Et professionelt udviklingsprogram (ProDeveloP) for nyuddannede sygeplejersker

Rolleklarhed, den professionelle udviklingsproces i forhold til at opnå klarhed om ansvarsområder, indhold og grænser for rollen, blev målt med den validerede skala fra Spørgeskemaet for Psykologiske og Sociale Faktorer på Arbejdspladsen (QPS Nordic).

En 5-punkts Likert-skala blev brugt med tre punkter.

Hvordan har du følt det i løbet af den sidste uge med hensyn til:

1. At have klart definerede mål?
2. At du ved, hvad dine ansvarsområder er?
3. At du ved præcis, hvad der forventes af dig på arbejdet? Disse punkter spænder fra 'Meget sjældent eller aldrig (0)' til 'Meget ofte eller altid' (4). Punkterne blev summeret til en score mellem 0-12. Højere summerede score indikerede bedre resultater.

Opgavemestring blev målt med den validerede skala fra den svenske version af Needs Satisfaction and Frustration Scale (NSFS).

Der blev anvendt en 5-punkts Likert-skala med to punkter.

1. I løbet af den sidste uge, har du følt, at du har været i stand til at opfylde selv de mest krævende opgaver?
2. I løbet af den sidste uge, har du følt, at du har været god til at udføre dit arbejde? Disse punkter spænder fra 'Meget sjældent eller aldrig (0)' til 'Meget ofte eller altid' (4). Punkterne blev summeret til mellem 0-8. Højere summerede score indikerede bedre resultater.

Social accept, at være integreret i arbejdsgruppen og tilhøre på arbejdspladsen, blev målt med den validerede Needs Satisfaction and Frustration Scale (NSFS).

En 5-punkts Likert-skala blev brugt med to spørgsmål. I løbet af den sidste uge: Har jeg følt, at de mennesker, jeg arbejder med, virkelig har bekymret sig om mig? Har jeg følt mig inkluderet i arbejdsgruppen? En 5-punkts Likert-skala blev brugt.

Disse spørgsmål spænder fra 'Meget sjældent eller aldrig (0)' til 'Meget ofte eller altid' (4). Spørgsmålene blev summeret til mellem 0-8. Højere summerede scorer indikerede bedre resultater.

Stressniveauet blev målt med det validerede Stress og Energi Spørgeskema (SEQ).

Der blev anvendt en 5-punkts Likert-skala med tre punkter.

I løbet af den sidste uge, hvor du har arbejdet, hvor ofte har du følt:

1. Anspændt?
2. Stresset?
3. Presset? Disse punkter spænder fra 'Meget sjældent eller aldrig (0)' til 'Meget ofte eller altid' (4). Punkterne blev summeret til et interval mellem 0-12. Laveste summerede score indikerede bedre udfald.

Jobtilfredshed blev målt med den validerede Jobtilfredshedsskala med en 5-point Likert-skala med tre emner.

Hvor ofte føler du om dit arbejde på følgende måder

1. Jeg føler mig glad på arbejdet?
2. Jeg føler mig tilfreds med det arbejde, jeg har?
3. Jeg føler tilfredshed med mit arbejde? Interval fra 'Meget sjældent eller aldrig' (0) til 'Meget ofte eller ofte' (4). Summen af emnerne er mellem 0-12. Højere score bedre resultater.

Intentioner om at forlade arbejdspladsen eller professionen blev målt ved den validerede Organizational Commitment on Job Turnover Intention-skala.

Besvar venligst følgende udsagn om at skifte arbejdsplads:

1. Jeg tænker ofte på at forlade min nuværende arbejdsplads?
2. Så snart som muligt vil jeg forlade min nuværende arbejdsplads?
3. Jeg er aktivt på udkig efter et job uden for min nuværende arbejdsplads?

Kommenter venligst følgende udsagn om at skifte profession:

1. Jeg tænker ofte på at skifte profession?
2. Jeg er aktivt på udkig efter arbejde uden for denne profession?
3. Jeg vil gerne forlade denne profession så snart som muligt? Brug en 7-punkts Likert-skala med en rækkevidde fra 'fuldstændig forkert' (0) til 'fuldstændig korrekt' (6).

Genopretningen blev målt ved hjælp af det validerede Karolinska Sleep Questionnaire med en 5-point Likert-skala, der spænder fra "slet ikke" til "i meget høj grad".

Søvnkvaliteten af 3 emner fra den subjektive betydning af god søvn fra:

1. Havde du besvær med at falde i søvn i går aftes? 2. Hvordan sov du i går aftes? 3. Har du sovet uroligt? 2 emner om at være i stand til at slippe tanker om arbejde

1. I løbet af den sidste uge, har jeg haft svært ved at slippe tanker om arbejde i min fritid?
2. I løbet af den sidste uge, har du været i stand til at slappe af? 1 emne engagement i fritidsaktiviteter skala ved hjælp af en 5-point Lickert-skala, der spænder fra "aldrig" til "dagligt".

1. I løbet af den sidste uge, har du været i stand til at udføre aktiviteter, der giver dig energi?