Программа профессионального развития (ProDeveloP) для молодых медсестер

Ясность роли, процесс профессионального развития в плане обретения ясности относительно содержания обязанностей и границ роли, измерялась с помощью валидированной шкалы из Опросника психологических и социальных факторов на работе (QPS Nordic).

Использовалась 5-балльная шкала Лайкерта с тремя пунктами.

За последнюю неделю, как вы себя чувствовали относительно:

1. Наличия четко определенных целей?
2. Вы знаете, каковы ваши обязанности?
3. Вы точно знаете, что от вас требуется на работе? Эти пункты варьируются от «Очень редко или никогда (0)» до «Очень часто или всегда» (4). Пункты суммировались в диапазоне 0-12. Более высокие суммарные баллы указывали на лучшие результаты.

Уровень мастерства в выполнении задач измерялся с помощью валидированной шкалы из шведской версии Шкалы удовлетворения и фрустрации потребностей (NSFS).

Использовалась 5-балльная шкала Лайкерта с двумя пунктами.

1. За последнюю неделю вы чувствовали, что способны выполнить даже самые сложные задачи?
2. За последнюю неделю вы чувствовали, что хорошо справляетесь со своей работой? Варианты ответов варьируются от «Очень редко или никогда (0)» до «Очень часто или всегда» (4). Баллы по пунктам суммировались в диапазоне от 0 до 8. Более высокие суммарные баллы указывали на лучшие результаты.

Социальное принятие, интеграция в рабочую группу и чувство принадлежности на работе измерялись с помощью валидированной Шкалы удовлетворения и фрустрации потребностей (НСФС).

Использовалась 5-балльная шкала Лайкерта с двумя пунктами. За последнюю неделю: Я чувствовал, что люди, с которыми я работаю, действительно заботились обо мне? Я чувствовал себя включённым в рабочую группу? Использовалась 5-балльная шкала Лайкерта.

Эти пункты варьируются от «Очень редко или никогда (0)» до «Очень часто или всегда» (4). Пункты суммировались в диапазоне от 0 до 8. Более высокие суммарные баллы указывали на лучшие результаты.

Уровень стресса измеряли с помощью валидированного опросника стресса и энергии (Stress and Energy Questionnaire, SEQ).

Использовали 5-балльную шкалу Лайкерта с тремя пунктами.

За последнюю неделю, когда вы работали, как часто вы чувствовали:

1. Напряжение?
2. Стресс?
3. Давление? Эти пункты варьировались от «Очень редко или никогда (0)» до «Очень часто или всегда» (4). Пункты суммировались в диапазоне от 0 до 12. Более низкие суммарные баллы указывали на лучшие результаты.

Удовлетворенность работой измерялась с помощью валидированной шкалы удовлетворенности работой с 5-балльной шкалой Лайкерта, состоящей из трех пунктов.

Как часто вы чувствуете себя на работе следующим образом:

1. Я чувствую себя счастливым на работе?
2. Я доволен работой, которую выполняю?
3. Я чувствую удовлетворение от своей работы? Диапазон от «Очень редко или никогда» (0) до «Очень часто или часто» (4). Сумма баллов по пунктам составляет от 0 до 12. Более высокие баллы означают лучшие результаты.

Намерение покинуть рабочее место или профессию измерялось с помощью валидированной шкалы организационной приверженности для определения намерения текучести кадров.

Пожалуйста, ответьте на следующие утверждения о смене рабочего места:

1. Я часто думаю о том, чтобы покинуть своё текущее место работы?
2. Я покину своё текущее рабочее место как можно скорее?
3. Я активно ищу работу за пределами моего текущего рабочего места?

Пожалуйста, прокомментируйте следующие утверждения о смене профессии:

1. Я часто думаю о смене профессии?
2. Я активно ищу работу вне этой профессии?
3. Я хотел бы покинуть эту профессию как можно скорее? Используется 7-балльная шкала Лайкерта с диапазоном от «совершенно неверно» (0) до «совершенно верно» (6).

Восстановление измерялось с помощью валидированного Каролинского опросника сна с 5-балльной шкалой Лайкерта от «совсем нет» до «очень сильно».

Качество сна по 3 пунктам субъективного значения хорошего сна:

1. У вас были трудности с засыпанием прошлой ночью? 2. Как вы спали прошлой ночью? 3. Вы спали беспокойно? 2 пункта о способности отпускать рабочие мысли

1. За последнюю неделю было ли у меня затруднение отпускать мысли о работе в свободное время?
2. За последнюю неделю смогли ли вы расслабиться? 1 пункт вовлечённости в досуговые мероприятия с использованием 5-балльной шкалы Лайкерта от «никогда» до «ежедневно».

1. За последнюю неделю смогли ли вы заниматься деятельностью, которая даёт вам энергию?