SEE 변경 평가 - 개인 대행사 교육이 우간다 기업가에 미치는 영향 (SEE-Change)
2024년 11월 13일 업데이트: Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health
SEE 변경 평가 - 우간다에서 기업가적 결과를 발전시키기 위한 개인 기관 교육의 영향 평가
이 연구는 서부 및 중부 우간다의 영세 기업가를 위한 경제 및 건강 결과 범위에 대한 개인 기관 교육의 단기 영향(6개월 추적)을 평가하도록 설계된 개별 무작위 통제 시험(RCT)으로 제안되었습니다.
참가자는 무작위로 선택되어 개입 그룹(n=400) 또는 대기자 명단 대조군(n=400)에 배정됩니다.
개입에는 SEE Change 팀이 개발한 기본 비즈니스 교육과 함께 개인 대리인을 포함하는 표준 Empowered Entrepreneur 교육 커리큘럼이 포함됩니다.
이 교육은 연속 3일(약 25시간 분량의 콘텐츠)에 걸쳐 진행됩니다.
연구 개요
상세 설명
조사관은 세 가지 영역 1) 비즈니스 관련 결과에 초점을 맞춘 결과 측정에 대한 개인 기관 및 비즈니스 교육 커리큘럼의 비교 영향을 조사할 것을 제안합니다. 2) 개인적인 선택 의지와 번영; 3) 사회적 파급 효과.
목표 1: 판매 및 이익 개선, 비즈니스 기술 및 행동 향상, 비즈니스 관련 목표 설정을 포함하여 비즈니스 관련 결과의 변화를 평가합니다.
목표 2: 개인 목표 설정 및 자존감, 자신감, 투지 및 번영에 대한 심리적 측정을 통해 결정된 대로 개인 주체 및 번영의 변화를 평가합니다.
목표 3: 훈련이 우울증, 불안, 스트레스, 성별 규범과 태도의 변화에 미치는 사회적 파급 효과를 평가합니다.
연구 유형
중재적
등록 (실제)
814
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Kampala, 우간다
- Innovations for Poverty Action
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
설명
포함 기준:
- 소기업 또는 영세 기업가
- 최소 지난 12개월 동안 사업이 운영/존재했습니다.
- 기업가는 18세에서 55세 사이입니다.
- 기업가는 모든 교육 활동에 참여할 수 있습니다.
- 기업가로부터 정보에 입각한 동의를 얻습니다.
- 기업가는 향후 12개월 동안 해당 지역을 떠날 계획이 없습니다.
- 기업가는 연락 목적으로 전화를 사용할 수 있습니다.
제외 기준:
- 기업가가 정보에 입각한 동의를 제공할 수 없거나 정보에 입각한 동의를 얻지 못한 경우
- 기업가는 소기업 또는 영세 기업가로 간주되지 않습니다.
- 기업가는 18세 미만입니다.
- 사업체 운영/존재 기간이 12개월 미만인 경우
- 기업가의 주요 사업은 농업(계절 작물 생산과 관련된 모든 것)입니다.
- 기업가는 향후 12개월 내에 해당 지역을 떠날 계획입니다.
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 개인 대행사, 리더십 및 비즈니스 교육
기업가는 기본 비즈니스 및 리더십 주제와 개인 대리인을 통합하는 3일 상주 교육(SEE Change의 Empowered Entrepreneur 교육 기반)에 참여하게 됩니다.
참가자는 또한 6주 동안 전화로 매주 지원 메시지를 받고 3개월 동안 한 달에 한 번 교육을 통해 확인합니다.
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SEE Change의 Empowered Entrepreneur Training 커리큘럼에 기반한 3일간의 상주 교육. 이 교육은 인증된 SEE Change 교육을 받은 진행자가 진행합니다. 워크숍에는 참가자들이 자기 인식을 높이고, 삶의 탄력성과 적응성을 위한 정신적 도구를 구축하고, 삶의 비전과 행동 변화를 만드는 핵심 도구를 만들 수 있는 개인 및 그룹 연습이 포함됩니다. 추가 연습에는 비즈니스 모델 캔버스 도구를 기반으로 기록 보관, 재무 계획 및 마케팅 전략을 포함한 특정 비즈니스 관련 콘텐츠가 포함됩니다. 3일간의 교육이 끝나면 참여자들은 6주 동안 주 1회 대화형 음성 녹음을 통해 지원 메시지를 받게 됩니다. 또한 트레이너가 3개월 동안 한 달에 한 번(전화 또는 직접) 연락하여 목표를 어떻게 달성하고 있는지 확인합니다. |
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간섭 없음: 제어
이 연구에서 대조군 참가자는 어떠한 개입도 받지 않습니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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연구 팀이 개발한 설문지로 평가한 비즈니스 수익 및 이익의 변화
기간: 기준선, 6개월
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소득 창출 활동 유형과 지난 한 달 동안의 전반적인 비즈니스 성장을 평가하기 위한 구체적인 질문입니다.
질문에는 소득 창출 활동 수, 사업 기간, 사업 유형, 사업에서 근무한 일수 및 시간, 직원 수, 사업에서 얻은 수익 및 이익이 포함됩니다.
이러한 각 질문은 함께 결합된 질문 수를 기반으로 한 종합 점수로 개별적으로 또는 함께 검토될 수 있습니다.
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기준선, 6개월
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Micro-Enterprise 설문 조사에서 평가한 설문지로 평가한 마케팅 점수의 변화
기간: 기준선, 6개월
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지난 3개월 동안 완료된 마케팅 활동 목록으로 구성된 종합 점수입니다.
점수 범위는 0-10이며, 0은 언급된 모든 마케팅 전략을 사용하는 가장 낮은 마케팅 활동에서 10까지입니다.
질문하는 10가지 활동(예/아니오 질문)에는 평가할 질문이 포함됩니다. 공급업체와 협상하기, 고객과 교류하여 고객의 요구를 파악하거나 특별 제안을 제공하기, 공급품 비축 유지하기, 경쟁업체 방문하기 등이 있습니다.
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기준선, 6개월
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연구 팀이 개발한 설문지에서 평가한 대로 채택된 마케팅 전략 수의 변화
기간: 기준선, 6개월
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지난 6개월 동안 완료된 마케팅 전략 유형 목록으로 구성된 종합 점수입니다.
점수는 0-8로 평가되며 긍정적인 응답을 포함합니다.
0점은 가장 낮고 8점은 최고 수준의 마케팅 전략입니다.
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기준선, 6개월
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연구 팀이 개발한 설문지로 평가한 비즈니스 기술 채택의 변화
기간: 기준선, 6개월
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지난 6개월 동안 사용한 주요 비즈니스 기술 목록에 대한 응답으로 구성된 종합 점수입니다.
이 10가지 질문에는 기록 보관, 대차대조표 보관, 재무 계획, 더 높은 수익으로 이어지는 항목 이해, 재무 성과 분석과 같은 주제가 포함됩니다.
비즈니스 기술 측면에서 0점은 가장 낮고 10점은 가장 높습니다.
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기준선, 6개월
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자기 효능감에 대한 Chen 척도로 측정한 자기 효능감의 변화
기간: 기준선, 6개월
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이 척도는 자기 효능감과 관련된 8개의 질문을 묻고 각 질문은 1(전적으로 동의하지 않음)에서 5(전적으로 동의함)까지의 리커트 척도로 점수가 매겨집니다.
점수의 범위는 8~40점이나 보통 평균점수(1~5)로 검사하는데, 가장 낮은 점수는 매우 낮은 자기효능감, 가장 높은 점수는 높은 자기효능감이다.
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기준선, 6개월
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로젠버그 척도로 측정한 자존감의 변화
기간: 기준선, 6개월
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자존감 척도는 10개의 질문 척도이며 리커트 척도는 1(매우 동의하지 않음)에서 5(매우 동의함)까지입니다.
총점의 범위는 10~50점으로 보통 평균(1~5점)으로 검사하며, 점수가 가장 낮을수록 자존감이 매우 낮고, 높을수록 자존감이 매우 높음
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기준선, 6개월
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SSRQ(Short Self-Regulation Questionnaire)로 평가한 행동 조절 능력의 변화
기간: 기준선, 6개월
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SSRQ(Short Self-Regulation Questionnaire)는 원하는 미래 결과를 달성하기 위해 행동을 조절하는 능력에 대한 31개 항목 측정입니다.
각 질문은 1(전적으로 동의하지 않음)에서 5(매우 동의함)까지의 Likert 척도로 점수가 매겨지며, 가장 낮은 점수는 낮은 수준의 자기 규제에서 가장 높은 수준의 자기 규제까지를 나타냅니다. 역점수 조정 후 범위는 31-155입니다.
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기준선, 6개월
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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그릿 척도로 평가되는 인내의 변화
기간: 기준선, 6개월
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그릿 척도에는 인내 수준, 도전을 극복하고 목표를 향해 나아가는 능력을 평가하기 위해 고안된 10개의 질문이 포함되어 있습니다.
각 질문은 1(전혀 동의하지 않음)에서 5(매우 동의함)까지의 Likert 척도로 점수가 매겨지며, 가장 낮은 점수는 매우 낮은 그릿을 나타내고 가장 높은 점수는 매우 높은 수준의 그릿을 나타냅니다. 범위(10-50)
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기준선, 6개월
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IE-4(Internal-External Locus of Control Short Scale-4)로 측정한 제어 위치의 변화
기간: 기준선, 6개월
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이 짧은 척도는 개인이 자신의 삶을 통제할 수 있다고 느끼는 정도를 평가하기 위한 4개의 질문으로 구성됩니다.
이 질문들은 1(전적으로 동의하지 않음)에서 5(전적으로 동의함)까지의 Likert 척도로 점수가 매겨지며 처음 두 질문에 대해 가장 낮은 점수(2)는 개인이 자신의 삶에 대한 내적 통제감이 낮다는 것을 나타내지만 처음 두 질문(10)에서 높은 점수를 받았다면 높은 수준의 내부 통제를 나타냅니다.
마찬가지로 나머지 2개 질문에 대한 낮은 점수는 낮은 수준의 외부 통제를 나타내고 높은 점수는 높은 수준의 외부 통제를 나타냅니다.
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기준선, 6개월
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젠더 규범과 태도 척도로 평가한 젠더 규범에 대한 이해의 변화
기간: 기준선, 6개월
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이 14개의 질문 척도는 참가자의 성별 규범을 이해하는 데 중점을 둡니다.
각 질문은 1(매우 동의함)에서 5(매우 동의하지 않음)까지의 Likert 척도를 통해 채점됩니다.
일부 질문은 역으로 채점되지만 척도는 1-5점으로 평균화되며 가장 낮은 점수는 전통적인 젠더 규범에 더 부합하는 믿음을 나타내고 높은 점수는 여성의 더 큰 평등에 대한 믿음을 나타냅니다(14-70 범위 또는 평균 1-5점).
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기준선, 6개월
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우울증 불안 및 스트레스 척도의 변화(DASS 8)
기간: 기준선, 6개월
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이 8문항 심리 측정 척도는 DASS 21 척도의 단축 버전이며 우울증, 불안 및 스트레스 증상을 언급하는 질문을 다룹니다.
참가자들은 6점 척도에서 강하게 동의하는지 또는 강하게 동의하지 않는지를 평가하도록 요청받습니다.
처음 4개 질문은 척도 범위가 4-24인 우울증에 초점을 맞추고 질문 5-8은 불안(척도 범위가 유사)에 초점을 맞춥니다.
가장 낮은 점수는 우울증 또는 불안과 관련된 더 나은 결과에 해당하고 가장 높은 점수는 더 나쁜 수준의 우울증 또는 불안에 해당합니다.
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기준선, 6개월
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Ryff 환경 숙달 하위 척도로 평가한 환경 숙달의 변화
기간: 기준선, 6개월
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환경 숙달 척도는 사회적 주체에 대한 더 큰 Ryff 척도의 하위 척도입니다.
여기에는 1(전적으로 동의하지 않음) 및 5(전적으로 동의함)의 Likert 척도를 통해 점수가 매겨지는 9개의 질문이 있습니다.
일부 질문은 역점수되지만 최종 점수는 높은 수준(5) 또는 낮은 수준(1)의 환경 숙달과 관련됩니다.
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기준선, 6개월
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Ryff 타인과의 긍정적 관계 하위척도로 평가한 긍정적 관계의 변화
기간: 기준선, 6개월
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타인과의 긍정적 관계 척도는 사회적 주체에 대한 더 큰 Ryff 척도의 하위 척도입니다.
여기에는 1(전적으로 동의하지 않음) 및 5(전적으로 동의함)의 Likert 척도를 통해 점수가 매겨지는 9개의 질문이 있습니다.
일부 질문은 역으로 채점되지만 최종 점수는 다른 사람과의 긍정적인 관계의 높은 수준(5) 또는 낮은 수준(1)과 관련됩니다.
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기준선, 6개월
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개인 이니셔티브 척도에 의해 평가된 개인 이니셔티브의 변화
기간: 기준선, 6개월
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이 9개 질문 척도는 개인의 주도권을 바탕으로 개인 주도권 수준을 평가하기 위해 개발되었습니다.
이 척도는 개인의 능동적 능력을 검사하는 데 도움이 되며 각 질문은 1(전적으로 동의하지 않음)에서 5(전적으로 동의함)까지의 Likert 척도를 통해 점수가 매겨집니다.
총점은 가장 낮은 점수가 낮은 수준의 개인 주도권을 나타내고 높은 점수가 높은 수준의 개인 주도권을 갖는 것으로 개발됩니다.
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기준선, 6개월
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Anita V Shankar, PhD, Associate Scientist, Johns Hopkins School of Public Health
간행물 및 유용한 링크
연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.
일반 간행물
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- Duckworth AL, Quinn PD. Development and validation of the short grit scale (grit-s). J Pers Assess. 2009 Mar;91(2):166-74. doi: 10.1080/00223890802634290.
- Norton PJ. Depression Anxiety and Stress Scales (DASS-21): psychometric analysis across four racial groups. Anxiety Stress Coping. 2007 Sep;20(3):253-65. doi: 10.1080/10615800701309279.
- de Mel, Suresh and McKenzie, David John and Woodruff, Christopher, Business Training and Female Enterprise Start-Up, Growth, and Dynamics: Experimental Evidence from Sri Lanka (July 1, 2012). World Bank Policy Research Working Paper No. 6145
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- Carey KB, Neal DJ, Collins SE. A psychometric analysis of the self-regulation questionnaire. Addict Behav. 2004 Feb;29(2):253-60. doi: 10.1016/j.addbeh.2003.08.001.
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2023년 9월 19일
기본 완료 (실제)
2024년 10월 30일
연구 완료 (실제)
2024년 10월 30일
연구 등록 날짜
최초 제출
2023년 6월 26일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2023년 7월 14일
처음 게시됨 (실제)
2023년 7월 24일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (추정된)
2024년 11월 14일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2024년 11월 13일
마지막으로 확인됨
2024년 11월 1일
추가 정보
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .