Um Programa de Desenvolvimento Profissional (ProDeveloP) para Enfermeiros Recém-Graduados

A clareza de funções, o processo de desenvolvimento profissional em termos de obter clareza sobre o conteúdo das responsabilidades e os limites da função, foi medido com a Escala Validada do Questionário de Fatores Psicológicos e Sociais no Trabalho (QPS Nordic).

Foi utilizada uma escala de Likert de 5 pontos com três itens.

Durante a última semana, como se sentiu em relação a:

1. Ter objetivos claramente definidos?
2. Saber quais são as suas responsabilidades?
3. Saber exatamente o que é exigido de si no trabalho? Estes itens variam de 'Muito raramente ou nunca (0)' a 'Muito frequentemente ou sempre' (4). Os itens foram somados entre 0-12. Pontuações somadas mais altas indicaram melhores resultados.

A mestria na tarefa foi medida com a escala validada da versão sueca da Escala de Satisfação e Frustração de Necessidades (NSFS).

Foi utilizada uma escala de Likert de 5 pontos com dois itens.

1. Durante a última semana, sentiu que foi capaz de cumprir mesmo as tarefas mais exigentes?
2. Durante a última semana, sentiu que foi bom a fazer o seu trabalho? Estes itens variam de 'Muito raramente ou nunca (0)' a 'Muito frequentemente ou sempre' (4). Os itens foram somados para obter um resultado entre 0-8. Pontuações somadas mais altas indicam melhores resultados.

A aceitação social, de estar integrado no grupo de trabalho e de pertencer ao local de trabalho, foi medida com a Escala de Satisfação e Frustração de Necessidades (NSFS) validada.

Foi utilizada uma escala de Likert de 5 pontos com dois itens. Durante a última semana: Senti que as pessoas com quem trabalho se preocuparam genuinamente comigo? Senti-me incluído no grupo de trabalho? Foi utilizada uma escala de Likert de 5 pontos.

Estes itens variam de 'Muito raramente ou nunca (0)' a 'Muito frequentemente ou sempre' (4). Os itens foram somados entre 0-8. Pontuações somadas mais elevadas indicaram melhores resultados.

Os níveis de stresse foram medidos com o Questionário de Stresse e Energia (SEQ) validado.

Foi utilizada uma escala de Likert de 5 pontos com três itens.

Durante a última semana em que esteve a trabalhar, com que frequência se sentiu:

1. Tenso?
2. Sob stresse?
3. Sob pressão? Estes itens variam de 'Muito raramente ou nunca (0)' a 'Muito frequentemente ou sempre (4)'. Os itens foram somados para um intervalo de 0-12. Pontuações somadas mais baixas indicaram melhores resultados.

A satisfação no trabalho foi medida com a escala validada de Satisfação no Trabalho, utilizando uma escala de Likert de 5 pontos com três itens.

Com que frequência se sente em relação ao seu trabalho das seguintes formas

1. Sinto-me feliz no trabalho?
2. Sinto-me satisfeito com o trabalho que tenho?
3. Sinto satisfação com o meu trabalho? Intervalo desde 'Muito raramente ou nunca' (0) até 'Muito frequentemente ou frequentemente' (4). Itens somados entre 0-12. Pontuações mais altas indicam melhores resultados.

A intenção de deixar o local de trabalho ou a profissão foi medida através da escala validada de Compromisso Organizacional sobre Intenção de Rotatividade no Trabalho.

Por favor, responda às seguintes afirmações sobre mudar de local de trabalho:

1. Penso frequentemente em deixar o meu local de trabalho atual?
2. Assim que possível, deixarei o meu local de trabalho atual?
3. Estou ativamente à procura de emprego fora do meu local de trabalho atual?

Por favor, comente as seguintes afirmações sobre mudar de profissão:

1. Penso frequentemente em mudar de profissão?
2. Procuro ativamente trabalho fora desta profissão?
3. Gostaria de deixar esta profissão assim que possível? Usando uma escala de Likert de 7 pontos com uma amplitude de 'completamente incorreto' (0) a 'completamente correto' (6).

A recuperação foi medida através do Questionário de Sono de Karolinska validado, com uma escala de Likert de 5 pontos que varia de "nada" a "muito".

A qualidade do sono de 3 itens do significado subjetivo de bom sono de:

1. Teve dificuldade em adormecer ontem à noite? 2. Como dormiu ontem à noite? 3. Dormiu de forma agitada? 2 itens sobre a capacidade de libertar pensamentos sobre o trabalho

1. Na semana passada, tive dificuldade em libertar pensamentos sobre o trabalho durante o meu tempo livre?
2. Na semana passada, conseguiu relaxar? 1 item sobre envolvimento em atividades de lazer usando uma escala de Lickert de 5 pontos que varia de "nunca" a "diariamente".

1. Na semana passada, conseguiu fazer atividades que lhe deram energia?