Ontologisk coaching blandt sygeplejersker (OCN) (OCN)
13. marts 2025 opdateret af: Shefaly Shorey, National University of Singapore
Ontologisk coaching blandt begyndere sygeplejersker (OCN): En blandet metodestudie
Denne undersøgelse sigter mod at udvikle og evaluere ontologisk coaching blandt begyndere sygeplejersker i Singapore. De specifikke mål med dette projekt er: (1) at udvikle teori baseret på ontologisk coaching blandt sygeplejersker (OCN) intervention for begyndere sygeplejersker; (2) undersøge dens effektivitet på sygeplejerskernes psykologiske velvære (primært resultat), hjælpesøgende adfærd (social støtte), målsætning, modstandsdygtighed, intention om at forlade og jobtilfredshed (sekundære resultater); og (3) undersøge opfattelsen af sygeplejersker i modtagelse af denne intervention.
De specifikke forskningsspørgsmål, vi planlægger at besvare i dette projekt, er:
- Hvordan vil OCN påvirke psykologisk velvære for de nye sygeplejersker?
- Hvordan OCN vil forbedre de nye sygeplejersker sociale støtte og målsætning for deres virkelighed og fremtid?
- Hvordan OCN vil påvirke nye sygeplejerskeres modstandsdygtighed, intention om at forlade og jobtilfredshed?
- Hvad er ændringerne i psykologisk velvære, social støtte, målsætning, modstandsdygtighed, intention om at forlade og jobtilfredshed efter at have modtaget OCN over tid (før-test og post-test)?
- Er der nogen styrker, svagheder og forbedringer (samlet erfaring) til brug af OCN blandt nye sygeplejersker?
Studieoversigt
Status
Aktiv, ikke rekrutterende
Betingelser
Intervention / Behandling
Undersøgelsestype
Interventionel
Tilmelding (Faktiske)
400
Fase
- Ikke anvendelig
Kontakter og lokationer
Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.
Studiesteder
-
-
-
Singapore, Singapore
- National University Hospital
-
Singapore, Singapore
- Ng Teng Fong General Hospital
-
Singapore, Singapore
- Alexandra Hospital
-
Singapore, Singapore
- National University Polyclinics
-
-
Deltagelseskriterier
Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
- Voksen
- Ældre voksen
Tager imod sunde frivillige
Ja
Beskrivelse
Inkluderingskriterier:
Sygeplejersker:
Nye sygeplejersker, der (1) er 21 år gamle og derover, (2) er i stand til at læse og tale engelsk, (3) har 0-10 års arbejdserfaring efter registreringen hos Singapore Nursing Board (SNB); (4) Arbejder i øjeblikket på undersøgelsessteder med den gyldige registrerede sygeplejekort med SNB og (5) er villige til at blive lydoptaget, hvis de inviteres til et interview.
Facilitatorer:
Uddannede facilitatorer med ontologisk coachingcertificering og mindst 50 timers coachingoplevelse.
Ekskluderingskriterier:
Sygeplejersker:
Sygeplejersker, der (1) har fysiske eller mentale lidelser, som ville forstyrre deres evne til at deltage i undersøgelsen, (2) har nægtet at deltage i denne undersøgelse.
Gravide kvinder vil ikke blive udelukket fra undersøgelsen.
Facilitatorer:
Dem uden en ontologisk coachingcertificering eller som ikke har mindst 50 timers coachingoplevelse.
Studieplan
Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
- Primært formål: Andet
- Tildeling: Randomiseret
- Interventionel model: Parallel tildeling
- Maskning: Ingen (Åben etiket)
Våben og indgreb
Deltagergruppe / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Eksperimentel: Coaching
I form af små grupper (3-6 deltagere) vil sygeplejerskerne modtage en videnbaseret session (maks. 1 time lang) for at dele om ontologisk coaching.
Efter gruppesessionen modtager hver sygeplejerske 4 individuelle sessioner (30-60 minutter) månedligt.
|
Gruppesession: Denne session giver et overblik over coaching, og følgende emner vil blive dækket: 1) Oplev coaching i teams, 2) det ideelle liv, 3) coaching-sondringen, 4) Introduktion til krop, følelser, sprog (Bel), 5) dybere forståelse af bel, 6) Anvendelse af Bel til kliniske scenarier, 7) Det coachingsperspektiv i sygepleje, 8) gentages det ideelle liv, 9) 9) Udforsk mentale/fysiske udfordringer i praksis Praksispraksis i sygepleje, 8) gentages det ideelle liv, det ideelle liv, 9 sygepleje, 10) tid og stresshåndtering, balance mellem arbejdsliv og liv; Individuel session: Denne individualiserede session vil dække diskussionerne om emnet, der er bragt op af begyndere sygeplejersker.
Formålet med denne session er at: 1) hjælpe nybegynder sygeplejersker med at designe trinene i deres rejse mod det, de er interesseret i, 2) udforske sygeplejerskerne ved at stille opmuntring og fremkalde spørgsmål, 3) samarbejde med sygeplejersker på en stimulerende og fantasifuld måde, der hjælper dem med
|
|
Ingen indgriben: Conotrol
Deltagerne gennemgår ikke nogen ontologisk coaching.
|
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Effektivitet på sygeplejerskernes psykologiske velvære
Tidsramme: Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
RYFF-skalaer af psykologisk velvære: Et 42-punkts instrumentpsykologisk velvære (PWB) skala måler seks aspekter af velvære og lykke: autonomi, miljømestilling, personlig vækst, positive forhold til andre, formål i livet og selvaccept.
Respondenterne vurderer, hvor stærkt de er enige eller uenige med 42 udsagn ved hjælp af en 7-punkts skala (1 = er meget enig; 7 = stærkt uenig).
|
Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Stress
Tidsramme: Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
Sygeplejestressskala: Et instrument på 34 punkter, der beskriver situationer, der er blevet identificeret som at forårsage stress for sygeplejersker i udførelsen af deres opgaver.
Respondenterne, hvor stærkt de er enige eller uenige med 34 udsagn ved hjælp af en 4-punkts skala (1 = aldrig; 4 = meget ofte).
|
Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
|
Hjælp-søgende adfærd (social støtte)
Tidsramme: Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
Sarasons Social Support -spørgeskema - Short Form (SSQSR): Et 6 -punkts instrument til at evaluere tilgængeligheden og tilfredsheden forbundet med den enkeltes sociale støttesystemer.
Respondenterne angiver antallet af tilgængelige mennesker til at yde støtte på 6 områder og vurderer derefter det samlede tilfredshedsniveau med den støtte, der er givet i hvert af områderne ved hjælp af en 6-punkts skala (1 = meget utilfreds; 6 = meget tilfreds).
|
Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
|
Målsætning
Tidsramme: Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
Målindstillingsspørgeskema (GSQ): Et 18-punkts instrument til at evaluere enkeltpersoners kompetencer på tre områder: indstilling af meningsfulde mål, med fokus på personlig forbedring og inkorporering af tidligere erfaringer, interesser, færdigheder og feedback fra familie, kammerater eller et betroet individ.
Respondenterne vurderer, hvor stærkt de er enige eller uenige med 18 udsagn ved hjælp af en 5-punkts skala (1 = ikke meget som mig; 5 = meget som mig)
|
Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
|
Intention om at forlade
Tidsramme: Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
Roodts omsætningsskala (TIS-6): Et 6-punkts instrument til måling af omsætningsintention.
Respondenterne vurderer, hvor stærkt de er enige eller uenige med 6 udsagn ved hjælp af en 5-punkts skala (1 = aldrig; 5 = altid)
|
Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
|
Jobtilfredshed
Tidsramme: Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
Bowling Green State University's Jobtilfredshedsskala: måler medarbejdernes holdninger såsom jobtilfredshed.
Respondenterne angiver deres tilfredshed på 5 områder (y = ja; n = nej;?
= Kan ikke beslutte).
|
Baseline, 2-3 måneder (intervention), 4-6 måneder (postintervention)
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.
Sponsor
Efterforskere
- Ledende efterforsker: Shefaly Shorey, PhD, National University of Singapore
Datoer for undersøgelser
Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.
Studer store datoer
Studiestart (Faktiske)
1. august 2023
Primær færdiggørelse (Anslået)
31. marts 2025
Studieafslutning (Anslået)
25. juni 2025
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
10. marts 2025
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
10. marts 2025
Først opslået (Faktiske)
25. marts 2025
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Faktiske)
25. marts 2025
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
13. marts 2025
Sidst verificeret
1. marts 2025
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Andre undersøgelses-id-numre
- NHG DSRB 2022/00676
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Ingen
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
Ingen
produkt fremstillet i og eksporteret fra U.S.A.
Ingen
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .