Un Programa de Desarrollo Profesional (ProDeveloP) para enfermeras recién graduadas
Implementación de un programa de desarrollo profesional (ProDeveloP): una introducción para enfermeras recién graduadas
Descripción general del estudio
Estado
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Descripción detallada
Los resultados primarios son claridad de roles, dominio de tareas, aceptación social, recuperación y estrés. Los investigadores compararán los resultados de los resultados primarios con los de una medición del grupo de control. Los resultados secundarios son experiencias de la intervención, apoyo a la transición, satisfacción laboral e intenciones de irse.
El consentimiento fue firmado antes de participar en el estudio. Se aprueba solicitud ética de la autoridad de ética, número de diario 2022-05682-0.
Tipo de estudio
Inscripción (Actual)
Fase
- No aplica
Contactos y Ubicaciones
Ubicaciones de estudio
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Västerås, Suecia, 721 23
- Mälardalens University
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Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
- Adulto
- Adulto Mayor
Acepta Voluntarios Saludables
Descripción
Criterios de inclusión:
1. Enfermeras registradas en Suecia empleadas como enfermeras recién graduadas (NGN) en un condado del centro de Suecia que participan en ProDeveloP, el grupo de intervenciones y 2. NGN que no participaron en ProDeveloP antes de que comenzara el estudio para el grupo de control. 3. Experiencias de enfermeras registradas como facilitadoras de los grupos de diálogo de las NGN en la intervención y 4. gerentes en el hospital del condado de las NGN que participan en la intervención.
Criterios de exclusión:
Gestores sin NGN que participan en la intervención.
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
- Propósito principal: Investigación de servicios de salud
- Asignación: No aleatorizado
- Modelo Intervencionista: Asignación paralela
- Enmascaramiento: Ninguno (etiqueta abierta)
Armas e Intervenciones
Grupo de participantes/brazo |
Intervención / Tratamiento |
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Experimental: Participando en el programa de desarrollo profesional (ProDeveloP)
El grupo recibió la intervención del Programa de Desarrollo Profesional (ProDeveloP).
La planificación del ProDeveloP se ha realizado en estrecha colaboración con las partes interesadas dentro del entorno hospitalario donde se implementará el programa.
El programa incluye enfoques presenciales desde modalidades de aprendizaje entre pares y e-learning.
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El programa de desarrollo profesional incluye grupos de diálogo facilitados por enfermeras registradas (RN) que son supervisoras expertas y experimentadas que recibieron una capacitación de tres días antes de realizar los grupos.
Luego se incluyen jornadas educativas con conferencias conjuntas y simulaciones con expertos en la materia con experiencia.
El programa brinda a las NGN oportunidades periódicas de reflexión para aprender de las experiencias de atención para mejorar el crecimiento personal y profesional.
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Sin intervención: Grupo de control anterior a la intervención en 2022
El grupo no recibió la intervención pero participó en el programa de introducción previa en 2022, que incluyó 8 días educativos.
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Claridad de Roles
Periodo de tiempo: La medición se recopiló en un momento determinado a las trece semanas de participación en el ProDeveloP para el grupo de intervención o en el programa de introducción previo para el grupo de control.
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La claridad del rol, el proceso de desarrollo profesional en términos de obtener claridad sobre el contenido de las responsabilidades y los límites del rol, se midió con la escala validada del Cuestionario de Factores Psicológicos y Sociales en el Trabajo (QPS Nordic). Se utilizó una escala Likert de 5 puntos con tres ítems. Durante la última semana, ¿cómo se sintió acerca de:
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La medición se recopiló en un momento determinado a las trece semanas de participación en el ProDeveloP para el grupo de intervención o en el programa de introducción previo para el grupo de control.
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Maestría de Tareas
Periodo de tiempo: La medición se recogió en un único momento a las trece semanas de participación en el ProDeveloP para el grupo de intervención o en el programa de introducción previo para el grupo de control.
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La maestría en la tarea se midió con la escala validada de la versión sueca de la Escala de Satisfacción y Frustración de Necesidades (NSFS). Se utilizó una escala Likert de 5 puntos con dos ítems.
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La medición se recogió en un único momento a las trece semanas de participación en el ProDeveloP para el grupo de intervención o en el programa de introducción previo para el grupo de control.
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Aceptación Social
Periodo de tiempo: La medición se recopiló en un único momento a las trece semanas de participación en ProDeveloP para el grupo de intervención o en el programa de introducción previo para el grupo de control.
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La aceptación social, de estar integrado en el grupo de trabajo y pertenecer en el trabajo, se midió con la escala validada de Satisfacción y Frustración de Necesidades (NSFS). Se utilizó una escala Likert de 5 puntos con dos ítems. Durante la última semana: ¿He sentido que las personas con las que trabajo realmente se han preocupado por mí? ¿Me he sentido incluido en el grupo de trabajo? Se utilizó una escala lickert de 5 puntos. Estos ítems van desde 'Muy raramente o nunca (0)' hasta 'Muy a menudo o siempre' (4). Los ítems se sumaron entre 0 y 8. Las puntuaciones sumadas más altas indicaron mejores resultados. |
La medición se recopiló en un único momento a las trece semanas de participación en ProDeveloP para el grupo de intervención o en el programa de introducción previo para el grupo de control.
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Estrés
Periodo de tiempo: La medición se recopiló en un único momento a las trece semanas de participación en el ProDeveloP para el grupo de intervención o en el programa de introducción previo para el grupo de control.
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Los niveles de estrés se midieron con el Cuestionario de Estrés y Energía (SEQ) validado. Se utilizó una escala de Likert de 5 puntos con tres ítems. Durante la última semana, mientras ha estado trabajando, ¿con qué frecuencia se ha sentido:
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La medición se recopiló en un único momento a las trece semanas de participación en el ProDeveloP para el grupo de intervención o en el programa de introducción previo para el grupo de control.
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Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Satisfacción Laboral
Periodo de tiempo: Medido durante los meses 4, 8 y 12 después de la inscripción en la intervención. No hay mediciones disponibles del grupo de control para los resultados secundarios.
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La satisfacción laboral se midió mediante una escala validada de Satisfacción Laboral con una escala Likert de 5 puntos con tres ítems. ¿Con qué frecuencia se siente acerca de su trabajo de las siguientes maneras?
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Medido durante los meses 4, 8 y 12 después de la inscripción en la intervención. No hay mediciones disponibles del grupo de control para los resultados secundarios.
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Intenciones de Abandonar
Periodo de tiempo: Medido durante los meses 4, 8 y 12 después de la inscripción en la intervención. No hay mediciones disponibles del grupo de control para los resultados secundarios.
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La intención de abandonar el lugar de trabajo o la profesión se midió mediante la escala validada de Compromiso Organizacional en la Intención de Rotación Laboral. Por favor, responda a las siguientes afirmaciones sobre cambiar de lugar de trabajo:
Por favor, comente las siguientes afirmaciones sobre cambiar de profesión:
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Medido durante los meses 4, 8 y 12 después de la inscripción en la intervención. No hay mediciones disponibles del grupo de control para los resultados secundarios.
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Recuperación
Periodo de tiempo: Medido durante los meses 4, 8 y 12 después de la inscripción en la intervención. No hay mediciones del grupo de control disponibles para los resultados secundarios.
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La recuperación se midió mediante el Cuestionario de Sueño de Karolinska validado con una escala Likert de 5 puntos que va desde "nada en absoluto" hasta "muchísimo". La calidad del sueño de 3 ítems del significado subjetivo de un buen sueño de: 1. ¿Tuviste problemas para conciliar el sueño anoche? 2. ¿Cómo dormiste anoche? 3. ¿Has dormido inquieto? 2 ítems sobre la capacidad de dejar de lado los pensamientos de trabajo
1. Durante la última semana, ¿has podido realizar actividades que te den energía? |
Medido durante los meses 4, 8 y 12 después de la inscripción en la intervención. No hay mediciones del grupo de control disponibles para los resultados secundarios.
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Margareta Asp, Professor, Mälardalens University
Publicaciones y enlaces útiles
Publicaciones Generales
- Lindblom M, Widarsson M, Sodersved Kallestedt ML, Letterstal A, Nilsson KW, Asp M, Hoglander J. Associations Between Participation in ProDeveloP and Newly Graduated Nurses' Stress and Professional Development When Transitioning into Practice. SAGE Open Nurs. 2026 Feb 9;12:23779608261421265. doi: 10.1177/23779608261421265. eCollection 2026 Jan-Dec.
- Lindblom M, Hoglander J, Letterstal A, Sodersved Kallestedt ML, Asp M, Widarsson M. Reflection Supports Newly Graduated Nurses' Professional Development When Transitioning Into Practice. J Clin Nurs. 2025 Jul;34(7):2948-2960. doi: 10.1111/jocn.17772. Epub 2025 Apr 10.
- Hoglander J, Lindblom M, Sodersved Kallestedt ML, Letterstal A, Asp M, Widarsson M. Implementing a Professional Development Programme (ProDeveloP) for Newly Graduated Nurses: A Study Protocol. Nurs Rep. 2025 Jul 2;15(7):243. doi: 10.3390/nursrep15070243.
Enlaces Útiles
Fechas de registro del estudio
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (Actual)
Finalización primaria (Actual)
Finalización del estudio (Actual)
Fechas de registro del estudio
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Otros números de identificación del estudio
- 220065
Plan de datos de participantes individuales (IPD)
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Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio
Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.
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