Coaching ontologico tra gli infermieri (OCN) (OCN)
13 marzo 2025 aggiornato da: Shefaly Shorey, National University of Singapore
Coaching ontologico tra gli infermieri alle prime armi (OCN): uno studio di metodi misti
Questo studio mira a sviluppare e valutare il coaching ontologico tra gli infermieri alle prime armi a Singapore. Gli obiettivi specifici di questo progetto sono: (1) sviluppare la teoria basata sul coaching ontologico tra gli infermieri (OCN) per gli infermieri alle prime armi; (2) Esaminare la sua efficacia sul benessere psicologico degli infermieri (risultato primario), comportamento in cerca di aiuto (supporto sociale), impostazione degli obiettivi, resilienza, intenzione di lasciare e soddisfazione professionale (risultati secondari); e (3) esaminare le percezioni degli infermieri nel ricevere questo intervento.
Le domande specifiche di ricerca a cui prevede di rispondere in questo progetto sono:
- In che modo l'OCN influenzerà il benessere psicologico delle nuove infermiere?
- In che modo l'OCN migliorerà il supporto sociale e la definizione degli obiettivi dei nuovi infermieri per la loro realtà e il loro futuro?
- In che modo l'OCN influenzerà la resilienza, l'intenzione di andarsene e la soddisfazione professionale?
- Quali sono i cambiamenti nel benessere psicologico, il supporto sociale, la definizione degli obiettivi, la resilienza, l'intenzione di andarsene e la soddisfazione professionale dopo aver ricevuto OCN nel tempo (pre-test e post-test)?
- Ci sono punti di forza, di debolezza e area di miglioramenti (esperienza complessiva) per l'uso di OCN tra le nuove infermiere?
Panoramica dello studio
Stato
Attivo, non reclutante
Condizioni
Intervento / Trattamento
Tipo di studio
Interventistico
Iscrizione (Effettivo)
400
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.
Luoghi di studio
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Singapore, Singapore
- National University Hospital
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Singapore, Singapore
- Ng Teng Fong General Hospital
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Singapore, Singapore
- Alexandra Hospital
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Singapore, Singapore
- National University Polyclinics
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Criteri di partecipazione
I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
- Adulto
- Adulto più anziano
Accetta volontari sani
Sì
Descrizione
Criteri di inclusione:
Infermieri:
I nuovi infermieri che (1) hanno 21 anni e oltre, (2) sono in grado di leggere e parlare inglese, (3) hanno 0-10 anni di esperienza lavorativa dopo la registrazione con Singapore Nursing Board (SNB); (4) Attualmente lavora nei luoghi di studio con la patente di infermiera registrata valida con SNB e (5) sono disposti a essere registrati audio se invitati per un colloquio.
Facilitatori:
Facilitatori addestrati con certificazione di coaching ontologico e un minimo di 50 ore di esperienza di coaching.
Criteri di esclusione:
Infermieri:
Gli infermieri che (1) hanno disturbi fisici o mentali che interferiscono con la loro capacità di partecipare allo studio, (2) hanno rifiutato di partecipare a questo studio.
Le donne incinte non saranno escluse dallo studio.
Facilitatori:
Quelli senza certificazione di coaching ontologico o che non hanno almeno 50 ore di esperienza di coaching.
Piano di studio
Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: Altro
- Assegnazione: Randomizzato
- Modello interventistico: Assegnazione parallela
- Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / Trattamento |
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Sperimentale: Coaching
Sotto forma di piccoli gruppi (3-6 partecipanti), gli infermieri riceveranno una sessione basata sulla conoscenza (massima 1 ora) da condividere sul coaching ontologico.
Dopo la sessione di gruppo, ogni infermiera riceverà 4 sessioni individuali (30-60 minuti) su base mensile.
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Sessione di gruppo: questa sessione fornirà una panoramica del coaching e i seguenti argomenti saranno coperti: 1) Esperienza di coaching in squadre, 2) la vita ideale, 3) la distinzione del coaching, 4) Introduzione al corpo, emozioni, lingua (Bel), 5) comprensione più profonda di Bel, 6) applicazione di scenari clinici, 7). Infermieristica, 10) gestione del tempo e dello stress, equilibrio tra lavoro e vita privata; Sessione individuale: questa sessione individualizzata coprirà le discussioni sull'argomento sollevato dagli infermieri alle prime armi.
Lo scopo di questa sessione è di: 1) aiutare gli infermieri alle prime armi a progettare i passi nel loro viaggio verso ciò che si preoccupano, 2) esplorare il mondo degli infermieri chiedendo domande incoraggianti ed evocando, 3) collaborare con gli infermieri in modo stimolante e fantasioso che li aiuta a ottimizzare il loro potenziale, 4) co-creare
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Nessun intervento: Conotrol
I partecipanti non subiscono alcun coaching ontologico.
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Efficacia sul benessere psicologico degli infermieri
Lasso di tempo: basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Ryff Scales of Psychological Well-Being: una scala psicologica dello strumento a 42 elementi (PWB) misura sei aspetti del benessere e della felicità: autonomia, padronanza ambientale, crescita personale, relazioni positive con gli altri, scopo nella vita e auto-accettazione.
Gli intervistati valutano quanto fortemente sono d'accordo o in disaccordo con 42 dichiarazioni usando una scala a 7 punti (1 = fortemente d'accordo; 7 = fortemente in disaccordo).
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basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Stress
Lasso di tempo: basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Scala dello stress infermieristico: uno strumento a 34 elementi che descrive le situazioni che sono state identificate come causando stress per gli infermieri nell'esercizio delle loro funzioni.
Intervistati quanto fortemente sono d'accordo o in disaccordo con 34 dichiarazioni usando una scala a 4 punti (1 = mai; 4 = molto frequentemente).
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basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Comportamento in cerca di aiuto (supporto sociale)
Lasso di tempo: basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Il questionario di supporto sociale di Sarason - Short Form (SSQSR): uno strumento a 6 elementi per valutare la disponibilità e la soddisfazione associate ai sistemi di supporto sociale di un individuo.
Gli intervistati indicano il numero di persone disponibili per fornire supporto in 6 aree e quindi valutare il livello complessivo di soddisfazione con il supporto indicato in ciascuna delle aree utilizzando una scala a 6 punti (1 = molto insoddisfatto; 6 = molto soddisfatto).
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basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Impostazione degli obiettivi
Lasso di tempo: basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Domanda sull'impostazione degli obiettivi (GSQ): uno strumento di 18 elementi per valutare le competenze degli individui in tre aree: stabilire obiettivi significativi, concentrarsi sul miglioramento personale e incorporare esperienze precedenti, interessi, competenze e feedback da parte della famiglia, dei coetanei o di un individuo di fiducia.
Gli intervistati valutano quanto fortemente sono d'accordo o in disaccordo con 18 dichiarazioni usando una scala a 5 punti (1 = non molto simile a me; 5 = molto come me)
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basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Intenzione di andarsene
Lasso di tempo: basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Scala di turnover di Roodt (TIS-6): uno strumento a 6 elementi per misurare l'intenzione di turnover.
Gli intervistati valutano quanto fortemente sono d'accordo o in disaccordo con 6 dichiarazioni usando una scala a 5 punti (1 = mai; 5 = sempre)
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basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Soddisfazione professionale
Lasso di tempo: basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Bowling Green State University La scala di soddisfazione del lavoro: misura gli atteggiamenti dei dipendenti come la soddisfazione professionale.
Gli intervistati indicano la loro soddisfazione in 5 aree (y = sì; n = no;?
= Non può decidere).
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basale, 2-3 mesi (intervento), 4-6 mesi (post intervento)
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Collaboratori e investigatori
Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.
Sponsor
Investigatori
- Investigatore principale: Shefaly Shorey, PhD, National University of Singapore
Studiare le date dei record
Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.
Studia le date principali
Inizio studio (Effettivo)
1 agosto 2023
Completamento primario (Stimato)
31 marzo 2025
Completamento dello studio (Stimato)
25 giugno 2025
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
10 marzo 2025
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
10 marzo 2025
Primo Inserito (Effettivo)
25 marzo 2025
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)
25 marzo 2025
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
13 marzo 2025
Ultimo verificato
1 marzo 2025
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Altri numeri di identificazione dello studio
- NHG DSRB 2022/00676
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
No
Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
No
prodotto fabbricato ed esportato dagli Stati Uniti
No
Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .