Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Program Rozwoju Zawodowego (ProDeveloP) dla świeżo upieczonych pielęgniarek

25 lutego 2026 zaktualizowane przez: Mälardalen University

Wdrażanie programu rozwoju zawodowego (ProDeveloP): wprowadzenie dla świeżo upieczonych pielęgniarek

Niniejsze badanie kliniczne ma na celu wdrożenie i ocenę programu rozwoju zawodowego (ProDeveloP), którego celem jest ułatwienie świeżo upieczonym pielęgniarkom (NGN) przejścia do nowych ról. Organizacje NGN napotykają kilka wyzwań w środowisku pracy i rozwijaniu swoich kompetencji zawodowych. Celem jest zapewnienie wsparcia NGN w szpitalu okręgowym w środkowej Szwecji, aby ułatwić im rozwój zawodowy. Dane będą gromadzone w pierwszym roku działalności NGN w drodze intensywnych pomiarów podłużnych, w tym cotygodniowych i kwartalnych kwestionariuszy. Będzie to połączone z indywidualnymi wywiadami i grupami fokusowymi z NGN, koordynatorami dialogu i menedżerami.

Przegląd badań

Status

Zakończony

Warunki

Interwencja / Leczenie

Szczegółowy opis

Najważniejsze rezultaty to jasność roli, opanowanie zadań, akceptacja społeczna, powrót do zdrowia i stres. Naukowcy porównają wyniki wyników głównych z wynikami pomiaru w grupie kontrolnej. Drugorzędnymi rezultatami są doświadczenia związane z interwencją, wsparcie w okresie przejściowym, satysfakcja z pracy i zamiary odejścia.

Zgodę podpisano przed wzięciem udziału w badaniu. Wniosek etyczny organu ds. etyki został zatwierdzony, numer dzienniczka 2022-05682-0.

Typ studiów

Interwencyjne

Zapisy (Rzeczywisty)

101

Faza

  • Nie dotyczy

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Lokalizacje studiów

  • Szwecja
      • Västerås, Szwecja, 721 23
        • Mälardalens University

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

  • Dorosły
  • Starszy dorosły

Akceptuje zdrowych ochotników

Tak

Opis

Kryteria włączenia:

1. Dyplomowane pielęgniarki w Szwecji zatrudnione jako świeżo upieczone pielęgniarki (NGN) w hrabstwie w środkowej Szwecji uczestniczące w ProDeveloP, grupie interwencyjnej oraz 2. NGN nieuczestniczące w ProDeveloP przed rozpoczęciem badania dla grupy kontrolnej. 3. Doświadczenia dyplomowanych pielęgniarek jako koordynatorów grup dialogu dla NGN biorących udział w interwencji oraz 4. menadżerów w szpitalu powiatowym dla NGN uczestniczących w interwencji.

Kryteria wykluczenia:

Menedżerowie bez NGN biorący udział w interwencji.

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

  • Główny cel: Badania usług zdrowotnych
  • Przydział: Nielosowe
  • Model interwencyjny: Przydział równoległy
  • Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)

Broń i interwencje

Grupa uczestników / Arm
Interwencja / Leczenie
Eksperymentalny: Uczestnictwo w programie rozwoju zawodowego (ProDeveloP)
Grupa otrzymała interwencję Programu Doskonalenia Zawodowego (ProDeveloP). Planowanie ProDeveloP przeprowadzono w ścisłej współpracy z zainteresowanymi stronami ze szpitala, w którym program będzie wdrażany. Program obejmuje podejście bezpośrednie, oparte na metodach wzajemnego uczenia się i e-learningu.
Behawioralne: Program rozwoju zawodowego
Program rozwoju zawodowego obejmuje grupy dialogu prowadzone przez dyplomowane pielęgniarki (RN), które są ekspertami i doświadczonymi superwizorami, którzy przed prowadzeniem grup przeszli trzydniowe szkolenie. Następnie dni edukacyjne ze wspólnymi wykładami i symulacjami z ekspertami w danej dziedzinie z doświadczeniem. Program zapewnia organizacjom NGN regularne możliwości refleksji i wyciągania wniosków z doświadczeń związanych z opieką w celu poprawy rozwoju osobistego i zawodowego.
Brak interwencji: Grupa kontrolna przed interwencją w 2022 roku
Grupa nie otrzymała interwencji, ale uczestniczyła we wcześniejszym programie wprowadzającym w 2022 roku, obejmującym 8 dni edukacyjnych.

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Jasność ról
Ramy czasowe: Pomiar został zebrany w jednym punkcie czasowym, po trzynastu tygodniach uczestnictwa w programie ProDeveloP dla grupy interwencyjnej lub w poprzednim programie wprowadzającym dla grupy kontrolnej.

Jasność roli, czyli proces rozwoju zawodowego w zakresie uzyskania jasności co do treści obowiązków i granic roli, mierzono za pomocą zwalidowanej skali z Kwestionariusza Psychologicznych i Społecznych Czynników w Pracy (QPS Nordic).

Użyto 5-punktowej skali Likerta z trzema pozycjami.

W ciągu ostatniego tygodnia, jak się czułeś/czułaś w związku z:

  1. Posiadaniem jasno określonych celów?
  2. Wiedzeniem, jakie są Twoje obowiązki?
  3. Dokładną wiedzą, czego się od Ciebie wymaga w pracy? Pozycje te wahają się od 'Bardzo rzadko lub nigdy (0)' do 'Bardzo często lub zawsze' (4). Pozycje sumowano w zakresie 0-12. Wyższe sumaryczne wyniki wskazywały na lepsze rezultaty.
Pomiar został zebrany w jednym punkcie czasowym, po trzynastu tygodniach uczestnictwa w programie ProDeveloP dla grupy interwencyjnej lub w poprzednim programie wprowadzającym dla grupy kontrolnej.
Mistrz Zadań
Ramy czasowe: Pomiar został zebrany w jednym punkcie czasowym, po trzynastu tygodniach uczestnictwa w programie ProDeveloP dla grupy interwencyjnej lub w poprzednim programie wprowadzającym dla grupy kontrolnej.

Opanowanie zadania mierzono za pomocą zwalidowanej skali ze szwedzkiej wersji Skali Satysfakcji i Frustracji Potrzeb (NSFS).

Wykorzystano 5-punktową skalę Likerta z dwoma pozycjami.

  1. W ciągu ostatniego tygodnia, czy czułeś/łaś, że byłeś/aś w stanie wykonać nawet najbardziej wymagające zadania?
  2. W ciągu ostatniego tygodnia, czy czułeś/łaś, że byłeś/aś dobry/a w wykonywaniu swojej pracy? Te pozycje mieszczą się w zakresie od „Bardzo rzadko lub nigdy (0)” do „Bardzo często lub zawsze” (4). Pozycje sumowano w przedziale 0-8. Wyższe sumaryczne wyniki wskazywały na lepsze rezultaty.
Pomiar został zebrany w jednym punkcie czasowym, po trzynastu tygodniach uczestnictwa w programie ProDeveloP dla grupy interwencyjnej lub w poprzednim programie wprowadzającym dla grupy kontrolnej.
Akceptacja społeczna
Ramy czasowe: Pomiar został zebrany w jednym punkcie czasowym, w trzynastym tygodniu uczestnictwa w programie ProDeveloP dla grupy interwencyjnej lub w poprzednim programie wprowadzającym dla grupy kontrolnej.

Akceptację społeczną, rozumianą jako integrację z grupą roboczą i przynależność w pracy, mierzono za pomocą zwalidowanej Skali Zaspokojenia i Frustracji Potrzeb (NSFS).

Użyto 5-punktowej skali Likerta z dwoma pozycjami. W ciągu ostatniego tygodnia: Czy czułem/am, że ludzie, z którymi pracuję, naprawdę się o mnie troszczyli? Czy czułem/am się włączony/a w grupę roboczą? Użyto 5-punktowej skali Likerta.

Te pozycje mieszczą się w zakresie od 'Bardzo rzadko lub nigdy (0)' do 'Bardzo często lub zawsze' (4). Pozycje sumowano w zakresie 0-8. Wyższe sumaryczne wyniki wskazywały na lepsze rezultaty.
Pomiar został zebrany w jednym punkcie czasowym, w trzynastym tygodniu uczestnictwa w programie ProDeveloP dla grupy interwencyjnej lub w poprzednim programie wprowadzającym dla grupy kontrolnej.
Stres
Ramy czasowe: Pomiar został zebrany w jednym punkcie czasowym, po trzynastu tygodniach uczestnictwa w programie ProDeveloP dla grupy interwencyjnej lub w poprzednim programie wprowadzającym dla grupy kontrolnej.

Poziom stresu został zmierzony za pomocą zwalidowanego Kwestionariusza Stresu i Energii (SEQ).

Wykorzystano 5-punktową skalę Likerta z trzema pozycjami.

W ciągu ostatniego tygodnia, kiedy pracowałeś/aś, jak często czułeś/aś:

  1. Napięcie?
  2. Stres?
  3. Presję? Te pozycje mieszczą się w zakresie od 'Bardzo rzadko lub nigdy (0)' do 'Bardzo często lub zawsze' (4). Pozycje sumowano w zakresie 0-12. Niższe sumaryczne wyniki wskazywały na lepsze rezultaty.
Pomiar został zebrany w jednym punkcie czasowym, po trzynastu tygodniach uczestnictwa w programie ProDeveloP dla grupy interwencyjnej lub w poprzednim programie wprowadzającym dla grupy kontrolnej.

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Satysfakcja z Pracy
Ramy czasowe: Mierzony w 4, 8 i 12 miesiącu po włączeniu do interwencji. Brak pomiarów w grupie kontrolnej dla wyników drugorzędnych.

Zadowolenie z pracy mierzono za pomocą zwalidowanej Skali Zadowolenia z Pracy z 5-punktową skalą likerta zawierającą trzy pozycje.

Jak często odczuwasz w następujący sposób w odniesieniu do swojej pracy?

  1. Czuję się szczęśliwy/a w pracy?
  2. Czuję się zadowolony/a z pracy, którą wykonuję?
  3. Czuję satysfakcję z mojej pracy? Zakres od 'Bardzo rzadko lub nigdy' (0) do 'Bardzo często lub często' (4). Suma pozycji od 0 do 12. Wyższe wyniki oznaczają lepsze rezultaty.
Mierzony w 4, 8 i 12 miesiącu po włączeniu do interwencji. Brak pomiarów w grupie kontrolnej dla wyników drugorzędnych.
Zamiary odejścia
Ramy czasowe: Mierzone w 4., 8. i 12. miesiącu po włączeniu do interwencji. Dla wyników drugorzędnych nie ma dostępnych pomiarów grupy kontrolnej.

Intencje opuszczenia miejsca pracy lub zawodu zostały zmierzone za pomocą zwalidowanej skali Zaangażowania Organizacyjnego w zakresie Intencji Rotacji Pracy.

Proszę odpowiedzieć na następujące stwierdzenia dotyczące zmiany miejsca pracy:

  1. Często myślę o opuszczeniu mojego obecnego miejsca pracy?
  2. Jak najszybciej opuszczę moje obecne miejsce pracy?
  3. Aktywnie szukam pracy poza moim obecnym miejscem pracy?

Proszę skomentować następujące stwierdzenia dotyczące zmiany zawodu:

  1. Często myślę o zmianie zawodu?
  2. Aktywnie szukam pracy poza tym zawodem?
  3. Chciałbym opuścić ten zawód jak najszybciej? Używając 7-punktowej skali Likerta z zakresem od „całkowicie nieprawidłowe” (0) do „całkowicie prawidłowe” (6).
Mierzone w 4., 8. i 12. miesiącu po włączeniu do interwencji. Dla wyników drugorzędnych nie ma dostępnych pomiarów grupy kontrolnej.
Powrót do zdrowia
Ramy czasowe: Mierzone w 4., 8. i 12. miesiącu po włączeniu do interwencji. Brak pomiarów dla grupy kontrolnej w przypadku wyników drugorzędnych.

Powrót do zdrowia mierzono za pomocą zwalidowanego Kwestionariusza Snu Karolinska z 5-punktową skalą Likerta, od "wcale" do "bardzo".

Jakość snu 3 pozycji z subiektywnego znaczenia dobrego snu z:

1. Czy miałeś/aś problemy z zaśnięciem wczoraj w nocy? 2. Jak spałeś/aś wczoraj w nocy? 3. Czy spałeś/aś niespokojnie? 2 pozycje dotyczące umiejętności uwolnienia się od myśli o pracy

  1. W ciągu ostatniego tygodnia, czy miałeś/aś trudności z uwolnieniem się od myśli o pracy w czasie wolnym?
  2. W ciągu ostatniego tygodnia, czy byłeś/aś w stanie się zrelaksować? 1 pozycja zaangażowania w zajęcia rekreacyjne z wykorzystaniem 5-punktowej skali Lickerta, od "nigdy" do "codziennie".

1. W ciągu ostatniego tygodnia, czy byłeś/aś w stanie wykonywać czynności, które dają ci energię?
Mierzone w 4., 8. i 12. miesiącu po włączeniu do interwencji. Brak pomiarów dla grupy kontrolnej w przypadku wyników drugorzędnych.

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

Mälardalen University

Współpracownicy

AFA Insurance
Region Västmanland

Śledczy

  • Główny śledczy: Margareta Asp, Professor, Mälardalens University

Publikacje i pomocne linki

Osoba odpowiedzialna za wprowadzenie informacji o badaniu dobrowolnie udostępnia te publikacje. Mogą one dotyczyć wszystkiego, co jest związane z badaniem.

Publikacje ogólne

Przydatne linki

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)

27 listopada 2022

Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)

17 września 2024

Ukończenie studiów (Rzeczywisty)

1 października 2025

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

18 grudnia 2024

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

18 grudnia 2024

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

19 grudnia 2024

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)

18 marca 2026

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

25 lutego 2026

Ostatnia weryfikacja

1 lutego 2026

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Słowa kluczowe

Dodatkowe istotne warunki MeSH

Inne numery identyfikacyjne badania

  • 220065

Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)

Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?

NIE

Opis planu IPD

Zatwierdzenia etyczne nie pozwalają na udostępnianie IPD poza grupą badawczą.

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Subskrybuj