Deze pagina is automatisch vertaald en de nauwkeurigheid van de vertaling kan niet worden gegarandeerd. Raadpleeg de Engelse versie voor een brontekst.

Een professioneel ontwikkelingsprogramma (ProDeveloP) voor pas afgestudeerde verpleegkundigen

25 februari 2026 bijgewerkt door: Mälardalen University

Implementatie van een professioneel ontwikkelingsprogramma (ProDeveloP): een introductie voor pas afgestudeerde verpleegkundigen

Deze klinische studie heeft tot doel een professioneel ontwikkelingsprogramma (ProDeveloP) te implementeren en te evalueren, ontworpen om de overgang van pas afgestudeerde verpleegkundigen (NGN) naar hun nieuwe rol te vergemakkelijken. NGN's worden geconfronteerd met verschillende uitdagingen binnen de werkomgeving en bij het ontwikkelen van hun professionele competentie. Het doel is om ondersteuning te bieden aan NGN's in een provincieziekenhuis in Midden-Zweden om hun professionele ontwikkeling te vergemakkelijken. Gegevens zullen tijdens het eerste jaar van de NGN's worden verzameld door middel van intensieve longitudinale metingen, waaronder wekelijkse en driemaandelijkse vragenlijsten. Dit wordt gecombineerd met individuele interviews en focusgroepen met NGN’s, dialoogbegeleiders en managers.

Studie Overzicht

Toestand

Voltooid

Conditie

Interventie / Behandeling

Gedetailleerde beschrijving

De primaire uitkomsten zijn rolhelderheid, taakbeheersing, sociale acceptatie, herstel en stress. Onderzoekers zullen de resultaten van primaire uitkomsten vergelijken met die van een controlegroepmeting. De secundaire uitkomsten zijn ervaringen met de interventie, transitiebegeleiding, werktevredenheid en intenties om te vertrekken.

De toestemming werd ondertekend vóór deelname aan het onderzoek. Ethische aanvraag van de ethische autoriteit is goedgekeurd, agendanummer 2022-05682-0.

Studietype

Ingrijpend

Inschrijving (Werkelijk)

101

Fase

  • Niet toepasbaar

Contacten en locaties

In dit gedeelte vindt u de contactgegevens van degenen die het onderzoek uitvoeren en informatie over waar dit onderzoek wordt uitgevoerd.

Studie Locaties

  • Zweden
      • Västerås, Zweden, 721 23
        • Mälardalens University

Deelname Criteria

Onderzoekers zoeken naar mensen die aan een bepaalde beschrijving voldoen, de zogenaamde geschiktheidscriteria. Enkele voorbeelden van deze criteria zijn iemands algemene gezondheidstoestand of eerdere behandelingen.

Geschiktheidscriteria

Leeftijden die in aanmerking komen voor studie

  • Volwassen
  • Oudere volwassene

Accepteert gezonde vrijwilligers

Ja

Beschrijving

Inclusiecriteria:

1. Geregistreerde verpleegkundigen in Zweden werkzaam als pas afgestudeerde verpleegkundigen (NGN's) in een provincie in Midden-Zweden die deelnemen aan de ProDeveloP, de interventiegroep, en 2. NGN's die niet deelnamen aan de ProDeveloP voordat het onderzoek voor de controlegroep startte. 3. Ervaren geregistreerde verpleegkundigen als facilitators van de dialooggroepen voor de NGN's in de interventie en 4. managers van het provinciale ziekenhuis voor de NGN's die aan de interventie deelnemen.

Uitsluitingscriteria:

Managers zonder NGN’s die deelnemen aan de interventie.

Studie plan

Dit gedeelte bevat details van het studieplan, inclusief hoe de studie is opgezet en wat de studie meet.

Hoe is de studie opgezet?

Ontwerpdetails

  • Primair doel: Onderzoek naar gezondheidsdiensten
  • Toewijzing: Niet-gerandomiseerd
  • Interventioneel model: Parallelle opdracht
  • Masker: Geen (open label)

Wapens en interventies

Deelnemersgroep / Arm
Interventie / Behandeling
Experimenteel: Deelnemen aan het Professional Development Programma (ProDeveloP)
De groep kreeg de tussenkomst van het Professional Development Program (ProDeveloP). De planning van de ProDeveloP is gedaan in nauwe samenwerking met belanghebbenden binnen de ziekenhuisomgeving waar het programma zal worden geïmplementeerd. Het programma omvat face-to-face benaderingen vanuit peer learning en e-learningmodaliteiten.
Gedragsmatig: Professioneel ontwikkelingsprogramma
Het professionele ontwikkelingsprogramma omvat dialooggroepen die worden gefaciliteerd door geregistreerde verpleegkundigen (RN), deskundige en ervaren supervisors, die een driedaagse training hebben gevolgd voordat ze de groepen leidden. Dan inclusief onderwijsdagen met gezamenlijke lezingen en simulaties met experts uit het veld met ervaring. Het programma biedt NGN's regelmatig mogelijkheden voor reflectie om te leren van ervaringen in de zorg om persoonlijke en professionele groei te bevorderen.
Geen tussenkomst: Controlegroep vóór de interventie in 2022
De groep ontving niet de interventie maar nam deel aan het eerdere introductieprogramma in 2022, inclusief 8 educatieve dagen.

Wat meet het onderzoek?

Primaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Rolduidelijkheid
Tijdsspanne: De meting werd op één tijdstip verzameld, na dertien weken deelname aan het ProDeveloP voor de interventiegroep of in het eerdere introductieprogramma voor de controlegroep.

Rolduidelijkheid, het professionele ontwikkelingsproces in termen van het verkrijgen van duidelijkheid over de inhoud en grenzen van de verantwoordelijkheden van de rol, werd gemeten met de gevalideerde schaal van de Vragenlijst voor Psychologische en Sociale Factoren op het Werk (QPS Nordic).

Er werd gebruikgemaakt van een 5-punts Likertschaal met drie items.

Hoe voelde u zich de afgelopen week over:

  1. Het hebben van duidelijk omschreven doelen?
  2. Dat u weet wat uw verantwoordelijkheden zijn?
  3. Dat u precies weet wat er van u op het werk wordt verwacht? Deze items variëren van 'Zeer zelden of nooit (0)' tot 'Zeer vaak of altijd' (4). De items werden opgeteld tot een score tussen 0-12. Hogere opgetelde scores duidden op betere uitkomsten.
De meting werd op één tijdstip verzameld, na dertien weken deelname aan het ProDeveloP voor de interventiegroep of in het eerdere introductieprogramma voor de controlegroep.
Taakbeheersing
Tijdsspanne: De meting werd op één tijdstip verzameld, dertien weken na deelname aan het ProDeveloP voor de interventiegroep of in het eerdere introductieprogramma voor de controlegroep.

Taakbeheersing werd gemeten met de gevalideerde schaal van de Zweedse versie van de Needs Satisfaction and Frustration Scale (NSFS).

Er werd een 5-punts Likertschaal gebruikt met twee items.

  1. Heb je de afgelopen week het gevoel gehad dat je zelfs de meest veeleisende taken hebt kunnen vervullen?
  2. Heb je de afgelopen week het gevoel gehad dat je goed was in je werk? Deze items variëren van 'Zeer zelden of nooit (0)' tot 'Zeer vaak of altijd' (4). De items werden opgeteld tot een score tussen 0 en 8. Hogere totaalscores duidden op betere uitkomsten.
De meting werd op één tijdstip verzameld, dertien weken na deelname aan het ProDeveloP voor de interventiegroep of in het eerdere introductieprogramma voor de controlegroep.
Sociale Acceptatie
Tijdsspanne: De meting werd op één tijdstip verzameld op dertien weken deelname aan het ProDeveloP voor de interventiegroep of in het eerdere introductieprogramma voor de controlegroep.

Sociale acceptatie, het geïntegreerd zijn in de werkgroep en erbij horen op het werk, werd gemeten met de gevalideerde Needs Satisfaction and Frustration Scale (NSFS).

Er werd een 5-punts Likertschaal gebruikt met twee items. Tijdens de afgelopen week: Heb ik het gevoel gehad dat de mensen met wie ik werk echt om me gaven? Heb ik me opgenomen gevoeld in de werkgroep? Er werd een 5-punts Likertschaal gebruikt.

Deze items lopen van 'Zeer zelden of nooit (0)' tot 'Zeer vaak of altijd' (4). De items werden opgeteld tot een score tussen 0-8. Hogere opgetelde scores duidden op betere uitkomsten.
De meting werd op één tijdstip verzameld op dertien weken deelname aan het ProDeveloP voor de interventiegroep of in het eerdere introductieprogramma voor de controlegroep.
Stress
Tijdsspanne: De meting werd op één tijdstip afgenomen op dertien weken deelname aan ProDeveloP voor de interventiegroep of in het eerdere introductieprogramma voor de controlegroep.

Het stressniveau werd gemeten met de gevalideerde Stress and Energy Questionnaire (SEQ).

Er werd gebruikgemaakt van een 5-punts Likertschaal met drie items.

Tijdens de afgelopen week dat u heeft gewerkt, hoe vaak heeft u zich gevoeld:

  1. Gespannen?
  2. Gestrest?
  3. Onder druk? Deze items variëren van 'Zeer zelden of nooit (0)' tot 'Zeer vaak of altijd' (4). De items werden opgeteld tot een score tussen 0-12. Lagere opgetelde scores duidden op betere uitkomsten.
De meting werd op één tijdstip afgenomen op dertien weken deelname aan ProDeveloP voor de interventiegroep of in het eerdere introductieprogramma voor de controlegroep.

Secundaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Job Satiscation
Tijdsspanne: Gemeten tijdens maanden 4, 8 en 12 na inschrijving voor de interventie. Voor de secundaire uitkomsten zijn geen meetgegevens van een controlegroep beschikbaar.

Jobtevredenheid werd gemeten met de gevalideerde Jobtevredenheidsschaal met een 5-punts Likertschaal met drie items.

Hoe vaak voel je je op de volgende manieren over je werk

  1. Ik voel me gelukkig op het werk?
  2. Ik ben tevreden met het werk dat ik heb?
  3. Ik voel tevredenheid met mijn werk? Bereik van 'Zeer zelden of nooit'(0) tot 'Zeer vaak of vaak'(4). Opgetelde items tussen 0-12. Hogere scores betekenen betere uitkomsten.
Gemeten tijdens maanden 4, 8 en 12 na inschrijving voor de interventie. Voor de secundaire uitkomsten zijn geen meetgegevens van een controlegroep beschikbaar.
Intenties om te Vertrekken
Tijdsspanne: Gemeten tijdens maanden 4, 8 en 12 na inschrijving voor de interventie. Voor de secundaire uitkomsten zijn er geen controlegroepmetingen beschikbaar.

De intentie om de werkplek of het beroep te verlaten werd gemeten met de gevalideerde Organizational Commitment on Job Turnover Intention-schaal.

Beantwoord de volgende uitspraken over het veranderen van werkplek:

  1. Denk ik vaak aan het verlaten van mijn huidige werkplek?
  2. Zal ik mijn huidige werkplek zo snel mogelijk verlaten?
  3. Ben ik actief op zoek naar een baan buiten mijn huidige werkplek?

Geef commentaar op de volgende uitspraken over het veranderen van beroep:

  1. Denk ik vaak aan het veranderen van beroep?
  2. Zoek ik actief naar werk buiten dit beroep?
  3. Zou ik dit beroep zo snel mogelijk willen verlaten? Gebruik een 7-punts Likertschaal met een bereik van 'volledig onjuist' (0) tot 'volledig juist' (6).
Gemeten tijdens maanden 4, 8 en 12 na inschrijving voor de interventie. Voor de secundaire uitkomsten zijn er geen controlegroepmetingen beschikbaar.
Herstel
Tijdsspanne: Gemeten tijdens maanden 4, 8 en 12 na inclusie in de interventie. Voor de secundaire uitkomstmaten zijn geen metingen van de controlegroep beschikbaar.

Herstel werd gemeten met de gevalideerde Karolinska Slaapvragenlijst met een 5-punts Likert-schaal variërend van "helemaal niet" tot "zeer veel".

De slaapkwaliteit van 3 items vanuit de subjectieve betekenis van goede slaap uit:

1. Had je moeite met inslapen vannacht? 2. Hoe heb je vannacht geslapen? 3. Heb je onrustig geslapen? 2 items over het kunnen loslaten van werkgedachten

  1. Heb ik in de afgelopen week moeite gehad om gedachten over werk los te laten tijdens mijn vrije tijd?
  2. Ben je in de afgelopen week in staat geweest om te ontspannen? 1 item betrokkenheid bij vrijetijdsactiviteiten schaal met een 5-punts Lickert-schaal variërend van "nooit" tot "dagelijks".

1. Ben je in de afgelopen week in staat geweest om activiteiten te doen die je energie geven?
Gemeten tijdens maanden 4, 8 en 12 na inclusie in de interventie. Voor de secundaire uitkomstmaten zijn geen metingen van de controlegroep beschikbaar.

Medewerkers en onderzoekers

Hier vindt u mensen en organisaties die betrokken zijn bij dit onderzoek.

Sponsor

Mälardalen University

Medewerkers

AFA Insurance
Region Västmanland

Onderzoekers

  • Hoofdonderzoeker: Margareta Asp, Professor, Mälardalens University

Publicaties en nuttige links

De persoon die verantwoordelijk is voor het invoeren van informatie over het onderzoek stelt deze publicaties vrijwillig ter beschikking. Dit kan gaan over alles wat met het onderzoek te maken heeft.

Algemene publicaties

Nuttige links

Studie record data

Deze datums volgen de voortgang van het onderzoeksdossier en de samenvatting van de ingediende resultaten bij ClinicalTrials.gov. Studieverslagen en gerapporteerde resultaten worden beoordeeld door de National Library of Medicine (NLM) om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan specifieke kwaliteitscontrolenormen voordat ze op de openbare website worden geplaatst.

Bestudeer belangrijke data

Studie start (Werkelijk)

27 november 2022

Primaire voltooiing (Werkelijk)

17 september 2024

Studie voltooiing (Werkelijk)

1 oktober 2025

Studieregistratiedata

Eerst ingediend

18 december 2024

Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria

18 december 2024

Eerst geplaatst (Werkelijk)

19 december 2024

Updates van studierecords

Laatste update geplaatst (Werkelijk)

18 maart 2026

Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria

25 februari 2026

Laatst geverifieerd

1 februari 2026

Meer informatie

Termen gerelateerd aan deze studie

Trefwoorden

Aanvullende relevante MeSH-voorwaarden

Andere studie-ID-nummers

  • 220065

Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)

Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?

NEE

Beschrijving IPD-plan

De ethische goedkeuring laat niet toe om IPD buiten de onderzoeksgroep te delen.

Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten

Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel

Nee

Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct

Nee

Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .

Abonneren