- ICH GCP
- Registro de ensayos clínicos de EE. UU.
- Ensayo clínico NCT01702168
Implementación de CPT para TEPT en comunidades diversas
Implementación de la Terapia de Procesamiento Cognitivo (CPT) para el Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT) en Diversas Comunidades
Objetivo: Identificar, evaluar y abordar el contexto organizacional y las barreras a nivel del proveedor y los facilitadores de la implementación de tratamientos basados en la evidencia (EBT) utilizando un enfoque de métodos mixtos en un centro de salud mental comunitario diverso (CMHC), Massachusetts General Hospital Chelsea Health Clínica (MGH Chelsea).
Hipótesis: Las barreras anticipadas pueden incluir, entre otras, el clima organizacional, la gran cantidad de casos, las creencias de los trabajadores comunitarios de salud mental (CMHW) sobre las EBT y la motivación del proveedor para aprender EBT.
Descripción general del estudio
Estado
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Tipo de estudio
Inscripción (Actual)
Contactos y Ubicaciones
Ubicaciones de estudio
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Massachusetts
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Chelsea, Massachusetts, Estados Unidos, 02114
- Massachusetts General Hospital Chelsea Health Center
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Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
Acepta Voluntarios Saludables
Géneros elegibles para el estudio
Método de muestreo
Población de estudio
Descripción
Criterios de inclusión:
- Ser mayor de 18 años
- Hablar Inglés
- Estar empleado al menos a tiempo parcial en MGH
- Dispuesto a que el grupo de enfoque/entrevista se grabe en audio y se transcriba para el análisis de datos
Criterio de exclusión:
- incapacidad para cumplir con los criterios de inclusión anteriores
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
Cohortes e Intervenciones
Grupo / Cohorte |
Intervención / Tratamiento |
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Entrenamiento TCC
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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EBPAS-50
Periodo de tiempo: hasta 5 años
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La Escala de Actitudes para la Práctica Basada en la Evidencia (EBPAS-50) es una medida breve y validada de las actitudes de los médicos hacia los tratamientos basados en la evidencia (EBT) que contiene cuatro subescalas: 1) Apelación mide si el proveedor adoptaría una nueva práctica si es intuitivamente atractiva o si es siendo utilizado por colegas que están contentos con él; 2) El requisito mide si el proveedor adoptaría una práctica si así lo requiere una agencia, supervisor o estado; 3) La apertura mide si el proveedor generalmente está abierto a probar nuevas intervenciones y estaría dispuesto a probar o usar nuevos tipos de terapia, y 4) La divergencia mide si el proveedor percibe que las intervenciones basadas en la investigación no son clínicamente útiles o menos importantes que la experiencia clínica. .
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hasta 5 años
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ORCO
Periodo de tiempo: hasta 5 años
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La preparación organizacional para el cambio (ORC) mide el clima organizacional.
El ORC se define como los factores organizativos y de personal relacionados con la adopción de nuevas tecnologías.
ORC se conceptualiza como un conjunto de factores que son necesarios para un cambio sostenido.
Estos factores incluyen la motivación, los recursos, los atributos del personal y el clima organizacional.
La preparación para el cambio se ha asociado con una difusión exitosa.
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hasta 5 años
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OSC
Periodo de tiempo: hasta 5 años
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El Contexto Social Organizacional (COS) mide los siguientes dominios: estructura, cultura, clima psicológico y organizacional, y actitudes laborales.
El sistema de medición de OSC es una medida validada guiada por un modelo de contexto social que compone constructos a nivel organizacional (estructura y cultura) e individual (actitudes laborales y comportamiento), incluidas las percepciones individuales y compartidas (clima organizacional y psicológico) que se cree que mediar el impacto de la organización en el individuo.
El sistema de medición de OSC incluye 105 ítems que forman 16 factores de primer orden y siete factores de segundo orden confirmados en muestras nacionales de organizaciones de servicios sociales y de salud mental.
Estos factores se agrupan por los dominios de estructura, cultura, clima organizacional y psicológico y actitudes laborales.
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hasta 5 años
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Colaboradores
Fechas de registro del estudio
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio
Finalización primaria (Actual)
Finalización del estudio (Actual)
Fechas de registro del estudio
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Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad
Publicado por primera vez (Estimar)
Actualizaciones de registros de estudio
Última actualización publicada (Actual)
Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad
Última verificación
Más información
Términos relacionados con este estudio
Términos MeSH relevantes adicionales
Otros números de identificación del estudio
- 1K23MH096029-01A1 (Subvención/contrato del NIH de EE. UU.)
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