日焼けに安全な職場: 屋外労働者の日焼け防止ポリシーに関するキャンペーン (SSW)

米国の労働者は仕事に多くの時間を費やすため、職場は予防健康プログラムの重要な場となっています。 米国の労働力の 8% (900 万人以上) が屋外で働いているにもかかわらず、職場でのリスクはあまり注目されていませんが、日焼け止めです。 研究者らは、日光に対する安全教育が職場での日焼け防止を促進できることを実証しました。 この改訂された申請書では、調査研究者らは、制度改革を促進するための従業員教育を超えた、職場の太陽光安全に対するより包括的なアプローチを体系的に研究することを提案している。 調査員らは、職場の日焼け止め方針を変更し、個々の従業員ではなく管理者に日焼けに対する安全性を促進するための積極的なキャンペーンを実施し、評価する予定だ。 研究者らは、政策の採用によって、以前の調査で調査された民間雇用主ではなく、公的雇用主の組織運営が変化するかどうかを評価する予定である。 具体的な目的は次のとおりです: a) 公的雇用主の管理者に職場の日焼け止め政策を推進するために、個人的な連絡先、印刷物、インターネットのツールとリソース (つまり、公衆衛生コミュニケーション) で構成されるキャンペーンを作成する、b) の有効性を評価する職場の日焼け止め政策の採用と​​実施を促進するキャンペーン、および c) 政策の採用が労働者の日焼け止め実践の増加に関連しているかどうかを評価する。 キャンペーンと評価手順について調査官に助言するために、行政管理者と健康専門家からなる諮問委員会が設立されました。 効果的なキャンペーンを開発するために、公共雇用主の既存の政策と慣行の分析、公共管理者への追加の詳細なインタビュー、情報設計分析、ユーザビリティテストが実施されます。 キャンペーンは、グループごとにランダム化され、事前テストと事後テストが制御された設計で評価されます。 コロラド州の市および郡政府は、ランダム化と分析の単位として機能します。 面接は、これらの公的雇用主の管理者のサンプルを対象に、ベースライン、中間事後テスト (雇用主ごとに n=6)、および最終事後テスト (雇用主ごとに n=5) で実施されます。 その後の 4 年間の追跡調査では、従業員と第一線の監督者を対象とした調査で、従業員の日焼け防止実践と従業員の日焼け防止をサポートするための職場での行動が評価されます。 (2) 雇用主による日焼け防止措置（ポスター、日焼け止め、日よけ構造など）の現場観察は文書化されます。 (3) 政策キャンペーンの実施にかかるコストと雇用主の誘発コストが追跡されます。 公共雇用主はかなりの数の屋外労働者を雇用しているため、調査対象となる（ただし、結果は営利企業に一般化されるはずである）。 成果は雇用主、管理者、従業員のレベルで評価されます。 雇用主レベルでは、事前テストと各事後テストにおける職場の日焼け止め方針の採用は、パイロット研究で高い信頼性が実証された書面による職場方針（主要結果尺度）をコーディングするためのプロトコルを使用して評価されます。 管理者レベルでは、政策の実施（二次的成果）、導入と実施の理論的媒介要素、変化を和らげる可能性のある個人、組織、政治的意思決定とプログラムの変数が、ベースライン、中間事後テスト（介入の途中）、および最終で測定されます。事後テスト（介入終了）調査。 従業員レベルでは、分析により、介入と統制を受けた職場間、および教育を提供し政策を採用した職場、教育のみを提供した職場、統制された職場間で従業員の日焼け止め実践を比較する。 分析では、雇用主による日焼け防止措置の程度が従業員の日焼け防止習慣に影響を与えるかどうかも判断される。 コストレベルでは、経済評価によって投資収益率が推定されます（つまり、推定されたプログラムの利点とコスト要素の合計との比較）。 提案された研究は、これまでほとんど注目されていなかった職場のリスクについて、屋外労働者の幅広い産業分野に適用できる重要な情報を提供するものであり、重要かつ革新的である。 予防プログラムの有効性と投資収益率を判断することは、国および地方の資源投資にとって不可欠です。