Program profesního rozvoje (ProDeveloP) pro nově vystudované sestry

Jasnost role, tedy proces profesního rozvoje v rámci získávání jasnosti ohledně obsahu odpovědností a hranic role, byla měřena pomocí ověřené škály z Dotazníku psychologických a sociálních faktorů v práci (QPS Nordic).

Byla použita 5bodová Likertova škála se třemi položkami.

Během posledního týdne, jak jste se cítili ohledně:

1. Mít jasně definované cíle?
2. Víte, jaké jsou vaše odpovědnosti?
3. Víte přesně, co se od vás v práci vyžaduje? Tyto položky se pohybují od 'Velmi zřídka nebo nikdy (0)' do 'Velmi často nebo vždy' (4). Položky byly sečteny na rozsah 0-12. Vyšší součtové skóre indikovalo lepší výsledky.

Zvládnutí úkolů bylo měřeno pomocí ověřené škály ze švédské verze Škály uspokojení a frustrace potřeb (NSFS).

Byla použita 5bodová Likertova škála se dvěma položkami.

1. Během posledního týdne jste měli pocit, že jste byli schopni splnit i ty nejnáročnější úkoly?
2. Během posledního týdne jste měli pocit, že jste byli dobří ve své práci? Tyto položky se pohybují od 'Velmi zřídka nebo nikdy (0)' do 'Velmi často nebo vždy' (4). Položky byly sečteny na rozmezí 0-8. Vyšší součtové skóre indikovalo lepší výsledky.

Sociální přijetí, tedy pocit začlenění do pracovní skupiny a sounáležitosti v práci, bylo měřeno pomocí ověřené škály uspokojení a frustrace potřeb (NSFS).

Byla použita 5bodová Likertova škála se dvěma položkami. Během posledního týdne: Měl/a jsem pocit, že lidé, se kterými pracuji, se o mě opravdu zajímali? Cítil/a jsem se začleněn/a do pracovní skupiny? Byla použita 5bodová Likertova škála.

Tyto položky se pohybují od „Velmi zřídka nebo nikdy (0)“ po „Velmi často nebo vždy (4)“. Položky byly sečteny na škále 0–8. Vyšší součtové skóre znamenalo lepší výsledky.

Hladina stresu byla měřena pomocí ověřeného dotazníku stresu a energie (SEQ).

Byla použita 5bodová Likertova škála se třemi položkami.

Během posledního týdne, kdy jste pracoval(a), jak často jste se cítil(a):

1. Napjatý/á?
2. Stresovaný/á?
3. Pod tlakem? Tyto položky se pohybují od 'Velmi zřídka nebo nikdy (0)' do 'Velmi často nebo vždy' (4). Položky byly sečteny na škálu 0-12. Nižší součtové skóre znamenalo lepší výsledky.

Spokojenost v práci byla měřena ověřenou škálou spokojenosti v práci s 5bodovou Likertovou škálou se třemi položkami.

Jak často se cítíte ohledně své práce následujícím způsobem

1. Cítím se v práci šťastný/šťastná?
2. Jsem spokojený/spokojená s prací, kterou mám?
3. Cítím uspokojení z mé práce? Rozsah od 'Velmi zřídka nebo nikdy' (0) až 'Velmi často nebo často' (4). Sečtené položky v rozmezí 0-12. Vyšší skóre znamená lepší výsledky.

Úmysly opustit pracoviště nebo profesi byly měřeny pomocí ověřené škály Organizační oddanosti k úmyslu fluktuace zaměstnanců.

Odpovězte prosím na následující tvrzení o změně pracoviště:

1. Často přemýšlím o opuštění svého současného pracoviště?
2. Jakmile to bude možné, opustím své současné pracoviště?
3. Aktivně hledám práci mimo své současné pracoviště?

Okomentujte prosím následující tvrzení o změně profese:

1. Často přemýšlím o změně profese?
2. Aktivně hledám práci mimo tuto profesi?
3. Rád bych opustil tuto profesi co nejdříve? Použití 7bodové Likertovy škály s rozsahem od 'zcela nesprávné' (0) do 'zcela správné' (6).

Zotavení bylo měřeno validovaným Karolinským dotazníkem spánku s 5bodovou Likertovou škálou od "vůbec ne" do "velmi".

Kvalita spánku 3 položek z subjektivního významu dobrého spánku:

1. Měli jste včera večer potíže s usínáním? 2. Jak jste včera večer spali? 3. Spali jste neklidně? 2 položky schopnosti pustit z hlavy pracovní myšlenky

1. Měl(a) jsem v uplynulém týdnu potíže pustit z hlavy myšlenky na práci ve volném čase?
2. Byl(a) jste v uplynulém týdnu schopen(na) relaxovat? 1 položka zapojení do volnočasových aktivit na škále s 5bodovou Likertovou škálou od "nikdy" do "denně".

1. Byl(a) jste v uplynulém týdnu schopen(na) dělat aktivity, které vám dodávají energii?