看護師の間でのオントロジーコーチング(OCN) (OCN)
初心者の看護師(OCN)の存在論的コーチング:混合方法研究
この研究は、シンガポールの初心者看護師の間で存在論的コーチングを開発および評価することを目的としています。 このプロジェクトの具体的な目的は次のとおりです。(1)初心者看護師のための看護師(OCN)介入の間の腫瘍学的コーチングに基づいて理論を開発すること。 (2)看護師の心理的幸福(一次転帰)、助けを求める行動(社会的支援)、目標設定、回復力、退学の意図、仕事の満足度(二次的な結果)に対する有効性を調べる。 (3)この介入を受けた看護師の認識を調べる。
このプロジェクトで答える予定の特定の研究質問は、次のとおりです。
- OCNは、新しい看護師の心理的健康にどのように影響しますか?
- OCNは、新しい看護師のソーシャルサポートと目標設定を現実と未来にどのように強化するのでしょうか?
- OCNは、新しい看護師の回復力、去る意図、仕事の満足度にどのように影響しますか?
- 心理的幸福、ソーシャルサポート、目標設定、回復力、去る意図、および時間の経過とともにOCNを受け取った後の仕事の満足度(事前テストとテスト後)の変化は何ですか?
- 新しい看護師の間でOCNを使用するための改善の強み、弱点、および改善の領域(全体的な経験)はありますか?
調査の概要
研究の種類
入学 (実際)
段階
- 適用できない
連絡先と場所
研究場所
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Singapore、シンガポール
- National University Hospital
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Singapore、シンガポール
- Ng Teng Fong General Hospital
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Singapore、シンガポール
- Alexandra Hospital
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Singapore、シンガポール
- National University Polyclinics
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
説明
包含基準:
看護師:
(1)21歳以上の新しい看護師は、(2)英語を読んで話すことができます(3)シンガポール看護委員会(SNB)への登録後、0〜10年の実務経験があります。 (4)現在、SNBを使用した有効な登録看護師ライセンスで調査会場で働いており、(5)インタビューに招待された場合、音声録音を喜んで録音します。
ファシリテーター:
存在論的コーチング認定と最低50時間のコーチング経験を備えた訓練を受けたファシリテーター。
除外基準:
看護師:
(1)研究に参加する能力を妨げる身体的または精神障害を抱えている看護師は、(2)この研究への参加を拒否しました。
妊娠中の女性は研究から除外されません。
ファシリテーター:
存在論的コーチング認定のない人、または最低50時間のコーチング経験がない人。
研究計画
研究はどのように設計されていますか?
デザインの詳細
- 主な目的:他の
- 割り当て:ランダム化
- 介入モデル:並列代入
- マスキング:なし(オープンラベル)
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的:コーチング
小グループ(3〜6人の参加者)の形で、看護師は知識ベースのセッション(最大1時間の長さ)を受け取り、存在論的コーチングについて共有します。
グループセッションの後、各看護師は毎月4つの個別のセッション(30〜60分)を受け取ります。
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グループセッション:このセッションでは、コーチングの概要を提供し、次のトピックについて説明します:1)チームでのコーチングの経験、2)理想的な生活、3)コーチングの区別、4)身体、感情、言語、5)より深い理解、6)BELを臨床シナリオに適用すること看護、10)時間とストレス管理、ワークライフバランス。個別セッション:この個別のセッションでは、初心者の看護師が提起したトピックに関する議論をカバーします。
このセッションの目的は次のことです。1)初心者の看護師が彼らが気にするものへの旅のステップを設計するのを助けることです。2)質問を励まし、喚起することで看護師の世界を探求すること、3)看護師と潜在的で想像力豊かな方法で協力して、彼らが潜在的で最適化するのに役立つ4)
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介入なし:コノトロール
参加者は存在論的コーチングを受けません。
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この研究は何を測定していますか?
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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看護師の心理的幸福に対する有効性
時間枠:ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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心理的幸福のRyffスケール:42項目の楽器心理的健康(PWB)スケールは、幸福と幸福の6つの側面を測定します。自律性、環境の習熟、個人の成長、他者との積極的な関係、人生の目的、および自己受容。
回答者は、7ポイントスケールを使用して42のステートメントにどれだけ強く同意するか、同意しないと評価しています(1 =強く同意し、7 =強く反対)。
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ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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ストレス
時間枠:ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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看護ストレススケール:職務の遂行において看護師にストレスを引き起こすと特定された状況を説明する34項目の機器。
回答者は、4ポイントスケールを使用して34のステートメントにどれほど強く同意または反対しているか(1 = never; 4 =非常に頻繁に)。
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ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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助けを求める行動(ソーシャルサポート)
時間枠:ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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Sarasonのソーシャルサポートアンケート - Short Form(SSQSR):個人のソーシャルサポートシステムに関連する可用性と満足度を評価するための6項目の機器。
回答者は、6つの領域でサポートを提供するために利用可能な人数を示し、6ポイントスケールを使用して各エリアで与えられたサポートに対する満足度全体を評価します(1 =非常に不満、6 =非常に満足)。
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ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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目標設定
時間枠:ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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目標設定アンケート(GSQ):意味のある目標の設定、個人の改善に焦点を当て、家族、仲間、信頼できる個人からの以前の経験、興味、スキル、フィードバックを組み込むという3つの分野で個人の能力を評価するための18項目の機器。
回答者は、5ポイントスケールを使用して18の声明にどれほど強く同意するか、同意しないと評価しています(1 =私にはそうではありません; 5 =私のように)
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ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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去る意図
時間枠:ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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Roodtの売上高スケール(TIS-6):離職意図を測定する6項目の機器。
回答者は、5ポイントスケールを使用して6つのステートメントにどれだけ強く同意または反対するかを評価します(1 = never; 5 =常に)
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ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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仕事の満足度
時間枠:ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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ボウリンググリーン州立大学の職務満足度スケール:仕事の満足度などの従業員の態度を測定します。
回答者は、5つの領域での満足度を示しています(y = yes; n = no;?
=決定できません)。
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ベースライン、2〜3か月(介入)、4〜6か月(介入後)
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協力者と研究者
捜査官
- 主任研究者:Shefaly Shorey, PhD、National University of Singapore
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
一次修了 (推定)
研究の完了 (推定)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
本研究に関する用語
その他の研究ID番号
- NHG DSRB 2022/00676
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
米国FDA規制機器製品の研究
米国で製造され、米国から輸出された製品。
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。