2차 외상 예방을 위한 최적의 감정 조절 촉진(FOREST) (FOREST)
2차 외상 예방을 위한 최적의 감정 조절 촉진(FOREST): 총기 폭력 예방 프로그램 직원을 위한 번아웃 예방 프로그램의 구현 및 평가
연구 개요
상세 설명
모든 READI 직원은 READI 프로그램을 제공하는 모든 현장 및 파트너 조직의 코치, 팀장, 아웃리치 작업자, 관리자 및 감독자를 포함하여 FOREST 프로그램을 받게 됩니다. 9개월 동안 매월 1~2개의 긍정적인 감정 기술에 중점을 둡니다. 이 달의 기술(들)은 매월 첫 3번의 금요일에 별도로 3개의 READI 지점(Austin, Englewood 및 North Lawndale)의 직원들에게 가르칠 것입니다. 이 세션은 기존의 1시간 웰니스 회의/활동 중에 진행되며 긍정적 감정 대사(PEA; READI 문화에 기술을 주입하도록 지명된 READI 직원)와 노스웨스턴 대학교가 공동으로 진행합니다.
스킬 세션에는 스킬을 정의하고 포함 이유를 설명하는 교훈적인 내용과 스킬 이점을 보여주는 기존 연구의 예가 포함됩니다. 세션 중에 그룹은 함께 기술을 연습하고 업무 및 개인 상황에서 기술을 사용하는 방법을 논의합니다. 한 달 동안 PEA는 다른 기존 회의, 체크인 및 팀 소풍에서 이달의 FOREST 기술을 구현합니다.
3개의 월간 현장 세션 각각은 기술 교육의 모든 핵심 부분이 전달되었는지 추적하기 위해 체크리스트를 사용하는 구현 리소스 팀(IRT)의 구성원이 관찰합니다. 또한 다른 사이트의 PEA가 각 스킬 세션을 관찰하여 콘텐츠 정렬, 참여 및 실행을 평가합니다. 매월 네 번째 금요일에 IRT는 추가 교육 및 지원을 위해 PEA와 만납니다. 이 세션은 촉진자 및 기술 장벽에 대한 질적 데이터를 위해 오디오로 녹음됩니다.
매월 해당 월의 기술을 다루는 READI의 학습 관리 시스템(LMS) 모듈도 사용할 수 있게 됩니다. LMS 모듈에는 기술 세션에서 가르치는 내용과 유사한 기술 관련 콘텐츠가 포함되며 여기에는 기술에 대한 철저한 정의, 기술을 활용하는 방법의 예, 기술에 대한 검토 또는 요약, 확인해야 할 몇 가지 지식 질문이 포함됩니다. 이해력. LMS 콘텐츠에는 텍스트, 오디오, 이미지 및 비디오 구성 요소가 포함될 수 있습니다. 모든 READI 직원은 READI에서 진행되는 다른 필수 교육과 마찬가지로 이달의 LMS FOREST 기술 모듈을 완료해야 합니다. 각 LMS 교육을 이수한 직원의 비율이 추적됩니다.
1차 및 2차 결과를 평가하기 위한 연간 평가는 REDCap을 통해 관리됩니다. 연례 인터뷰 및 포커스 그룹은 구현 및 내용에 대한 피드백을 요청할 것입니다.
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
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Illinois
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Chicago, Illinois, 미국, 60611
- Northwestern University Feinberg School of Medicine
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- 18세 이상
- 현재 Heartland Alliance/READI Chicago에서 근무
- 인터넷 접속 가능
- 영어로 말하고 읽습니다.
제외 기준:
- 없음
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 지지 요법
- 할당: 해당 없음
- 중재 모델: 단일 그룹 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 산림 + 평가
UCAN 직원은 월별 기술 세션에 참여하고 LMS(학습 관리 시스템)에서 FOREST 콘텐츠 모듈을 완료합니다.
또한 직원은 1차 및 2차 결과 측정에 대한 연간 평가를 완료하도록 초대될 뿐만 아니라 연례 인터뷰와 포커스 그룹을 통해 진행 상황, 구현 및 내용에 대한 피드백을 수집할 것입니다.
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기술 세션에는 기술을 정의하는 교훈적인 내용, FOREST에 기술을 포함시키는 근거, 기술 실행이 긍정적인 감정을 증가시킨다는 것을 입증하는 연구가 포함됩니다. 또한, 그룹은 함께 기술을 연습하고 직장과 직장 밖에서 기술을 연습하는 방법에 대해 논의할 것입니다. 한 달 내내 PEA는 다른 기존 회의, 체크인 및 팀 야유회에서 이달의 FOREST 기술을 구현할 것입니다. 동시에 UCAN 학습 관리 시스템(LMS)의 모듈을 사용할 수 있게 됩니다. LMS 모듈에는 기술에 대한 철저한 정의, 기술 활용 방법의 예, 기술에 대한 검토 또는 요약, 확인할 몇 가지 지식 질문을 포함하여 기술 세션에서 배운 것과 유사한 기술 관련 콘텐츠가 포함됩니다. 이해력. LMS 콘텐츠에는 텍스트, 오디오, 이미지, 비디오 구성 요소가 포함될 수 있습니다. |
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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Maslach Burnout Inventory(MBI)로 측정한 피로 감소.
기간: 12 개월
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MBI는 정서적 소진, 이인화, 개인적 성취감 부족이라는 세 가지 측면을 기준으로 번아웃 심각도를 평가하며, 정서적 소진 및 이인화 하위 척도에서는 점수가 높으며, 개인적 성취 하위 척도에서는 점수가 낮으므로 소진 수준이 증가했음을 나타냅니다.
척도에 대한 응답 범위는 "전혀"부터 "매일"까지입니다.
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12 개월
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평생 사건 체크리스트(LEC)를 사용하여 외상 노출을 측정합니다.
기간: 12 개월
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LEC는 스트레스가 많은 사건에 대한 일련의 질문을 통해 직접적인 경험과 업무 관련 또는 기타 2차 노출을 구별하는 능력을 포함하여 트라우마 노출을 측정하며, "나에게 일어난 일", "목격했습니다", "그것에 대해 배웠습니다." "확실하지 않음", "해당되지 않음"이라는 질문이 이어졌고 그 경험이 업무의 일부로 발생한 것인지 묻는 질문이 이어졌습니다.
개인이 나열된 사건 중 하나 이상을 경험했는지 여부를 식별하는 것 외에 공식적인 채점 프로토콜이나 해석 자체는 없습니다.
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12 개월
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DSM-5용 PTSD 체크리스트(PCL-5)를 사용하여 PTSD 증상을 측정합니다.
기간: 12 개월
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PCL-5는 PTSD의 20가지 DSM-5 증상을 평가하는 20개 항목 자가 보고 척도입니다.
응답 범위는 '전혀 그렇지 않음'부터 '매우 심함'까지이며, 점수가 높을수록 PTSD 증상 발생률이 높다는 것을 의미합니다.
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12 개월
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PROMIS Short Form v1.0으로 측정된 의미 및 목적의 증가 - 의미 및 목적 4a.
기간: 12 개월
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PROMIS 의미 및 목적 은행은 개인의 삶의 목적에 대한 감각과 삶에 대한 타당한 이유가 있는지 평가합니다.
점수가 높을수록 희망, 낙천주의, 목표 지향성, 자신의 삶이 가치 있다는 느낌을 나타냅니다.
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12 개월
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EWWS(Eudaimonic Workplace Well-being Scale)로 측정된 직업적 삶의 질/웰빙의 향상.
기간: 12 개월
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EWWS는 응답자들이 해당 진술과 얼마나 밀접한 관련이 있는지 나타내는 일련의 8개 진술을 통해 대인관계 및 개인내 측면 모두에서 직장 복지를 측정합니다.
가치는 "매우 동의하지 않음"부터 "매우 동의함"까지 다양하며, 점수가 높을수록 직장 복지/삶의 질이 높다는 것을 의미합니다.
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12 개월
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PROMIS Short Form v1.0 - Positive Affect 15a로 측정한 긍정적인 영향의 증가.
기간: 12 개월
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PROMIS 긍정적 영향은 즐거움, 즐거움, 의기양양함, 만족, 자부심, 애정, 행복, 참여 및 흥분과 관련된 감정 및 기분과 같은 순간적인 긍정적이거나 보람 있는 정서적 경험을 평가합니다.
응답 옵션의 범위는 "전혀 그렇지 않음"부터 "매우 많음"까지이며, 점수가 높을수록 긍정적인 영향 수준이 높다는 것을 나타냅니다.
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12 개월
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PROMIS Short Form v1.0-우울증 4a로 측정한 우울증 감소.
기간: 12 개월
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PROMIS Depression Bank는 자가 보고된 부정적인 기분(슬픔, 죄책감), 자기에 대한 견해(자기 비판, 무가치함), 사회적 인지(외로움, 대인 관계 소외)뿐만 아니라 긍정적인 감정과 참여 감소(관심 상실, 의미 상실)를 평가합니다. 및 목적).
응답 옵션의 범위는 "절대로"부터 "항상"까지이며 점수가 높을수록 우울증 수준이 더 높다는 것을 의미합니다.
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12 개월
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PROMIS Short Form v1.0- Anxiety 4a로 측정한 불안 감소.
기간: 12 개월
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PROMIS 불안 은행은 자가 보고된 두려움(두려움, 공황), 불안한 비참함(걱정, 공포), 과각성(긴장, 초조함, 불안) 및 각성과 관련된 신체 증상(심장 경주, 현기증)을 평가합니다.
응답 옵션의 범위는 "절대로"부터 "항상"까지이며 점수가 높을수록 불안 수준이 높다는 것을 의미합니다.
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12 개월
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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직원 보유 증가
기간: 12 개월
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직원 기록을 기준으로 1년 이상 근무한 직원 수로 측정
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12 개월
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직원 승진 증가
기간: 12 개월
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직원 기록을 기반으로 새로운 역할로 승진한 직원 수로 측정
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12 개월
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병가 사용 감소
기간: 12 개월
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직원 기록을 기반으로 직원당 사용된 평균 병가 일수로 측정
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12 개월
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직원 이직률 감소.
기간: 12개월
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직원 기록을 기준으로 입사 1년 미만 후에 직장을 떠난 UCAN 직원 수로 측정됨
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12개월
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Judith Moskowitz, PhD, MPH, Northwestern University
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (추정된)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
추가 관련 MeSH 약관
기타 연구 ID 번호
- STU00219630
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
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