Better Together Physician Coaching pour atténuer l'épuisement professionnel chez les stagiaires qui s'identifient comme des hommes (BTPC)
Better Together Physician Coaching : Aborder l'épuisement professionnel chez les stagiaires en médecine d'identification masculine
Better Together Physician Coaching ("Better Together" ou "BT"), un programme de coaching multimodal en psychologie positive d'une durée de 4 mois, a été conçu pour réduire l'épuisement professionnel chez les stagiaires en médecine. Ici, les enquêteurs cherchent à comprendre son efficacité dans l'identification des stagiaires masculins à l'Université du Colorado
- Objectif 1 : Mettre en œuvre Better Together pour les stagiaires qui s'identifient de sexe masculin dans l'enseignement médical supérieur à l'Université du Colorado.
- Objectif 2 : Évaluer les résultats : primaires : réduire l'épuisement professionnel mesuré par le Maslach Burnout Index (objectif : 10 % d'amélioration relative) et secondaires : l'auto-compassion, le syndrome de l'imposteur, l'épanouissement et la blessure morale.
- Objectif 3 : Faire progresser le domaine du coaching dans GME grâce à l'innovation et à la diffusion d'approches fondées sur des données probantes pour le bien-être des stagiaires GME.
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Description détaillée
L'épuisement professionnel fait référence à des sentiments d'épuisement, de négativisme et d'efficacité personnelle réduite résultant d'un stress chronique au travail. Dans le secteur de la santé, l'épuisement professionnel entraîne une augmentation des erreurs médicales, une moins bonne prise en charge des patients et affecte négativement le développement et la rétention professionnels. L'épuisement professionnel est un problème croissant qui commence tôt dans la formation médicale. Le coaching professionnel est un outil de métacognition ayant un effet positif durable sur le bien-être des médecins, mais repose généralement sur des consultants coûteux ou sur un développement professoral chronophage, ce qui rend souvent impossible l'offre de programmes de formation médicale. Pour surmonter cet obstacle, les enquêteurs ont créé Better Together Physician Coaching (BT), un programme de coaching de 4 mois pour l'Université du Colorado (CU). BT comprend un coaching de groupe en ligne régulier, un coaching écrit et des modules d'auto-apprentissage hebdomadaires dispensés par des médecins coachs de vie (Co-PI). En 2021, les enquêteurs ont étudié BT dans un groupe de stagiaires résidents s'identifiant comme des femmes à CU et ont constaté que le programme améliorait considérablement l'épuisement professionnel, le syndrome de l'imposteur et l'auto-compassion.6 Cette constatation corrobore les données antérieures selon lesquelles le coaching de vie est efficace pour les médecins et les médecins en formation. Les enquêteurs se sont d'abord concentrés sur les femmes, car le burn-out affecte davantage les femmes que leurs homologues masculins et peut avoir des conséquences durables sur leur carrière, contribuant à un effet de "fuite". L'essai pilote randomisé contrôlé (ECR) de 101 femmes BT participantes a démontré une amélioration statistiquement significative de l'épuisement professionnel, de l'auto-compassion et du syndrome de l'imposteur dans le groupe d'intervention.
Les enquêteurs cherchent maintenant à comprendre si le programme de coaching est également efficace pour identifier les stagiaires en médecine. Certaines publications suggèrent que les femmes sont plus susceptibles de s'engager dans des interventions de bien-être et peuvent être plus susceptibles de signaler des symptômes d'épuisement professionnel dans les enquêtes que les hommes malgré les expériences réelles. Il existe des données suggérant que les hommes et les femmes sont affectés à des degrés différents par les interventions de bien-être et il existe également des données qui montrent différents effets (à la fois positifs et négatifs) du mélange des sexes. Les enquêteurs envisagent éventuellement d'offrir un coaching à un groupe mixte, mais se rendent compte que si l'efficacité est différente dans ce groupe, on ne saura pas si la différence est due au fait que les hommes sont affectés à un degré différent de celui des femmes, ou si la différence est due à mélanger les genres. Avant de tester le programme dans un groupe mixte, les enquêteurs doivent d'abord voir si le coaching est efficace chez les hommes. Ce projet testera Better Together parmi les participants s'identifiant de sexe masculin, et le programme sera évalué par l'équipe de recherche de l'UC pour voir si le programme a les mêmes impacts.
L'hypothèse est que Better Together Physician Coaching ("Better Together" ou "BT"), un programme de coaching multimodal en psychologie positive de 4 mois, entraînera une diminution de l'épuisement professionnel chez les résidents masculins en formation médicale à CU.
- Objectif 1 : Mettre en œuvre Better Together pour les stagiaires qui s'identifient de sexe masculin dans l'enseignement médical supérieur à l'Université du Colorado.
- Objectif 2 : Évaluer les résultats : primaires : réduire l'épuisement professionnel mesuré par le Maslach Burnout Index (objectif : 10 % d'amélioration relative) et secondaires : l'auto-compassion, le syndrome de l'imposteur, l'épanouissement et la blessure morale.
- Objectif 3 : Faire progresser le domaine du coaching dans GME grâce à l'innovation et à la diffusion d'approches fondées sur des données probantes pour le bien-être des stagiaires GME.
Type d'étude
Inscription (Réel)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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Colorado
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Aurora, Colorado, États-Unis, 80230
- University of Colorado School of Medicine
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Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
- Enfant
- Adulte
- Adulte plus âgé
Accepte les volontaires sains
La description
Critère d'intégration:
- stagiaire (résident ou boursier) en formation médicale supérieure à l'Université du Colorado, qui s'identifie comme un homme (cis, transman, gender-queer, non binaire sont les bienvenus).
Critère d'exclusion:
- non-stagiaire, non-identifiant masculin
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Traitement
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation séquentielle
- Masquage: Seul
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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Expérimental: Intervention
Se verra offrir l'intervention de coaching BT pendant 4 mois (1er février 2023- 31 mai 2023).
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coaching basé sur la réflexion.
Ce type de coaching se concentre sur les pensées et les croyances.
Il combine un modèle de thérapie cognitivo-comportementale (TCC) avec une prise de conscience basée sur la pleine conscience et intègre les théories de la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT), le non-attachement et le questionnement radical des philosophies socratique et grecque.4
BT offre une solide expérience de coaching via un modèle de coaching de groupe basé sur le Web de 4 mois.
Ce nouveau programme permet aux résidents de participer aussi activement qu'ils le souhaitent et en sont capables, offrant une flexibilité via plusieurs modalités de coaching : appels de coaching de groupe deux fois par semaine, coaching écrit anonyme illimité et modules d'auto-apprentissage hebdomadaires hébergés sur un système sécurisé réservé aux membres. site Internet.
Autres noms:
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Comparateur placebo: Contrôle
L'intervention de coaching BT ne sera PAS proposée pendant 4 mois (1er février 2023 - 31 mai 2023).
Se verra offrir l'intervention de coaching après la fin de l'étude (du 1er septembre 2023 au 31 décembre 2023).
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Aucune intervention - contrôle placebo
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Burnout tel que défini par le Maslach Burnout Inventory (MBI).
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois.
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L'inventaire de l'épuisement professionnel de Maslach (MBI) est une mesure en 22 éléments de l'épuisement professionnel des travailleurs qui évalue les domaines de l'épuisement émotionnel (EE), de la dépersonnalisation (DP) et de l'épanouissement personnel (PF).
Les scores possibles vont de 0 à 6 sur une échelle de Likert pour chaque élément.
Des scores de EE ≥ 27 points, DP ≥ 10 et PF <33 indiqueraient un degré élevé d'épuisement professionnel.
Des scores de EE≤18 points, DP≤5 points et PF≥40 points indiqueraient un faible degré d'épuisement professionnel.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois.
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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L'auto-compassion telle que définie par le Neff's Self Compassion Score Short Form (SCS-SF)
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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La forme abrégée du score de compassion pour soi de Neff (SCS-SF) est une mesure de la compassion pour soi en 12 points.
Les scores possibles vont de 0 à 6 sur une échelle de Likert pour chaque élément, où les scores les plus élevés indiquent une plus grande auto-compassion.
Les scores de 1,0 à 2,49 sont considérés comme faibles, entre 2,5 et 3,5 comme modérés et entre 3,51 et 5,0.
Être élevé.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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Blessure morale telle que définie par l'échelle des symptômes de blessure morale pour les professions de la santé (MISS-HP)
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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L'échelle des symptômes de préjudice moral pour les professions de la santé (MISS-HP) est une mesure en 10 points du préjudice moral.
Les scores possibles vont de 0 à 5 sur une échelle de Likert pour chaque élément, les scores les plus élevés indiquant un préjudice moral plus important.
Les scores> 35 (sur une plage de scores possible de 10 à 100) sont considérés comme élevés pour les symptômes de préjudice moral causant des problèmes modérés à extrêmes avec le fonctionnement familial, social et professionnel.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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Syndrome de l'imposteur tel que défini par l'échelle des symptômes du syndrome de l'imposteur de Young (YISS)
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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L'échelle des symptômes du syndrome de l'imposteur de Young (YISS) est une mesure en 8 points du syndrome de l'imposteur.
Le score est oui / non lorsqu'un score> 5/8 est ressenti comme positif pour le syndrome de l'imposteur.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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L'épanouissement tel que défini par le Secure Flourish Index (SFI)
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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Le Secure Flourish Index (SFI) est une mesure en 12 éléments de l'épanouissement au travail et comprend les domaines du bonheur (D1) et de la satisfaction de vivre ; (D2) santé physique et mentale ; (D3) signification et objectif ; (D4) caractère et vertu ; et (D5) relations sociales étroites plus 2 questions sur le fait d'avoir une stabilité adéquate ainsi que des ressources matérielles et financières pour que l'épanouissement soit susceptible de se poursuivre.
Les scores vont d'un minimum de 0 à un maximum de 120, bien que les scores d'épanouissement sécurisé soient souvent rapportés comme des moyennes des questions (plutôt que des sommes) de sorte que tous les scores sont sur une échelle de 0 à 10.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Publications et liens utiles
Publications générales
- Villwock JA, Sobin LB, Koester LA, Harris TM. Impostor syndrome and burnout among American medical students: a pilot study. Int J Med Educ. 2016 Oct 31;7:364-369. doi: 10.5116/ijme.5801.eac4.
- Mantri S, Lawson JM, Wang Z, Koenig HG. Identifying Moral Injury in Healthcare Professionals: The Moral Injury Symptom Scale-HP. J Relig Health. 2020 Oct;59(5):2323-2340. doi: 10.1007/s10943-020-01065-w.
- Kelly-Hedrick M, Rodriguez MM, Ruble AE, Wright SM, Chisolm MS. Measuring Flourishing Among Internal Medicine and Psychiatry Residents. J Grad Med Educ. 2020 Jun;12(3):312-319. doi: 10.4300/JGME-D-19-00793.1.
- Fainstad T, Mann A, Suresh K, Shah P, Dieujuste N, Thurmon K, Jones CD. Effect of a Novel Online Group-Coaching Program to Reduce Burnout in Female Resident Physicians: A Randomized Clinical Trial. JAMA Netw Open. 2022 May 2;5(5):e2210752. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2022.10752. Erratum In: JAMA Netw Open. 2022 Jun 1;5(6):e2220348.
- Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (1997). Maslach Burnout Inventory: Third edition. In C. P. Zalaquett & R. J. Wood (Eds.), Evaluating stress: A book of resources (pp. 191-218). Scarecrow Education.
- Neff KD. Self-Compassion Scale. PsycTESTS Dataset. 2012. doi:10.1037/t10178-000
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
Achèvement primaire (Réel)
Achèvement de l'étude (Réel)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (Réel)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Termes MeSH pertinents supplémentaires
- Symptômes comportementaux
- Les troubles mentaux
- Stress, Psychologique
- Stress professionnel
- Maladies professionnelles
- Troubles liés aux traumatismes et aux facteurs de stress
- Troubles de stress, traumatiques
- Épuisement professionnel, professionnel
- Burnout, Psychologique
- Troubles de stress, post-traumatique
Autres numéros d'identification d'étude
- 22-1718
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