SEE 变革评估 - 个人代理培训对乌干达企业家的影响 (SEE-Change)
2023年10月9日 更新者：Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health
SEE 变革评估 - 评估个人代理培训对乌干达创业成果的影响
本研究被提议作为一项单独的随机对照试验（RCT），旨在评估个人机构培训对乌干达西部和中部微型和小型企业家的一系列经济和健康结果的短期影响（六个月随访）。
参与者将被随机选择并分配到干预组 (n=400) 或候补对照组 (n=400)。
干预措施将包括标准赋权企业家培训课程，其中包括个人代理以及 SEE Change 团队开发的基本业务培训。
该培训将连续三天进行（大约 25 小时的内容）。
研究概览
详细说明
调查人员建议研究个人代理和商业培训课程对重点关注三个领域的成果衡量的比较影响：1）与业务相关的成果； 2）个人代理和蓬勃发展； 3）社会溢出影响。
目标 1：评估业务相关成果的变化，包括销售和利润的提高、业务技能和行为的增强以及业务相关的目标设定。
目标 2：通过个人目标设定和自尊、自信、毅力和发展的心理测量来评估个人能动性和发展的变化。
目标 3：评估培训对抑郁、焦虑和压力以及性别规范和态度变化的社会溢出影响。
研究类型
介入性
注册 (估计的)
800
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习联系方式
- 姓名：Anita V Shankar, PhD
- 电话号码：+16179556726
- 邮箱：anita.shankar@jhu.edu
研究联系人备份
- 姓名：Hannah Fritz, MPH
- 电话号码：+17172531648
- 邮箱：hannah.marker@jhu.edu
学习地点
-
-
-
Kampala、乌干达
- 招聘中
- Innovations for Poverty Action
-
接触：
- Furaha Abwe, PhD
- 电话号码：+255784210415
- 邮箱：fabwe@poverty-action.org
-
接触：
- Kepher Tugezeku
- 电话号码：+256-414-669-840
- 邮箱：ktugezeku@poverty-action.org
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
- 成人
接受健康志愿者
是的
描述
纳入标准：
- 小型或微型企业家；
- 企业在过去至少 12 个月内已运营/存在；
- 企业家年龄在18岁至55岁之间；
- 企业家有能力参加所有培训活动；
- 获得企业家的知情同意；
- 该企业家不打算在未来 12 个月内离开该地区；
- 企业家可以使用电话进行联系；
排除标准：
- 企业家无法提供知情同意或未获得知情同意；
- 企业家不被视为小型或微型企业家；
- 企业家年龄小于18周岁；
- 企业运营/存续时间不足 12 个月；
- 企业家的主要业务是农业（任何与季节性作物生产相关的业务）；
- 企业家计划在未来 12 个月内离开该地区；
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：治疗
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
|
实验性的：个人代理、领导力和商业培训
企业家将参加为期 3 天的驻场培训（基于 SEE Change 的授权企业家培训），该培训将个人代理与基本业务和领导力主题相结合。
参与者还将在 6 周内每周通过手机收到支持消息，并在 3 个月内每月一次通过培训进行签到。
|
基于 SEE Change 授权企业家培训课程的为期三天的住宿培训。 该培训将由经过认证的 SEE Change 培训辅导员主持。 研讨会将包括个人和小组练习，让参与者提高自我意识，建立生活弹性和适应性的心理工具，创造生活愿景和创造行为改变的关键工具。 其他练习将包括特定的业务相关内容，包括基于业务模型画布工具的记录保存、财务规划和营销策略。 为期 3 天的培训结束后，参与者将通过交互式录音收到支持信息，每周一次，持续 6 周。 此外，培训师将每月与他们联系一次，为期三个月（通过电话或亲自），了解他们实现目标的情况。 |
|
无干预：控制
对于本研究，对照参与者将不会接受任何干预。
|
研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
|
根据研究小组制定的调查问卷评估的营业收入和利润变化
大体时间：基线，六个月
|
用于评估过去一个月创收活动类型和整体业务增长的具体问题。
问题包括创收活动的数量、营业时间长短、业务类型、工作天数和小时数、员工人数、营业收入和利润。
这些问题中的每一个都可以单独检查，也可以根据问题的数量作为综合分数一起检查。
|
基线，六个月
|
|
通过问卷调查评估的营销分数变化 通过微型企业调查评估
大体时间：基线，六个月
|
由过去三个月内完成的营销活动列表组成的综合分数。
分数范围为 0-10，其中 0 为最低的营销活动，10 为使用提到的所有营销策略。
询问了 10 项活动（是/否问题），包括要评估的问题：与供应商谈判、与客户互动以了解他们的需求或提供特别优惠、保持供应品库存以及访问竞争对手的企业。
|
基线，六个月
|
|
根据研究小组制定的调查问卷评估，所采用的营销策略数量的变化
大体时间：基线，六个月
|
由过去六个月内完成的营销策略类型列表组成的综合分数。
分数从 0 到 8 分，包括肯定的回答。
0分是最低的营销策略，8分是最高的营销策略
|
基线，六个月
|
|
通过研究小组制定的调查问卷评估商业技能采用情况的变化
大体时间：基线，六个月
|
综合分数由对过去六个月使用的一系列关键业务技能的回答组成。
这 10 个问题包括记录保存、资产负债表保存、财务规划、了解哪些项目会带来更高利润、财务绩效分析等主题。
就业务技能而言，0分是最低分，10分是最高分。
|
基线，六个月
|
|
通过自我效能陈量表测量的自我效能变化
大体时间：基线，六个月
|
该量表提出了 8 个与自我效能相关的问题，每个问题均按照李克特量表从 1（非常不同意）到 5（非常同意）进行评分。
分数范围为8-40，但通常以平均分（1-5）来考察，最低分数表示自我效能感非常低，最高分数表示自我效能感高。
|
基线，六个月
|
|
通过罗森伯格量表衡量的自尊变化
大体时间：基线，六个月
|
自尊量表是一个包含 10 个问题的量表，按李克特量表评分，分为 1（强烈不同意）到 5（强烈同意）。
总分范围为10-50，通常以平均分（1-5）来考察，最低分表示自尊心非常低，最高分表示自尊心非常高
|
基线，六个月
|
|
通过简短的自我调节问卷 (SSRQ) 评估的行为调节能力的变化
大体时间：基线，六个月
|
简短的自我调节问卷 (SSRQ) 是一项包含 31 项的衡量标准，衡量调节行为以实现预期未来结果的能力。
每个问题均采用李克特量表评分，从 1（强烈不同意）到 5（强烈同意），最低分数表示自我调节水平较低，最高分数表示自我调节水平 - 反向评分调整后范围为 31-155
|
基线，六个月
|
次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
|
通过毅力量表评估毅力的变化
大体时间：基线，六个月
|
毅力量表包括 10 个问题，旨在评估毅力水平、克服挑战和实现目标的能力。
每个问题均按照李克特量表从 1（强烈不同意）到 5（强烈同意）进行评分，最低分数表示勇气非常低，最高分数表示勇气水平非常高，范围为 (10-50)
|
基线，六个月
|
|
通过内部-外部控制轨迹短量表 4 (IE-4) 测量的控制轨迹变化
大体时间：基线，六个月
|
这个简短的量表由 4 个问题组成，用于评估个人对自己生活的掌控程度。
这些问题按照李克特量表从1（强烈不同意）到5（强烈同意）进行评分，前两个问题得分最低（2），表明个人对其生活的内部控制感较低，但如果他们在前两个问题上得分较高（10），则表明内部控制水平较高。
同样，其余 2 个问题的低分表明外部控制水平较低，高分表明其生活的外部控制水平较高。
|
基线，六个月
|
|
通过性别规范和态度量表评估对性别规范的理解发生变化
大体时间：基线，六个月
|
这 14 个问题量表的重点是了解参与者的性别规范。
每个问题均通过李克特量表从 1（强烈同意）到 5（强烈不同意）进行评分。
有些问题是反向评分的，但该量表的平均分为 1-5，最低分表示更符合传统性别规范的信念，高分表示对女性更公平的信念，范围为 14-70 或平均分 1-5。
|
基线，六个月
|
|
抑郁、焦虑和压力量表的变化 (DASS 8)
大体时间：基线，六个月
|
该心理测量量表包含 8 个问题，是 DASS 21 量表的简化版，涵盖了有关抑郁、焦虑和压力症状的问题。
参与者被要求以 6 分制来评价他们是否强烈同意或强烈不同意。
前 4 个问题侧重于抑郁，量表范围为 4-24，问题 5-8 侧重于焦虑（具有相似的量表范围）。
最低分数对应于与抑郁或焦虑相关的更好结果，最高分数对应于更差的抑郁或焦虑水平。
|
基线，六个月
|
|
Ryff 环境掌控量表评估的环境掌控变化
大体时间：基线，六个月
|
环境掌控量表是较大的 Ryff 社会能动量表的一个子量表。
它有 9 个问题，通过李克特量表评分：1（强烈不同意）和 5（强烈同意）。
有些问题是反向评分的，但最终分数与环境掌握的高水平（5）或低水平（1）有关。
|
基线，六个月
|
|
通过 Ryff 与他人积极关系子量表评估的积极关系变化
大体时间：基线，六个月
|
与他人的积极关系量表是较大的 Ryff 社会能动量表的一个子量表。
它有 9 个问题，通过李克特量表评分：1（强烈不同意）和 5（强烈同意）。
有些问题是反向评分的，但最终分数与与他人的积极关系的高水平（5）或低水平（1）有关。
|
基线，六个月
|
|
通过个人主动性量表评估的个人主动性变化
大体时间：基线，六个月
|
这个包含 9 个问题的量表旨在评估个人主动性水平，借鉴他们的个人能动性。
该量表有助于检查个人积极主动的能力，每个问题均通过李克特量表从 1（强烈不同意）到 5（强烈同意）进行评分。
得出总分，最低分数表示个人主动性水平低，高分表示个人主动性水平高。
|
基线，六个月
|
合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Anita V Shankar, PhD、Associate Scientist, Johns Hopkins School of Public Health
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
一般刊物
- Chen, G., Gully, S. M., & Eden, D. (2001). Validation of a new general self-efficacy scale. Organizational research methods, 4(1), 62-83.
- Ryff CD, Keyes CL. The structure of psychological well-being revisited. J Pers Soc Psychol. 1995 Oct;69(4):719-27. doi: 10.1037//0022-3514.69.4.719.
- Duckworth AL, Quinn PD. Development and validation of the short grit scale (grit-s). J Pers Assess. 2009 Mar;91(2):166-74. doi: 10.1080/00223890802634290.
- Norton PJ. Depression Anxiety and Stress Scales (DASS-21): psychometric analysis across four racial groups. Anxiety Stress Coping. 2007 Sep;20(3):253-65. doi: 10.1080/10615800701309279.
- de Mel, Suresh and McKenzie, David John and Woodruff, Christopher, Business Training and Female Enterprise Start-Up, Growth, and Dynamics: Experimental Evidence from Sri Lanka (July 1, 2012). World Bank Policy Research Working Paper No. 6145
- Robins, R. W., Hendin, H. M., & Trzesniewski, K. H. (2001). Measuring global self-esteem: Construct validation of a single-item measure and the Rosenberg Self-Esteem Scale. Personality and social psychology bulletin, 27(2), 151-161.
- Rosenberg, M. (1965). Rosenberg self-esteem scale (RSE). Acceptance and commitment therapy. Measures package, 61(52), 18.
- Kovaleva, A., Beierlein, C., Kemper, C. J., & Rammstedt, B. (2014). Internale-Externale-Kontrollüberzeugung-4 (IE-4). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis184
- Niessen D, Schmidt I, Groskurth K, Rammstedt B, Lechner CM. The Internal-External Locus of Control Short Scale-4 (IE-4): A comprehensive validation of the English-language adaptation. PLoS One. 2022 Jul 11;17(7):e0271289. doi: 10.1371/journal.pone.0271289. eCollection 2022.
- Waszak, C, JL Severy, L Kafafi, and I Badawi. 2000. Fertility behavior and psychological stress: The mediating influence of gender norm beliefs among Egyptian women. Psychology of Women Quarterly 25:197-208.
- VanderWeele TJ, McNeely E, Koh HK. Reimagining Health-Flourishing. JAMA. 2019 May 7;321(17):1667-1668. doi: 10.1001/jama.2019.3035. No abstract available.
- Carey KB, Neal DJ, Collins SE. A psychometric analysis of the self-regulation questionnaire. Addict Behav. 2004 Feb;29(2):253-60. doi: 10.1016/j.addbeh.2003.08.001.
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2023年9月19日
初级完成 (估计的)
2024年6月20日
研究完成 (估计的)
2024年9月30日
研究注册日期
首次提交
2023年6月26日
首先提交符合 QC 标准的
2023年7月14日
首次发布 (实际的)
2023年7月24日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2023年10月11日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2023年10月9日
最后验证
2023年10月1日
更多信息
此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索，没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求，请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改，我们的网站上也会自动更新.