- ICH GCP
- US-Register für klinische Studien
- Klinische Studie NCT06849141
Die Auswirkung des Programms zur Stärkung der Rollenleistung auf die adaptive Leistung und Kompetenz von Krankenschwestern
Der Effekt des Programms zur Stärkung der Rolle der Rolle auf dem ROY -Anpassungsmodell auf die adaptive Leistung und Kompetenz von Krankenschwestern, die in Pandemieeinheiten arbeiten
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
-
-
Konyaalti
-
Antalya, Konyaalti, Truthahn, 07070
- Akdeniz University Hospital
-
-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Kind
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Arbeit als Krankenschwester in Pandemiekliniken, pandemischen Intensivstationen oder im orangefarbenen Bereich der Notaufnahme,
- Ein Kompetenzwert durchschnittlich unter 26 aufgrund von Messungen mit der Pflegekompetenzskala,
- Akzeptieren für die Teilnahme an der Forschung schriftlich und verbal,
- Akzeptieren für die Teilnahme an allen Sitzungen des Rollenleistungsprogramms. - -
Ausschlusskriterien:
• Es wurde festgestellt, dass die Person ein Therapieprogramm fortsetzt, um die Probleme zu bewältigen, die sie aufgrund der Arbeit während der Pandemie erlebt. - -
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Sonstiges
- Zuteilung: N / A
- Interventionsmodell: Einzelgruppenzuweisung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
|---|---|
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Experimental: Krankenschwestern, die das "Rollenleistungsprogramm (Rollenleistung" (RPSP) implementiert haben ","
Im Rahmen der Doktorarbeitsstudie wurde das "Rollenleistungsprogramm (Rollenleistung" (RPGP), ein individuelles Psychoedukationsprogramm, das im Rahmen kognitiver Verhaltensansatzelemente hergestellt wurde und auf dem ROY -Anpassungsmodell basiert, an 10 Krankenschwestern angewendet.
Jede Krankenschwester wurde einzeln zusammengearbeitet.
Die Sitzungen wurden online oder von Angesicht zu Angesicht zu dieser Zeit und dem Ort, der von den Krankenschwestern einmal pro Woche bevorzugt wurde.
Das Programm bestand aus 6 Sitzungen.
Jede Sitzung dauerte durchschnittlich 45-90 Minuten.
Die Dauer jeder Sitzung könnte jedoch entsprechend den Bedürfnissen der Krankenschwestern verlängert werden.
Nach der Anwendung wurden eine Woche später nach der Action-Messungen durchgeführt und vier Wochen später Follow-up-Messungen durchgeführt.
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Diese Intervention wurde vom Forscher im Rahmen ihrer Dissertation entwickelt.
Die Intervention ist ein individuelles Psychoedukationsprogramm; Es wurde im Rahmen der kognitiven Verhaltenstherapie geschrieben und strukturiert, basierend auf dem ROY -Anpassungsmodell.
Die Intervention war auf der Idee strukturiert, dass Krankenschwestern in Pandemieeinheiten arbeiten.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Bewertung unter 26 auf der "Krankenschwesterkompetenzskala"
Zeitfenster: Alle quantitativen und qualitativen Daten der ersten Phase der Forschung wurden in ungefähr 8 Wochen gesammelt.
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Quantitative Datenerfassungsformen wurden erstmals 54 Krankenschwestern vom Forscher übergeben und gesammelt. Nachdem die aus diesen Formen erzielten Werte gesammelt und gemittelt worden waren, wurden 42 Krankenschwestern ausgewählt, die weniger als 26 Punkte von der Krankenschwesterkompetenzskala erhielten. Weniger als 25 Punkte aus der Kompetenzskala der Krankenschwester ist ein Indikator für ein geringes Kompetenzniveau. Die Kompetenzniveaus der Krankenschwestern wurden mit einer visuellen Analogskala (VAS) im Bereich von 0 bis 100 Punkten gemessen. Bewertungen unter 25 geben "niedrige Kompetenz" an; Die Punktzahlen zwischen 25 und 49 geben "etwas gute Kompetenz" an; Punktzahlen zwischen 50 und 75 geben "gute Kompetenz" an; und Punkte über 75 geben "sehr gute Kompetenz" an. |
Alle quantitativen und qualitativen Daten der ersten Phase der Forschung wurden in ungefähr 8 Wochen gesammelt.
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Mitarbeiter
Ermittler
- Studienleiter: İlhan Günbayı, Prof. Dr., Akdeniz University Faculty of Education, Department of Educational Sciences
Publikationen und hilfreiche Links
Allgemeine Veröffentlichungen
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