Comment l'attitude à l'égard de la rémunération au rendement diffère-t-elle d'un fournisseur de soins d'anesthésie à l'autre et au fil du temps (P4P)

Nous cherchons à établir des attitudes de base concernant la rémunération au rendement (P4P) dans le département d'anesthésiologie du CSSU et à déterminer les différences qui existent entre les professeurs, les CRNA et les résidents. Nous prévoyons de réinterroger chaque année pour déterminer si les attitudes changent à mesure que le ministère met en œuvre un programme P4P. Nous espérons qu'en comprenant les attitudes des fournisseurs de soins d'anesthésie, nous pourrons apaiser leurs inquiétudes. Nous espérons tenir compte de leurs préoccupations alors que nous développons et modifions notre programme P4P. Nous croyons que l'acceptation de l'idée générale du P4P est importante si les individus veulent maintenir leur satisfaction au travail.