새로 졸업한 간호사를 위한 전문 개발 프로그램(ProDeveloP)

역할 명확성, 즉 역할의 책임 내용과 경계에 대한 명확성을 얻는 측면에서의 전문성 개발 과정은 업무에서의 심리적 및 사회적 요인 설문지(QPS Nordic)의 검증된 척도를 사용하여 측정되었습니다.

5점 리커트 척도가 세 항목으로 사용되었습니다.

지난 주 동안, 다음에 대해 어떻게 느꼈습니까:

1. 명확하게 정의된 목표를 가지고 있었습니까?
2. 당신의 책임이 무엇인지 알고 있었습니까?
3. 직장에서 당신에게 정확히 무엇이 요구되는지 알고 있었습니까? 이 항목들은 '매우 드물거나 전혀 없음(0)'에서 '매우 자주 또는 항상(4)'까지 범위를 가집니다. 항목들은 0-12 사이로 합산되었습니다. 더 높은 합산 점수는 더 나은 결과를 나타냅니다.

과제 숙달도는 스웨덴어판 욕구 만족 및 좌절 척도(NSFS)의 검증된 척도로 측정되었습니다.

5점 리커트 척도가 두 항목에 사용되었습니다.

1. 지난 한 주 동안, 가장 어려운 과제도 수행할 수 있다고 느꼈습니까?
2. 지난 한 주 동안, 자신의 일을 잘해냈다고 느꼈습니까? 이 항목들은 '매우 드물게 또는 전혀 (0)'에서 '매우 자주 또는 항상 (4)'까지의 범위를 가집니다. 항목들은 0-8 사이로 합산되었습니다. 더 높은 합산 점수는 더 나은 결과를 나타냅니다.

사회적 수용성, 즉 작업 그룹에 통합되고 직장에서 소속감을 느끼는 정도는 검증된 요구 만족 및 좌절 척도(NSFS)를 사용하여 측정되었습니다.

5점 리커트 척도가 두 항목에 사용되었습니다. 지난 주 동안: 내가 함께 일하는 사람들이 나를 진심으로 신경 써주었다고 느꼈나요? 나는 작업 그룹에 포함되었다고 느꼈나요?5점 리커트 척도가 사용되었습니다.

이 항목들은 '매우 드물게 또는 전혀 없음(0)'에서 '매우 자주 또는 항상(4)'까지 범위를 가집니다. 항목들은 0-8 사이로 합산되었습니다. 더 높은 합산 점수는 더 나은 결과를 나타냅니다.

스트레스 수준은 검증된 스트레스 및 에너지 설문지(SEQ)로 측정되었습니다.

3개 항목으로 구성된 5점 리커트 척도가 사용되었습니다.

지난 주 동안 업무 중에 다음과 같은 감정을 얼마나 자주 느꼈습니까:

1. 긴장감?
2. 스트레스?
3. 압박감? 이 항목들은 '매우 드물게 또는 전혀 없음(0)'에서 '매우 자주 또는 항상(4)'까지의 범위를 가집니다. 항목들은 0-12점 사이로 합산되었습니다. 합산 점수가 낮을수록 더 나은 결과를 나타냅니다.

직무 만족도는 5점 리커트 척도로 세 가지 항목으로 구성된 검증된 직무 만족도 척도를 사용하여 측정되었습니다.

다음과 같은 방식으로 귀하의 직무에 대해 얼마나 자주 느끼십니까?

1. 나는 직장에서 행복을 느낍니다?
2. 나는 내가 가진 직무에 만족합니다?
3. 나는 내 직무에 만족감을 느낍니다? 범위는 '매우 드물거나 전혀 없음'(0)에서 '매우 자주 또는 자주'(4)까지입니다. 항목 합계는 0-12 사이입니다. 높은 점수가 더 좋은 결과를 나타냅니다.

직장이나 직업을 떠나고자 하는 의도는 검증된 조직몰입 및 이직의도 척도로 측정되었습니다.

다음은 직장 변경에 관한 문항입니다. 각 문항에 답해 주십시오:

1. 나는 현재 근무하는 직장을 떠날 생각을 자주 합니까?
2. 가능한 한 빨리 현재 직장을 떠나겠습니까?
3. 나는 현재 직장 외부에서 일자리를 적극적으로 찾고 있습니까?

다음은 직업 변경에 관한 문항입니다. 각 문항에 답해 주십시오:

1. 나는 직업을 바꿀 생각을 자주 합니까?
2. 나는 이 직업 외부에서 일자리를 적극적으로 찾고 있습니까?
3. 나는 가능한 한 빨리 이 직업을 떠나고 싶습니까?

7점 리커트 척도를 사용하여 '전혀 그렇지 않다'(0)에서 '매우 그렇다'(6)까지 응답해 주십시오.

회복은 "전혀 아니다"에서 "매우 그렇다"까지의 5점 리커트 척도를 사용한 검증된 카롤린스카 수면 설문지를 통해 측정되었습니다.

수면의 질은 주관적인 의미에서 좋은 수면을 나타내는 3가지 항목으로 평가되었습니다:

1. 어젯밤 잠들기 어려웠나요? 2. 어젯밤 잠을 어떻게 주무셨나요? 3. 불안하게 주무셨나요? 업무 생각에서 벗어날 수 있는 정도를 평가하는 2가지 항목

1. 지난 한 주 동안, 여가 시간에 업무에 대한 생각을 놓아주는 데 어려움을 겪었나요?
2. 지난 한 주 동안, 휴식을 취할 수 있었나요? 여가 활동 참여 정도를 평가하는 1가지 항목으로, "전혀 없다"에서 "매일"까지의 5점 리커트 척도를 사용하였습니다.

1. 지난 한 주 동안, 당신에게 에너지를 주는 활동을 할 수 있었나요?