Ein Programm zur beruflichen Weiterentwicklung (ProDeveloP) für frisch diplomierte Krankenpfleger

Rollenklarheit, der berufliche Entwicklungsprozess im Hinblick auf Klarheit über die Verantwortungsinhalte und Grenzen der Rolle, wurde mit der validierten Skala aus dem Fragebogen für psychologische und soziale Faktoren bei der Arbeit (QPS Nordic) gemessen.

Eine 5-stufige Likert-Skala wurde mit drei Items verwendet.

Wie haben Sie sich in der letzten Woche gefühlt in Bezug auf:

1. Klar definierte Ziele zu haben?
2. Sie wissen, was Ihre Verantwortlichkeiten sind?
3. Sie wissen genau, was von Ihnen bei der Arbeit erwartet wird? Diese Items reichen von 'Sehr selten oder nie (0)' bis 'Sehr oft oder immer' (4). Die Items wurden auf einen Wert zwischen 0-12 summiert. Höhere Summenwerte deuteten auf bessere Ergebnisse hin.

Die Aufgabenbeherrschung wurde mit der validierten Skala aus der schwedischen Version der Needs Satisfaction and Frustration Scale (NSFS) gemessen.

Eine 5-Punkte-Likert-Skala wurde mit zwei Items verwendet.

1. Haben Sie sich in der letzten Woche so gefühlt, als könnten Sie sogar die anspruchsvollsten Aufgaben erfüllen?
2. Haben Sie sich in der letzten Woche so gefühlt, als wären Sie gut darin, Ihre Arbeit zu erledigen? Diese Items reichen von 'Sehr selten oder nie (0)' bis 'Sehr oft oder immer' (4). Die Items wurden zu einem Wert zwischen 0-8 summiert. Höhere Summenwerte deuteten auf bessere Ergebnisse hin.

Die soziale Akzeptanz, also die Integration in die Arbeitsgruppe und die Zugehörigkeit am Arbeitsplatz, wurde mit der validierten Needs Satisfaction and Frustration Scale (NSFS) gemessen.

Es wurde eine 5-stufige Likert-Skala mit zwei Items verwendet. In der letzten Woche: Ich hatte das Gefühl, dass die Menschen, mit denen ich arbeite, sich wirklich um mich gekümmert haben? Ich habe mich in der Arbeitsgruppe eingebunden gefühlt? Eine 5-stufige Likert-Skala wurde verwendet.

Diese Items reichen von 'Sehr selten oder nie (0)' bis 'Sehr oft oder immer' (4). Die Items wurden auf eine Summe zwischen 0-8 aufaddiert. Höhere Summenwerte deuteten auf bessere Ergebnisse hin.

Die Stresslevel wurden mit dem validierten Stress- und Energie-Fragebogen (SEQ) gemessen.

Eine 5-Punkte-Likert-Skala mit drei Items wurde verwendet.

Während der letzten Woche, in der Sie gearbeitet haben, wie oft haben Sie sich gefühlt:

1. Angespannt?
2. Gestresst?
3. Unter Druck? Diese Items reichen von 'Sehr selten oder nie (0)' bis 'Sehr oft oder immer' (4). Die Items wurden auf einen Bereich von 0-12 summiert. Niedrigere Summenwerte deuteten auf bessere Ergebnisse hin.

Die Arbeitszufriedenheit wurde mit einer validierten Job-Satisfaction-Skala gemessen, die eine 5-Punkte-Likert-Skala mit drei Items umfasst.

Wie oft empfinden Sie Ihre Arbeit auf folgende Weise

1. Ich fühle mich bei der Arbeit glücklich?
2. Ich bin mit der Arbeit, die ich habe, zufrieden?
3. Ich empfinde Zufriedenheit mit meiner Arbeit? Skala von 'Sehr selten oder nie' (0) bis 'Sehr oft oder oft' (4). Summe der Items zwischen 0-12. Höhere Werte bedeuten bessere Ergebnisse.

Die Absicht, den Arbeitsplatz oder Beruf zu verlassen, wurde mit der validierten Organizational Commitment on Job Turnover Intention-Skala gemessen.

Bitte beantworten Sie die folgenden Aussagen zum Wechsel des Arbeitsplatzes:

1. Ich denke oft daran, meinen derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen?
2. Ich werde meinen derzeitigen Arbeitsplatz so schnell wie möglich verlassen?
3. Ich suche aktiv nach einer Stelle außerhalb meines derzeitigen Arbeitsplatzes?

Bitte kommentieren Sie die folgenden Aussagen zum Berufswechsel:

1. Ich denke oft daran, den Beruf zu wechseln?
2. Ich suche aktiv nach Arbeit außerhalb dieses Berufs?
3. Ich möchte diesen Beruf so schnell wie möglich verlassen?
   Verwenden Sie eine 7-stufige Likert-Skala mit einem Bereich von 'völlig falsch' (0) bis 'völlig richtig' (6).

Die Erholung wurde mit dem validierten Karolinska-Schlaffragebogen gemessen, der eine 5-Punkte-Likert-Skala von „überhaupt nicht“ bis „sehr stark“ verwendet.

Die Schlafqualität von 3 Items aus der subjektiven Bedeutung von gutem Schlaf:

1. Hatten Sie letzte Nacht Probleme beim Einschlafen? 2. Wie haben Sie letzte Nacht geschlafen? 3. Haben Sie unruhig geschlafen? 2 Items zur Fähigkeit, Gedanken an die Arbeit loszulassen

1. Hatte ich in der vergangenen Woche Schwierigkeiten, in meiner Freizeit Gedanken an die Arbeit loszulassen?
2. Konnten Sie sich in der vergangenen Woche entspannen? 1 Item zur Beteiligung an Freizeitaktivitäten, gemessen mit einer 5-Punkte-Likert-Skala von „nie“ bis „täglich“.

1. Konnten Sie in der vergangenen Woche Aktivitäten ausüben, die Ihnen Energie geben?