Ontologisches Coaching unter Krankenschwestern (OCN) (OCN)
Ontologisches Coaching unter Anfängerkrankenschwestern (OCN): Eine Studie mit gemischten Methoden
Diese Studie zielt darauf ab, das ontologische Coaching unter Anfänger in Singapur zu entwickeln und zu bewerten. Die spezifischen Ziele dieses Projekts sind: (1) die Entwicklung der Theorie basierend auf dem Ontologischen Coaching unter Krankenschwestern (OCN) -Intervention für Anfängerkrankenschwestern; (2) Untersuchung seiner Wirksamkeit des psychologischen Wohlbefindens der Krankenschwestern (primäres Ergebnis), dem suchenden Verhalten (sozialer Unterstützung), der Zielsetzung, der Belastbarkeit, der Absicht, zu verlassen und die Arbeitszufriedenheit (sekundäre Ergebnisse) zu verlassen (sekundäre Ergebnisse); und (3) die Wahrnehmung von Krankenschwestern bei der Erhalt dieser Intervention untersuchen.
Die spezifischen Forschungsfragen, die wir in diesem Projekt beantworten möchten, sind:
- Wie wird das OCN das psychische Wohlbefinden der neuen Krankenschwestern beeinflussen?
- Wie wird der OCN die neue soziale Unterstützung und Ziele der neuen Krankenschwestern für ihre Realität und Zukunft verbessern?
- Wie wird der OCN die Widerstandsfähigkeit der neuen Krankenschwestern, die Absicht und die Arbeitszufriedenheit beeinflussen?
- Was sind die Veränderungen im psychischen Wohlbefinden, der sozialen Unterstützung, der Zielsetzung, der Widerstandsfähigkeit, der Absicht und der Arbeitszufriedenheit nach dem Erhalt von OCN im Laufe der Zeit (Vorprüfung und Nach-Test)?
- Gibt es Stärken, Schwächen und Verbesserungen (Gesamterfahrung) für die Verwendung von OCN unter neuen Krankenschwestern?
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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Singapore, Singapur
- National University Hospital
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Singapore, Singapur
- Ng Teng Fong General Hospital
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Singapore, Singapur
- Alexandra Hospital
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Singapore, Singapur
- National University Polyclinics
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Einschlusskriterien:
Krankenschwestern:
Neue Krankenschwestern, die (1) 21 Jahre alt und höher sind, (2) in der Lage sind, Englisch zu lesen und zu sprechen, (3) nach der Registrierung bei Singapur Nursing Board (SNB) 0-10 Jahre Berufserfahrung haben; (4) Derzeit arbeiten an den Studienorten mit der gültigen Krankenschwesterlizenz bei der SNB und (5) bereit, bei Einladung zu einem Interview auf Audio aufgenommen zu werden.
Moderatoren:
Ausgebildete Moderatoren mit ontologischer Coaching -Zertifizierung und mindestens 50 Stunden Trainererfahrung.
Ausschlusskriterien:
Krankenschwestern:
Krankenschwestern, die (1) körperliche oder psychische Störungen haben, die ihre Fähigkeit, an der Studie teilzunehmen, (2) sich geweigert haben, an dieser Studie teilzunehmen.
Schwangere Frauen werden nicht von der Studie ausgeschlossen.
Moderatoren:
Diejenigen ohne eine ontologische Coaching -Zertifizierung oder die keine mindestens 50 Stunden Coaching -Erfahrung haben.
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Sonstiges
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
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Experimental: Coaching
In Form kleiner Gruppen (3-6 Teilnehmer) erhalten die Krankenschwestern eine wissensbasierte Sitzung (maximal 1 Stunde lang), um über ontologisches Coaching zu teilen.
Nach der Gruppensitzung erhält jede Krankenschwester monatlich 4 Einzelsitzungen (30-60 Minuten).
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Gruppensitzung: Diese Sitzung bietet einen Überblick über das Coaching und die folgenden Themen werden behandelt: 1) Erfahrung in Coaching in Teams, 2) das ideale Leben, 3) die Coaching-Unterscheidung, 4) Einführung in den Körper, Emotionen, Sprache (Bel), 5) Tiefes Verständnis von Bel, 6), um Bel auf klinische Szenarien zu praktizieren, 7). Krankenpflege, 10) Zeit- und Stressmanagement, Work-Life-Gleichgewicht; Einzelne Sitzung: Diese individuelle Sitzung behandelt die Diskussionen zu dem Thema, das von Anfängerkrankenschwestern hervorgerufen wurde.
Ziel dieser Sitzung ist es: 1) dabei helfen, den Krankenschwestern die Schritte auf dem Weg zu dem zu gestalten, was sie interessieren, 2) die Welt der Krankenschwestern zu erkunden, indem sie ermutigende und evozierende Fragen stellt.
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Kein Eingriff: Conotrol
Die Teilnehmer werden kein ontologisches Coaching unterzogen.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Wirksamkeit des psychologischen Wohlbefindens der Krankenschwestern
Zeitfenster: Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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RYFF-Skalen des psychologischen Wohlbefindens: Ein 42-Punkte-Instrument Psychological Wellbeing (PWB) misst sechs Aspekte des Wohlbefindens und des Glücks: Autonomie, Umweltbeherrschung, persönliches Wachstum, positive Beziehungen zu anderen, Sinn im Leben und Selbstakzeptanz.
Die Befragten bewerten, wie stark sie mit 42 Aussagen mit einer 7-Punkte-Skala einverstanden sind oder nicht zustimmen; 7 = stark nicht zustimmen).
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Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Stress
Zeitfenster: Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Pflegestressskala: Ein 34-Punkte-Instrument, das Situationen beschreibt, die als Stress für Krankenschwestern bei der Erfüllung ihrer Pflichten identifiziert wurden.
Befragte, wie stark sie mit 34 Anweisungen mit einer 4-Punkte-Skala zustimmen oder nicht zustimmen (1 = nie; 4 = sehr häufig).
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Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Hilfesuchsverhalten (soziale Unterstützung)
Zeitfenster: Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Sarasons Social Support Fragebogen - Kurzform (SSQSR): Ein 6 -Punkte -Instrument zur Bewertung der Verfügbarkeit und Zufriedenheit, die mit den sozialen Unterstützungssystemen eines Einzelnen verbunden sind.
Die Befragten geben die Anzahl der verfügbaren Personen an, die zur Unterstützung in 6 Bereichen zur Verfügung stehen, und bewerten dann die allgemeine Zufriedenheit mit der Unterstützung in jedem der Bereiche mit einer 6-Punkte-Skala (1 = sehr unzufrieden; 6 = sehr zufrieden).
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Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Zieleinstellung
Zeitfenster: Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Zieleinstellung Fragebogen (GSQ): Ein 18-Punkte-Instrument zur Bewertung der Kompetenzen von Einzelpersonen in drei Bereichen: SEBEN SINDESTE ZIELE, Fokussierung auf persönliche Verbesserungen und Einbeziehung früherer Erfahrungen, Interessen, Fähigkeiten und Feedback von Familie, Kollegen oder einer vertrauenswürdigen Person.
Die Befragten bewerten, wie stark sie mit 18 Aussagen mit einer 5-Punkte-Skala einverstanden sind oder nicht sehr ähnlich; 5 = sehr ähnlich)
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Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Absicht zu gehen
Zeitfenster: Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Roodts Umsatzskala (TIS-6): Ein 6-Punkte-Instrument zur Messung der Umsatzabsicht.
Die Befragten bewerten, wie stark sie mit 6 Aussagen mit einer 5-Punkte-Skala zustimmen oder nicht stimmen (1 = nie; 5 = immer)
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Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Arbeitszufriedenheit
Zeitfenster: Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Bowling Green State University Die Arbeitszufriedenheitskala: misst die Einstellungen der Mitarbeiter wie die Arbeitszufriedenheit.
Die Befragten geben ihre Zufriedenheit in 5 Bereichen an (y = ja; n = nein;?
= Kann nicht entscheiden).
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Baseline, 2-3 Monate (Intervention), 4-6 Monate (Post-Intervention)
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Ermittler
- Hauptermittler: Shefaly Shorey, PhD, National University of Singapore
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Primärer Abschluss (Geschätzt)
Studienabschluss (Geschätzt)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Andere Studien-ID-Nummern
- NHG DSRB 2022/00676
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
Produkt, das in den USA hergestellt und aus den USA exportiert wird
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