Bezpieczne miejsca pracy: kampania dotycząca zasad ochrony przed słońcem dla pracowników zewnętrznych (SSW)

Pracownicy w Stanach Zjednoczonych spędzają dużo czasu w pracy, co sprawia, że ​​miejsce pracy jest kluczowym miejscem programów profilaktycznych. Zagrożeniem w miejscu pracy, któremu poświęcono ograniczoną uwagę, jest ochrona przed słońcem, mimo że 8% siły roboczej w USA (ponad 9 milionów pracowników) pracuje na zewnątrz. Badacze wykazali, że edukacja w zakresie ochrony przed słońcem może promować ochronę przed słońcem w pracy. W tym poprawionym wniosku badacze proponują systematyczne badanie bardziej kompleksowego podejścia do bezpieczeństwa słonecznego w miejscu pracy, które wykracza poza edukację pracowników w celu promowania zmian instytucjonalnych. Badacze wdrożą i ocenią proaktywną kampanię mającą na celu zmianę zasad ochrony przeciwsłonecznej w miejscu pracy i promowanie bezpieczeństwa słonecznego wśród menedżerów, a nie poszczególnych pracowników. Badacze ocenią, czy przyjęcie polityki zmienia operacje organizacyjne u pracodawców publicznych, a nie u pracodawców prywatnych, które badaliśmy w naszym poprzednim badaniu. Konkretne cele to: a) stworzenie kampanii składającej się z kontaktów osobistych, materiałów drukowanych oraz narzędzi i zasobów internetowych (tj. kampanię promującą przyjęcie i wdrożenie zasad ochrony przeciwsłonecznej w miejscu pracy oraz c) ocenić, czy przyjęcie polityki wiąże się ze wzrostem praktyk pracowników w zakresie ochrony przeciwsłonecznej. Powołano radę doradczą składającą się z administratorów publicznych i ekspertów ds. zdrowia, aby doradzać śledczym w sprawie kampanii i procedur oceny. W celu opracowania skutecznej kampanii zostanie przeprowadzona analiza istniejących polityk i praktyk pracodawców publicznych, dodatkowe pogłębione wywiady z administratorami publicznymi, analiza projektu informacji i testy użyteczności. Kampania zostanie oceniona w grupie z randomizacją, kontrolowanym projektem przed i po teście. Władze miast i hrabstw w Kolorado będą służyć jako jednostka randomizacji i analizy. Wywiady zostaną przeprowadzone z próbą administratorów u tych pracodawców publicznych na poziomie wyjściowym, okresowym po teście (n=6 na pracodawcę) i końcowym teście końcowym (n=5 na pracodawcę). W kolejnej czteroletniej obserwacji ankiety przeprowadzone z pracownikami i przełożonymi pierwszej linii będą oceniać praktyki pracowników w zakresie ochrony przed słońcem i działania w miejscu pracy w celu wspierania bezpieczeństwa pracowników przed słońcem; (2) udokumentowane zostaną obserwacje na miejscu działań ochrony przeciwsłonecznej przez pracodawców (np. plakaty, filtry przeciwsłoneczne, konstrukcje zacieniające); oraz (3) śledzone będą koszty wdrożenia kampanii politycznej i wywołane koszty pracodawcy. Pracodawcy publiczni zostaną zbadani, ponieważ zatrudniają znaczną liczbę pracowników zewnętrznych (ale wyniki należy uogólnić na firmy nastawione na zysk). Wyniki zostaną ocenione na poziomie pracodawcy, administratora i pracownika. Na poziomie pracodawcy przyjęcie zasad ochrony przeciwsłonecznej w miejscu pracy na etapie testu wstępnego i każdego testu końcowego będzie oceniane za pomocą protokołu kodowania pisemnych zasad miejsca pracy (główna miara wyniku), który wykazał wysoką wiarygodność w badaniu pilotażowym. Na poziomie administratora wdrażanie polityki (wynik drugorzędny), teoretyczne mediatory przyjęcia i wdrażania oraz indywidualne, organizacyjne, polityczne decyzje i zmienne programowe, które mogą moderować zmianę, będą mierzone w punkcie wyjściowym, pośrednim teście końcowym (w połowie interwencji) i końcowym ankiety posttest (koniec interwencji). Na poziomie pracowników analizy porównają praktyki ochrony przeciwsłonecznej pracowników między miejscami pracy, które otrzymały interwencję i kontrole oraz między miejscami pracy, które zapewniły edukację i przyjęły politykę, zapewniły tylko edukację i kontrolne miejsca pracy. Analizy pozwolą również ustalić, czy zakres działań pracodawców w zakresie ochrony przeciwsłonecznej wpływa na praktyki pracowników w zakresie ochrony przed słońcem. Na poziomie kosztów ocena ekonomiczna pozwoli oszacować zwrot z inwestycji (tj. porównanie szacunkowych korzyści programu z połączonymi składnikami kosztów). Proponowane badanie jest znaczące i innowacyjne, ponieważ dostarcza krytycznych informacji mających zastosowanie do szerokiego zakresu sektorów przemysłu z pracownikami zewnętrznymi na temat ryzyka w miejscu pracy, któremu poświęcono niewielką uwagę. Określenie skuteczności i zwrotu z inwestycji w programy profilaktyczne ma zasadnicze znaczenie dla krajowych i lokalnych inwestycji w zasoby.