерии включения/исключения следующим образом:
- Их текущая/основная страна/местоположение, указанное в общественном профиле, соответствует любой из 26 стран Европейского Союза (все государства -члены Европейского Союза, кроме Дании), а также Норвегии и Швейцарии.
- У них менее 10 лет опыта работы, если их профиль включает в себя записи о вакансиях с соответствующими датами начала и окончания. Профили без дат работы (предотвращение расчета общего опыта) или без перечисленного опыта работы также будут включены в выборку.
- Их общедоступный профиль включает в себя любой из следующих терминов в их названиях, либо в виде полных условий, либо частичных матчей, на английском или любом местном языке: «медсестра», «помощник медсестры», «Зарегистрированная медсестра», «Медсестра с интенсивной терапией», « Медсестра отделения неотложной помощи "," Хирургическая медсестра ",« туристическая медсестра »,« практикующая медсестра »или« Студент медсестры ». Кроме того, в их разделе образования перечислены любой из этих условий, либо в виде полных условий, либо частичных матчей:« медсестра »,« Сестринское дело "," Зарегистрированная медсестра/зарегистрированная медсестра "или" наука о сестринском деле ". Мы исключаем названия вакансий, которые указывают роли вне сферы действия нашего интереса. Примеры включают в себя: «акушерка», «Стоматологическая медсестра», «Ветеринарная медсестра», «Гелополовое здоровье/медсестра», «Медсестра косметологии», «Военная/пожарная медсестра», «Медсестра в отставке», «Консультант/консультант медсестры/консультант» и «Учитель медсестры/профессор». Кроме того, мы бросаем любые должности или учебные записи, где название работы/степени появляется в выборке в 5 или меньше.
- Люди с пятью или более соединениями в их профиле LinkedIn.
- Люди с активным профилем (то есть профиль, который был обновлен) в 2024 году.
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Другой
- Распределение: Рандомизированный
- Интервенционная модель: Параллельное назначение
- Маскировка: Одинокий
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: Упрощенное прямое сообщение без предложения работодателя
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании, имя! В Дании есть много открытых должностей для медсестер в учреждениях общественного здравоохранения. Как медсестра, вы гарантируете, что пациенты получат необходимую помощь. Вы будете определять потребности пациентов и реализовать и контролировать их соответствующий медицинский план и лечение. Если это звучит как работа, которую вы хотели бы, это место для вас. Подробнее и применить: [Ссылка] Название вербовщика консультант таланта штат Дания |
Участники исследования получат упрощенное сообщение, которое не подчеркивает какое -либо конкретное предложение стоимости работодателя.
|
|
Экспериментальный: Семейная поддержка во время переезда
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании, и мы поможем вашей семье с переходом, имя! Процесс начала работы медсестрой в Дании прост. Когда вы переезжаете, мы предоставим вашему партнеру поддержку, чтобы получить работу и высококачественное уход за детьми и государственное образование для ваших детей. Если вы хотите жить в стране, где вся ваша семья будет чувствовать поддержку, это место для вас. Подробнее и применить: [Ссылка] Название вербовщика консультант таланта штат Дания |
Участники исследования получат информированное поведенческое сообщение по подбору персонала, которое подчеркивает ценностное предложение работодателя.
|
|
Экспериментальный: Баланс между работой и личной жизнью
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании и наслаждайтесь балансом между работой и личной жизнью, имя! В Дании мы заботимся о людях, которые заботятся о пациентах, поэтому баланс между работой и личной жизнью является приоритетом. Если вы хотите работать 37 часов в неделю, с шестью неделями отпуска и запланированным графиком, это место для вас. Подробнее и применить: [Ссылка] Название вербовщика консультант таланта штат Дания |
Участники исследования получат информированное поведенческое сообщение по подбору персонала, которое подчеркивает ценностное предложение работодателя.
|
|
Экспериментальный: Платить
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании и наслаждайтесь более высокой оплатой, имя! Дания является одним из самых высокооплачиваемых стран для медсестер в Европе со среднегодовой зарплатой в 47 000 евро. Если вы ищете свою работу, которая будет оцениваться с точки зрения более высокой заработной платы, это место для вас. Подробнее и применить: [Ссылка] Название вербовщика консультант таланта штат Дания |
Участники исследования получат информированное поведенческое сообщение по подбору персонала, которое подчеркивает ценностное предложение работодателя.
|
|
Экспериментальный: Преимущества работы
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании и наслаждайтесь большими преимуществами на работе, имя! Мы предложим вам несколько преимуществ на работе: шесть недель оплачиваемого отпуска, гибкие рабочие часы, запланированные заранее, бесплатные медицинские и пенсионные пособия. Если вы ищете работу, которая вознаграждает вашу приверженность, это место для вас. Подробнее и применить: [Ссылка] Название вербовщика консультант таланта штат Дания |
Участники исследования получат информированное поведенческое сообщение по подбору персонала, которое подчеркивает ценностное предложение работодателя.
|
|
Экспериментальный: Пригодность Дании
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании и наслаждайтесь жизненной страной, имя! Дания занимает главное место с точки зрения жизни, потому что она превосходит другие европейские страны по таким факторам, как безопасность, доверие и удовлетворенность жизнью. Если вы хотите жить в стране, где качество жизни является лучшим, это место для вас. Подробнее и примените: [Ссылка] Название рекрутера. |
Участники исследования получат информированное поведенческое сообщение по подбору персонала, которое подчеркивает ценностное предложение работодателя.
|
|
Экспериментальный: Карьерное продвижение
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании и продвигайте свою карьеру, имя! Мы предложим вам множество возможностей для развития карьеры с помощью академических дипломов или рекламных акций, которые позволяют получить большую ответственность. Если вы хотите продвинуть свою сестринскую карьеру, это место для вас. Подробнее и применить: [Ссылка] Название вербовщика консультант таланта штат Дания |
Участники исследования получат информированное поведенческое сообщение по подбору персонала, которое подчеркивает ценностное предложение работодателя.
|
|
Экспериментальный: Общая поддержка во время переезда
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании, и мы поможем вам с переходом, имя! Процесс начала работы медсестрой в Дании прост. Мы поможем найти дом, изучать язык и уладить. Если вы хотите жить в стране, которая поможет вам переехать, это место для вас. Подробнее и применить: [Ссылка] Название вербовщика консультант таланта штат Дания |
Участники исследования получат информированное поведенческое сообщение по подбору персонала, которое подчеркивает ценностное предложение работодателя.
|
|
Экспериментальный: Компетентная система здравоохранения
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании в хорошо функционирующей системе, имя! Датская система здравоохранения является одной из самых высоких рейтингов в Европе из -за большого числа медсестер и врачей. Если вы хотите работать в стране с компетентной и хорошо функционирующей системой здравоохранения, это место для вас. Подробнее и применить: [Ссылка] Название вербовщика консультант таланта штат Дания |
Участники исследования получат информированное поведенческое сообщение по подбору персонала, которое подчеркивает ценностное предложение работодателя.
|
|
Экспериментальный: Социальная поддержка на работе
Участники исследования в этом состоянии получат следующее сообщение по подбору персонала через LinkedIn Inmail: Работайте в Дании и наслаждайтесь поддерживающей командой, имя! Мы предложим вам возможность работать вместе с партнером -медсестрой, потому что работа в области здравоохранения может быть напряженной. Если вы цените поддерживающие рабочие среды, это место для вас. Подробнее и применить: [Ссылка] Название вербовщика консультант таланта штат Дания |
Участники исследования получат информированное поведенческое сообщение по подбору персонала, которое подчеркивает ценностное предложение работодателя.
|
|
Экспериментальный: Управляющая группа (без сообщения)
Не получает сообщения на рекрутинге
|
Участники исследования не получат сообщение о найме.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Любое взаимодействие с сообщением о найме
Временное ограничение: До 4 недель после получения сообщения о найме
|
Двоичный индикатор, определенный на индивидуальном уровне, где 1 указывает на то, что лицо, до 4 недель после получения сообщения, принятием или отказалось ссылка в сообщении.
|
До 4 недель после получения сообщения о найме
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Позитивное взаимодействие с сообщением о наборе персонала
Временное ограничение: До 4 недель после получения сообщения о найме
|
Двоичный индикатор, определенный на индивидуальном уровне, где 1 указывает на то, что лицо, до 4 недель после получения сообщения, приняло сообщение о найме и/или написал текстовый ответ на сообщение на рекрутирование и/или нажал на ссылку внутри Сообщение.
В противном случае переменная равна 0.
|
До 4 недель после получения сообщения о найме
|
|
Нажмите на целевую страницу
Временное ограничение: До 4 недель после получения сообщения о найме
|
Двоичный индикатор на индивидуальном уровне, где 1 указывает, что человек нажал на ссылку, чтобы получить доступ к странице по подбору ставки до 4 недель после получения сообщения о найме.
В противном случае переменная равна 0.
|
До 4 недель после получения сообщения о найме
|
|
Регистрация в национальную базу данных
Временное ограничение: Спустя до 12 недель после получения сообщения о найме (или, как ожидалось, получит сообщение о найме, если бы они не были назначены контрольной группе)
|
Двоичный индикатор на индивидуальном уровне, где 1 указывает на то, что лицо отправило свой адрес электронной почты, чтобы зарегистрироваться в национальной базе данных до 12 недель после получения сообщения о найме (или, как ожидалось контрольная группа). В случае, если участник исследования регистрируется в национальной базе данных до получения сообщения о найме (или для контрольной группы, до даты, когда они получили бы сообщение по найму), а во всех других случаях переменная равна нулю. |
Спустя до 12 недель после получения сообщения о найме (или, как ожидалось, получит сообщение о найме, если бы они не были назначены контрольной группе)
|
Соавторы и исследователи
Спонсор
Соавторы
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
Первичное завершение (Действительный)
Завершение исследования (Действительный)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Дополнительные соответствующие термины MeSH
Другие идентификационные номера исследования
- BSS-2024-204-A
- CF23-1514 (Другой номер гранта/финансирования: Carlsberg Foundation)
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
Описание плана IPD
Совместное использование IPD Поддерживающий тип информации
- STUDY_PROTOCOL
- САП
- АНАЛИТИЧЕСКИЙ_КОД
- КСО
Данные исследования/документы
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
продукт, произведенный в США и экспортированный из США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .