Mise en œuvre du CPT pour le SSPT dans diverses communautés

Formation TCC

Autre: Formation des prestataires : Thérapie de traitement cognitif (CPT)

EBPAS-50

Evidence Based Practice Attitudes Scale (EBPAS-50) est une brève mesure validée des attitudes des cliniciens envers les traitements fondés sur des preuves (EBT) contenant quatre sous-échelles : 1) L'appel mesure si le prestataire adopterait une nouvelle pratique si elle est intuitivement attrayante ou si elle être utilisé par des collègues qui en sont satisfaits ; 2) L'exigence mesure si le prestataire adopterait une pratique si elle était requise par une agence, un superviseur ou un État ; 3) L'ouverture mesure si le prestataire est généralement ouvert à essayer de nouvelles interventions et serait disposé à essayer ou à utiliser de nouveaux types de thérapie, et 4) La divergence mesure si le prestataire perçoit les interventions fondées sur la recherche comme n'étant pas cliniquement utiles ou moins importantes que l'expérience clinique .

ORC

La préparation organisationnelle au changement (ORC) mesure le climat organisationnel. L'ORC est défini comme les facteurs organisationnels et de personnel liés à l'adoption de nouvelles technologies. L'ORC est conceptualisé comme un ensemble de facteurs qui sont nécessaires pour un changement durable. Ces facteurs comprennent la motivation, les ressources, les qualités du personnel et le climat organisationnel. La préparation au changement a été associée à une diffusion réussie.

OSC

Le Contexte Social Organisationnel (OSC) mesure les domaines suivants : structure, culture, climat psychologique et organisationnel et attitudes au travail. Le système de mesure OSC est une mesure validée guidée par un modèle de contexte social qui compose à la fois des construits au niveau organisationnel (structure et culture) et individuel (attitudes et comportement au travail), y compris les perceptions individuelles et partagées (climat psychologique et organisationnel) qui sont censées médier l'impact de l'organisation sur l'individu. Le système de mesure OSC comprend 105 éléments qui forment 16 facteurs de premier ordre et sept facteurs de second ordre confirmés dans des échantillons nationaux d'organisations de services sociaux et de santé mentale. Ces facteurs sont regroupés selon les domaines de la structure, de la culture, du climat psychologique et organisationnel et des attitudes au travail.