Sun Safe Workplaces: Eine Kampagne zu Sonnenschutzrichtlinien für Außendienstmitarbeiter (SSW)

Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten verbringen viel Zeit am Arbeitsplatz, was den Arbeitsplatz zu einem wichtigen Ort für präventive Gesundheitsprogramme macht. Ein Risiko am Arbeitsplatz, dem nur wenig Beachtung geschenkt wird, ist der Sonnenschutz, obwohl 8 % der US-Arbeitskräfte (über 9 Millionen Arbeitnehmer) im Freien arbeiten. Die Forscher haben gezeigt, dass Sonnenschutzerziehung den Sonnenschutz am Arbeitsplatz fördern kann. In diesem überarbeiteten Antrag schlagen die Forscher vor, systematisch einen umfassenderen Ansatz zum Sonnenschutz am Arbeitsplatz zu untersuchen, der über die Mitarbeiterschulung hinausgeht, um institutionelle Veränderungen zu fördern. Die Ermittler werden eine proaktive Kampagne zur Änderung der Sonnenschutzrichtlinien am Arbeitsplatz umsetzen und evaluieren und den Sonnenschutz eher bei Managern als bei einzelnen Mitarbeitern fördern. Die Forscher werden beurteilen, ob die Einführung von Richtlinien die organisatorischen Abläufe bei öffentlichen Arbeitgebern verändert und nicht bei den privaten Arbeitgebern, die in unserer vorherigen Forschung untersucht wurden. Die konkreten Ziele bestehen darin, a) eine Kampagne zu erstellen, die aus persönlichen Kontakten, gedruckten Materialien sowie Internet-Tools und -Ressourcen (z. B. Kommunikation zur öffentlichen Gesundheit) besteht, um Sonnenschutzrichtlinien am Arbeitsplatz bei Managern öffentlicher Arbeitgeber bekannt zu machen, b) die Wirksamkeit dieser Kampagne zu bewerten Kampagne zur Förderung der Annahme und Umsetzung von Sonnenschutzrichtlinien am Arbeitsplatz und c) Bewertung, ob die Einführung dieser Richtlinien mit einer Verbesserung der Sonnenschutzpraktiken der Arbeitnehmer verbunden ist. Es wurde ein Beirat aus öffentlichen Verwaltungen und Gesundheitsexperten gebildet, der die Ermittler bei Kampagnen- und Bewertungsverfahren berät. Zur Entwicklung einer wirksamen Kampagne werden eine Analyse der bestehenden Richtlinien und Praktiken öffentlicher Arbeitgeber, zusätzliche ausführliche Interviews mit öffentlichen Administratoren, eine Analyse des Informationsdesigns und Tests zur Benutzerfreundlichkeit durchgeführt. Die Kampagne wird in einem gruppenrandomisierten, Pretest-Posttest-kontrollierten Design ausgewertet. Als Einheit für die Randomisierung und Analyse dienen Stadt- und Kreisverwaltungen in Colorado. Es werden Interviews mit einer Stichprobe von Verwaltungsbeamten dieser öffentlichen Arbeitgeber zu Studienbeginn, vorläufigem Posttest (n=6 pro Arbeitgeber) und abschließendem Posttest (n=5 pro Arbeitgeber) geführt. In einer darauffolgenden vierjährigen Nachuntersuchung werden Umfragen unter Mitarbeitern und Vorgesetzten an vorderster Front durchgeführt, um die Sonnenschutzpraktiken der Mitarbeiter und Maßnahmen am Arbeitsplatz zur Unterstützung des Sonnenschutzes der Mitarbeiter zu bewerten. (2) Vor-Ort-Beobachtungen von Sonnenschutzmaßnahmen der Arbeitgeber (z. B. Plakate, Sonnenschutzmittel, Beschattungsaufbauten) werden dokumentiert; und (3) die Kosten für die Umsetzung der politischen Kampagne und die dadurch verursachten Arbeitgeberkosten werden verfolgt. Öffentliche Arbeitgeber werden untersucht, da sie eine beträchtliche Anzahl von Außendienstmitarbeitern beschäftigen (die Ergebnisse sollten sich jedoch auf gewinnorientierte Unternehmen übertragen lassen). Die Ergebnisse werden auf Arbeitgeber-, Administrator- und Arbeitnehmerebene bewertet. Auf Arbeitgeberebene wird die Einführung von Sonnenschutzrichtlinien am Arbeitsplatz vor und nach jedem Test anhand eines Protokolls zur Kodierung schriftlicher Richtlinien am Arbeitsplatz (primäres Ergebnismaß) bewertet, das in einer Pilotstudie eine hohe Zuverlässigkeit gezeigt hat. Auf der Administratorebene werden die Richtlinienumsetzung (sekundäres Ergebnis), theoretische Vermittler der Annahme und Umsetzung sowie individuelle, organisatorische, politische Entscheidungsfindungs- und Programmvariablen, die Änderungen moderieren könnten, im Ausgangstest, im vorläufigen Posttest (in der Mitte der Intervention) und im Abschlusstest gemessen Posttest-Umfragen (Ende der Intervention). Auf Mitarbeiterebene werden in den Analysen die Sonnenschutzpraktiken der Mitarbeiter zwischen Arbeitsplätzen verglichen, die die Maßnahmen und Kontrollen erhalten haben, und zwischen Arbeitsplätzen, die Schulungen angeboten und Richtlinien verabschiedet haben, nur Schulungen angeboten haben, und an denen Kontrollarbeitsplätze durchgeführt wurden. Analysen werden auch feststellen, ob das Ausmaß der Sonnenschutzmaßnahmen der Arbeitgeber die Sonnenschutzpraktiken der Arbeitnehmer beeinflusst. Auf Kostenebene schätzt die wirtschaftliche Bewertung den Return on Investment (d. h. Vergleich der geschätzten Programmvorteile mit den kombinierten Kostenelementen). Die vorgeschlagene Studie ist bedeutsam und innovativ, da sie wichtige Informationen liefert, die für ein breites Spektrum von Industriesektoren mit Außendienstmitarbeitern über ein Arbeitsplatzrisiko anwendbar sind, das bisher kaum Beachtung gefunden hat. Die Bestimmung der Wirksamkeit und des Return on Investment von Präventionsprogrammen ist für nationale und lokale Ressourceninvestitionen von entscheidender Bedeutung.