新卒看護師向け専門能力開発プログラム（ProDeveloP）

役割の明確さ、つまり役割の責任内容と境界について明確さを得るという専門的発展プロセスは、職場の心理的および社会的要因に関する質問票（QPS Nordic）の妥当性が確認された尺度を用いて測定されました。

3項目の5段階リッカート尺度が使用されました。

過去1週間、以下の点についてどのように感じましたか：

1. 明確に定義された目標を持っていること？
2. 自分の責任が何であるかを知っていること？
3. 職場で自分に何が求められているかを正確に知っていること？ これらの項目は「ほとんどまたは全くない（0）」から「非常に頻繁またはいつも（4）」までの範囲です。 項目は0〜12の範囲で合計されました。 合計スコアが高いほど、より良い結果を示します。

タスク熟達度は、スウェーデン語版の欲求充足・欲求不満尺度（NSFS）の妥当性が確認された尺度を用いて測定されました。

5段階のリッカート尺度が2項目で使用されました。

1. 先週、最も要求の高いタスクでも達成できたと感じましたか？
2. 先週、自分の仕事をうまくこなせたと感じましたか？ これらの項目は「ほとんどないまたは全くない（0）」から「とても頻繁またはいつも（4）」までの範囲です。 項目の合計点は0〜8点でした。 合計点が高いほど、より良い結果を示しました。

社会的受容性、つまり仕事のグループに統合され、職場に所属していることについては、検証済みのニーズ充足・不満尺度（NSFS）を用いて測定されました。

5段階のリッカート尺度が2項目で使用されました。 先週の間に：私と働く人々が本当に私を気にかけてくれていると感じましたか？ 私は仕事のグループに含まれていると感じましたか？5段階のリッカート尺度が使用されました。

これらの項目は「非常にまれまたは決してない（0）」から「非常に頻繁またはいつも（4）」の範囲です。 項目は0から8の間で合計されました。 合計スコアが高いほど良好な結果を示しました。

ストレスレベルは、検証済みのストレス・エネルギー質問票（SEQ）を用いて測定されました。

3項目の5段階リッカート尺度が使用されました。

先週の勤務中、以下のように感じた頻度はどれくらいでしたか：

1. 緊張した？
2. ストレスを感じた？
3. 圧迫感を感じた？ これらの項目は「ほとんど、または全くない（0）」から「非常に頻繁、または常にある（4）」までの範囲です。 項目の合計点は0〜12点の間で算出されました。 合計点が低いほど良好な結果を示します。

仕事の満足度は、5段階リッカート尺度による3項目からなる検証済み仕事満足度尺度を用いて測定されました。

あなたは以下の点について、どの程度頻繁に感じていますか

1. 私は仕事中に幸せを感じる？
2. 私は自分の仕事に満足している？
3. 私は自分の仕事に満足感を感じる？ 範囲は「ほとんど、またはまったくない」(0) から「非常に頻繁、または頻繁」(4) まで。 項目の合計は0〜12の間。 スコアが高いほど良い結果を示します。

職場や専門職からの離職意図は、検証済みの組織コミットメントに基づく離職意図尺度で測定されました。

職場変更に関する以下の記述について回答してください：

1. 私は現在の職場を離れることをよく考えますか？
2. できるだけ早く現在の職場を離れますか？
3. 私は現在の職場以外での仕事を積極的に探していますか？

専門職変更に関する以下の記述についてコメントしてください：

1. 私は専門職を変えることをよく考えますか？
2. 私はこの専門職以外の仕事を積極的に探していますか？
3. できるだけ早くこの専門職を離れたいですか？ 7段階のリッカート尺度を使用し、範囲は「完全に間違っている」（0）から「完全に正しい」（6）までです。

回復は、検証済みのカロリンスカ睡眠質問票を用いて測定され、5段階のリッカート尺度（「全くない」から「非常に多い」まで）で評価されました。

睡眠の質は、主観的な意味での良質な睡眠に関する3項目から評価されました：

1. 昨夜、寝つきに問題がありましたか？ 2. 昨夜の睡眠の質はいかがでしたか？ 3. 落ち着かない睡眠でしたか？ 仕事の考えを手放せるかに関する2項目

1. 過去1週間、自由時間に仕事に関する考えを手放すのに困難を感じましたか？
2. 過去1週間、リラックスすることができましたか？ 余暇活動への関与に関する1項目は、5段階のリッカート尺度（「決してない」から「毎日」まで）で評価されました。

1. 過去1週間、エネルギーを与えてくれる活動を行うことができましたか？